Wie kann man auf das erwartete Gehalt reagieren? In diesem Artikel wird 3 Schritte ausgewiesen, um Ihnen beizubringen, wie Sie während des Interviews über ein besseres Gehalt sprechen können, einschließlich der Bestätigung des Mindestgehalts, der Untersuchung von Marktbedingungen, dem Verständnis des Wohlfahrtssystems des Unternehmens und anderer Strategien, um Ihnen dabei zu helfen, ein zufriedenstellendes Gehalt während des Arbeitssuchprozesses zu erhalten.
Wenn sich das Jahresende nähert, zögern viele Menschen, Arbeitsplätze zu wechseln oder Arbeitsplätze zu wechseln. Der Hauptgrund ist oft, eine bessere Behandlung zu erhalten. Unabhängig davon, ob Sie während des Interviews erfolgreich ein ideales Gehalt verhandeln können, wirkt sich direkt aus, ob Sie eine Entscheidung treffen können, um Arbeitsplätze zu wechseln. Kürzlich teilte ein Internetnutzer die Fragen, die er während eines Interviews mit einem Elektronikunternehmen als neu abgestuften Student für freie Künste gestoßen hatte. Auf die Frage nach 'erwartetes Gehalt', weil er ein nicht untergradierter Major war und keine Erfahrung hatte, befürchtete er, dass er eliminiert werden würde, wenn er zu hoch wäre, und bat die Internetnutzer um Rat.
Nachdem der Artikel aufgedeckt worden war, äußerten viele Internetnutzer ihre Meinung. Einige Leute glauben, dass 'das Angebot höher sein sollte als das erwartete Gehalt, weil das Unternehmen verhandeln wird'; Einige Internetnutzer schlagen 'aus dem Gehalt auf der Rekrutierungswebsite' vor, während die meisten Leute glauben, dass 'es mindestens 1,2 bis 1,5 Mal mehr als das ursprüngliche Gehalt geben muss, um den Wert der Arbeitsplatzänderung zu haben. Wenn es zweimal diskutiert werden kann, ist es idealer und ermutigte die Internetnutzern,' zweimal direkt zu nehmen '. Wenn Sie also nach dem erwarteten Gehalt während des Interviews gefragt werden, wie viel kostet der vernünftige? Die folgenden Schritte sind 3 Schritte, um Arbeitssuchenden zu helfen, sich in Gehaltsverhandlungen sicherer zu machen und erfolgreich nach einem idealen Gehalt zu streben.
1. Bestätigen Sie Ihr akzeptables Mindestgehalt
Vor dem Interview müssen Sie zunächst das Mindestgehalt bestätigen, das Sie akzeptieren können. Wenn Ihr erwartetes Gehalt beispielsweise 25.000 pro Monat beträgt, sollte es bei einem Gehalt unter 25.000 entscheidend ausgeschlossen werden. Es ist zu beachten, dass das monatliche Gehalt des Unternehmens weniger als 25.000 liegt, das jährliche Gehalt jedoch 25.000 nach der Gesamtzahl überschreitet oder das Unternehmen einen höheren Gehaltsanpassungsbereich aufweist, es auch im Rahmen der Gegenleistung berücksichtigt werden kann.
Wenn Sie Ihr Mindestgehalt vor dem Interview klären und das Gehalt unter diesem Standard während der Gehaltsverhandlungen entschlossen ablehnen, können Sie die Idee der Unzufriedenheit mit der Arbeit oder zur Wiederveränderung von Arbeitsplätzen aufgrund des niedrigen Gehalts in der späteren Phase vermeiden.
2. Sammeln Sie Informationen und untersuchen Sie die Marktbedingungen vor dem Interview
Das Verständnis des Marktgehaltsmarktes ist der Schlüssel zu Gehaltsverhandlungen. Vor dem Interview sollten Sie immer auf das Gehaltsniveau und die Gehaltsanpassungssituation der Branche als Referenz für Gehaltsverhandlungen achten. Viele Rekrutierungswebsites und Headhunter -Unternehmen veröffentlichen regelmäßig Gehaltsdaten für verschiedene Branchen und Berufskategorien, die als Referenz verwendet werden können.
