Tính cách tranh luận (ENTP) là loại tính cách trong số 16 tính cách. Trong số đó, E là viết tắt của tính hướng ngoại, N là viết tắt của trực giác, T là viết tắt của lý trí và P là viết tắt của nhận thức.
Những người có kiểu tính cách Tranh biện là những người cố tình đối lập, giỏi cắt các ý tưởng và niềm tin thành từng mảnh rồi rải chúng lên không trung cho tất cả mọi người cùng xem. Ngược lại với những kiểu tính cách cương quyết hơn, Người tranh luận làm điều này không phải để đạt được ý nghĩa sâu sắc hơn hay mục tiêu chiến lược mà đơn giản vì nó vui. Không ai thích đấu trí hơn những “người tranh luận” vì nó cho họ cơ hội sử dụng trí thông minh và kết nối các ý tưởng khác nhau để chứng minh quan điểm của mình.
Cố tình giữ quan điểm đối lập không chỉ cho phép những người thuộc loại tính cách Người tranh luận hiểu rõ hơn cách người khác nghĩ mà còn hiểu rõ hơn về quan điểm đối lập, vì Người tranh luận là người mà họ đang tranh luận. Không nên nhầm lẫn chiến lược này với sự hiểu biết lẫn nhau mà các nhà ngoại giao tìm kiếm – những người tranh luận luôn theo đuổi kiến thức.
Đặc điểm tính cách
Không có quy tắc, chỉ có mục tiêu
Mặc dù không được người khác ưa chuộng nhưng họ vẫn phải tận hưởng những khó khăn. Những người có tính cách tranh luận thích tìm ra những cách mới và rèn luyện trí óc của mình theo những cách suy nghĩ thông thường. Điều này mang lại cho họ khả năng cải thiện các hệ thống hiện có và phá vỡ các quy ước. tìm ra những lối thoát mới. Tuy nhiên, công việc hàng ngày để thực hiện ý tưởng của họ có thể rất vất vả. Những người tranh luận thích động não và đầy tham vọng, nhưng họ làm mọi thứ có thể để tránh công việc nhàm chán. Họ chỉ chiếm khoảng 3% dân số, không hơn, không kém, và họ có thể tạo ra những ý tưởng mới lạ, trong khi những kiểu tính cách khác, đông đảo hơn và quan trọng hơn, đảm nhiệm khâu hậu cần cho việc thực hiện và duy trì.
Khả năng tranh luận của những ’người tranh luận’ có thể gây khó chịu - mặc dù được đánh giá cao khi cần thiết nhưng nó không đạt được kết quả tốt nhất một khi xúc phạm người khác, chẳng hạn như công khai chất vấn sếp trong cuộc họp, hay phán xét từng lời nói của đối tác. ở giữa. Điều này càng trở nên phức tạp bởi sự thẳng thắn của họ. Họ không nói nặng lời và không quan tâm đến việc được coi là người đa cảm và giàu lòng nhân ái. Những người cùng chí hướng sẽ hòa hợp tốt với ‘Người tranh luận’, nhưng đối với những người thuộc loại nhạy cảm hơn và toàn bộ xã hội nói chung là không thích xung đột, thiên về cảm xúc, sự xoa dịu và thậm chí cả những lời nói dối trắng trợn về sự thật không hài lòng và sự hợp lý lạnh lùng.
Điều này có thể gây khó chịu cho những người tranh luận, những người nhận thấy rằng lời nói đùa tranh luận của họ thường vô tình khiến họ gặp rắc rối, chẳng hạn như khi họ thách thức niềm tin của người khác mà không quan tâm đến cảm xúc của họ. Đừng làm cho người khác những gì bạn không muốn người khác làm với mình. Người tranh luận không chịu được chiều chuộng và không thích người khác đánh đập, đặc biệt là khi yêu cầu giúp đỡ. Những người có kiểu tính cách Tranh luận cảm thấy được tôn trọng vì quan điểm, sự tự tin, kiến thức và khiếu hài hước sắc bén của họ, nhưng lại gặp khó khăn khi sử dụng thành công những phẩm chất này để phát triển tình bạn và mối quan hệ lãng mạn sâu sắc hơn.
####Dường như công việc nặng nhọc khiến người ta bỏ lỡ cơ hội
“Người tranh luận” cần phải tiến xa hơn nữa trong việc phát huy tài năng của mình - sự độc lập về trí tuệ và khả năng tưởng tượng tự do của họ là vô cùng quý giá khi họ là nhà quản lý, hoặc có thể được nhà quản lý lắng nghe, nhưng để đạt được vị trí đó thì sự kiên trì cần có chính là khó khăn lớn nhất của họ.
