ใช้การวิเคราะห์ SWOT เพื่อค้นหาจุดแข็งและโอกาสส่วนบุคคล และค้นหางานและอุตสาหกรรมที่เหมาะกับคุณที่สุดอย่างรวดเร็ว

จะหางานแรกของคุณได้อย่างไรโดยไม่ได้รับประสบการณ์การทำงาน? บทความนี้แบ่งปันทักษะการค้นหางานที่ใช้งานได้จริงรวมถึงการวิเคราะห์ SWOT วิธีการประเมินตนเองและวิธีการแทนที่ประสบการณ์การทำงานผ่านประสบการณ์ของสโมสรเพื่อช่วยให้นักศึกษาวิทยาลัยปรับปรุงการแข่งขันการจ้างงานของพวกเขา

‘ฉันควรทำอย่างไรฉันจะจบการศึกษาในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าฉันไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรในอนาคต’ เมื่อเข้าใกล้ฤดูกาลที่สำเร็จการศึกษานักศึกษาหลายคนก็ไม่พอใจเกี่ยวกับการเข้าสู่สังคม เมื่อมองย้อนกลับไปที่ประวัติย่อที่ว่างเปล่าของฉันฉันรู้สึกกังวล สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานการหางานแรกของพวกเขาเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ แต่แม้ว่าคุณจะขาดประสบการณ์การทำงานโดยตรงในประวัติย่อของคุณ แต่ก็ยังมีทักษะการปฏิบัติที่สามารถช่วยให้คุณโดดเด่นและทำให้นักลงทุนสังเกตเห็นศักยภาพของคุณ

ใช้ SWOT เพื่อวิเคราะห์ข้อได้เปรียบส่วนบุคคล

ก่อนอื่นคุณสามารถตรวจสอบได้ว่าคุณได้เข้าร่วมกิจกรรมนอกมหาวิทยาลัยบางอย่างนอกเหนือจากความรู้และทักษะระดับมืออาชีพที่คุณเรียนรู้ในชั้นเรียนในช่วงสี่ปีของคุณในวิทยาลัยหรือไม่? มีประสบการณ์การเป็นผู้นำหรือความสำเร็จพิเศษที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงหรือไม่? ประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องเหล่านี้ดูเหมือนจะเพิ่มคะแนนให้คุณในการค้นหางานของคุณ การใช้การวิเคราะห์ SWOT เพื่อประเมินตัวเองโดยไม่มีประสบการณ์การทำงานสามารถช่วยให้คุณค้นพบข้อได้เปรียบในสถานที่ทำงานที่อาจเกิดขึ้น

การวิเคราะห์ SWOT คืออะไร?

การวิเคราะห์ SWOT เป็นเครื่องมือวิเคราะห์ที่ใช้กันทั่วไปในการวางแผนเชิงกลยุทธ์การพัฒนาส่วนบุคคลและการแก้ปัญหา จุดประสงค์หลักของการวิเคราะห์ SWOT คือการช่วยให้ผู้คนเข้าใจสถานการณ์ปัจจุบันของพวกเขาอย่างชัดเจนและวิธีการใช้จุดแข็งของตนเองเอาชนะจุดอ่อนของพวกเขายึดโอกาสภายนอกและจัดการกับภัยคุกคามที่เป็นไปได้

โดยเฉพาะการวิเคราะห์ SWOT ประกอบด้วยสี่ส่วน:

