จะหางานแรกของคุณได้อย่างไรโดยไม่ได้รับประสบการณ์การทำงาน? บทความนี้แบ่งปันทักษะการค้นหางานที่ใช้งานได้จริงรวมถึงการวิเคราะห์ SWOT วิธีการประเมินตนเองและวิธีการแทนที่ประสบการณ์การทำงานผ่านประสบการณ์ของสโมสรเพื่อช่วยให้นักศึกษาวิทยาลัยปรับปรุงการแข่งขันการจ้างงานของพวกเขา
'ฉันควรทำอย่างไรฉันจะสำเร็จการศึกษาในอีกไม่กี่เดือนฉันไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรในอนาคต' 'หรือมารับปริญญาโท?' 'ไปเข้าร่วมกองทัพก่อนแล้วจึงคิดอย่างช้าๆ' เมื่อเข้าใกล้ฤดูกาลที่สำเร็จการศึกษานักศึกษาหลายคนก็ไม่พอใจเกี่ยวกับการเข้าสู่สังคม เมื่อมองย้อนกลับไปที่ประวัติย่อที่ว่างเปล่าของฉันฉันรู้สึกกังวล สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานการหางานแรกของพวกเขาเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ แต่แม้ว่าคุณจะขาดประสบการณ์การทำงานโดยตรงในประวัติย่อของคุณ แต่ก็ยังมีทักษะการปฏิบัติที่สามารถช่วยให้คุณโดดเด่นและทำให้นักลงทุนสังเกตเห็นศักยภาพของคุณ
ใช้ SWOT เพื่อวิเคราะห์จุดแข็งส่วนบุคคล
ก่อนอื่นคุณสามารถตรวจสอบได้ว่าคุณได้เข้าร่วมกิจกรรมนอกมหาวิทยาลัยบางอย่างนอกเหนือจากความรู้และทักษะระดับมืออาชีพที่คุณเรียนรู้ในชั้นเรียนในช่วงสี่ปีของคุณในวิทยาลัยหรือไม่? มีประสบการณ์การเป็นผู้นำหรือความสำเร็จพิเศษที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงหรือไม่? ประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องเหล่านี้ดูเหมือนจะเพิ่มคะแนนให้คุณในการค้นหางานของคุณ การใช้การวิเคราะห์ SWOT เพื่อประเมินตัวเองโดยไม่มีประสบการณ์การทำงานสามารถช่วยให้คุณค้นพบข้อได้เปรียบในสถานที่ทำงานที่อาจเกิดขึ้น
การวิเคราะห์ SWOT คืออะไร?
การวิเคราะห์ SWOT เป็นเครื่องมือวิเคราะห์ที่ใช้กันทั่วไปในการวางแผนเชิงกลยุทธ์การพัฒนาส่วนบุคคลและการแก้ปัญหา มันช่วยชี้แจงจุดแข็งจุดอ่อนโอกาสและภัยคุกคามที่ต้องเผชิญโดยการประเมินสภาพแวดล้อมภายในและภายนอกของบุคคลทีมหรือองค์กร จุดประสงค์หลักของการวิเคราะห์ SWOT คือการช่วยให้ผู้คนเข้าใจสถานการณ์ปัจจุบันของพวกเขาอย่างชัดเจนและวิธีการใช้จุดแข็งของตนเองเอาชนะจุดอ่อนของพวกเขายึดโอกาสภายนอกและจัดการกับภัยคุกคามที่เป็นไปได้
โดยเฉพาะการวิเคราะห์ SWOT ประกอบด้วยสี่ส่วน:
- จุดแข็ง : หมายถึงเงื่อนไขหรือทรัพยากรที่เอื้ออำนวยในปัจจุบันโดยบุคคลหรือองค์กร ตัวอย่างเช่น: ทักษะ, ประสบการณ์, ทรัพยากร, ชื่อเสียงของแบรนด์ ฯลฯ เมื่อมองหางานข้อดีอาจเป็นทักษะระดับมืออาชีพของคุณลักษณะบุคลิกภาพประสบการณ์การฝึกงานที่ผ่านมา ฯลฯ
- จุดอ่อน : หมายถึงปัจจัย จำกัด หรือข้อบกพร่องที่ต้องเผชิญโดยบุคคลหรือองค์กร ข้อเสียเหล่านี้อาจมีทักษะไม่เพียงพอขาดประสบการณ์หรือข้อ จำกัด อื่น ๆ ของสภาพแวดล้อมภายนอก เมื่อมองหางานข้อเสียอาจขาดประสบการณ์การทำงานทักษะไม่เพียงพอทักษะภาษาอังกฤษที่ไม่ดี ฯลฯ
- โอกาส : หมายถึงปัจจัยที่ดีในสภาพแวดล้อมภายนอกที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายหรือปรับปรุงสภาพที่เป็นอยู่ของคุณ ตัวอย่างเช่นแนวโน้มใหม่ในการพัฒนาอุตสาหกรรมการเปลี่ยนแปลงความต้องการของตลาดหรือความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีใหม่ สำหรับผู้หางานโอกาสอาจเป็นโอกาสในการจ้างงานในบางอุตสาหกรรมหรือ บริษัท กำลังขยายและต้องการรับสมัครคนใหม่