Một khi đã khẳng định được mình ở vị trí như vậy, những người tranh luận cần nhớ rằng nếu muốn hiện thực hóa ý tưởng của mình, họ cần những người khác phát triển dựa trên chúng - và nếu họ dành nhiều thời gian để thuyết phục các cuộc tranh luận hơn là xây dựng sự đồng thuận, họ sẽ thấy rằng những gì họ có Hỗ trợ là không đủ để giúp bạn thành công. Rất thành thạo trong việc cố tình bào chữa cho ma quỷ, những người có loại tính cách này sẽ thấy rằng những thách thức trí tuệ phức tạp và bổ ích nhất nằm ở việc hiểu được một góc nhìn giàu cảm xúc hơn cũng như hiểu được sự quan tâm và thỏa hiệp trong khi nhấn mạnh đến tính logic và sự phát triển.
###Người đại diện
-Alfred ‘Weird Al’ Yankovic, ‘chuyên gia’ nhại bài hát Mỹ và là bậc thầy về âm nhạc hài hước trong kỷ nguyên MTV.
- Adam Savage, kỹ sư thiết kế công nghiệp và hiệu ứng đặc biệt người Mỹ, diễn viên, nhà giáo dục và người dẫn chương trình truyền hình ‘MythBusters’ của kênh Discovery.
- Sarah Silverman, diễn viên hài, nhà biên kịch, tác giả và diễn viên hài người Mỹ.
- Mark Twain, nhà văn và diễn giả người Mỹ.
- Tom Hanks, một diễn viên điện ảnh và truyền hình người Hy Lạp và Mỹ có hai quốc tịch.
- Thomas Alva Edison, nhà phát minh, nhà vật lý và doanh nhân.
- Celine Dion, nữ ca sĩ, diễn viên người Canada gốc Pháp.
- Sacha Baron Cohen, diễn viên, nhà biên kịch và nhà sản xuất người Anh.
- Thuyền trưởng Jack Sparrow, nhân vật và thuyền trưởng cướp biển trong loạt phim “Cướp biển vùng Caribbean”.
- Tyrion Lannister, một nhân vật trong tiểu thuyết giả tưởng dài tập ‘A Song of Ice and Fire’ và các tác phẩm phái sinh của nó.
- Irene Adler, nhân vật trong loạt tiểu thuyết ‘Sherlock Holmes’ và các tác phẩm phái sinh của nó.
- Joker, nhân vật phản diện siêu đẳng trong bộ truyện ‘Batman’ của DC Comics của Mỹ.
- Jim Halpert, nhân vật trong loạt phim ‘The Office’ của đài NBC của Mỹ.
- Tiến sĩ Emmett Brown, nhân vật trong loạt phim Mỹ “Trở về tương lai”.
- Felicity Smoak, một nhân vật trong bộ truyện ‘Mũi tên’ của DC Comics của Mỹ.
- Julian Sark, nhân vật trong loạt phim truyền hình ABC của Mỹ ‘Điệp viên kép’.
- Mark Watney, nhân vật trong phim “Người Sao Hỏa”.
lợi thế
- Có kiến thức - Người tranh luận hiếm khi bỏ qua cơ hội tốt để học hỏi điều gì đó mới, đặc biệt là một khái niệm trừu tượng. Thông tin này thường không được sử dụng cho bất kỳ mục đích nào đã được lên kế hoạch trước, chẳng hạn như ‘học tập tập trung’ - những người thuộc loại tính cách Người tranh luận sẽ thấy nó hấp dẫn.
- Tư duy nhanh - Người tranh luận có đầu óc cực kỳ linh hoạt và có thể dễ dàng chuyển từ ý tưởng này sang ý tưởng khác, sử dụng kiến thức tích lũy được để chứng minh quan điểm của mình hoặc của đối thủ khi họ thấy phù hợp.
- Tính độc đáo - Ít gắn bó với truyền thống, tính cách của người tranh luận có khả năng loại bỏ các hệ thống, phương pháp hiện có và tìm kiếm những ý tưởng khác nhau từ nền tảng kiến thức sâu rộng của mình, kết hợp chúng với một chút sáng tạo độc đáo để hình thành nên những ý tưởng mới táo bạo. Khi phải đối mặt với những vấn đề mang tính hệ thống, lâu dài, những người tranh luận rất vui mừng khi nắm quyền kiểm soát và giải quyết chúng.
- Brainstormer xuất sắc – Đối với một người tranh luận, không có gì thú vị hơn việc phân tích một vấn đề từ mọi góc độ để tìm ra giải pháp tốt nhất. Kết hợp kiến thức sâu rộng và sự khéo léo của họ để phát triển tất cả các khía cạnh của chủ đề trong tay, loại bỏ các phương án không hiệu quả mà không hối hận và đề xuất nhiều khả năng hơn, các nhà tranh luận là không thể thay thế trong các phiên động não.