  1. ** จุดแข็ง **: หมายถึงเงื่อนไขหรือทรัพยากรที่เอื้ออำนวยในปัจจุบันโดยบุคคลหรือองค์กร ตัวอย่างเช่น: ทักษะ, ประสบการณ์, ทรัพยากร, ชื่อเสียงของแบรนด์ ฯลฯ เมื่อมองหางานข้อดีอาจเป็นทักษะระดับมืออาชีพของคุณลักษณะบุคลิกภาพประสบการณ์การฝึกงานที่ผ่านมา ฯลฯ
  2. ** จุดอ่อน **: หมายถึงปัจจัย จำกัด หรือข้อบกพร่องที่ต้องเผชิญโดยบุคคลหรือองค์กร ข้อเสียเหล่านี้อาจมีทักษะไม่เพียงพอขาดประสบการณ์หรือข้อ จำกัด อื่น ๆ ของสภาพแวดล้อมภายนอก เมื่อมองหางานข้อเสียอาจขาดประสบการณ์การทำงานทักษะไม่เพียงพอทักษะภาษาอังกฤษที่ไม่ดี ฯลฯ
  3. ** โอกาส **: หมายถึงปัจจัยที่ดีในสภาพแวดล้อมภายนอกที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายหรือปรับปรุงสภาพที่เป็นอยู่ของคุณ ตัวอย่างเช่นแนวโน้มใหม่ในการพัฒนาอุตสาหกรรมการเปลี่ยนแปลงความต้องการของตลาดหรือความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีใหม่ สำหรับผู้หางานโอกาสอาจเป็นโอกาสในการจ้างงานในบางอุตสาหกรรมหรือ บริษัท กำลังขยายและต้องการรับสมัครคนใหม่
  4. ** ภัยคุกคาม **: หมายถึงปัจจัยที่อาจมีผลกระทบด้านลบต่อบุคคลหรือองค์กรในสภาพแวดล้อมภายนอก ตัวอย่างเช่นการเพิ่มขึ้นของคู่แข่งการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมของตลาดการปรับนโยบายทางกฎหมาย ฯลฯ ในระหว่างกระบวนการค้นหางานภัยคุกคามอาจเป็นคู่แข่งที่ดุเดือดของเพื่อนร่วมงานหรือการลดลงของการรับสมัครที่เกิดจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย

ผ่านการวิเคราะห์ SWOT บุคคลสามารถมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันในสถานการณ์เฉพาะและสามารถกำหนดกลยุทธ์การเผชิญปัญหาที่สอดคล้องกัน ตัวอย่างเช่นวิธีการใช้จุดแข็งของคุณเองเพื่อคว้าโอกาสทางการตลาดวิธีการชดเชยจุดอ่อนโดยการพัฒนาทักษะของคุณหรือวิธีจัดการกับภัยคุกคามภายนอกและลดความเสี่ยง

วิธีการวิเคราะห์ SWOT?

การวิเคราะห์ SWOT รวมถึงสี่ส่วน: ** ความแข็งแกร่ง ** ความอ่อนแอ ** โอกาส ** ภัยคุกคาม ผ่านมิติเหล่านี้ตรวจสอบจุดแข็งและพื้นที่ของคุณอย่างระมัดระวังซึ่งต้องการการปรับปรุงช่วยให้คุณหาตำแหน่งและอุตสาหกรรมที่เหมาะสมกับคุณมากขึ้น

ตัวอย่างเช่นเมื่อสมัครเข้ารับตำแหน่ง ‘CADRE RESTARION RESSION RESERSE RESERS’ นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาของมหาวิทยาลัย Xiaosai ใช้การวิเคราะห์ SWOT เพื่อแยกแยะจุดแข็งและจุดอ่อนของเขารวมถึงโอกาสและภัยคุกคามที่เขาเผชิญ:

ความแข็งแกร่ง

  • บุคลิกที่กระตือรือร้นมีชีวิตชีวาสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คนได้
  • ดีในการสื่อสารและการประสานงานที่มีประสิทธิภาพของสมาชิกในทีม
  • เขาทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟในร้านอาหารสเต็กราคาถูกและได้สะสมประสบการณ์บางอย่างในอุตสาหกรรมการจัดเลี้ยง
  • ได้ทำหน้าที่เป็นเสบียงคลับพร้อมประสบการณ์ในการจัดการทีมและการวางแผนกิจกรรม

ความอ่อนแอ

-ไม่คุ้นเคยกับกลุ่มผู้บริโภคของร้านอาหารตะวันตกระดับสูงและขาดประสบการณ์การจัดเลี้ยงระดับสูง

  • ความเข้าใจที่ จำกัด เกี่ยวกับความต้องการและนิสัยของผู้บริโภคโดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการของผู้บริโภคระดับสูง
  • ทักษะการพูดภาษาอังกฤษอ่อนแอและอาจไม่มั่นใจเมื่อเผชิญกับลูกค้าต่างประเทศ

