Comment répondre lorsqu’on l’interroge sur ses attentes salariales lors d’un entretien ? Cet article partage 3 étapes pour vous apprendre à négocier un meilleur package salarial lors d’un entretien, notamment comment confirmer le salaire minimum, enquêter sur les conditions du marché, comprendre le système de protection sociale de l’entreprise et d’autres stratégies pour vous aider à obtenir un salaire satisfaisant lors de la recherche d’emploi. processus.
À l’approche de la fin de l’année, de nombreuses personnes commencent à hésiter entre changer d’emploi ou changer d’emploi, la raison principale étant souvent d’obtenir un meilleur traitement. Le fait que vous parveniez à négocier avec succès votre salaire idéal lors de l’entretien affectera directement votre décision de changer d’emploi. Récemment, un internaute a partagé un problème qu’il a rencontré lors d’un entretien dans une entreprise d’électronique en tant qu’étudiant nouvellement diplômé en arts libéraux : interrogé sur son ‘salaire attendu’, puisqu’il n’était pas étudiant en licence et n’avait aucune expérience, il craignait que si s’il proposait trop cher, il serait licencié, demandez conseil aux internautes.
Après la publication de l’article, de nombreux internautes ont exprimé leurs opinions. Certains estiment que « le salaire devrait être plus élevé que prévu parce que l’entreprise négociera » ; certains internautes suggèrent de « commencer par le salaire de départ indiqué sur le site de recrutement », tandis que la plupart estiment qu’il est « d’au moins 1,2 à 1,5 de plus que le salaire prévu sur le site de recrutement ». salaire d’origine’ La valeur du changement d’emploi n’est que le double de la valeur, et il serait plus idéal si nous pouvions parler de 2 fois. ’ Il a également encouragé les internautes à ’ commencer directement à sauter à 2 fois ‘. Alors, lorsqu’on l’interroge sur le salaire attendu lors de l’entretien, qu’est-ce qu’une offre raisonnable ? Voici 3 étapes pour aider les demandeurs d’emploi à devenir plus confiants dans les négociations salariales et à viser avec succès leur salaire idéal.
1. Confirmez votre salaire minimum acceptable
Avant l’entretien, vous devez d’abord confirmer le salaire minimum que vous pouvez accepter. Par exemple, si votre salaire attendu est de 25 000 par mois, alors lorsque l’entreprise propose un salaire inférieur à 25 000, vous devez l’exclure de manière décisive. Il convient de noter que si le salaire mensuel de l’entreprise est inférieur à 25 000 $, mais que le salaire annuel total dépasse 25 000 $, ou si l’entreprise a une fourchette d’augmentation de salaire plus élevée, cela peut également être envisagé.
Clarifier votre salaire minimum avant l’entretien et rejeter résolument un salaire inférieur à cette norme lors des négociations salariales peut éviter l’insatisfaction au travail ou l’idée de changer à nouveau d’emploi en raison d’un faible salaire à un stade ultérieur.
2. Collectez des informations et étudiez les conditions du marché avant l’entretien
Comprendre les tendances salariales du marché est essentiel aux négociations salariales. Avant l’entretien, vous devez toujours prêter attention aux niveaux de salaire et aux augmentations de salaire du secteur comme référence pour les négociations salariales. De nombreux sites de recrutement et sociétés de chasse de tête publient régulièrement des données sur les salaires pour divers secteurs et catégories d’emploi, qui peuvent être utilisées comme référence.
De plus, l’environnement industriel a un fort impact sur les salaires. Par exemple, s’il y a une pénurie de main-d’œuvre dans certaines industries, le niveau salarial des postes connexes peut être relativement élevé. Dans certains domaines populaires ou postes très demandés, les salaires augmentent généralement. Par conséquent, lors de la négociation du salaire, les demandeurs d’emploi peuvent proposer des exigences salariales raisonnables en fonction du secteur, du poste et des conditions du marché pour lesquels ils postulent.
Un moyen plus efficace consiste à interroger directement les seniors de l’industrie, en particulier les seniors, les seniors ou les parents et amis qui travaillent dans le domaine depuis de nombreuses années. En comprenant leurs salaires et leur expérience en entretien, vous pouvez vous fournir des références pratiques et des monnaies d’échange pour les négociations salariales.
Vous pouvez également visiter le site officiel de PsycTest (www.psyctest.cn) et utiliser des tests psychologiques pour comprendre comment vous gérez le stress lors des entretiens et améliorer votre confiance dans la performance des entretiens.
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3. Renseignez-vous sur le système de salaires et d’avantages sociaux de l’entreprise
Outre le salaire fixe, une compréhension globale du salaire et des avantages sociaux est également cruciale. Lors de l’entretien, en plus de poser des questions sur le salaire de base, vous devez également en savoir plus sur les primes de fin d’année, les dividendes, les indemnités, les systèmes d’ajustement salarial et autres avantages offerts par l’entreprise. Ces facteurs peuvent être convertis en salaire réel, vous aidant ainsi à évaluer le salaire annuel et les avantages sociaux de manière plus complète.
De nombreuses petites entreprises n’énumèrent pas clairement les détails des salaires et des avantages sociaux dans les offres d’emploi ou sur les sites Web officiels. Par conséquent, demander directement lors de l’entretien si l’entreprise bénéficie d’avantages sociaux pertinents peut vous aider à comprendre plus clairement vos avantages salariaux et à fournir des arguments plus puissants pour soutenir les négociations salariales. .
En fin de compte, lorsqu’un intervieweur pose des questions sur les attentes salariales, il est préférable de fournir une échelle salariale plutôt qu’un chiffre clair et unique. Vous pouvez définir votre salaire minimum acceptable comme limite inférieure de la fourchette, et la limite supérieure de la fourchette est légèrement supérieure au salaire minimum. Cela donnera non seulement à l’entreprise qui vous interviewe un certain degré de flexibilité lors de la vérification de votre salaire, mais également. vous évitent également de rater des opportunités salariales potentielles.
Pendant le processus de négociation, ne réduisez pas vos attentes salariales par peur du rejet. La relation entre les employeurs et les demandeurs d’emploi est égale. Tant que vous avez la capacité et l’expérience nécessaires pour correspondre au poste, vous devez oser vous battre pour un meilleur salaire.
Si vous n’êtes pas sûr de votre capacité à résister au stress lors d’un entretien, vous pouvez passer le test en ligne proposé par le site officiel de PsycTest pour évaluer votre indice de tolérance au stress , ce qui vous aidera à être plus confiant et à réduire la nervosité lors des négociations salariales.
Résumer
Enfin, PsycTest recommande que lorsqu’on lui pose des questions sur le « salaire attendu » lors de l’entretien, exprimer courageusement les chiffres attendus aidera non seulement à montrer votre confiance, mais également à garantir que vous obtenez le salaire que vous méritez. Si l’autre partie invoque des raisons telles que « absence d’expérience professionnelle pertinente » pour baisser le prix, ne faites pas de compromis facilement et respectez vos exigences salariales raisonnables. Je souhaite que chaque demandeur d’emploi puisse réussir à changer d’emploi après l’année et parler du salaire idéal !
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