- ภัยคุกคาม : หมายถึงปัจจัยที่อาจมีผลกระทบด้านลบต่อบุคคลหรือองค์กรในสภาพแวดล้อมภายนอก ตัวอย่างเช่นการเพิ่มขึ้นของคู่แข่งการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมของตลาดการปรับนโยบายทางกฎหมาย ฯลฯ ในระหว่างกระบวนการค้นหางานภัยคุกคามอาจเป็นคู่แข่งที่ดุเดือดของเพื่อนร่วมงานหรือการลดลงของการรับสมัครที่เกิดจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย
ผ่านการวิเคราะห์ SWOT บุคคลสามารถมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสามารถในการแข่งขันในสถานการณ์เฉพาะและสามารถกำหนดกลยุทธ์การเผชิญปัญหาที่สอดคล้องกัน ตัวอย่างเช่นวิธีการใช้จุดแข็งของคุณเองเพื่อคว้าโอกาสทางการตลาดวิธีการชดเชยจุดอ่อนโดยการพัฒนาทักษะของคุณหรือวิธีจัดการกับภัยคุกคามภายนอกและลดความเสี่ยง
วิธีการวิเคราะห์ SWOT?
การวิเคราะห์ SWOT ประกอบด้วยสี่ส่วน: จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และ ภัยคุกคาม ผ่านมิติเหล่านี้ตรวจสอบจุดแข็งและพื้นที่ของคุณอย่างระมัดระวังซึ่งต้องการการปรับปรุงช่วยให้คุณหาตำแหน่งและอุตสาหกรรมที่เหมาะสมกับคุณมากขึ้น
ตัวอย่างเช่นเมื่อสมัครเข้ารับตำแหน่ง 'CADRE RESTARION RESSION RESERSE RESERS' นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาของมหาวิทยาลัย Xiaosai ใช้การวิเคราะห์ SWOT เพื่อแยกแยะจุดแข็งและจุดอ่อนของเขารวมถึงโอกาสและภัยคุกคามที่เขาเผชิญ:
ข้อดี (ความแข็งแกร่ง)
- บุคลิกที่กระตือรือร้นมีชีวิตชีวาสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คนได้
- ดีในการสื่อสารและประสานงานสมาชิกในทีมอย่างมีประสิทธิภาพ
- เขาทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟในร้านอาหารสเต็กราคาไม่แพงและได้สะสมประสบการณ์บางอย่างในอุตสาหกรรมการจัดเลี้ยง
- ได้ทำหน้าที่เป็นเสบียงคลับด้วยประสบการณ์ในการจัดการทีมและการวางแผนกิจกรรม
ข้อเสีย (ความอ่อนแอ)
- ไม่คุ้นเคยกับกลุ่มผู้บริโภคของร้านอาหารตะวันตกระดับสูงและขาดประสบการณ์การจัดเลี้ยงระดับสูง
- ความเข้าใจที่ จำกัด เกี่ยวกับความต้องการและนิสัยของผู้บริโภคโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริโภคระดับสูง
- ทักษะการพูดภาษาอังกฤษที่อ่อนแอและอาจไม่มั่นใจเมื่อเผชิญหน้ากับลูกค้าต่างประเทศ
โอกาส
- อุตสาหกรรมอาหารตะวันตกกำลังดึงดูดกลุ่มผู้บริโภคระดับไฮเอนด์มากขึ้น ในระยะยาวลูกค้าจะกลับสู่ตลาดในอัตราที่สูงขึ้นซึ่งสามารถให้ข้อเสนอแนะทางการตลาดที่มีค่ายิ่งขึ้น
- ร้านอาหารจะแนะนำพ่อครัวที่ได้รับการดูแลจากมิชลินในไม่ช้าและอาจได้รับการรับรองจากมิชลิน-ดาวในอนาคต
- ความนิยมและชื่อเสียงของร้านอาหารระดับไฮเอนด์ในตลาดช่วยในการพัฒนาอาชีพ
ภัยคุกคาม
- เงินเดือนที่สูงขึ้นในตำแหน่งนายทหารสำรองอาจดึงดูดบุคลากรอุตสาหกรรมการจัดเลี้ยงที่มีประสบการณ์ในการแข่งขัน
- อุตสาหกรรมการจัดเลี้ยงได้รับผลกระทบอย่างมากจากการแพร่ระบาดของโรคและความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจทำให้เกิดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น
จากการวิเคราะห์ดังกล่าวคุณไม่เพียง แต่เข้าใจจุดแข็งของคุณได้ดีขึ้น แต่ยังระบุความเสี่ยงและโอกาสที่อาจเกิดขึ้นและเตรียมการแก้ไขล่วงหน้า จากนั้นการวิเคราะห์การรวมกันของข้อดีและโอกาสการตอบสนองต่อข้อดีและภัยคุกคามสามารถช่วยให้คุณแสดงจุดแข็งของคุณได้อย่างตรงไปตรงมาในระหว่างกระบวนการล่างาน