โอกาส

  • อุตสาหกรรมอาหารตะวันตกกำลังดึงดูดกลุ่มผู้บริโภคระดับสูงมากขึ้น
    -ร้านอาหารจะแนะนำพ่อครัวที่ได้รับการดูแลจากมิชลินในไม่ช้าและอาจได้รับการรับรองจากมิชลิน-ดาวในอนาคต
  • ความนิยมและชื่อเสียงของร้านอาหารระดับไฮเอนด์ในตลาดช่วยในการพัฒนาอาชีพ

ภัยคุกคาม

  • เงินเดือนสูงสำหรับตำแหน่งนายทหารสำรองอาจดึงดูดบุคลากรอุตสาหกรรมการจัดเลี้ยงที่มีประสบการณ์เพื่อเข้าร่วมการแข่งขัน
  • อุตสาหกรรมการจัดเลี้ยงได้รับผลกระทบอย่างมากจากการแพร่ระบาดของโรคและความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจทำให้เกิดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น

จากการวิเคราะห์ดังกล่าวคุณไม่เพียง แต่เข้าใจจุดแข็งของคุณได้ดีขึ้น แต่ยังระบุความเสี่ยงและโอกาสที่อาจเกิดขึ้นและเตรียมการแก้ไขล่วงหน้า จากนั้นการวิเคราะห์การรวมกันของข้อดีและโอกาสการตอบสนองต่อข้อดีและภัยคุกคามสามารถช่วยให้คุณแสดงจุดแข็งของคุณได้อย่างตรงไปตรงมาในระหว่างกระบวนการล่างาน

การรวมกันของข้อดีและโอกาส

  • บุคลิกที่หลงใหลและร่าเริงช่วยสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าและประสบการณ์ร้านอาหารสามารถช่วยให้คุณเริ่มต้นได้อย่างรวดเร็ว
  • เขาทำหน้าที่เป็นกลุ่มนายทหารและสามารถใช้ทักษะการสื่อสารและประสบการณ์การจัดการทีมเพื่อส่งเสริมโปรโมชั่นร้านอาหารและการบำรุงรักษาลูกค้า

การตอบสนองต่อข้อดีและภัยคุกคาม

  • ในช่วงเวลาที่เขาอยู่ที่โรงเรียนเขาทำงานกับนักเรียนและโรงเรียนและช่วยร้านอาหารส่งเสริมส่วนลดซื้อกลับบ้านผ่านโซเชียลมีเดียและช่องทางอื่น ๆ เพื่อดึงดูดลูกค้ามากขึ้น

การรับมือกับข้อบกพร่องและโอกาส

-โดยการสังเกตการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานร้านอาหารอาวุโสและลูกค้าระดับสูงค่อยๆเรียนรู้ทักษะของบริการจัดเลี้ยงระดับสูงในเวลาเดียวกันปรับปรุงทักษะภาษาผ่านหลักสูตรภาษาอังกฤษออนไลน์

การรับมือกับข้อบกพร่องและภัยคุกคาม

  • ให้ความสนใจกับการประเมินผลออนไลน์และข้อเสนอแนะของผู้บริโภคของร้านอาหารระดับสูงแนวโน้มอุตสาหกรรมหลักเข้าใจว่าเพื่อนร่วมงานปรับกลยุทธ์การดำเนินงานของพวกเขาในระหว่างการแพร่ระบาดของโรคและทำงานได้ดีในการวิจัยตลาดที่เพียงพอ

2. ฉันควรทำอย่างไรถ้าฉันไม่มีประสบการณ์การทำงาน

หากคุณไม่มีประสบการณ์ในการทำงานกิจกรรมของสโมสรก็เป็นทางเลือกที่ดีมาก แม้ว่าบทบาทที่เล่นโดยนักศึกษาในสโมสรไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างเป็นทางการ แต่ก็ต้องการให้คุณมีความสามารถระดับมืออาชีพเช่นการประสานงานการสื่อสารและองค์กร ดังนั้นผู้สำเร็จการศึกษาสามารถแสดงประสบการณ์ของสโมสรการบริการอาสาสมัครประสบการณ์การฝึกงานระหว่างโรงเรียนในประวัติย่อของพวกเขาแสดงความสามารถที่หลากหลายของพวกเขาและปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันในการสัมภาษณ์