-Sức thu hút - Những người có kiểu tính cách Người tranh luận có cách dùng từ và sự hóm hỉnh khiến người khác thấy thú vị. Sự tự tin, tư duy nhanh chóng và khả năng kết nối các ý tưởng khác nhau theo những cách mới lạ của họ tạo nên phong cách giao tiếp hấp dẫn, vui vẻ và giàu thông tin. - Năng nổ – Khi có cơ hội kết hợp một vài đặc điểm để giải quyết một vấn đề thú vị, sự nhiệt tình và năng lượng của những người tranh luận thực sự ấn tượng và họ không ngần ngại dành nhiều ngày đêm để tìm ra giải pháp.
Yếu đuối
- Rất gây tranh cãi - Nếu có điều gì mà người tranh luận thích thú thì đó chính là việc rèn luyện trí óc bằng cách tranh luận về một ý tưởng. Những kiểu tính cách thiên về sự đồng thuận hơn hiếm khi đánh giá cao cách tiếp cận và năng lượng của tính cách tranh luận trong việc làm suy yếu niềm tin của họ, điều này có thể dẫn đến những tình huống căng thẳng.
- Vô cảm - những người tranh luận quá lý trí thường đánh giá sai cảm xúc của người khác và đẩy lý lẽ của mình vượt quá giới hạn chịu đựng của người khác. Những người có loại tính cách này cũng không thực sự nghĩ rằng “cảm xúc” là có giá trị trong một cuộc tranh luận, điều này khiến vấn đề trở nên trầm trọng hơn.
- Không khoan dung – Trừ khi mọi người có thể ủng hộ ý tưởng của họ trong một vòng tranh luận tinh thần, người tranh luận có thể bỏ qua không chỉ những ý tưởng mà còn cả những người mà họ thảo luận cùng. Trong con mắt của người tranh luận, một đề xuất có thể được xem xét kỹ lưỡng một cách hợp lý hoặc không đáng để bận tâm.
- Khó tập trung - sự linh hoạt trong suy nghĩ khiến người tranh luận có thể đưa ra những kế hoạch và ý tưởng ban đầu cũng khiến họ thường xuyên điều chỉnh lại những kế hoạch và ý tưởng rất hay, nhưng cũng hoàn toàn sau khi sự hào hứng ban đầu qua đi và những ý tưởng mới xuất hiện. Đối với những người tranh luận, sự nhàm chán đến quá dễ dàng và những ý tưởng mới là giải pháp cho lối suy nghĩ nhảy vọt của họ - mặc dù chúng có thể không nhất thiết hữu ích.
- Không thích các vấn đề thực tế - Người tranh luận quan tâm đến các khái niệm dễ uốn nắn, chẳng hạn như các ý tưởng và kế hoạch có thể điều chỉnh và tranh luận. Khi nói đến những chi tiết khó và việc thực hiện hàng ngày, sự tinh tế trong sáng tạo không những không cần thiết mà còn thực sự phản tác dụng. Tính cách của người tranh luận thường mất hứng thú với các vấn đề thực tế, thường dẫn đến kết quả là kế hoạch của họ không bao giờ được thực hiện.
đang yêu
Nếu có một điều mà Người tranh luận giỏi thì đó là đưa ra những đổi mới và ý tưởng không ngừng nghỉ để giúp mọi thứ tiến lên phía trước và điều này cũng được thể hiện rõ trong các mối quan hệ lãng mạn của họ. Đối với những người thuộc loại tính cách Người tranh luận, sự phát triển là chìa khóa và ngay cả trước khi tìm được người hẹn hò, họ đã tưởng tượng ra tất cả các cách để có thể trải nghiệm những điều mới và cùng nhau phát triển. Đây có thể là một quá trình phức tạp nếu đối tác của họ không phù hợp, nhưng những người tranh luận hãy cẩn thận khi họ tìm thấy một người có chung niềm yêu thích khám phá trí tuệ với họ.
Tia lửa tình yêu có thể bay đi
Từ chương trình nghị sự sớm nhất, những người tranh luận kiểm tra giới hạn của đối tác trong việc vượt qua các ranh giới truyền thống, tìm kiếm những đối tác có tư duy cởi mở và suy nghĩ khác biệt. Hẹn hò với một người tranh luận không bao giờ là một trải nghiệm nhàm chán và họ sử dụng sự nhiệt tình và sáng tạo của mình để làm hài lòng đối tác của mình bằng những ý tưởng và trải nghiệm mới.
Ý tưởng về niềm vui của Người tranh luận thường bắt nguồn từ việc tự hoàn thiện bản thân và những người có kiểu tính cách này sẽ mang theo đối tác của họ đi cùng, với tinh thần chia sẻ và mong đợi. Những người tranh luận nhìn thấy sự tăng trưởng hoặc sự trì trệ và bị kích thích bởi một số ý tưởng thú vị không chấp nhận hiện trạng.
