Nos campos de planejamento de carreira e avaliação de talentos, o forte inventário de interesse (SII) é uma ferramenta de avaliação clássica e amplamente usada. Desde sua estréia em 1927 pelo psicólogo americano Edward K. Strong, Jr., a escala foi continuamente melhorada, fornecendo uma base científica para a escolha e o desenvolvimento de carreira. Este artigo introduzirá sistematicamente o histórico de desenvolvimento, o conteúdo estrutural, o significado do aplicativo, o valor real, os métodos de aquisição e as soluções alternativas da forte escala de interesse profissional.
A origem e o desenvolvimento da forte escala de interesse de carreira
A forte escala de interesse de carreira é uma ferramenta pioneira para avaliação de interesse de carreira. Sua versão mais antiga avalia as pessoas envolvidas em uma determinada profissão compilando questionários que cobrem uma variedade de ocupações, disciplinas escolares e atividades de entretenimento e exibem perguntas que podem distinguir significativamente profissionais específicos de pessoas comuns, preparando -as em uma escala. Ao comparar as pontuações de juros do sujeito em vários aspectos com os de uma determinada profissão, a escala pode medir com precisão a tendência de interesse profissional do sujeito.
A escala inicial contém 399 itens, os indivíduos do sexo masculino podem ser divididos em 54 tipos de interesse ocupacional, e as mulheres têm 32 tipos. As revisões subsequentes tornaram a escala mais científica e universal. Em 1968 e 1972, o DP Campbell presidiu o trabalho de revisão, introduzindo a Escala de Interesse Básico (BIS) e a Escala de Tema de Carreira Geral (GOT), integrando a teoria do interesse da carreira da Holland (RIASEC) e renomeou o Questionário de Interesse de Carreira de Strong-Campbell (SCII). Esta versão aprimora ainda mais a base teórica e a praticidade da escala.
Estrutura e conteúdo da escala de interesse profissional de Strong
A forte escala de interesse profissional fornece aos sujeitos uma análise abrangente de juros através do conteúdo de avaliação de vários níveis. Aqui estão suas principais estruturas:
- Escala de Tema Carreira Geral (GOT)
Com base nas seis principais teorias de interesse da carreira da Holland (RIASEC), incluindo práticas (r), pesquisas (i), artísticas (a), sociais (s), empreendimentos (e) e tradicionais (c), ajuda o avaliador a determinar a direção geral do interesse na carreira, que é consistente com o modelo RIASEC na teoria da carreira de Holland . - Escala de Interesse Básico (BIS)
Inclui uma série de tópicos altamente estatisticamente relevantes, refletindo tendências de interesse dos indivíduos em áreas específicas, como ciência, gerenciamento e arte. - Escala de interesse de carreira (SO)
Desenvolvido com base no grau real de interesses de carreira, são abordados 106 tipos de ocupação, que é uma das partes centrais da escala. - Escala especial
Inclui a métrica de satisfação acadêmica e a escala vetorial interna e externa para avaliar a adaptabilidade individual em um ambiente de carreira específico. - Indicadores de gerenciamento de perguntas
Inclui indicadores gerais de reação, indicadores de reação anormais, etc., para garantir a precisão e a integridade dos dados do teste.
Recursos da versão mais recente da forte escala de interesse da carreira
A Escala de Interesse Forte de 1994 (SII) é a versão mais recente, que contém 317 perguntas e é dividida em várias partes, como vocacionais, disciplinas escolares, atividades, entretenimento e personalidade. Através do design rico de perguntas e do conteúdo diversificado de escala, a aplicabilidade da escala em diferentes origens culturais é melhorada.
A forte escala de interesse profissional não apenas revela a tendência de interesse de um indivíduo, mas também fornece informações práticas sobre a escolha de carreira e o planejamento do desenvolvimento. Seja no campo da educação ou no gerenciamento de talentos corporativos, essa escala é considerada uma ferramenta de avaliação eficaz e científica e é um recurso de referência indispensável no processo de desenvolvimento de carreira.
Escopo de aplicação e valor da escala de interesse profissional de Strong
A forte escala de interesse profissional é amplamente utilizada em planejamento de carreira, orientação para a educação e gerenciamento de negócios, e sua cientificidade e aplicabilidade foram reconhecidas globalmente.
- Planejamento e Desenvolvimento de Carreira
A escala fornece uma análise clara de interesse para estudantes universitários, recém -chegados no local de trabalho e transformação de carreira para ajudá -los a encontrar a direção da carreira certa. - Campo educacional
Ao testar as tendências de interesse dos alunos, os educadores podem projetar cursos que estão mais alinhados com as necessidades dos alunos e promover seu desenvolvimento geral. - Enterprise Human Resources Management
No recrutamento, desenvolvimento de funcionários e correspondência de empregos, as empresas podem usar a escala para encontrar talentos altamente consistentes com seus requisitos de posição.