ตัวอย่างเช่นการมีส่วนร่วมในการวางแผนและการจัดระเบียบของสโมสรสามารถพิสูจน์ความเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีมของคุณได้ แม้ว่าประสบการณ์เหล่านี้จะแตกต่างจากประสบการณ์การทำงานโดยตรง แต่พวกเขาสามารถแสดงคุณสมบัติที่ครอบคลุมของคุณจากมุมมองของสถานการณ์

3. ปรับปรุงประสบการณ์ส่วนตัว

นอกเหนือจากทักษะการค้นหางานข้างต้นหากนักศึกษาสามารถได้รับใบรับรองมืออาชีพที่เกี่ยวข้องและใบรับรองความสามารถด้านภาษาก่อนสำเร็จการศึกษาพวกเขาจะเพิ่มสีสันให้กับประวัติย่อของพวกเขาอย่างไม่ต้องสงสัย ตัวอย่างเช่นการรับใบรับรองการรับรองอุตสาหกรรมหรือผ่านภาษาอังกฤษ CET-4 และ CET-6 สามารถเพิ่มคะแนนไปยังการค้นหางานของคุณ

จากการสำรวจพบว่านายจ้างจำนวนมากให้ความสำคัญกับคุณภาพที่ครอบคลุมของผู้หางานไม่ใช่แค่ประสบการณ์การทำงาน ตราบใดที่คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเรียนรู้และศักยภาพในการเติบโตของคุณอย่างเต็มที่คุณมักจะโดดเด่นในหมู่ผู้หางานจำนวนมาก

4. เครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ

หากคุณสับสนในระหว่างกระบวนการค้นหางานหรือไม่แน่ใจเกี่ยวกับการวางตำแหน่งอาชีพของคุณคุณสามารถเข้าใจตัวเองได้ดีขึ้นผ่านเครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพระดับมืออาชีพ ตัวอย่างเช่นการทดสอบบุคลิกภาพระดับมืออาชีพที่จัดทำโดยเว็บไซต์ทางการของ PSYCTEST (www.psychtest.cn) สามารถช่วยให้คุณเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของคุณความเหมาะสมในการทำงานความสามารถในการทำงานเป็นทีม ฯลฯ จากการทดสอบเหล่านี้คุณจะไม่เพียง แต่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อดีของคุณในที่ทำงาน แต่ยังพบทิศทางตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกไม่สบายที่เกิดจากความไม่ตรงกันระหว่างบุคลิกภาพและตำแหน่ง

นอกจากนี้ยังมีเครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพอาชีพทั่วไปอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับ HR ที่คุ้มค่าที่จะเรียนรู้เช่น:

เครื่องมือทดสอบเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณประเมินความสามารถในการปรับตัวในที่ทำงานและดำเนินการวางแผนอาชีพได้อย่างครอบคลุมมากขึ้น สำหรับเครื่องมือประเมินผลการวางแผนอาชีพออนไลน์เพิ่มเติมโปรดดูที่บทความ: สิ่งจำเป็นในการวางแผนอาชีพ: คู่มือเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพอาชีพที่ครอบคลุมมากที่สุด

5. สรุป: อย่ากลัวที่จะไม่มีประสบการณ์การทำงาน

‘ห้าปีแรกของการออกจากสังคมมีความสำคัญมาก’ ประโยคนี้ไม่สมเหตุสมผล ห้าปีแรกหลังจากเข้าสู่ที่ทำงานไม่เพียง แต่เป็นช่วงเวลาของการสะสมประสบการณ์การทำงาน แต่ยังเป็นขั้นตอนที่สำคัญสำหรับการวางรากฐานอาชีพและการวางแผนการพัฒนาในอนาคต ดังนั้นเมื่อต้องเผชิญกับแรงกดดันจากการค้นหางานหลังจากสำเร็จการศึกษาอย่ากังวลมากเกินไปเพราะคุณไม่มีประสบการณ์ ในทางตรงกันข้ามโดยการเตรียมข้อมูลการค้นหางานของคุณ แต่เนิ่นๆและแสดงให้เห็นถึงศักยภาพและข้อได้เปรียบของคุณอย่างเต็มที่คุณจะสามารถแข่งขันได้มากขึ้น