Đối mặt với sự khám phá và cải tiến liên tục này, một số người có thể trở nên mệt mỏi - và trong khi năng lượng của người tranh luận có thể hấp dẫn thì ngay cả đối tác kiên nhẫn nhất cũng có thể mệt mỏi. Đối với nhiều người, một chút không gian để thở và một giây phút nghỉ ngơi là cần thiết, nhưng những người tranh luận có thể không đánh giá cao những điều này. Tuy nhiên, nếu niềm đam mê kiên định của họ được đáp lại, kết quả sẽ là một mối quan hệ tuyệt vời được đặc trưng bởi sức mạnh, chiều sâu và niềm đam mê.
Cơ hội phát triển
Nhu cầu phát triển có thể rõ ràng nhất khi mối quan hệ lãng mạn của người tranh luận phát triển thành một tình huống thân mật hơn. Khi Người tranh luận và người yêu của họ đến với nhau, tất cả sự tò mò và nhiệt tình khám phá đều có cơ hội thể hiện bản thân theo những cách mới, và họ vui vẻ khuyến khích người yêu của mình thử những điều mới và tận hưởng sự thân mật mà không bị ràng buộc bởi truyền thống.
Các mối quan hệ lãng mạn là cơ hội để những người có kiểu tính cách Debater cải thiện và thăng tiến bên ngoài thế giới nghề nghiệp, mặc dù họ tiếp cận các mối quan hệ lãng mạn theo cách giống như trong thế giới nghề nghiệp - một thế giới luôn nỗ lực để phát triển thể chất và trí tuệ. hơn là biểu hiện tinh thần hoặc cảm xúc.
Mong muốn tiến bộ trong ‘dự án’ này của những người tranh luận sẽ khiến họ trở thành những người yêu tuyệt vời khi mối quan hệ đạt được mục tiêu, nhưng thái độ của họ đối với quá trình này cũng thể hiện khuyết điểm rõ ràng nhất của họ - sự thờ ơ về mặt cảm xúc. Mặc dù Người tranh luận cởi mở hơn với quan điểm của người khác so với các loại tính cách khác, nhưng họ cũng có nhiều khả năng bày tỏ thái độ khinh thường đối với những thứ như chủ đề nhạy cảm về mặt cảm xúc một cách rõ ràng, khiến họ dễ dàng làm tổn thương cảm xúc của đối phương mà không hề nhận ra. Tính cách Debater thậm chí có thể hoàn toàn phớt lờ cảm xúc của đối tác và hoàn toàn đắm chìm trong một số ý tưởng hoặc kế hoạch viển vông.
Đối tác lãng mạn tốt nhất của những người tranh luận là những kiểu Trực giác (N) khác, mặc dù họ có một hoặc hai đặc điểm tính cách đối lập - điều này có lợi hơn cho việc tạo ra sự cân bằng và cơ hội phát triển. Nếu họ ở bên một đối tác nhạy cảm hơn, họ có thể tìm thấy những phẩm chất khác để hợp tác, biến sự khác biệt này thành một cơ hội khác để sáng tạo, thử thách bản thân và đào sâu bản thân, điều này có thể thúc đẩy sự tiến triển trong mối quan hệ của họ.
Tình bạn
Lòng trung thành, sự hỗ trợ, phản hồi đầy cảm xúc - đây không phải là những điều mà các nhà tranh luận tìm kiếm ở tình bạn của họ. Điều cuối cùng mà người có kiểu tính cách Tranh luận muốn nghe là “Bạn nói đúng”, trừ khi họ chiếm ưu thế trong một cuộc tranh luận trí tuệ sôi nổi. Những người tranh luận muốn được cho biết nếu họ sai và họ muốn những người bạn có thể vạch trần mọi chi tiết về lỗi trong logic của họ. Một phần nguyên nhân là quan điểm họ bày tỏ mang tính tùy tiện, một phần nguyên nhân là để bảo vệ tính logic cho quan điểm của mình, họ phải áp dụng các phương pháp tương phản và cản trở.
Người tranh luận thường dễ dàng kiểm tra khả năng tương thích với những người bạn tiềm năng - chỉ là khả năng chiến đấu. Những người tranh luận có bản chất hóm hỉnh và cách thể hiện điều này chính của họ là thông qua tranh luận và thảo luận, và họ có thể dễ dàng dành cả buổi tối để tranh luận về một ý tưởng mà bản thân họ thậm chí còn không tin tưởng lắm. Những cuộc tranh luận này không bao giờ mang tính cá nhân, bất kể chúng có trở nên sôi nổi hay những bất đồng đáng báo động đến mức nào. Cũng giống như các vận động viên tranh giành sức mạnh thể chất và tinh thần cạnh tranh, người tranh luận tranh luận để kích thích trí tuệ, tranh luận vì lợi ích riêng của mình, và những gì họ đạt được, ngay cả khi chiến thắng áp đảo hay thất bại nặng nề, không bao giờ là sự thống trị của cuộc tranh luận, mà là thúc đẩy bản thân tranh luận. lần sau khó hơn
Không bao giờ có một thời điểm ngu si đần độn
Người tranh luận cũng biết cách thư giãn và vui vẻ, và có lẽ “niềm vui” lớn nhất đối với một người tranh luận là một chai rượu và cuộc tranh luận về nguyên nhân cũng như giải pháp cho cuộc khủng hoảng người di cư ở châu Âu, ngay cả khi người khác gọi đó là “đêm địa ngục” cũng vậy. tận hưởng nó. Nhưng những người tranh luận phần lớn là những người có tính cách hòa nhã và nhiệt tình, và hầu hết các cuộc trao đổi bằng lời nói và văn bản của họ đều thú vị.