การรวมกันของข้อดีและโอกาส
- บุคลิกที่หลงใหลและร่าเริงช่วยสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าในขณะที่ประสบการณ์การทำงานของร้านอาหารสามารถช่วยให้คุณเริ่มต้นได้อย่างรวดเร็ว
- เขาทำหน้าที่เป็นกลุ่มนายทหารและสามารถใช้ทักษะการสื่อสารและประสบการณ์การจัดการทีมเพื่อส่งเสริมโปรโมชั่นร้านอาหารและการบำรุงรักษาลูกค้า
การตอบสนองต่อข้อดีและภัยคุกคาม
- ขณะอยู่ที่โรงเรียนเขาทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการประชาสัมพันธ์ของสโมสรและได้ทำงานกับนักเรียนและโรงเรียน เขาสามารถช่วยร้านอาหารเพื่อส่งเสริมส่วนลดซื้อกลับบ้านผ่านโซเชียลมีเดียและช่องทางอื่น ๆ เพื่อดึงดูดลูกค้ามากขึ้น
รับมือกับข้อบกพร่องและโอกาส
- โดยการสังเกตการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานร้านอาหารอาวุโสและลูกค้าระดับสูงค่อยๆเรียนรู้ทักษะของบริการจัดเลี้ยงระดับสูง ในขณะเดียวกันให้พัฒนาทักษะภาษาผ่านหลักสูตรภาษาอังกฤษออนไลน์
การตอบสนองต่อข้อบกพร่องและภัยคุกคาม
- ให้ความสนใจกับการประเมินผลออนไลน์และข้อเสนอแนะของผู้บริโภคของร้านอาหารระดับสูงเข้าใจแนวโน้มของอุตสาหกรรมเข้าใจว่าเพื่อนร่วมงานปรับกลยุทธ์การดำเนินงานของพวกเขาในระหว่างการแพร่ระบาดของโรคและทำงานได้ดีในการวิจัยตลาดที่เพียงพอ
2. ฉันควรทำอย่างไรถ้าฉันไม่มีประสบการณ์การทำงาน
หากคุณไม่มีประสบการณ์ในการทำงานกิจกรรมของสโมสรก็เป็นทางเลือกที่ดีมาก แม้ว่าบทบาทที่เล่นโดยนักศึกษาในสโมสรไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างเป็นทางการ แต่ก็ต้องการให้คุณมีความสามารถระดับมืออาชีพเช่นการประสานงานการสื่อสารและองค์กร ดังนั้นผู้สำเร็จการศึกษาสามารถแสดงประสบการณ์ของสโมสรการบริการอาสาสมัครประสบการณ์การฝึกงานระหว่างโรงเรียนในประวัติย่อของพวกเขาแสดงความสามารถที่หลากหลายของพวกเขาและปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันในการสัมภาษณ์
ตัวอย่างเช่นการมีส่วนร่วมในการวางแผนและการจัดระเบียบของสโมสรสามารถพิสูจน์ความเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีมของคุณ หากคุณเคยเป็นเจ้าภาพจัดงานมหาวิทยาลัยสิ่งนี้สามารถสะท้อนทักษะการจัดการโครงการของคุณ แม้ว่าประสบการณ์เหล่านี้จะแตกต่างจากประสบการณ์การทำงานโดยตรง แต่พวกเขาสามารถแสดงคุณสมบัติที่ครอบคลุมของคุณจากมุมมองของสถานการณ์
3. ปรับปรุงประสบการณ์ส่วนตัว
นอกเหนือจากทักษะการค้นหางานข้างต้นหากนักศึกษาสามารถได้รับ ใบรับรองมืออาชีพ ที่เกี่ยวข้องและ ใบรับรองความสามารถด้านภาษา ก่อนสำเร็จการศึกษาพวกเขาจะเพิ่มสีสันให้กับประวัติย่อของพวกเขาอย่างไม่ต้องสงสัย ตัวอย่างเช่นการได้รับใบรับรองการรับรองอุตสาหกรรมหรือผ่านการสอบภาษาอังกฤษ CET-4 และ CET-6 สามารถเพิ่มคะแนนลงในการค้นหางานของคุณ
จากการสำรวจพบว่านายจ้างจำนวนมากให้ความสำคัญกับคุณภาพที่ครอบคลุมของผู้หางานไม่ใช่แค่ประสบการณ์การทำงาน ตราบใดที่คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเรียนรู้และศักยภาพในการเติบโตของคุณอย่างเต็มที่คุณมักจะโดดเด่นในหมู่ผู้หางานจำนวนมาก
4. เครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ
หากคุณสับสนในระหว่างกระบวนการค้นหางานหรือไม่แน่ใจเกี่ยวกับการวางตำแหน่งอาชีพของคุณคุณสามารถเข้าใจตัวเองได้ดีขึ้นผ่านเครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพระดับมืออาชีพ ตัวอย่างเช่นการทดสอบบุคลิกภาพระดับมืออาชีพที่จัดทำโดยเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ PsycTest Quiz (www.psychtest.cn) สามารถช่วยให้คุณเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของคุณความเหมาะสมในการทำงานความสามารถในการทำงานเป็นทีม ฯลฯ ผ่านการทดสอบเหล่านี้คุณจะไม่เพียง แต่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อดีของคุณในที่ทำงาน แต่ยังพบทิศทางตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุด
นอกจากนี้ยังมีเครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพอาชีพทั่วไปอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับ HR ที่คุ้มค่าที่จะเรียนรู้เช่น:
- การทดสอบตัวละครอาชีพ MBTI
- เครื่องมือประเมินบุคลิกภาพห้าหลัก
- # การวางแผนอาชีพต้องมี: คู่มือที่ครอบคลุมที่สุดสำหรับเครื่องมือประเมินอาชีพ
เครื่องมือทดสอบเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณประเมินความสามารถในการปรับตัวในที่ทำงานและดำเนินการวางแผนอาชีพได้อย่างครอบคลุมมากขึ้น สำหรับเครื่องมือประเมินผลการวางแผนอาชีพออนไลน์เพิ่มเติมโปรดดูที่บทความ: สิ่งจำเป็นในการวางแผนอาชีพ: คู่มือเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพอาชีพที่ครอบคลุมมากที่สุด
5. สรุป: อย่ากลัวที่จะไม่มีประสบการณ์การทำงาน
'ห้าปีแรกของการออกจากสังคมมีความสำคัญมาก' ประโยคนี้ไม่สมเหตุสมผล ห้าปีแรกหลังจากเข้าสู่ที่ทำงานไม่เพียง แต่เป็นช่วงเวลาของการสะสมประสบการณ์การทำงาน แต่ยังเป็นขั้นตอนที่สำคัญสำหรับการวางรากฐานอาชีพและการวางแผนการพัฒนาในอนาคต ดังนั้นเมื่อต้องเผชิญกับแรงกดดันจากการค้นหางานหลังจากสำเร็จการศึกษาอย่ากังวลมากเกินไปเพราะคุณไม่มีประสบการณ์ ในทางตรงกันข้ามโดยการเตรียมข้อมูลการค้นหางานของคุณ แต่เนิ่นๆและแสดงให้เห็นถึงศักยภาพและข้อได้เปรียบของคุณอย่างเต็มที่คุณจะสามารถแข่งขันได้มากขึ้น
ผ่านการวิเคราะห์ SWOT ประสบการณ์ของสโมสรใบอนุญาตระดับมืออาชีพ ฯลฯ คุณสามารถปรับปรุงการแข่งขันงานของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพและหางานแรกที่เหมาะสมกับคุณ หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับทิศทางอาชีพของคุณหรือต้องการมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับบุคลิกภาพอาชีพของคุณและงานที่เหมาะสมอย่าลืมใช้เครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพระดับมืออาชีพเช่นการทดสอบบุคลิกภาพอาชีพฟรีที่จัดทำโดยเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ PsycTest Quiz เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณได้ดีขึ้นและค้นหาเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมที่สุด
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพคุณสามารถเยี่ยมชม บทความที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนอาชีพ บนเว็บไซต์ทางการของคำถาม Psyctest
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/k7xql5Zr/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
