No local de trabalho, muitas pessoas encontrarão problemas como confusão na carreira, direção pouco clara de desenvolvimento, esgotamento do trabalho ou ansiedade na carreira. Como uma ferramenta prática de planejamento de carreira, o modelo de trevo pode nos ajudar a avaliar de maneira abrangente o status atual de carreira e encontrar um ponto de equilíbrio para o desenvolvimento a longo prazo das três dimensões principais de 'interesse', 'habilidade' e 'valor'. Combinados com testes psicológicos de planejamento de carreira (como MBTI, Teste de Interesse na Carreira da Holanda etc.), podemos formular estratégias de desenvolvimento de carreira com mais precisão e sair do dilema.
Qual é o modelo profissional de trevo?
O modelo de trevo ocupacional consiste em três elementos principais: interesse, capacidade e valor :
- Juros : Seu entusiasmo por um determinado emprego ou campo é a força motriz inerente que impulsiona o investimento a longo prazo.
- Capacidade : Seu conhecimento, habilidades e experiência em seu trabalho são a chave para transformar interesses em resultados.
- Valor : recompensas materiais e satisfação espiritual trazida pelo trabalho, como salário, senso de realização, identidade social, etc.
Quando os três estiverem equilibrados, será formado um ciclo virtuoso: aprendizado orientado a juros → aprimorar a capacidade → criar valor → aprimorar o interesse . No entanto, uma vez desequilibrado, é propenso a problemas como esgotamento e estagnação do desenvolvimento.
Como combinar testes de psicologia ocupacional para auto-avaliação?
Antes de usar o modelo Clover Career, você pode primeiro usar algumas avaliações psicológicas de planejamento de carreira para entender rapidamente seus interesses, habilidades e tendências de valor:
1. Teste de personalidade de carreira do MBTI (Indicador do tipo Myers-Briggs): Analise a direção de adaptação da sua carreira a partir de uma dimensão de personalidade para ajudar a esclarecer o tipo de trabalho e o ambiente apropriados. 2. Código da Holanda / RIASEC: Divida os interesses de carreira em seis tipos (realistas, orientados a pesquisas, artísticos, sociais, corporativos e convencionais) e são frequentemente usados para a seleção de direção de carreira. 3. Teste de personalidade do disco : Analise seu estilo de comunicação, estilo de trabalho e funções de equipe e forneça referência ao desenvolvimento de carreira e trabalho em equipe. 4. Teste de personalidade do ENNEAGRAM : Obtenha uma compreensão profunda de sua motivação interior, padrões comportamentais e forças de carreira. 5. Teste de personalidade de carreira do PDP : Ajuda a descobrir os pontos fortes do núcleo pessoal e otimizar o planejamento da carreira.
Depois de fazer esses testes de personalidade profissional, os resultados podem ser combinados com o modelo de trevo para analisar o grau de correspondência entre os três elementos.
Leitura adicional:
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O mecanismo de ação do modelo de trevo ocupacional
O modelo enfatiza o ciclo de promoção mútua de três elementos: interesse → habilidade → valor → interesse
Quando você estiver cheio de interesse no trabalho, aprenderá ativamente a melhorar suas habilidades; Depois de melhorar suas habilidades, você pode criar mais valor e ganhar reconhecimento; Depois de receber recompensas, você aumentará ainda mais o entusiasmo da sua carreira.
Tipos e soluções comuns para desequilíbrio modelo
1. Perda de interesse (burnout)
Desempenho : entediado com trabalho, falta de motivação e diminuição da eficiência.
sugestão :
- Faça o teste de personalidade da carreira do MBTI ou o teste de personalidade do Eneagram para confirmar a área de interesse.
- Defina novos desafios ou planos de estudo para si mesmo.
- Considere transferência horizontal ou explorar os interesses do trabalho paralelo.
2. Capacidade inadequada (ansiedade na carreira)
Desempenho : pressão excessiva e falta de controle.
sugestão :
- Aprenda seu estilo de trabalho através do teste de disco e encontre a maneira mais eficaz de aprender.
- Formular um plano de melhoria de capacidade (treinamento, prática do projeto, orientação do mentor).
- Primeiro, domine as habilidades centrais e depois expanda gradualmente o campo.
3. Falta de valor (baixo senso de significado profissional)
Desempenho : sentir que o trabalho não tem sentido e tem baixos retornos.
sugestão :
- Combine posições que estão mais alinhadas com os valores através do teste de interesse da Holanda .
- Encontre oportunidades de criação de valor em posições existentes (inove, otimizem processos e assumam tarefas mais influentes).
- Avalie e ajuste a direção da carreira em tempo hábil.
4. Todos os três elementos estão faltando (crise ocupacional)
Desempenho : juros, habilidade e valor diminuíram em geral.
sugestão :
- É dada prioridade a avaliações abrangentes de carreira para esclarecer as vantagens principais e os interesses potenciais.
- Comece a reconstruir a confiança e a motivação de pequenos objetivos.
- Considere a transformação de carreira ou a educação continuada.
Cenários de aplicação do modelo de trevo
- Planejamento de carreira e design de caminho de desenvolvimento
- Comunicação de desempenho e motivação dos funcionários
- Orientação sobre transferência de emprego e transformação de carreira
- Intervenção de esgotamento
- Estratégias de demissão e retenção de carreira
Nesses cenários, a combinação de ferramentas de teste de interesse profissional e avaliação de habilidades pode tornar a análise mais precisa e o plano mais implementável.
6. Suplementar do modelo de dupla linha de desenvolvimento de carreira
Além do modelo de Clover, você também pode se referir ao modelo de linha dupla de desenvolvimento de carreira :
- Linha de trabalho : tende a ser estável e garantir (salário, bem -estar, equilíbrio entre vida).
- Linha de carreira : tende a conquistar e desafios (orientados a juros, realização de valor, influência).
As duas linhas podem alternar ou paralelas para ajudar a alcançar um equilíbrio a longo prazo entre carreira e vida.
Conclusão
O modelo de trevo ocupacional nos fornece uma estrutura de auto-avaliação da carreira científica . Combinados com os resultados dos testes de psicologia da carreira , podemos encontrar a direção da carreira com mais precisão, melhorar nossas habilidades e aprimorar nosso senso de valor.
Seja você um recém -chegado no local de trabalho, uma espinha dorsal no estágio de promoção ou um profissional sênior que está considerando a transformação, você pode usar esse modelo e ferramenta de teste para encontrar seu próprio ponto de equilíbrio de carreira .
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