No local de trabalho, muitas pessoas se sentem confusas, inseguras sobre a direção do desenvolvimento de sua carreira ou enfrentam problemas como esgotamento e ansiedade. Como uma ferramenta eficaz de planejamento de carreira, o modelo trevo de carreira nos ajuda a realizar análises e reflexões abrangentes a partir de três aspectos: “interesse”, “capacidade” e “valor”, de modo a encontrar o ponto de equilíbrio no desenvolvimento da carreira e sair da situação difícil. .
1. Qual é o modelo de trevo profissional?
O Modelo Career Clover consiste em três elementos principais: interesses, habilidades e valores. Esses três elementos juntos constituem o status profissional e o caminho de desenvolvimento de um indivíduo. Somente quando os três se desenvolvem de forma equilibrada a profissão pode atingir um ciclo virtuoso.
- Juros: O interesse refere-se ao entusiasmo de uma pessoa por determinada coisa ou trabalho e é a motivação intrínseca para o investimento contínuo.
- Habilidade: Habilidade é a reserva de conhecimentos, habilidades e experiência de uma pessoa para ser competente no trabalho e é a base para transformar interesses em resultados reais.
- Valor: Valor refere-se às recompensas trazidas pelo trabalho, incluindo recompensas materiais e satisfação espiritual, como sensação de realização, reconhecimento, etc.
A interação positiva entre os três pode gerar um ciclo positivo de desenvolvimento de carreira: o interesse impulsiona a aprendizagem e melhora as capacidades, ajudando a criar valor e a realização de valor aumentará o interesse e a motivação;
2. O mecanismo de funcionamento do modelo de trevo profissional A essência do modelo reside no sistema cíclico em que os três elementos se promovem. Quando estamos interessados em trabalhar, estaremos naturalmente dispostos a investir mais tempo e energia no aprimoramento de nossas habilidades. E à medida que as nossas capacidades melhoram, podemos criar maior valor e obter mais retornos. O aumento das recompensas, por sua vez, aumentará o nosso interesse pelo trabalho, formando um ciclo virtuoso de desenvolvimento de carreira.
No entanto, quando qualquer um dos três elementos corre mal, irá perturbar este ciclo e afectar o nosso estatuto profissional.
3. Estratégias de desempenho e resposta quando o modelo está desequilibrado Na carreira, os três elementos muitas vezes são incapazes de manter o equilíbrio em todos os momentos.
1. Falta de interesse
Desempenho: Cansado de trabalho, falta de paixão, baixa eficiência.
Grupo Suscetível: Colaboradores que atuam no mesmo cargo há mais de dois anos e entraram em período de gargalo na carreira.
Estratégias de enfrentamento:
- Redescubra seus interesses no trabalho e integre seus valores pessoais ao conteúdo de seu trabalho.
-Estabelecer padrões de trabalho mais elevados e buscar novos desafios e avanços. - Realizar planejamento de carreira e evoluir para áreas de maior interesse.
2. Falta de habilidade
Manifestação: Ansiedade, estresse excessivo e falta de controle.
Grupos suscetíveis: recém-chegados ao local de trabalho, funcionários que acabaram de ser promovidos ou transferidos e pessoas que assumem empregos altamente desafiadores.
Estratégias de enfrentamento:
- Ajuste suas expectativas e evite buscar a perfeição.
- Procure ajuda e apoio de recursos externos para aprender novas habilidades.
- Implemente estratégias de gerenciamento de capacidades: reduza tarefas desnecessárias, decomponha trabalhos complexos e use o trabalho em equipe para melhorar suas capacidades.
3. Falta de valor
Desempenho: Forte sensação de perda, falta de motivação e sensação de que o trabalho não tem sentido.
Grupos Suscetíveis: Funcionários cujo trabalho não é reconhecido ou recompensado e cujo conteúdo do trabalho entra em conflito com valores pessoais.
Estratégias de enfrentamento:
- Encontre partes do seu trabalho que se alinhem com seus valores fundamentais.
- Expandir o conteúdo do trabalho e explorar novas formas de criação de valor.
- Olhe para o seu trabalho de uma perspectiva diferente e reexamine as recompensas que recebeu.
- Se ainda não conseguir encontrar um equilíbrio, você pode considerar mudar a direção de sua carreira no momento apropriado.
4. Todos os três elementos estão faltando
Desempenho: Interesses, habilidades e valores entram em colapso e você cai em um dilema profissional.
Estratégias de enfrentamento:
- Faça o seu melhor para explorar os destaques e a sensação de realização em seu trabalho atual.
- Foco na melhoria das capacidades gerais e na acumulação de experiência para desenvolvimento futuro.
- Replaneje a direção de sua carreira e até considere uma transformação ousada.
4. Cenários de aplicação do modelo trevo de carreira O modelo trevo de carreira não é apenas uma ferramenta para planejamento de carreira pessoal, mas também amplamente utilizado na gestão do local de trabalho. Cenários de aplicação comuns incluem comunicação de desempenho, conversas sobre transferência de emprego, retenção de demissões, comunicação individual regular e entrevistas pessoais após pesquisa com funcionários. Através da análise dos três elementos, gestores e colaboradores podem ter uma compreensão mais clara da situação atual da carreira e fazer os ajustes correspondentes.
5. Iluminação do modelo
1. Inspiração pessoal
- O posicionamento na carreira deve combinar interesses e habilidades, nenhum dos quais pode existir sem o outro.
- Desenvolver planos de carreira claros de curto prazo e manter continuamente a motivação para o desenvolvimento de carreira.
- Cultivar ativamente a capacidade de descobrir o valor e o significado do trabalho e aumentar o senso de autoestima.
2. Inspiração para gestores
- Proporcionar aos colaboradores seniores novos desafios para estimular o seu entusiasmo pelo trabalho.
- Preste atenção às necessidades de valor dos funcionários e forneça recompensas materiais e espirituais.
- Criar um ambiente de trabalho positivo e potenciar o sentimento de pertença e valorizar o reconhecimento da equipa.
6. Modelo de linha dupla de desenvolvimento de carreira: linha de trabalho e linha de carreira Além do modelo de trevo de carreira, existe também um modelo de linha dupla de desenvolvimento de carreira, nomeadamente linha de trabalho e linha de carreira. Essas duas linhas representam diferentes orientações de carreira:
- Linha de Trabalho: Foco nas necessidades de sobrevivência, estabilidade e benefícios de bem-estar.
- Linha de Carreira: Busca pela autorrealização, orientada por interesses e valores, com mais desafios e incertezas.
Os indivíduos podem alternar entre linhas de trabalho e de carreira de acordo com as suas próprias necessidades, ou desenvolver ambas as linhas em paralelo para alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
7. Conclusão O modelo de trevo de carreira fornece uma estrutura analítica clara para o desenvolvimento de carreira e ajuda os indivíduos a compreender melhor sua posição na carreira. Ao manter um equilíbrio entre interesses, melhoria de capacidades e criação de valor, podemos alcançar um crescimento contínuo nas nossas carreiras e, assim, perceber o valor das nossas vidas. Seja no seu trabalho diário ou diante de um ponto de viragem na sua carreira, dominar este modelo lhe trará profunda iluminação e ajuda.
Este artigo é para quem deseja otimizar sua carreira e ajudá-lo a encontrar o equilíbrio entre os três elementos para alcançar o sucesso profissional a longo prazo. Se você acha que o desenvolvimento de sua carreira encontrou um gargalo, você também pode tentar usar este modelo para autoavaliação e ajuste.
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