“我是ISFP！”看韩剧、综艺节目或在线心理测试，常会看见“MBTI”字词，这个在韩国广为流传的人格测试到底是什么？
“MBTI性格测试”真的能看出每个人的真实性格？这些人格特质是否有助于我们认识职涯中的工作伙伴，或是用来应对不同的人际关系场合呢？
MBTI人格测试是一种基于心理学理论的人格分类工具，其全称为Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标）。该测试旨在根据个人的性格特质和行为模式，将人们分为16种不同的人格类型。
MBTI人格测试的理论基础是由卡尔·荣格和艾莫·布里格斯共同创立的荣格心理学。他们认为，每个人都有自己的心理偏好和行为模式，这些模式和偏好可以分为不同的类型。
MBTI测试从4个维度入手，每个维度包含两个相对的面向，共计8个面向，最终将人的性格分为16种类型。下面是这四个维度的简介：
- 总体倾向（E or I）- 外向性（Extraversion）或内向性（Introversion） 衡量个体的社交和能量源。外向性的人经常会选择与人交往并喜欢多样性和行动，内向性的人则喜欢独处和深思熟虑。
- 信息收集（S or N）- 感性思维（Sensing）或直觉思维（Intuition） 衡量个体如何看待信息。感性思维的人注重现实和具体的细节，而直觉思维的人则更注重抽象和概念。
- 决策方式（T or F）- 思维方式（Thinking）或情感方式（Feeling） 衡量个体做出决策的方式。思维方式的人更注重逻辑和分析，情感方式的人则更注重人情和关系。
- 生活方式（J or P）- 计划性（Judging）或开放性（Perceiving） 衡量个体的生活方式和组织能力。计划性的人喜欢有组织、目标明确的生活，而开放性的人则更喜欢自由、灵活的生活方式。
每个维度都有两种可能的类型。这些类型结合起来形成了16种不同的人格类型，例如ISTJ（内向-感知-思考-判断）和ENFP（外向-直觉-情感-知觉）。
通过完成MBTI人格测试，你可以了解自己在每个维度上的偏好，并确定你的人格类型。这种了解可以帮助你更好地了解自己的优势和劣势，以及与他人的相处方式和沟通风格。
MBTI人格测试可以用于许多不同的领域，包括心理咨询、职业规划和团队建设等。许多企业和组织也使用MBTI测试来了解员工和团队成员之间的相互作用和工作风格，以提高工作效率和减少冲突。
MBTI性格测试能够测出每个人的个性特点和偏好，MBTI测试是基于个人在情境中表现出的偏好和倾向来测量其人格类型的。这些偏好和倾向可能受到诸如情绪、文化、环境等因素的影响，从而导致测试结果并不总是准确反映个人的真实性格。
此外，MBTI测试也不能考虑到人格的复杂性和变化性。每个人都是独特的，其人格特征和性格类型也可能随时间和经历而发生变化。因此，MBTI测试结果仅仅是一个参考，不能完全代表个人的真实性格。
这个世界上，每个人都是独特的，皆有其自主性及独一无二的个性，重要的不是别人怎么看你，而是你是否清楚认识自己。作为参考时，人格类型并没有绝对的好与坏，是要能够了解自己有的优势、或可能没有想到的盲区。另外，于待人处事时，也谅解和知悉每个人能量来源、思绪回路及关注角度的不同而有不一样的想法，不将自己的想法强加于他人之上。
通过这样进一步的思考，或许未来于生活、职场上与他人共事时有所帮助，合作较为顺畅也更有凝聚力。
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