Wie antworte ich, wenn ich im Vorstellungsgespräch nach den Gehaltsvorstellungen gefragt werde? In diesem Artikel erfahren Sie anhand von drei Schritten, wie Sie während eines Vorstellungsgesprächs ein besseres Gehaltspaket aushandeln können, darunter die Bestätigung des Mindestgehalts, die Untersuchung der Marktbedingungen, das Verständnis des Sozialsystems des Unternehmens und andere Strategien, die Ihnen dabei helfen, bei der Jobsuche ein zufriedenstellendes Gehalt zu erhalten Verfahren.
Wenn das Jahresende näher rückt, beginnen viele Menschen zu zögern, ob sie den Job wechseln sollen oder nicht. Der Hauptgrund ist oft, eine bessere Behandlung zu erhalten. Ob Sie Ihr Wunschgehalt im Vorstellungsgespräch erfolgreich aushandeln können, wird sich direkt auf Ihre Entscheidung für einen Jobwechsel auswirken. Kürzlich teilte ein Internetnutzer ein Problem mit, auf das er während eines Vorstellungsgesprächs bei einem Elektronikunternehmen als frischgebackener Student der Geisteswissenschaften gestoßen war: Als er nach dem „erwarteten Gehalt“ gefragt wurde, machte er sich Sorgen, weil er kein Bachelor-Studium hatte und keine Erfahrung hatte Wenn er ein zu hohes Angebot machte, würde er entlassen werden. Bitten Sie die Internetnutzer um Rat.
Nachdem der Artikel veröffentlicht wurde, äußerten viele Internetnutzer ihre Meinung. Einige Leute glauben, dass „das Gehalt höher sein sollte als erwartet, weil das Unternehmen verhandeln wird“; einige Internetnutzer schlagen vor, „mit dem Gehaltsanfangspunkt auf der Rekrutierungswebsite zu beginnen“, während die meisten Leute glauben, dass „mindestens 1,2 bis 1,5 mehr als das“. „Der Wert des Job-Hoppings ist nur doppelt so hoch, und es wäre idealer, wenn wir über 2 Mal sprechen könnten.“ Er ermutigte den Internetnutzer auch, „direkt mit dem Springen bei 2 Malen zu beginnen“. Was ist also ein angemessenes Angebot, wenn man im Vorstellungsgespräch nach dem erwarteten Gehalt fragt? Hier sind 3 Schritte, die Arbeitssuchenden helfen, bei Gehaltsverhandlungen sicherer zu werden und erfolgreich ihr ideales Gehalt anzustreben.
1. Bestätigen Sie Ihr akzeptables Mindestgehalt
Vor dem Vorstellungsgespräch müssen Sie zunächst bestätigen, welches Mindestgehalt Sie akzeptieren können. Wenn Ihr erwartetes Gehalt beispielsweise 25.000 pro Monat beträgt, sollten Sie dies entschieden ausschließen, wenn das Unternehmen ein Gehalt von weniger als 25.000 anbietet. Es ist zu beachten, dass dies auch in Betracht gezogen werden kann, wenn das Monatsgehalt des Unternehmens weniger als 25.000 beträgt, das Gesamtjahresgehalt jedoch 25.000 übersteigt oder das Unternehmen eine höhere Gehaltserhöhungsspanne hat.
Wenn Sie bereits vor dem Vorstellungsgespräch Ihr Mindestgehalt klären und bei Gehaltsverhandlungen ein niedrigeres Gehalt entschieden ablehnen, können Sie Arbeitsunzufriedenheit oder den Gedanken an einen erneuten Jobwechsel aufgrund eines niedrigen Gehalts im späteren Verlauf vermeiden.
2. Sammeln Sie vor dem Vorstellungsgespräch Informationen und untersuchen Sie die Marktbedingungen
Das Verständnis der Gehaltstrends am Markt ist der Schlüssel zu Gehaltsverhandlungen. Als Referenz für Gehaltsverhandlungen sollten Sie vor dem Vorstellungsgespräch stets auf die Branchengehaltsniveaus und Gehaltssteigerungen achten. Viele Rekrutierungswebsites und Headhunting-Unternehmen veröffentlichen regelmäßig Gehaltsdaten für verschiedene Branchen und Jobkategorien, die als Referenz verwendet werden können.