Após o cálculo científico, os resultados dos testes são comparados com a norma de profissionais de diferentes profissões, que podem revelar o potencial e as preferências de indivíduos em suas áreas de trabalho, cursos de educação e atividades de interesse. Deve -se notar, no entanto, que a escala tem validade limitada na previsão de notas do curso e sucesso na carreira, mas tem um efeito significativo na previsão do grau de correspondência da satisfação da carreira e dos cursos.
Como e limitações da escala de interesse profissional de Strong
A forte escala de interesse profissional é adequada para estudantes e adultos universitários e é amplamente utilizada em escolha de carreira, transição de emprego e desenvolvimento de carreira. Os resultados dos testes não apenas prevêem satisfação com os principais, mas também fornecem informações detalhadas sobre o mundo do trabalho. No entanto, sua eficácia é relativamente limitada na previsão de notas do curso e no sucesso da carreira.
Além disso, a forte escala de interesse de carreira foi revisada e localizada em vários países e regiões. Por exemplo, os estudiosos de Taiwan Zhang Xiaosong e Lu Junyue o traduziram para a versão chinesa em 1966, mas ainda não há dados de confiabilidade padronizados abrangentes. Atualmente, em aplicações práticas, a forte escala de interesse profissional ainda é uma das ferramentas importantes selecionadas por muitas empresas e instituições de consultoria de carreira, fornecendo aos indivíduos análises sistemáticas de interesses de carreira, ajudando -os a esclarecer sua direção de carreira.
A forte escala de interesse profissional é uma ferramenta psicométrica comercial e seu conteúdo completo geralmente não é publicado gratuitamente. Aqui estão algumas maneiras de obter a escala:
- Agência de Consulta de Carreira ou Centro de Avaliação Psicológica
Muitas agências de consultoria de carreira fornecem serviços de avaliação para a forte escala de interesse de carreira. Essas instituições geralmente são equipadas com consultores profissionais para fornecer aos testadores relatórios detalhados de interpretação e conselhos de carreira. - Instituições educacionais relacionadas a psicologia ou planejamento de carreira
Os cursos de psicologia ou planejamento de carreira em faculdades e universidades podem oferecer aos alunos a oportunidade de testar essa escala, especialmente em cursos relacionados ou atividades de tutoria de carreira. - Plataforma de avaliação online
Alguns sites de avaliação de carreira fornecem serviços de teste semelhantes à forte escala de interesse, mas ao usá -lo, devem confirmar se a fonte de avaliação é autorizada para garantir o profissionalismo e a credibilidade dos resultados. - Compre a versão oficial
Os direitos autorais da forte escala de interesse de carreira são de propriedade da empresa Myers-Briggs. Por meio de seu site oficial, você pode aprender sobre como comprar ou autorizar formalmente o uso da escala.
Alternativas à forte escala de interesse profissional
Se você não puder obter diretamente a forte escala de interesse da carreira, poderá considerar as seguintes alternativas:
- Avaliação de interesse da carreira da Holanda : Com base na teoria do RIASEC, fornece uma avaliação rápida dos tipos de interesse da carreira.
- Avaliação de interesse da carreira do MBTI : combinando tipos de personalidade e interesses de carreira, fornecendo conselhos de desenvolvimento de carreira a indivíduos.
É particularmente importante enfatizar que, seja a forte escala de interesse da carreira ou outras ferramentas de avaliação de carreira, os resultados precisam ser interpretados pelos profissionais para garantir a precisão dos dados e a eficácia do aplicativo. Se você tiver mais interesse em escalas ou avaliações de carreira, poderá escolher o método de avaliação apropriado de acordo com suas necessidades específicas.
Conclusão
Como uma ferramenta clássica para a avaliação de juros de carreira, a forte escala de interesse de carreira tornou -se um importante recurso de referência para planejamento de carreira, orientação educacional e avaliação de talentos após quase cem anos de desenvolvimento e melhoria. Ele não apenas fornece uma análise clara de interesse e conselhos de carreira para os indivíduos, mas também fornece base de tomada de decisão científica para empresas e instituições educacionais. Em um mundo de carreira em rápida mudança, essa ferramenta, sem dúvida, fornece um forte apoio para indivíduos e organizações alcançarem a correspondência e o desenvolvimento de carreira mais eficientes.
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