ผ่านการวิเคราะห์ SWOT ประสบการณ์ของสโมสรใบอนุญาตระดับมืออาชีพ ฯลฯ คุณสามารถปรับปรุงการแข่งขันงานของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพและหางานแรกที่เหมาะสมกับคุณ หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับทิศทางอาชีพของคุณหรือต้องการมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับบุคลิกภาพอาชีพของคุณและงานที่เหมาะสมอย่าลืมใช้เครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพระดับมืออาชีพเช่นการทดสอบบุคลิกภาพอาชีพฟรีที่จัดทำโดยเว็บไซต์ทางการของ Psyctest เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณได้ดีขึ้นและค้นหาเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมที่สุด

หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพคุณสามารถเยี่ยมชม บทความที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนอาชีพ ในเว็บไซต์ทางการของ Psyctest

ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/k7xql5Zr/

หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้

คำแนะนำที่เกี่ยวข้อง

💙 💚 💛 ❤️

หากเว็บไซต์มีประโยชน์สำหรับคุณและเพื่อน ๆ ที่มีเงื่อนไขยินดีที่จะให้รางวัลคุณสามารถคลิกปุ่มรางวัลด้านล่างเพื่อสนับสนุนเว็บไซต์นี้ จำนวนเงินชื่นชมจะถูกใช้สำหรับค่าใช้จ่ายคงที่เช่นเซิร์ฟเวอร์ชื่อโดเมน ฯลฯ และเราจะอัปเดตการชื่นชมของคุณเป็นประจำในบันทึกการชื่นชม นอกจากนี้คุณยังสามารถช่วยเราให้รอดชีวิตจาก การสนับสนุนการสนับสนุนวีไอพี เพื่อให้เราสามารถสร้างเนื้อหาที่มีคุณภาพสูงได้มากขึ้น! ยินดีต้อนรับสู่การแบ่งปันและแนะนำเว็บไซต์ให้กับเพื่อนของคุณ

ความคิดเห็น

ทดสอบวันนี้

ทดสอบบุคลิกภาพ MBTI เวอร์ชั่นทดลองด่วน ⚡️ ทดสอบออนไลน์ฟรี | แบบทดสอบบุคลิกภาพมืออาชีพ MBTI: เวอร์ชันมาตรฐานอย่างเป็นทางการ 93 คำถาม สัญญาณหัวใจ·ABM รักบุคลิกภาพของสัตว์ แบบทดสอบออนไลน์ฟรี การประเมินบุคลิกภาพ MBTI ประเภท 16 คำถาม 200 ข้อฉบับสมบูรณ์ แบบทดสอบออนไลน์ MBTI ประเภท 16 ฟรี | 28 คำถามเวอร์ชันง่าย ๆ แบบทดสอบการตั้งค่าทางเพศของ BDSM ออนไลน์ฟรี: ทดสอบคุณลักษณะบุคลิกภาพของวงกลมตัวอักษรของคุณ การประเมินบุคลิกภาพแบบมืออาชีพ MBTI 145 คำถามรุ่นมืออาชีพแบบทดสอบออนไลน์ฟรี คุณมีลักษณะคล้ายเครื่องดนตรีใดมากที่สุด? แบบทดสอบบุคลิกภาพ Big Five: BigFive OCEAN NEO-FFI เวอร์ชันสมบูรณ์ การทดสอบคุณลักษณะ SM: ทดสอบว่าคุณเป็น S หรือ M

