Na área de planejamento de carreira e avaliação de talentos, o Strong Interest Inventory (SII) é uma ferramenta de avaliação clássica e amplamente utilizada. Desde que foi introduzida pela primeira vez pelo psicólogo americano Edward K. Strong Jr. em 1927, a escala tem sido continuamente melhorada, fornecendo orientação científica para a escolha e desenvolvimento de carreira. Este artigo apresentará sistematicamente a história do desenvolvimento, o conteúdo estrutural, o significado da aplicação, o valor prático, os métodos de aquisição e as alternativas da Escala de Forte Interesse Vocacional.
A origem e o desenvolvimento da Escala de Interesse Vocacional de Strong
A Escala de Forte Interesse Ocupacional é uma ferramenta pioneira para avaliação de interesse vocacional. A sua versão mais antiga avaliava pessoas envolvidas numa determinada profissão através da compilação de questionários que cobriam uma variedade de profissões, disciplinas escolares e atividades recreativas, e selecionava aqueles que tinham questões significativas que distinguiam específicas. profissionais de pessoas comuns são compilados em uma escala. Ao comparar as pontuações de interesse do sujeito em vários aspectos com as pontuações dos profissionais de uma determinada profissão, a escala pode medir com precisão a tendência de interesse profissional do sujeito.
A escala original continha um total de 399 itens, e os sujeitos do sexo masculino podiam ser divididos em 54 tipos de interesses profissionais, enquanto os sujeitos do sexo feminino tinham 32 tipos. As revisões subsequentes tornaram a escala mais científica e universal. Em 1968 e 1972, DP Campbell presidiu o trabalho de revisão, introduziu a Escala de Interesse Básico (BIS) e a Escala de Tópicos Ocupacionais Gerais (GOT), integrou-lhes a Teoria do Interesse Ocupacional da Holanda (RIASEC) e mudou seu nome para Strong-Campbell Inventário de Interesse de Carreira (SCII). Esta versão aprimora ainda mais a fundamentação teórica e a praticidade da escala.
Estrutura e conteúdo da Escala de Interesse Vocacional de Strong
A Escala de Interesse Vocacional da Strong fornece aos sujeitos uma análise abrangente de interesse por meio de conteúdo de avaliação em vários níveis. A seguir está sua estrutura principal:
- Escala de Tópicos Ocupacionais Gerais (GOT)
Com base na teoria holandesa dos seis interesses ocupacionais (RIASEC), incluindo prático (R), pesquisa (I), artístico (A), social (S), empreendedor (E) e tradicional (C), ajudando os avaliadores a determinar a direção geral de interesses de carreira, o que é consistente com o modelo RIASEC na teoria de interesse de carreira da Holanda . - Escala Básica de Juros (BIS)
Inclui uma série de questões que são altamente relevantes estatisticamente e refletem interesses individuais em áreas específicas, como ciência, gestão e arte. - Escala de Interesse Ocupacional (OS)
Desenvolvido com base no grau real de correspondência de interesses profissionais, abrange um total de 106 tipos de carreira e é uma das partes centrais da escala. - Escala especial
Inclui a Escala de Satisfação Acadêmica e a Escala Interna e Extrínseca para avaliar a adaptabilidade de um indivíduo em um ambiente profissional específico. - Indicadores de gerenciamento de testes
Incluindo indicadores de resposta geral, indicadores de resposta anormais, etc., usados para garantir a precisão e integridade dos dados de teste.
Recursos da versão mais recente do Strong Vocational Interest Inventory
O Inventário de Forte Interesse (SII) de 1994 é a versão mais recente e contém 317 questões, que são divididas em carreira, disciplinas escolares, atividades, entretenimento, personalidade e outras seções. Através do design rico dos itens e do conteúdo diversificado da escala, a aplicabilidade da escala em diferentes contextos culturais é melhorada ainda mais.
A Escala de Interesse Vocacional de Strong não apenas revela as tendências de interesse de um indivíduo, mas também fornece informações práticas sobre escolhas de carreira e planejamento de desenvolvimento. Seja na área da educação ou na gestão do talento empresarial, esta escala é considerada uma ferramenta de avaliação válida e científica e um recurso de referência indispensável no processo de desenvolvimento de carreira.
Escopo de aplicação e valor da Escala de Interesse Vocacional de Strong
A Escala de Interesse Vocacional de Strong é amplamente utilizada no planejamento de carreira, orientação educacional e gestão empresarial, e sua natureza científica e aplicabilidade foram reconhecidas globalmente.