Những người tranh luận thực sự rất giỏi trong việc giao tiếp với bạn bè và người quen thuộc những kiểu tính cách khác. Xu hướng theo thói quen của họ là tranh luận hiệu quả nhất có thể, điều đó có nghĩa là người tranh luận đã quen với việc giao tiếp bằng ngôn ngữ và tiêu chuẩn của người khác, điều này cũng khiến quá trình trò chuyện diễn ra bình thường và tự nhiên. Những người thuộc loại tính cách Debater gặp khó khăn trong việc thể hiện cảm xúc, nhưng đây chính là gót chân Achilles của tất cả các loại tính cách.
Loại bỏ cảm xúc
Có xu hướng kìm nén cảm xúc và cảm xúc của mình, người tranh luận cần một bờ vai để tựa khi đối mặt với một người bạn, theo cả nghĩa bóng lẫn nghĩa đen, đặc biệt là khi họ không biết cách xử lý một vấn đề. Họ sẵn sàng và sẵn lòng đưa ra nhiều giải pháp hợp lý, hợp lý cho vấn đề trước mắt, giống như những gì các nhà tranh luận thường làm trong bất kỳ tình huống nào đòi hỏi phải giải quyết vấn đề. Nhưng họ chắc chắn không được biết đến là người nhạy cảm hay có tình cảm hướng ngoại, bất kể họ có thể hiểu được vị trí của người khác bằng trực giác đến mức nào. Nhưng cho dù họ có hiểu rõ quan điểm của người khác bằng trực giác đến đâu thì họ cũng không được biết đến là người nhạy cảm hay thể hiện cảm xúc.
Điều tệ hơn nữa là khi những người tranh luận luôn cố gắng chuyển hướng việc thể hiện những cảm xúc này sang thứ mà họ cảm thấy thoải mái hơn – tranh luận. Ngay cả khi những người tranh luận xuất sắc về mọi mặt khi tranh luận về một quan điểm, thì từ góc độ cảm xúc, họ lại rất kém trong việc đặt mình vào vị trí của người khác. Người tranh luận phải bằng mọi giá tránh biến những vấn đề tình cảm của một người bạn thành thức ăn cho trí tuệ mang tính cạnh tranh.
Miễn là mọi người hiểu rằng không coi lời nói của mình quá cá nhân và không ngại thảo luận về những ý tưởng mới và thấy chúng thú vị, họ có thể có những người bạn truyền cảm hứng và kích thích tư duy như những nhà tranh luận. Tất nhiên, không phải ai cũng hài lòng với một mối quan hệ như vậy, nhưng những người tranh luận cũng không thực sự quan tâm đến việc được mọi người yêu thích. Miễn là họ có thể bày tỏ và truyền đạt ý kiến của mình, những người tranh luận và bạn bè của họ có thể tận hưởng bầu bạn với nhau trong thời gian dài.
Cha-con
Người ta có thể nghĩ rằng bản chất bùng nổ và bay bổng của người tranh luận sẽ khiến việc nuôi dạy con cái trở thành một thách thức đặc biệt. Tuy nhiên, những người thuộc loại tính cách Debater không thích gì hơn là phải đối mặt với một thử thách khó khăn, một vấn đề cần được giải quyết, ngay cả khi nó liên quan đến điểm yếu trong tính cách của họ. Những người tranh luận rất coi trọng vai trò làm cha mẹ của mình và họ chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng sâu sắc trong cuộc sống của mình - nếu ai đó có thể chấp nhận ảnh hưởng từ bên ngoài như con cái họ và sử dụng ảnh hưởng đó để sửa chữa lỗi lầm của mình, thì đó là người tranh luận.
Nuôi dưỡng những người suy nghĩ tự do
Sự chán ghét của Người tranh luận đối với các quy tắc và thể chế đã rõ ràng ngay từ đầu và họ có khả năng mang lại cho trẻ nhỏ sự tự do cần thiết để khám phá thế giới một cách độc lập. Độc lập là một trong những nhu cầu lớn nhất của người tranh luận và họ cảm thấy một người không có tư duy độc lập là chưa trọn vẹn.