การทดสอบทางจิตวิทยายอดนิยม

4 ภาพเพื่อทดสอบว่าเมืองของคุณอยู่ลึกแค่ไหน แบบทดสอบอายุจิต: ภายในคุณอายุเท่าไหร่? แบบทดสอบจิตวิทยาความรักของเกาหลี | ค้นหาแฟนในอุดมคติและประเภททุ่นระเบิดที่ซ่อนอยู่ในใจคุณใน 5 นาที แบบทดสอบความต้องการทางเพศ: SM รูปแบบใดที่คุณดึงดูดได้ง่าย? คุณเป็นตัวละครตัวไหนใน 'แฮร์รี่ พอตเตอร์'? ทดสอบว่าคุณเป็นจักรพรรดิองค์ไหน การทดสอบความรักครั้งที่สี่: ทดสอบว่ารสนิยมทางเพศของคุณตรงกับ 'ความรักครั้งที่สี่' หรือไม่! การทดสอบทางจิตวิทยาที่แม่นยำที่สุดในประวัติศาสตร์ เผยโลกภายในของคุณ LGBTQ+ แบบทดสอบจิตวิทยา: ทดสอบเรื่องเพศที่แท้จริงของคุณ ทดสอบตัวละครตัวไหนที่คุณชอบมากที่สุดใน 'Nezha 2'?

การทดสอบทางจิตวิทยาล่าสุด

การทดสอบการติดโทรศัพท์มือถือด้วยตนเอง: คุณพึ่งพาโทรศัพท์มือถือสูงแค่ไหน? ทดสอบหนึ่งนาที! การทดสอบความชราทางจิตวิทยา: จิตวิทยาของคุณแก่กว่าอายุจริงหรือไม่? 16 คำถามคุณสามารถค้นหาได้เมื่อคุณทดสอบ ทดสอบตัวละครตัวไหนที่คุณชอบมากที่สุดใน 'Nezha 2'? การทดสอบทางจิตวิทยาสนุก: คุณเป็นตัวละครตัวไหนในเนื้อเพลงของเพลง 'Apple Fragrance'? การทดสอบประเภทการสื่อสารแบบเหน็บแนม - เวอร์ชันจีน Satya Communication Posture Scale (SCS) การทดสอบออนไลน์ การทดสอบการผัดวันประกันพรุ่งออนไลน์: การประเมินการผัดวันประกันพรุ่งของคุณตามระดับการผัดวันประกันพรุ่งทั่วไป การทดสอบความสนุก: ทดสอบอันดับการผัดวันประกันพรุ่งของคุณ การทดสอบตนเองเกี่ยวกับความกลัวการแต่งงาน: ทดสอบว่าคุณมีความวิตกกังวลในชีวิตสมรสหรือไม่ แบบทดสอบความรักและการแต่งงาน: คุณเป็นคน 'เกลียดการแต่งงาน' หรือไม่?

วันนี้อ่าน

'ฟรีการทดสอบ MBTI' ลักษณะบุคลิกภาพที่ไม่เหมือนใครและน่าสนใจที่สุดในพฤติกรรมประจำวันของบุคลิกภาพ 16 คน ความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการทดสอบความสนใจในอาชีพของฮอลแลนด์ด้วยพอร์ทัลทดสอบฟรีหลายรุ่น LGBT คืออะไร? บทความหนึ่งที่จะช่วยให้คุณเข้าใจความลึกลับของความหลากหลายทางเพศ MBTI 16 ประเภทบุคลิกภาพเป็นปฏิกิริยาที่แท้จริงเมื่อพวกเขาโกรธ: ด้วยพอร์ทัลทดสอบ MBTI ฟรีล่าสุด การวิเคราะห์บุคลิกภาพประเภทสิบหก MBTI——ISTP นอกจากประเภทบุคลิกภาพ MBTI 16 แล้ว เรายังรวบรวมแบบทดสอบบุคลิกภาพฟรีอีกมากมาย มาทำแบบทดสอบด้วยกัน! ความหมายและความแตกต่างระหว่างตัวอักษร 'S' และ 'N' ในตัวอักษรประเภทบุคลิกภาพ MBTI อย่าเข้าใจผิด BDSM อีกต่อไป! สอนวิธีปลดล็อกข้อห้ามอย่างปลอดภัย การระบุความผิดปกติทางบุคลิกภาพที่หลงตัวเอง (NPD) โดยใช้รายการบุคลิกภาพที่หลงตัวเองของ NPI [แม่นยำที่สุดบนอินเทอร์เน็ต] การทดสอบ BDSM - แนวโน้มการตั้งค่าทางเพศสำหรับผู้ใหญ่และคุณลักษณะบุคลิกภาพของตัวอักษร การทดสอบขอบเขตทางจิตวิทยา