Darüber hinaus hat das Branchenumfeld einen starken Einfluss auf die Gehälter. Wenn beispielsweise in einigen Branchen Arbeitskräftemangel herrscht, kann das Gehaltsniveau der entsprechenden Positionen relativ hoch sein. In einigen beliebten Bereichen oder Positionen mit hoher Nachfrage steigen die Gehälter normalerweise. Daher können Arbeitssuchende bei der Gehaltsverhandlung angemessene Gehaltsanforderungen aufstellen, die auf der Branche, der Position und den Marktbedingungen basieren, für die sie sich bewerben.
Eine effektivere Möglichkeit besteht darin, direkt Senioren in der Branche zu befragen, insbesondere Senioren, Senioren oder Verwandte und Freunde, die seit vielen Jahren in diesem Bereich tätig sind. Wenn Sie deren Gehaltspakete und Vorstellungsgesprächserfahrung kennen, können Sie sich praktische Referenzen und Verhandlungsgrundlagen für Gehaltsverhandlungen verschaffen.
Sie können auch die offizielle Website von PsycTest (www.psyctest.cn) besuchen und psychologische Tests nutzen, um zu verstehen, wie Sie mit Stress während Vorstellungsgesprächen umgehen und Ihr Vertrauen in die Leistung im Vorstellungsgespräch stärken.
Psychologischer Test: Wissen Sie, wie stressig Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs fühlen?
3. Fragen Sie nach dem Gehalts- und Leistungssystem des Unternehmens
Neben dem Festgehalt ist auch ein umfassendes Verständnis von Gehalt und Sozialleistungen entscheidend. Im Vorstellungsgespräch sollten Sie neben der Frage nach dem Grundgehalt auch mehr über die Jahresendprämien, Dividenden, Zulagen, Gehaltsanpassungssysteme und andere Leistungen des Unternehmens erfahren. Diese Faktoren können in das tatsächliche Gehalt umgerechnet werden und helfen Ihnen so, das Jahresgehalt und die Zusatzleistungen umfassender zu bewerten.
Viele kleine Unternehmen geben in Stellenanzeigen oder auf offiziellen Websites keine klaren Angaben zu Gehältern und Zusatzleistungen an. Wenn Sie daher im Vorstellungsgespräch direkt nachfragen, ob das Unternehmen über relevante Zusatzleistungen verfügt, können Sie Ihre Gehaltsvorteile besser verstehen und schlagkräftigere Argumente für die Gehaltsverhandlungen liefern .
Wenn ein Interviewer letztendlich nach den Gehaltsvorstellungen fragt, ist es am besten, eine Gehaltsspanne anzugeben und nicht eine klare, einzelne Zahl. Sie können Ihr akzeptables Mindestgehalt als Untergrenze der Spanne festlegen, die Obergrenze der Spanne liegt etwas über dem Mindestgehalt. Dies gibt dem interviewenden Unternehmen nicht nur ein gewisses Maß an Flexibilität bei der Überprüfung Ihres Gehalts, sondern auch verhindern Sie außerdem, dass Sie potenzielle Gehaltsmöglichkeiten verpassen.
Senken Sie während des Verhandlungsprozesses nicht Ihre Gehaltsvorstellungen aus Angst vor Ablehnung. Das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden ist gleichberechtigt. Solange Sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die der Position entsprechen, sollten Sie es wagen, für ein besseres Gehaltspaket zu kämpfen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Stress während eines Vorstellungsgesprächs standhalten können, können Sie den Online-Test auf der offiziellen Website von PsycTest durchführen, um Ihren Stresstoleranzindex zu bewerten.
Zusammenfassen
Abschließend empfiehlt PsycTest, dass bei der Frage nach dem „erwarteten Gehalt“ im Vorstellungsgespräch die mutige Angabe Ihrer erwarteten Zahlen nicht nur Ihr Selbstvertrauen unter Beweis stellt, sondern auch sicherstellt, dass Sie das Gehalt erhalten, das Sie verdienen. Wenn die Gegenpartei Gründe wie „keine einschlägige Berufserfahrung“ anführt, um den Preis zu senken, gehen Sie keine Kompromisse ein und halten Sie sich an Ihre angemessenen Gehaltsanforderungen. Ich wünsche mir, dass jeder Arbeitssuchende nach dem Jahr erfolgreich den Job wechseln und über das ideale Gehalt sprechen kann!
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
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