Khi trẻ lớn lên và phát triển, Người tranh luận khuyến khích chúng suy nghĩ độc lập và bày tỏ những ý kiến, quan điểm và lựa chọn đối lập. Nhưng không giống như các bậc cha mẹ vận động khuyến khích con cái thể hiện bản thân dựa trên cảm xúc và nhu cầu, những người tranh luận dạy con họ tiếp cận vấn đề từ quan điểm công bằng và hợp lý, nêu rõ điều gì hiệu quả hơn là điều gì sẽ khiến chúng cảm thấy dễ chịu. Giống như trong các mối quan hệ khác, sự khó tiếp cận về mặt cảm xúc này là nguyên nhân khiến các nhà tranh luận gặp khó khăn.
Khi con cái của họ bước vào tuổi thiếu niên và học cách tìm ra sự cân bằng giữa những biểu hiện cảm xúc bình thường và hợp lý, những người thuộc loại tính cách Người tranh luận có thể tin rằng con cái họ đang chọc tức họ. Mặc dù luôn sẵn sàng tranh luận sôi nổi về bất kỳ chủ đề nào, nhưng người tranh luận thường cần sự giúp đỡ từ đối phương để kiểm soát những cơn bộc phát cảm xúc và tranh luận. Những người tranh luận có năng lực hơn hầu hết mọi người, nhưng thậm chí họ cũng có những ranh giới và quy tắc riêng khi xảy ra xung đột bằng lời nói.
####Đang tìm cách tốt hơn
May mắn thay, những người tranh luận nhận ra nguy cơ: Họ muốn con mình lớn lên trở thành những người lớn thông minh, độc lập và trung thực. Để truyền đạt những giá trị này, những người tranh luận biết rằng họ cần truyền đạt, giống như bất kỳ cuộc tranh luận nào khác, theo cách mà tất cả các bên đều có thể hiểu được. Nếu điều đó có nghĩa là học cách sử dụng các công cụ thể hiện và thu hút cảm xúc, đồng thời làm như vậy để trở nên chân thực hơn và thể hiện cảm xúc cá nhân hơn.
Con đường sự nghiệp
Trong sự nghiệp của mình, người tranh luận có lợi thế là tham gia vào công việc một cách tự nhiên và thích làm việc hiệu quả cũng như có thể giúp đỡ người khác. Nhưng không giống như sự hữu ích hướng đến con người đi kèm với kiểu tính cách Người vận động, Người tranh luận tập trung vào việc cung cấp giải pháp cho các vấn đề trí tuệ và kỹ thuật thú vị và đa dạng. Người tranh luận là loại người có tính cách linh hoạt, mặc dù họ có thể cần thời gian để phát huy hết các kỹ năng và phẩm chất của mình.
Tuy nhiên, không giống như tính hữu ích hướng đến con người đi kèm với kiểu tính cách Nhà ngoại giao, tính cách Người tranh luận tập trung vào việc phát triển các giải pháp cho các vấn đề kỹ thuật và trí tuệ thú vị và đa dạng. Những người tranh luận là kiểu người có tính cách linh hoạt và mặc dù họ có thể mất một thời gian để sử dụng đầy đủ các kỹ năng và chuyên môn của mình, nhưng họ sẽ thấy rằng những phẩm chất này phục vụ tốt cho họ trong hầu hết mọi nghề nghiệp mà họ quan tâm.
Không phải mọi nghề nghiệp đều cho phép bạn đạt được mức độ thông minh không giới hạn này, nhưng một số nghề nghiệp thì có: kinh doanh, thiết kế, diễn xuất và nhiếp ảnh. Chỉ cần những người tranh luận thành thật về điểm mạnh và điểm yếu của mình, họ có thể phát triển mạnh trong hầu hết các ngành nghề đòi hỏi tư duy mới.
Món quà của sự tò mò
Năng lực tinh thần của Người tranh luận có thể đáng sợ, nhưng không giống như những người anh em họ Hướng nội (I) (loại Logician), những người có kiểu tính cách Người tranh luận có khả năng giao tiếp bằng văn bản, đặc biệt là trong các cuộc trò chuyện trực tiếp. trở thành một người giao tiếp tuyệt vời. Mặc dù họ không thích những ràng buộc trong việc quản lý người khác (và bị quản lý), nhưng khả năng thích ứng với xã hội khiến những người tranh luận trở thành những nhà lãnh đạo bẩm sinh, chỉ đường và thúc đẩy người khác bằng khả năng trí tuệ và logic hợp lý. Trong khi những người khác có thể phản đối những kế hoạch này vì những cân nhắc về mặt cảm xúc hoặc thói quen chống lại sự thay đổi, thì những người tranh luận không coi trọng những điều này, nhưng những cuộc tranh luận mang tính cạnh tranh này thường bị chi phối bởi tính cách của người tranh luận, những lập luận khéo léo và sự chệch hướng thông minh bị đánh bại.
