Di tempat kerja, banyak orang akan mengalami masalah seperti kebingungan karier, arah pengembangan yang tidak jelas, kelelahan kerja atau kecemasan karier. Sebagai alat perencanaan karier yang praktis, model Clover dapat membantu kami mengevaluasi status karir saat ini secara komprehensif dan menemukan titik keseimbangan untuk pengembangan jangka panjang dari tiga dimensi inti 'minat', 'kemampuan' dan 'nilai'. Dikombinasikan dengan perencanaan karir tes psikologis (seperti MBTI, Tes Minat Karir Holland, dll.), Kita dapat merumuskan strategi pengembangan karir dengan lebih akurat dan keluar dari dilema.
Apa model Clover Profesional?
Model Clover Occupational terdiri dari tiga elemen inti: minat, kemampuan dan nilai :
- Bunga : Antusiasme Anda untuk pekerjaan atau lapangan tertentu adalah kekuatan pendorong yang melekat yang mendorong investasi jangka panjang.
- Kemampuan : Pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman Anda dalam pekerjaan Anda adalah kunci untuk mengubah minat menjadi hasil.
- Nilai : Imbalan materi dan kepuasan spiritual yang dibawa oleh pekerjaan, seperti gaji, rasa pencapaian, identitas sosial, dll.
Ketika ketiganya seimbang, siklus yang berbudi luhur akan dibentuk: Pembelajaran yang didorong oleh minat → Tingkatkan kemampuan → Buat nilai → Tingkatkan bunga . Namun, begitu tidak seimbang, itu rentan terhadap masalah seperti kelelahan dan stagnasi pembangunan.
Bagaimana cara menggabungkan tes psikologi kerja untuk penilaian diri?
Sebelum menggunakan model karier Clover, Anda dapat terlebih dahulu menggunakan beberapa penilaian psikologis perencanaan karier yang populer untuk dengan cepat memahami minat, kemampuan, dan kecenderungan nilai Anda:
1. Tes Kepribadian Karir MBTI (Indikator Jenis Myers-Briggs): Menganalisis arah adaptasi karier Anda dari dimensi kepribadian untuk membantu mengklarifikasi jenis dan lingkungan kerja yang sesuai. 2. Holland Code / RIASEC: Membagi minat karir menjadi enam jenis (realistis, berorientasi penelitian, artistik, sosial, perusahaan, dan konvensional), dan sering digunakan untuk pemilihan arah karier. 3. Tes Kepribadian Disc : Analisis gaya komunikasi Anda, gaya kerja dan peran tim, dan berikan referensi untuk pengembangan karir dan kerja tim. 4. Tes Kepribadian Enneagram : Dapatkan pemahaman mendalam tentang motivasi batin Anda, pola perilaku, dan kekuatan karier. 5. Tes Kepribadian Karir PDP : Membantu menemukan kekuatan inti pribadi dan mengoptimalkan perencanaan jalur karier.
Setelah melakukan tes kepribadian profesional ini, hasilnya dapat dikombinasikan dengan model Clover untuk menganalisis tingkat pencocokan antara tiga elemen.
Bacaan lebih lanjut:
- Rekomendasi Tes Kepribadian Gratis Kecuali Tes MBTI: 30+ Koleksi Tes Kepribadian Online
- Bagaimana pengujian disk berbeda dari PDP, MBTI, dan Holland Testing? Bagaimana cara memilih tes yang tepat?
- Perencanaan Karir Must-have: Panduan paling komprehensif untuk alat penilaian kepribadian karier
Mekanisme aksi model semanggi kerja
Model ini menekankan siklus promosi timbal balik dari tiga elemen: bunga → kemampuan → nilai → bunga
Ketika Anda penuh minat dalam pekerjaan, Anda akan secara aktif belajar meningkatkan keterampilan Anda; Setelah Anda meningkatkan kemampuan Anda, Anda dapat menciptakan lebih banyak nilai dan mendapatkan pengakuan; Setelah Anda mendapatkan hadiah, Anda akan lebih meningkatkan antusiasme karier Anda.
Tipe dan solusi umum untuk ketidakseimbangan model
1. Kehilangan bunga (kelelahan)
Kinerja : Bosan dengan pekerjaan, kurangnya motivasi, dan penurunan efisiensi.
saran :
- Lakukan tes kepribadian karier MBTI atau tes kepribadian enneagram untuk mengonfirmasi kembali bidang yang diminati.
- Tetapkan tantangan baru atau belajar rencana untuk diri sendiri.
- Pertimbangkan transfer horizontal atau jelajahi kepentingan pekerjaan sampingan.
2. Kemampuan yang tidak memadai (Kecemasan Karier)
Kinerja : Tekanan berlebihan dan kurangnya kontrol.
saran :
- Pelajari gaya kerja Anda melalui pengujian disk dan temukan cara paling efektif untuk belajar.
- Merumuskan rencana peningkatan kapasitas (pelatihan, praktik proyek, bimbingan mentor).
- Pertama menguasai keterampilan inti, kemudian secara bertahap memperluas lapangan.
3. Kurangnya nilai (rasa signifikansi profesional yang rendah)
Kinerja : Perasaan bahwa pekerjaan tidak ada artinya dan memiliki pengembalian yang rendah.
saran :
- Posisi pencocokan yang lebih sesuai dengan nilai -nilai melalui uji bunga Belanda .
- Temukan peluang penciptaan nilai di posisi yang ada (berinovasi, mengoptimalkan proses, dan mengasumsikan tugas yang lebih berpengaruh).
- Nilai dan sesuaikan arah karier secara tepat waktu.
4. Ketiga elemennya hilang (krisis pekerjaan)
Kinerja : Minat, kemampuan dan nilai telah menurun di seluruh papan.
saran :
- Prioritas diberikan pada penilaian karir yang komprehensif untuk mengklarifikasi keunggulan inti dan potensi minat.
- Mulailah membangun kembali kepercayaan diri dan motivasi dari tujuan kecil.
- Pertimbangkan transformasi karier atau pendidikan berkelanjutan.
Skenario aplikasi model Clover
- Perencanaan karir dan desain jalur pengembangan
- Komunikasi kinerja dan motivasi karyawan
- Panduan tentang Transfer Pekerjaan dan Transformasi Karir
- Intervensi burnout
- Strategi untuk pengunduran diri dan retensi karier
Dalam skenario ini, menggabungkan pengujian minat profesional dan alat penilaian kemampuan dapat membuat analisis lebih akurat dan rencana lebih mudah diterapkan.
6. Tambahan Model Ganda Pengembangan Karir
Selain model Clover, Anda juga dapat merujuk pada model dual-line pengembangan karir :
- Jalur kerja : cenderung stabil dan jaminan (gaji, kesejahteraan, keseimbangan hidup).
- Garis karier : cenderung pencapaian dan tantangan (didorong oleh minat, realisasi nilai, pengaruh).
Kedua baris dapat bergantian atau paralel untuk membantu mencapai keseimbangan jangka panjang antara karier dan kehidupan.
Kesimpulan
Model Clover Occupational memberi kita kerangka kerja penilaian diri karier ilmiah . Dikombinasikan dengan hasil tes psikologi karier , kita dapat menemukan arah karier dengan lebih akurat, meningkatkan kemampuan kita, dan meningkatkan rasa nilai kita.
Apakah Anda seorang pendatang baru di tempat kerja, tulang punggung dalam tahap promosi, atau praktisi senior yang sedang mempertimbangkan transformasi, Anda dapat menggunakan model ini dan alat pengujian untuk menemukan titik keseimbangan karier Anda sendiri.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/jNGebl5M/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