- Planejamento e Desenvolvimento de Carreira
A escala fornece uma análise clara dos interesses de estudantes universitários, recém-chegados ao local de trabalho e pessoas em transição de carreira, ajudando-os a encontrar uma direção profissional adequada. - Educação
Ao testar os interesses e tendências dos alunos, os educadores podem conceber cursos que melhor atendam às necessidades dos alunos e promovam o seu desenvolvimento integral. - Gestão de Recursos Humanos Empresariais
No recrutamento, desenvolvimento de funcionários e correspondência de empregos, as empresas podem usar a escala para encontrar talentos que sejam altamente consistentes com os requisitos do trabalho.
Após cálculo científico, os resultados dos testes são comparados com as normas dos praticantes de diferentes profissões, o que pode revelar o potencial e as preferências do indivíduo na área de trabalho, formação acadêmica e atividades de interesse. No entanto, deve-se notar que a escala tem validade limitada na previsão de notas de cursos e sucesso profissional, mas tem efeitos significativos na previsão da satisfação profissional e do grau de correspondência entre os cursos.
Obtenção de métodos e limitações da Escala de Interesse Vocacional de Strong
A Escala de Interesse Vocacional da Strong é adequada para estudantes universitários e adultos e é amplamente utilizada na seleção de carreira, transição profissional e desenvolvimento de carreira. Os resultados não apenas predizem a satisfação com uma especialização, mas também fornecem insights sobre o mundo do trabalho. No entanto, a sua validade é relativamente limitada na previsão das notas dos cursos e do sucesso na carreira.
Além disso, a Escala de Forte Interesse Vocacional foi revista e localizada em vários países. Por exemplo, os estudiosos taiwaneses Zhang Xiaosong e Lu Junyue o traduziram para uma versão chinesa em 1966, mas não há dados padronizados abrangentes de confiabilidade e validade. Atualmente, em aplicações práticas, a Escala de Interesse Vocacional de Strong ainda é uma das ferramentas importantes utilizadas por muitas empresas e organizações de consultoria de carreira para fornecer aos indivíduos uma análise sistemática dos seus interesses profissionais e, assim, ajudá-los a esclarecer a sua direção profissional.
Como uma ferramenta comercial de medição psicológica, o conteúdo completo da Escala de Interesse Vocacional de Strong geralmente não está disponível gratuitamente ao público. Aqui estão algumas maneiras de obter a escala:
- Agência de aconselhamento de carreira ou centro de avaliação psicológica
Muitas agências de aconselhamento de carreira oferecem serviços de avaliação do Strong’s Career Interest Inventory. Essas instituições geralmente têm conselheiros profissionais que fornecem aos participantes relatórios detalhados de interpretação e conselhos de carreira. - Instituições educacionais relacionadas à psicologia ou planejamento de carreira
Os cursos de psicologia ou planejamento de carreira em faculdades e universidades podem oferecer aos alunos oportunidades de testar essa escala, especialmente em cursos relacionados ou atividades de aconselhamento de carreira. - Plataforma de avaliação on-line
Alguns sites de avaliação de carreira oferecem serviços de teste semelhantes à Escala de Interesse Forte, mas ao usá-los, você deve confirmar se a fonte de avaliação é confiável para garantir o profissionalismo e a credibilidade dos resultados. - Compre a versão oficial
O Inventário de Forte Interesse Vocacional é propriedade da The Myers-Briggs Company. Descubra como adquirir ou licenciar oficialmente a balança através do site oficial.
Alternativas à Escala de Interesse Vocacional de Strong
Se o acesso direto à Escala de Forte Interesse Vocacional não estiver disponível, considere as seguintes alternativas:
- ** Avaliação de interesse de carreira na Holanda **: Baseado na teoria RIASEC, fornece uma avaliação rápida dos tipos de interesse de carreira.
- ** Avaliação de interesse de carreira MBTI **: Combinando tipo de personalidade e interesses de carreira para fornecer aos indivíduos sugestões de desenvolvimento de carreira.
Deve ser particularmente enfatizado que, quer se trate da Escala de Forte Interesse Vocacional ou de outras ferramentas de avaliação de carreira, os resultados precisam ser interpretados por profissionais para garantir a precisão dos dados e a validade da aplicação. Se você estiver interessado em escalas ou avaliações de carreira, poderá escolher o método de avaliação apropriado com base em suas necessidades específicas.
Conclusão
Como uma ferramenta clássica para avaliação de interesse profissional, a Escala de Interesse Profissional da Strong tornou-se um importante recurso de referência para planejamento de carreira, orientação educacional e avaliação de talentos após quase cem anos de desenvolvimento e aprimoramento. Ele não apenas fornece aos indivíduos análises claras de interesses e conselhos de carreira, mas também fornece uma base científica para a tomada de decisões para empresas e instituições educacionais. No mundo profissional em rápida mudança, esta ferramenta proporciona, sem dúvida, um forte apoio para que indivíduos e organizações alcancem uma correspondência e um desenvolvimento de carreira mais eficientes.
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