Phần thưởng nghề nghiệp tốt nhất dành cho các nhà tranh luận là sự phát triển khả năng trí tuệ và duy trì sự tò mò. Người tranh luận sử dụng hiệu quả nguồn ý tưởng không bao giờ cạn kiệt của mình bằng cách đưa ra mức độ tự phát trong cách họ tham gia vào các hoạt động theo đuổi trí tuệ. Những người có kiểu tính cách Người tranh luận rất coi trọng kiến thức, tư duy logic và sự sáng suốt. Họ sẽ trở thành những luật sư, nhà tâm lý học, nhà phân tích hệ thống và nhà khoa học xuất sắc. Những người tranh luận thậm chí có thể trở thành đại diện bán hàng vì họ hợp lý hóa các quyết định mua hàng có vẻ ngẫu nhiên - miễn là cấp trên của họ biết cho họ không gian cần thiết để họ tỏa sáng.
####Tinh thần độc lập
Thực sự, tất cả đều bắt nguồn từ cảm giác tự do cá nhân của những người tranh luận khi biết rằng họ được phép hoàn toàn cam kết hiểu và giải quyết các vấn đề mà họ quan tâm mà không bị sa lầy bởi quá trình xã hội hóa và cố gắng tìm ra điều gì khiến người khác được công nhận. Các quy tắc thường lệ, cấu trúc và hình thức là những trở ngại không cần thiết đối với những người tranh luận, những người có thể thấy rằng những lựa chọn nghề nghiệp tốt nhất của họ là những lựa chọn cho phép họ theo đuổi mục tiêu theo đuổi trí tuệ, chẳng hạn như tư vấn viên tự do hoặc kỹ sư phần mềm.
Chìa khóa của những người tranh luận là phải có sự kiên nhẫn để đạt được vị trí cho phép những quyền tự do này, trong một môi trường đủ lâu để không chỉ đồng nghiệp mà cả cấp trên và cấp dưới của họ nhận ra rằng họ mang lại Điều gì. Những người tranh luận có những phẩm chất phi thường – việc định lượng thành tích và kỹ năng của họ là thách thức lớn nhất. Nhưng một khi đã bước vào ngưỡng cửa nghề nghiệp, một khi đã có khát vọng nghề nghiệp cao hơn thì có lẽ chỉ có bầu trời mới là giới hạn của họ.
###thói quen làm việc
Những người tranh luận có những kỳ vọng ngay lập tức ở nơi làm việc mà không phải lúc nào cũng dễ dàng đáp ứng được. Tin tưởng vào chế độ nhân tài, những người có kiểu tính cách Tranh luận muốn cấp trên lắng nghe ý kiến của mình, mong đợi những cuộc tranh luận sôi nổi giữa các đồng nghiệp và yêu cầu những giải pháp cũng như ý tưởng mới từ những người họ quản lý. Mặc dù mọi thứ không phải lúc nào cũng diễn ra trong thực tế, nhưng những người tranh luận biết những gì cần tìm kiếm và có thể tránh được hệ thống phân cấp cứng nhắc mà họ sẽ phải vật lộn.
Là cấp dưới
Động lực này được thể hiện rõ nhất ở cấp dưới thích tranh luận, vì họ thích thách thức ý tưởng của cấp trên và có ác cảm mạnh mẽ (và được thể hiện rõ ràng) đối với các quy tắc và quy định hạn chế. Những người tranh luận ủng hộ những hành vi không chính thống như vậy bằng trí óc nhạy bén và sự tò mò của họ, đồng thời có thể áp dụng những cách tiếp cận mới giống như họ khuyên người khác làm như vậy. Nếu điều gì đó có thể được thực hiện tốt hơn thì chỉ đơn giản như vậy thôi, và tính cách của người tranh luận sẽ vui vẻ chấp nhận những lời chỉ trích miễn là nó hợp lý và hướng đến hiệu suất.
Thử thách lớn nhất mà cấp dưới của người tranh luận phải đối mặt là thực hiện chi tiết, làm những công việc bẩn thỉu, thực hiện kế hoạch cấp trên đặt ra và những thứ tương tự, thường là số phận của những vị trí “cấp dưới”. Điều này khác xa với những gì các nhà tranh luận muốn dành thời gian làm - họ không thể chịu đựng được những công việc đơn giản và những công việc đơn điệu là cơn ác mộng đối với họ. Mọi thứ sẽ tốt hơn nếu các nhà quản lý có thể tận dụng sở thích của người tranh luận một cách thích hợp để giải quyết những thách thức phức tạp và các dự án đa dạng.
