MBTI tip on altı kişiliği arasındaki 'kahraman' (enfj) kişiliği olarak, süper empati, vizyon ve bulaşıcılıkla doğarsınız ve etrafınızdaki insanları her zaman küçük bir güneş gibi aydınlatabilirsiniz. Diğer insanların ihtiyaçlarını anlamada ve takım motivasyonunu coşku ile ateşlemede iyisiniz. Bu 'doğal lider' özelliği, sosyalleşmede bir balık gibi hissetmenizi sağlar.
Bununla birlikte, ENFJ'nin güçlü cazibesinin arkasında, genellikle gizli bir endişe var: Başkalarının beklentilerini karşılamak için kendinizi hiç bastırdınız mı? Değişim için iterken çok ideal oldukları için gerçekliğin engellerini hiç görmezden geldiniz mi? Başkalarından gerçekten saygı kazanmak için sadece başkalarına bakmaya değil, aynı zamanda kendinizi nasıl koruyacağınızı da bilmelisiniz.
Aşağıdakiler, ENFJ kişiliğinin işyeri, aile ve sosyal ağ gibi çok boyutlu senaryolarda saygı kazanması için 10 temel stratejidir ve 'diğer destekçilerden' 'Yaşamın Kahramanı' na sıçrama elde etmenize yardımcı olur.
ENFJ'nin sosyal tanınma kazanması için en iyi 10 temel strateji
1. Hiyerarşik İletişim: 'Empati Liderliği' ile kuşak boşluğunu genişletin
ENFJ doğal olarak çapraz geçişte iyi olur, yaşlıların anlatılarından bilgelik çıkarabilir ve genç çembere kolayca entegre olabilir. Ancak stratejik tavsiye eksikliği geleneksel otoritede rahatsızlığa neden olabilir.
Pratik Beceriler : 'Duygusal Kimlik + Rasyonel Verilerin' ikna modelini benimseyin. Örneğin, bu çözümün yılların deneyiminizden (duygusal rezonans) geldiğini anlıyorum, ancak son araştırmalarımıza göre, derlediğim üç optimizasyon yönü olan genç kullanıcıların tercihleri değişti (veri desteği).
2. Bilgi Etkisi: Pratik sorunları çözmek için bir 'sınır ötesi perspektif' kullanın
Bilgiye olan sevginiz, bilgileri farklı alanlarda bağlama ve entegre etme yeteneğinize yansır. Ancak, çok soyut olan ifadelerin başkalarının takip etme ilgisini kaybetmesine kolayca neden olabileceğini de not etmelisiniz.
Atılım yöntemi : Bilgi paylaşırken pratik uygulama senaryolarına dikkat edin. Örneğin, psikoloji ilkelerini tanıtarken, 'Konferans geri bildirim mekanizmasını gerçekleştirmek için 'duygu termometresini' kullanmaya çalışıyoruz ve iletişim verimliliği%40 iyileştirildi. Denemek ister misiniz?' Bu, profesyonel değerinizi daha spesifik olarak gösterebilir.
3. Aile Sorumluluğu: “Sınırlı Destekçi” Olun
ENFJ ailede çok fazla sorumluluk alma eğilimindedir ve genellikle 'natürlenmiş' muamele görür ve zamanla kolayca tükenir.
Akıllı Uygulama : 'İşbirliği ve Çalışma Bölümü' yoluyla sınırlar ve denge kurun. Örneğin: 'Son zamanlarda zaman yönetimi öğreniyorum. İşi bölmeye ve işbirliği yapmaya mı çalışıyoruz? Günlük işleri ayarlayacağım ve hafta sonları birlikte çıkabilmeniz için satın almak ve temizlemekten sorumlusunuz.' Destek ailenin ortak hedefinin bir parçası haline gelsin.
4. İş motivasyonu: 'vizyonu' günlük sürüşe dönüştürün
Hedefiniz için savaştığınız enerji bulaşıcıdır, ancak tekrarlayan veya önemsiz görevlerle karşılaşırken sabrını kaybetme eğilimindesiniz.
Verimlilik zihniyeti : Bağlantı görevleri uzun vadeli anlamla. Örneğin: 'Bu rapor sıkıcı olsa da, önümüzdeki ay kullanıcı araştırmamızın temel temelidir. Veriler iyi analiz edilirse, 300 ailenin çocukları daha iyi büyütmesine yardımcı olabilir.' Bu anlam duygusu ENFJ için en iyi yakıttır.
5. Kendi disiplin ritmi: 'değerler' bir yaşam pusulası haline gelsin
ENFJ genellikle arkadaşlarından gelen davetiyeler veya başkalarının ihtiyaçları nedeniyle orijinal büyüme planlarını bozar ve uzun vadede kendinizi kaybetmeye eğilimlidir.
Özelleştirilmiş plan : Her Çarşamba günü 'Öğrenme Ücreti Günü' gibi bir 'Değer Öncelik Günü' oluşturun. Ve bir arkadaşım sizi davet etmeden önce net bir şekilde iletişim kurun: 'Çarşamba günü bir kursum var, Cuma günü buluşabilir miyiz?' Bu sadece büyüme hızını korumakla kalmayacak, aynı zamanda ilişkiyi de yok etmeyecektir.
6. Ahlaki etki: 'Sıcak ilkelerin koruyucusu' olun
Adalete inanıyorsunuz ve ahlaki kârlılığa değer veriyorsunuz, ancak çok basitseniz, insanları yargılamayı hissettirebilir.
