No local de trabalho e no auto-crescimento de hoje, os testes de personalidade se tornaram uma ferramenta importante para a cognição pessoal e o desenvolvimento de carreira. Os quatro principais modelos de DISC, PDP, MBTI e Teste de Interesse na Carreira da Holanda têm seu próprio foco. Muitas pessoas geralmente ficam confusas ao enfrentar essas opções: qual teste devo escolher? Qual é a diferença entre eles? Para que grupo de pessoas é adequado?
Este artigo comparará de forma abrangente esses quatro modelos de personalidade/teste de carreira para você ajudar você a fazer escolhas sábias com base nas necessidades reais.
Recomendação de entrada rápida
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- 👉 Teste de personalidade de carreira do PDP
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Visão geral do modelo de teste
| Nome do teste | Base teórica | Número de tipos | Cenários de aplicação | Adequado para a multidão |
|---|---|---|---|---|
| DISCO | Modelo de Comportamento de William Marston | 4 tipos | Comportamento no local de trabalho, comunicação, relacionamentos interpessoais | Pessoas no local de trabalho, gerenciamento de equipes, recrutadores |
| PDP | Extensão de disco + teoria da fonte de energia | 5 estilos comportamentais + fonte de energia | Avaliação executiva, desenvolvimento de liderança | Emprego corporativo, treinamento em gerenciamento, desenvolvimento de carreira |
| MBTI | Teoria do tipo psicológico de Jung | 16 personalidades | Planejamento de carreira, cognição de personalidade, aconselhamento psicológico | Estudantes universitários, auto-teste psicológico, crescimento individual |
| Holanda | Teoria do interesse profissional da Holanda | 6 interesses de carreira | Materia de carreira, escolha de carreira | Estudantes do ensino médio/universitário, transferências de emprego |
1. Introdução ao teste de disco: julgar rapidamente o estilo comportamental
O disco divide as características comportamentais das pessoas em quatro tipos:
- D (tipo dominante) : decisivo, buscar resultados e forte orientação de objetivos
- I (tipo de influência) : extrovertido, altamente contagioso, disposto a socializar
- S (Rustível) : Paciência, Bondade e Anexar Importância ao Trabalho em Equipe
- C (tipo cauteloso) : preste atenção às regras, busque a perfeição e como a lógica de dados
- Adequado para pessoas : recrutadores corporativos, recém -chegados no local de trabalho, gerentes de equipe
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🔍 2. Teste de PDP: versão de gerenciamento avançado do disco
O PDP (Professional Dynamic Programs) é um modelo de avaliação avançado baseado na extensão de disco, enfatizando:
- Cinco estilos de comportamento de indivíduos
- “Fonte de energia” intrínseca e “desvio de comportamento sob pressão”
- Adaptar -se a posições específicas, métodos de gerenciamento e mecanismos de incentivo
- Adequado para pessoas : gerentes médios e seniores, planejadores de carreira, HRBP
- Vantagens : maior precisão, personalizar mapas de equipe e adaptar -se a posições
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3. Teste MBTI: O reconhecimento de tipo psicológico é mais abrangente
Com base na psicologia junguiana, o MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) divide a personalidade em 16 tipos de personalidade, usando as quatro dimensões a seguir:
- Introvertido vs extrovertido (i/e)
- Intuição vs sentimento (n/s)
- Racional vs emoção (t/f)
- Julgamento vs Percepção (J/P)
- Adequado para as pessoas : cognição de personalidade pessoal, aconselhamento psicológico, exploração emocional, direção de escolha de carreira
- Vantagens : tipos de personalidade ricos, aplicação ampla, auxilie na compreensão do auto-comportamento
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4. Teste da Holanda: Ferramenta de seleção de carreira orientada para o interesse
O teste de interesse da carreira da Holanda é baseado em seis tipos de interesse profissional:
- R (tipo realista)
- Eu (tipo de pesquisa)
- A (tipo de arte)
- S (tipo social)
- E (tipo corporativo)
- C (tipo transacional)
- Adequado para as pessoas : usado quando estudantes universitários/mudanças fazem escolhas de carreira
- Vantagens : a carreira correspondente é clara e é frequentemente usada para a aplicação do exame de admissão da faculdade/estudo no exterior seleção principal
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5. Tabela de comparação de diferenças de núcleo entre quatro principais modelos de teste
| Dimensão | DISCO | PDP | MBTI | Teste de interesse da Holanda |
|---|---|---|---|---|
| Base teórica | Psicologia comportamental | Extensão de disco + teoria da fonte de energia | Psicologia Jungiana | Teoria do tipo de interesse |
| Número de tipos | Tipo 4 | Mapa de energia tipo 5+ | 16 personalidades | 6 tipos de interesse |
| Cenários de aplicação | Comunicação/colaboração no local de trabalho | Adaptação de emprego/posição corporativa | Crescimento psicológico/planejamento de carreira | Explore a direção profissional/carreira |
| Finura | médio | alto | alto | médio |
| Grupo recomendado | Pessoas no local de trabalho, pequena equipe | RH, gerente, líder de negócios | Estudantes universitários e consciente | Alunos e pessoas no período de transição no local de trabalho |
Os testes de personalidade acima estão disponíveis no site oficial do Psyctest Quiz.
6. Como escolher um teste de personalidade que combina com você?
| Situação | Teste recomendado | razão |
|---|---|---|
| Quero saber o seu estilo de comunicação no local de trabalho | DISCO | Posicione rapidamente vantagens comportamentais e pontos cegos |
| Quero corresponder com precisão posições e habilidades | PDP | Adequado para estratégias de emprego personalizadas e desenvolvimento de talentos |
| Explore suas próprias tendências de personalidade | MBTI | Entenda a motivação comportamental e as necessidades psicológicas, adequadas para o auto-crescimento |
| Não interesses de carreira não claros | Holanda | Ajudar a combinar a direção de carreira, interesses e valores |
Resumo: Não há 'melhor' no teste, apenas 'mais adequado'
Modelos de teste diferentes servem a propósitos diferentes. se você:
- Quer obter feedback rápido do estilo comportamental 👉 Escolha o disco
- Deseja ver seu potencial da perspectiva da empresa/executivo 👉 PDP
- Quero ter um profundo entendimento de personalidade e auto-análise 👉 mbti
- Quer fazer a correspondência de carreira e a escolha da carreira 👉 Teste de interesse da Holanda
Entrada de leitura e avaliação recomendada :
- Entrada de teste de personalidade de disco grátis
- Teste de personalidade de carreira do PDP
- Entrada de teste de personalidade ocupacional MBTI
- Entrada completa da versão completa do Teste de Juros de Carreira da Holanda
- Entrada de Teste de Juros de Juros de Carreira da Holanda
Perguntas frequentes comuns
Q1: Qual é a diferença entre PDP e disco?
O PDP é uma versão atualizada desenvolvida com base na teoria dos disco, que é mais adequada para o emprego corporativo e a avaliação executiva; O disco é mais versátil e é adequado para usuários individuais conduzirem a análise de estilo comportamental.
Q2: MBTI e disco podem ser testados juntos?
Está absolutamente bom. O disco é tendencioso em relação ao estilo de comportamento externo, enquanto o MBTI é tendencioso em relação aos métodos cognitivos internos, e a combinação é mais tridimensional.
Q3: Qual teste é o melhor para os alunos?
Os testes de MBTI e Holanda são adequados para a população estudantil, especialmente em palcos onde a direção da carreira ainda não está clara.
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