आत्म-संज्ञानात्मक, कैरियर विकास और टीम प्रबंधन में, डिस्क व्यवहार शैली का आकलन उद्यमों और व्यक्तियों के लिए तेजी से सामान्य उपकरण बन रहा है। तो, डिस्क का क्या मतलब है? इसके बीच क्या अंतर है और व्यक्तित्व लक्षण हम अक्सर इसे कहते हैं? किस विशिष्ट परिदृश्य पर लागू होते हैं? यह लेख आपको इस मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन उपकरण को पूरी तरह से समझने के लिए ले जाएगा।
डिस्क क्या है? क्या D, I, S, और C का प्रतिनिधित्व करते हैं?
डिस्क एक व्यवहार शैली मॉडल है जो अमेरिकी मनोवैज्ञानिक विलियम मारस्टन द्वारा प्रस्तावित है, जिसका उपयोग विभिन्न वातावरणों में लोगों की व्यवहारिक वरीयताओं और नकल के तरीकों का वर्णन करने के लिए किया जाता है।
यह व्यक्तिगत व्यवहार को निम्नलिखित चार प्रकारों में विभाजित करता है:
| प्रकार | पूर्ण अंग्रेजी नाम | चीनी परिभाषा | व्यवहार कीवर्ड |
|---|---|---|---|
| टाइप डी | प्रभाव | प्रमुख प्रकार | लक्ष्य-उन्मुख, निर्णायक, और स्थिति को नियंत्रित करना पसंद करते हैं |
| टाइप I | प्रभाव | प्रभाव प्रकार | बहिर्मुखी और जीवंत, व्यक्त करने में अच्छा और अत्यधिक संक्रामक |
| एस के आकार | स्थिरता | स्थिर प्रकार | वफादारी, रोगी, टीम वर्क की मजबूत भावना |
| टाइप सी | कर्तव्यनिष्ठ | सावधानी | सटीक और कठोर, विवरण पर ध्यान दें, और नियमों का पालन करें |
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क्या डिस्क एक व्यक्तित्व परीक्षण है? व्यक्तित्व लक्षणों और व्यवहार शैलियों के बीच आवश्यक अंतर
बहुत से लोग गलती से सोचते हैं कि डिस्क एक व्यक्तित्व परीक्षण है , लेकिन वास्तव में, यह गहरे व्यक्तित्व पर केंद्रित नहीं है, लेकिन अवलोकन योग्य व्यवहार पैटर्न है ।
| आयाम | चरित्र लक्षण (जैसे कि एमबीटीआई) | व्यवहार शैली (डिस्क) |
|---|---|---|
| ध्यान को परिभाषित करें | व्यक्तिगत आंतरिक सोच, प्रेरणा और मूल्य | विशिष्ट वातावरण में व्यक्तियों के व्यवहार पैटर्न को उजागर किया |
| क्या यह चर है | अपेक्षाकृत निश्चित | पर्यावरण, भूमिका और दबाव के साथ बदल जाएगा |
| अनुप्रयोग परिदृश्य | आत्म-जागरूकता, कैरियर की दिशा, आदि। | भर्ती, टीम निर्माण, ग्राहक संचार, नेतृत्व प्रबंधन, आदि। |
| परीक्षण परिणाम प्रकार | अंतर्मुखी/बहिर्मुखी, तर्कसंगत/भावना, आदि। | सक्रिय/निष्क्रिय, कार्य-उन्मुख/पारस्परिक अभिविन्यास |
सरल समझ:
- MBTI/पांच व्यक्तित्व, आदि 'आप कौन हैं' ( कर्नेल ) से संबंधित हैं।
- डिस्क अधिक है जैसे 'आप चीजें कैसे करते हैं' ( व्यवहार शैली को उजागर करें )।
डिस्क व्यवहार शैली का मूल्यांकन किस परिदृश्य पर लागू होता है?