Yüksek Duygusal Zekanın İfadesi : Örneğin, bir meslektaşın geç kaldığında, 'Tekrar geç kaldın' diyor. 'Son zamanlarda burada sık sık burada görünüyorsun. Herhangi bir zorlukla karşılaşıyor musunuz? Zaman yönetimi becerilerimi paylaşmamı mı istiyorsunuz?' Suçlamalar yerine özen kullanarak kabul etmek daha kolaydır.
7. Başarı Ekranı: 'Takım İşbirliği' nin kişisel yeteneklerini vurgulayın
ENFJ'ler genellikle kolektife kredi atfetmek için kullanılır, ancak bu, kritik anlarda kendilerinin 'küçümsenmesine' yol açabilir.
Orta Display yöntemi : İnceleme toplantısında şunları söyledi: 'Bu sefer ekibin desteği sayesinde projeyi verimli bir şekilde tamamlayabiliriz. Yeni bir kaynak planlama modeli denedim ve koordinasyon verimliliği%35 oranında geliştirildi. Ayrıca herkesle paylaşmak için küçük bir operasyon kılavuzu derledim.' Bu sadece takım atmosferini korumakla kalmaz, aynı zamanda kişisel katkıları da vurgular.
8. Çatışma Yönetimi: 'Bir bakış açısıyla barış köprüsü' olun
Çatışmaları çözmekte iyisiniz, ancak sadece uzlaşırsanız, 'herkesin iyi ve konumunuz bilinmediği' izlenimini kolayca oluşturacaksınız.
İletişim Formülü : Farklı görüşlerle karşılaşırken, önce bir fikir birliği bulun: 'Hepimiz projede iyi bir iş yapmak istiyoruz. Plan A yaratıcı ama risklidir, Plan B güvenlidir, ancak atılımlardan yoksundur. Aksi takdirde, önce iki yön birleştirip pilot olarak mı?' Sadece mantığı göstermekle kalmaz, aynı zamanda toleransı da yansıtır.
9. Kendini Büyüme: “Başkalarına Yardım” ı “kazan-kazan öğrenimi” e dönüştürmek
Başkalarının gelişmesine yardımcı olmaya istekli ve isteklisiniz, ancak genellikle öğrenmeniz ve gelişmeniz gerektiğini görmezden gelirsiniz.
Dengeli Strateji : Bir 'büyüme yatırım planı' oluşturun ve her ay şiddet içermeyen iletişim, sistematik düşünme ve diğer alanlar gibi 20 saatlik öğrenmeye yatırım yapın. Öğrendikten sonra, deneyiminizi ekipteki paylaşın ve başkalarının ilerlemesini sağlamak için 'kendi kendine yükseltme' kullanın.
10. Topluluk Katkısı: Nezaketinizi 'Sistem Perspektifi' nden güçlendirin
Güçlü bir sosyal sorumluluk duygunuz var, ancak kısıtlama ve mekanizma desteği olmadan, kolayca 'tükenirsiniz'.
Sürdürülebilir Uygulamalar : Örneğin, bir 'Hafif Yardım Planı' başlatmak: Haftada 2 saati topluluktaki yaşlıları akıllı telefonları kullanmaları için öğretmek ve aynı zamanda 3 gönüllü eğitimi yavaş yavaş devralmak için eğitin. Şerefiyeyi kalıtsal bir sisteme dönüştürmek, ENFJ için üst düzey bir etki şeklidir.
Sonuç: ENFJ'nin Saygı Kodu - Dünyayı ısıtmadan önce kendinizi aydınlatın
ENFJ kişiliğine gerçekten saygı kazanmanın anahtarı, herkesi koşulsuz olarak memnun etmek değil, fedakarken ilkelere uymak, pozisyonları ifade etmek ve kendi sınırlarını korumaktır . Değerinizi mantık ve empati yoluyla ifade edebildiğinizde, başkalarının duyusal kimliğinden ve rasyonel mahkumiyetinden ikili tanınma kazanabilirsiniz.
Bir ENFJ kişiliği olup olmadığınızdan emin değilseniz, hangi 16 kişiliğe sahip olduğunuzu keşfetmek için Psyctest Quiz Resmi Web Sitesi (PsychTest.cn) aracılığıyla ücretsiz bir MBTI testi yapabilirsiniz.
Sistemin kişilik güçlü yönlerinizi, liderlik potansiyelinizi ve iletişim tarzınızı derinlemesine anlamasını istiyorsanız, karmaşık sosyal etkileşimlerde netlik, güven ve firmayı korumanıza yardımcı olmak için 'ENFJ Liderlik Gelişmiş Rehberi' ve 'Yüksek Hassas Senaryo Başpiskopos Mekanizması' gibi pratik stratejiler de dahil olmak üzere MBTI'nın gelişmiş kişilik profilini görüntülemek için yükseltmeniz önerilir.
Unutmayın: Zaten dünyayı değiştirecek enerjiniz var ve önce kendiniz için parlamayı öğrendiğinizde, bu ışık uzun süre başkalarını ısıtabilir.
Önerilen Test: Empatiniz başkalarına hoşlanıyor mu?
- Bezlilik Testi Kişilik Eğilimi: Ne tür bir 'iyi insan 'sın?
- Kendini övünme kişiliğinin kendi kendine test edilmesi: Flattery sağlık endeksinizi test edin (30 soru)
- Hoş bir kişilik misin? Gerçek kişiliğinizi test etmek için 26 Soru!
ENFJ ile ilgili daha fazla içerik önerileri:
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/gq5Aqv5O/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