Darüber hinaus hat das Branchenumfeld einen großen Einfluss auf das Gehalt. Wenn in einigen Branchen beispielsweise ein Arbeitsmangel vorliegt, kann das Gehalt der verwandten Positionen relativ hoch sein. In einigen beliebten Gebieten oder hohen Arbeitsplätzen steigen die Gehälter normalerweise. Daher können Arbeitssuchende bei der Erörterung des Gehalts angemessene Gehaltsanforderungen auf der Grundlage der Branchen-, Positions- und Marktbedingungen vorlegen, für die sie beantragt wurden.
Ein effektiverer Weg ist es, Senioren in der Branche direkt zu fragen, insbesondere Senioren, Senioren oder Verwandte und Freunde, die seit vielen Jahren vor Ort arbeiten. Durch das Verständnis ihrer Gehalts- und Interviewerfahrung können wir uns mit praktischen Referenz- und Verhandlungschips für Gehaltsverhandlungen geben.
Sie können auch die psyctest quiz offizielle Website (www.psychtest.cn) besuchen, um Ihre Stressreaktion im Interview durch psychologische Tests zu verstehen und Ihr Vertrauen in die Interviewleistung zu verbessern.
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3. Fragen Sie nach dem Gehalts- und Wohlfahrtssystem des Unternehmens
Neben dem festen Gehalt ist auch ein umfassendes Verständnis von Gehalt und Vorteilen von entscheidender Bedeutung. Während des Interviews sollten Sie nicht nur nach dem Grundgehalt fragen, sondern auch den Jahresendbonus, Dividenden, Zulagen, Gehaltsanpassungssystem und andere Vorteile des Unternehmens weiter verstehen. Diese Faktoren können in das tatsächliche Gehalt umgewandelt werden, wodurch Sie das jährliche Gehalt und die Vorteile umfassender bewerten können.
Viele kleine Unternehmen listen nicht eindeutig Gehalts- und Vorteile Details auf Stellenanzeigen oder offiziellen Websites auf. Daher kann das Unternehmen während des Interviews, ob es zu verwandelnen Vorteilen gibt, das Gehalt und die Leistungen besser verstehen und bessere Unterstützung für Gehaltsverhandlungen bieten.
Wenn der Interviewer nach dem erwarteten Gehalt verlangt, ist es am besten, einen Gehaltsbereich und nicht eine klare einzelne Zahl bereitzustellen. Sie können Ihr akzeptables Mindestgehalt als Untergrenze des Bereichs einstellen, und die Obergrenze des Bereichs ist etwas höher als das Mindestgehalt. Dies gibt dem Interviewunternehmen nicht nur ein gewisses Maß an Flexibilität bei der Bewertung des Gehalts, sondern lässt Sie nicht potenzielle Gehaltsmöglichkeiten verpassen.
Bei den Verhandlungen besteht nicht erforderlich, Ihr erwartetes Gehalt zu senken, weil sie befürchtet, abgelehnt zu werden. Die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden ist gleich. Solange Sie die Fähigkeit und Erfahrung haben, der Position zu entsprechen, sollten Sie es wagen, um ein besseres Gehalt für sich selbst zu kämpfen.
Wenn Sie sich über Ihren Stresswiderstand während des Interviews nicht sicher sind, können Sie den Online -Test von der offiziellen Website von Psyctest Quiz verwenden, um Ihren Stresswiderstandsindex zu testen, um mehr Vertrauen zu gewinnen und die Spannungen während der Gehaltsverhandlungen zu verringern.
Zusammenfassen
Schließlich schlägt Psyctest Quiz vor, dass es bei der Frage nach dem „erwarteten Gehalt“ während eines Interviews die Ausdrücken Ihrer Erwartungen nicht nur dazu beiträgt, Ihr Selbstvertrauen zu zeigen, sondern auch sicherzustellen, dass Sie das Gehalt erhalten, das Sie verdienen. Wenn die andere Partei Gründe wie 'keine relevante Berufserfahrung' zur Senkung des Preises anzieht, fassen Sie nicht einfach die Kompromisse ein und halten Sie sich an Ihre angemessenen Gehaltsanforderungen. Ich wünschte, jeder Arbeitssuchende könnte den Job nach dem neuen Jahr erfolgreich ändern und über sein ideales Gehalt sprechen!
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
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