Là đồng nghiệp
Những người tranh luận với tư cách là đồng nghiệp tỏ ra là những người phân cực nhất, vì niềm đam mê động não, tranh luận và phân tích quá mức của họ khiến những đồng nghiệp có định hướng nhiệm vụ, thực tế hơn của họ phát điên, nhưng đối với những người đánh giá cao sự đổi mới mà Người tranh luận mang đến cho tôi, họ là những sinh vật truyền cảm hứng. Không có gì khó chịu với những người thuộc loại Tính cách tranh luận hơn việc bước ra khỏi một cuộc họp nơi mọi người đều đồng ý với kế hoạch đầu tiên, chỉ để mười phút sau nghe thấy mọi người phàn nàn rằng kế hoạch đó ngu ngốc đến mức nào—nhưng họ “không muốn gây ra một bối cảnh.’ Những người tranh luận cố gắng đưa ra những đánh giá trung thực, trực tiếp và khách quan về những ý tưởng này, đến mức họ thường bị mang tiếng là thiếu tế nhị và trịch thượng.
May mắn thay, những người tranh luận cũng biết cách thả lỏng, và cách chơi chữ dí dỏm, khiếu hài hước lành mạnh và tính cách hướng ngoại của họ có thể thu phục được những người bạn mới một cách nhanh chóng và dễ dàng. Bởi vì những người tranh luận luôn sẵn sàng khai thác nền tảng kiến thức của họ nên các cuộc trò chuyện với người tranh luận rất giàu thông tin và thú vị, khiến họ dễ dàng trở thành người giải quyết các vấn đề khó khăn bằng các phương pháp thuộc lòng hơn. Không phải lúc nào cũng dễ dàng thiết lập sự tương đương với những người tranh luận, nhưng thật khó để khẳng định rằng chúng không hiệu quả.
Là ông chủ
Mặc dù không nhất thiết phải là mục tiêu của họ nhưng quản lý thường là nơi quen thuộc nhất của những người tranh luận, cho phép họ tự do điều chỉnh các cách tiếp cận khác nhau và đưa ra những cách sáng tạo để giải quyết những thách thức mới mà không cần phải giải quyết các khía cạnh tẻ nhạt của các chi tiết triển khai này. Những người tranh luận là những nhà quản lý có tư tưởng cởi mở, linh hoạt, những người không chỉ đưa ra ý kiến mà còn mong muốn có được quyền tự do tư tưởng như chính họ. Điều này có thể dẫn đến những ý tưởng và cách tiếp cận khó hiểu, mâu thuẫn được đưa ra, nhưng những người tranh luận cũng rất giỏi đánh giá chính xác và khách quan kế hoạch nào có khả năng hiệu quả nhất.
Không phải lúc nào cũng có được bạn bè, nhưng được yêu thích không phải là mục tiêu của người tranh luận, mục tiêu của họ là được tôn trọng và coi là một người thông minh và có năng lực. Dù muốn hay không, những người có loại tính cách này vẫn có khả năng tranh luận hợp lý, khiến họ trở thành người ủng hộ đáng tin cậy cho nhóm của mình. Thách thức đối với những người tranh luận là sự tập trung, vì họ có thể thấy mình nhảy từ dự án này sang dự án khác, tìm kiếm thử thách và sự phấn khích trước khi nhóm có thể tóm tắt chi tiết về các mục tiêu và nghĩa vụ hiện có.
###Nghề nghiệp ưa thích
Lĩnh vực ưu tiên: Sáng tạo, khởi nghiệp, phát triển, đầu tư, quan hệ công chúng, chính trị, lĩnh vực sáng tạo.
Nghề nghiệp điển hình ưa thích: Doanh nhân, nhà phát minh, chủ ngân hàng đầu tư, nhà đầu tư mạo hiểm, nhà tư vấn tiếp thị quản lý, người viết quảng cáo, người dẫn chương trình trò chuyện, chính trị gia, nhà phát triển bất động sản, nhà tư vấn hậu cần, nhà môi giới đầu tư, giám đốc sáng tạo quảng cáo, diễn viên, nhà hoạch định chiến lược, hiệu trưởng trường đại học/cao đẳng trưởng khoa, nhà tiếp thị Internet, nhà lập kế hoạch tiếp thị.
Con đường khám phá
Nếu bạn muốn hiểu sâu hơn về các loại tính cách MBTI, bạn không thể bỏ qua MBTI Zone của PsycTest! Tại đây, bạn có thể kiểm tra miễn phí loại MBTI của mình và cũng có nhiều bài viết thú vị khác đang chờ bạn khám phá. Phần MBTI của PsycTest sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân và người khác, nắm vững hơn các kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân và tiến tới thành công và hạnh phúc tốt hơn. Hãy cùng nhau khám phá nhiều nội dung thú vị hơn nhé!
Đối với tính cách ENTP, chúng tôi đã đặc biệt tung ra phiên bản đọc trả phí của tài khoản công khai WeChat (psyctest) ‘Tệp tính cách nâng cao ENTP’. Hồ sơ tính cách nâng cao chi tiết và nâng cao hơn so với phiên dịch miễn phí, nhằm đáp ứng hơn nữa nhu cầu và mong đợi cá nhân của bạn.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/gq5AVjxO/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