เพียงแค่ดู

Jung Eight Dimension + MBTI | ISFP การวิเคราะห์บุคลิกภาพเงาของ ISFP เผยให้เห็นบุคลิกที่ซ่อนอยู่ของคุณ การวิเคราะห์บุคลิกภาพ MBTI ประเภท 16——ENFJ ราศีธนู ENFJ: ผู้นำที่ชอบผจญภัย มาตรฐานสำคัญ 10 ประการในการปรับปรุงสุขภาพจิต คุณบรรลุแล้วหรือยัง? Jung Eight Dimension + MBTI | การทดสอบบุคลิกภาพขนาดใหญ่ห้าครั้ง | 'ระดับบุคลิกภาพ' ที่ได้รับการยอมรับในระดับสากลมีอิสระในการวัดลักษณะบุคลิกภาพห้าประการของคุณ มุมมองความมั่งคั่งของ INFP Taurus เมื่อ INFJ พบกับ Aquarius: การรวมกันที่ลึกลับและไม่เหมือนใคร การตีความประเภทบุคลิกภาพ MBTI ที่แท้จริง: ENFJ - ครู เครื่องมือประเมินบุคลิกภาพมืออาชีพที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับการรับสมัครบุคลิกภาพสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล: การทดสอบบุคลิกภาพ PDP ช่วยให้คุณจับคู่ความสามารถในการทำงานได้อย่างถูกต้อง (พร้อมพอร์ทัลทดสอบฟรี)

บทความยอดนิยม

พื้นที่การตรวจสอบเชิงอุดมการณ์: 8 ค่าแนวโน้มทางการเมืองและการทดสอบอุดมการณ์ ข้อกำหนดข้อตกลงการลงทะเบียนผู้ใช้ PsycTest การวิเคราะห์บุคลิกภาพ MBTI ประเภท 16——INFP สัญญาณ MBTI และจักรราศี: การวิเคราะห์บุคลิกภาพ Aquarius Intp (พร้อมการทดสอบบุคลิกภาพ MBTI ล่าสุดฟรีเข้า) การออกแบบของมนุษย์: การทดสอบและตีความแผนภาพมนุษย์ การตีความผลลัพธ์ของ 8 ค่าทางการเมืองและการทดสอบเชิงอุดมการณ์: สังคมนิยมประชาธิปไตย จิตวิทยาของ BDSM ที่เกรย์ไม่ได้บอกคุณ สารานุกรมบุคลิกภาพ MBTI: INTP - บุคลิกภาพนักตรรกศาสตร์ การตีความบุคลิกภาพประเภท MBTI อย่างแท้จริง: ENFP - Champion 16 สีตัวแทนของประเภทบุคลิกภาพ MBTI

บทความล่าสุด

ทดสอบรสนิยมทางเพศของคุณด้วยชื่อ ถอดรหัสบุคลิกภาพ: การทดสอบบุคลิกภาพชื่อสนุก BDSM: เส้นแบ่งระหว่างสุขภาพและพยาธิสภาพอยู่ที่ไหน? ภาพรวมของความสัมพันธ์แบบ BDSM บุคลิกภาพที่ถูกใจผู้คน: คุณใช้ชีวิตตามความคาดหวังของผู้อื่นด้วยหรือไม่? ความกลัว 4 ประการของบุคลิกภาพที่ถูกใจคน: จะกำจัด “โรคคนดี” ได้อย่างไร? รายการชื่อเล่นประเภทบุคลิกภาพ MBTI: คุณเป็นตัวละครที่น่าสนใจแบบไหน? ทำความเข้าใจการรับรู้ความสามารถของตนเอง: คำแนะนำเกี่ยวกับผลกระทบ การทำงาน และการทดสอบออนไลน์ของ GSES การวางแผนอาชีพต้องมี: คู่มือที่ครอบคลุมที่สุดสำหรับเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพอาชีพ คำอธิบายโดยละเอียดของการทดสอบความถนัดที่แตกต่างกัน (DAT): ประเภทการทดสอบ คำถามจำลอง และการวิเคราะห์ผลลัพธ์ ตารางเปรียบเทียบข้อกำหนดความถนัดทางวิชาชีพของ GATB