1। प्रतिभा भर्ती और नौकरी मिलान
डिस्क के माध्यम से, कंपनियां टीम में उम्मीदवारों के व्यवहार को जल्दी से समझ सकती हैं और क्या वे बिक्री/संचालन/ग्राहक सेवा जैसे उच्च-इंटरैक्टिव या उच्च-निष्पादन पदों के लिए उपयुक्त हैं।
- टाइप डी लक्ष्य-उन्मुख और चुनौतीपूर्ण पदों के लिए उपयुक्त है (जैसे बिक्री, नेतृत्व की स्थिति)
- टाइप I लगातार पारस्परिक संचार वाले पदों के लिए उपयुक्त है (जैसे: बाजार, जनसंपर्क, ग्राहक प्रतिनिधि)
- टाइप एस समर्थन भूमिकाओं के लिए उपयुक्त है (जैसे: प्रशासन, जनशक्ति, रसद)
- टाइप सी उन पदों के लिए उपयुक्त है जिन्हें कठोर तर्क की आवश्यकता होती है (जैसे: वित्त, कानूनी मामले, ऑडिटिंग)
2। टीम वर्क और संचार अनुकूलन
टीम में सभी की व्यवहारिक शैली को समझना मदद करता है:
- संचार घर्षण और गलतफहमी को कम करें;
- नेताओं के प्रबंधन के तरीकों को समायोजित करें;
- पूरक शैलियों के साथ एक कुशल टीम का निर्माण करें।
3। बिक्री और ग्राहक संबंध प्रबंधन
- ग्राहक के डिस्क प्रकार की पहचान करने के बाद, बिक्री कर्मचारी अपनी संचार रणनीतियों को निजीकृत कर सकते हैं;
- डी-प्रकार के ग्राहकों का सामना करना: विषय पर सीधे जाएं और परिणाम दिखाते हैं;
- सी-प्रकार के ग्राहकों का सामना करना: तर्क पर ध्यान केंद्रित करें और विस्तृत डेटा प्रदान करें।
4। आत्म-संज्ञानात्मक और कैरियर विकास
- डिस्क आपको यह समझने में मदद कर सकती है कि आप क्या पसंद करते हैं और काम में अच्छे नहीं हैं;
- भविष्य के कैरियर पथ और नौकरी मिलान के लिए निर्णय लेने का संदर्भ प्रदान करें।
पीडीपी परीक्षण बनाम डिस्क: एक अधिक सावधानीपूर्वक व्यक्तित्व और प्रेरणा मूल्यांकन उपकरण
डिस्क के अलावा, आप अधिक परिष्कृत मूल्यांकन उपकरण भी आज़मा सकते हैं: पीडीपी परीक्षण (व्यक्तिगत विकास प्रोफ़ाइल) ।
| आयामी तुलना | डिस्क व्यवहार शैली परीक्षण | पीडीपी कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण |
|---|---|---|
| मॉडल सुविधाएँ | व्यवहार शैली पर ध्यान केंद्रित करें और जल्दी से शुरू करें | प्रेरणा, तनाव प्रतिक्रिया, व्यवहार और आंतरिक क्षमता का एक गहरा विश्लेषण |
| आउटपुट सामग्री | 4 स्टाइल प्रकार (डी/आई/एस/सी) | 5 प्रमुख व्यक्तित्व आयाम + कार्य वरीयताएँ, संचार प्राथमिकताएं और तनाव शैली |
| लागू परिदृश्य | टीमवर्क, भर्ती, बुनियादी व्यक्तित्व संचार मिलान | नेतृत्व मूल्यांकन, कार्यकारी चयन, संगठनात्मक विकास, नौकरी अनुकूलन |
| भीड़ के लिए उपयुक्त | कार्यस्थल और मध्य-स्तर के प्रबंधकों में नवागंतुक | कॉर्पोरेट एचआर, अधिकारी, उद्यमी, और कार्यस्थल elites जिन्हें दीर्घकालिक विकास योजनाओं की आवश्यकता है |
| सटीकता और गहराई | जल्दी से व्यवहार शैलियों (व्यवहार की प्रवृत्ति) की पहचान करें | अधिक व्यवस्थित रूप से किसी व्यक्ति के 'कैसे, क्यों, और क्या वह इसे लगातार करता है या नहीं' का मूल्यांकन करता है। |
🔍Recommended पढ़ना : पीडीपी कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण प्रवेश (अपने व्यवहार लाभ और आंतरिक ड्राइविंग बलों को समझें)
योग करने के लिए: यदि आप जल्दी से समझना चाहते हैं 'आप किसे दिखते हैं' → डिस्क चुनें; यदि आप 'कौन हैं, आप अनिवार्य रूप से, क्या उपयुक्त है, और कैसे संवाद करने के लिए' की गहराई से समझ रखना चाहते हैं, तो '→ पीडीपी एक अधिक व्यापक विकल्प है।
उपवास
जो अधिक सटीक है, डिस्क या एमबीटीआई?
- कोई भी अधिक सटीक नहीं है, और लागू परिदृश्य अलग हैं।
- DISC व्यवहार शैली पर जोर देता है और भर्ती और प्रबंधन में उपयोग के लिए उपयुक्त है।
- एमबीटीआई आंतरिक प्रेरणा पर ध्यान केंद्रित करता है और आत्म-संज्ञानात्मक और मनोवैज्ञानिक अन्वेषण के लिए उपयुक्त है।
कौन सा बेहतर है, पीडीपी या डिस्क?
- डिस्क का उपयोग करना आसान है और उच्च लोकप्रियता है;
- पीडीपी मूल्यांकन अधिक गहराई से है और उद्यमों के लिए दीर्घकालिक प्रतिभाओं को विकसित करने के लिए उपयुक्त है;
- इसका उपयोग संयोजन में किया जा सकता है, पूर्व 'व्यवहार' को देखता है और बाद वाला 'प्रेरणा + क्षमता' को देखता है।
क्या डिस्क परीक्षा परिणाम बदलेंगे?
बैठक। विशेष रूप से विभिन्न भूमिका वातावरणों में, लोगों की व्यवहारिक शैलियों को पर्यावरण के साथ बदल जाएगा।
संक्षेप में प्रस्तुत करना
📌 डिस्क एक व्यक्तित्व टैग नहीं है, बल्कि एक 'व्यवहार दर्पण' है।
यह हमें अपने व्यवहार पैटर्न, संचार वरीयताओं और विभिन्न परिदृश्यों में खुद और दूसरों की सहकारी शैलियों को समझने में मदद करता है। यदि आप अपने आंतरिक प्रेरणा और व्यवहार के पीछे 'क्यों' को और समझना चाहते हैं, तो आप एक अधिक उन्नत पीडीपी कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग कर सकते हैं, या इसे एक व्यापक विश्लेषण के लिए एमबीटीआई कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण और हॉलैंड इंटरेस्ट टेस्ट के साथ जोड़ सकते हैं।
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