Sentez-vous un manque de passion dans la vie ou le travail? L'équipe manque de vitalité et d'efficacité stagnée? Vous pourriez avoir besoin d'un ' poisson-chat '!
Ne vous méprenez pas, nous ne parlons pas de fruits de mer, mais d'une règle puissante et intéressante de psychologie et de gestion - l'effet de poisson-chat .
Cet article analysera en profondeur l'effet de poisson-chat , des principes aux cas d'application , des mécanismes psychologiques aux pratiques de gestion, vous aidera à comprendre comment l'utiliser pour stimuler la vitalité de l'équipe et distinguer la différence essentielle entre l'informatique et «l'implication».
Les principes d'origine et de base de l'effet de poisson-chat
Il y a longtemps, les pêcheurs norvégiens ont découvert que les sardines mourraient peu de temps après leur prise de vue. Mais pendant le long processus de transport, si les sardines peuvent être maintenues en vie, le prix sera considérablement augmenté.
Après des essais et des erreurs répétés, les pêcheurs ont trouvé une façon merveilleuse: mettre un poisson-chat actif dans un creux rempli de sardines.
Étonnamment, lorsque les sardines ressentent la pression de la 'menace étrange', ils continueront de nager parce qu'ils esquivent le poisson-chat , maintenant ainsi leur vitalité vigoureuse et augmentant considérablement leur taux de survie.
L'idée principale de cette histoire est l'effet de poisson-chat : dans un environnement relativement stable et compétitif, en introduisant un 'challenger' externe ( poisson-chat ) pour activer la sensibilisation à la crise des membres internes, stimulant ainsi la vitalité et la créativité globales.
Analyse approfondie de l'effet de poisson-chat
Pourquoi l'effet de poisson-chat est-il si efficace? Du point de vue de différentes disciplines:
- Perspective psychologique: il inspire notre motivation intérieure et notre psychologie comparative sociale . Lorsque nous verrons un «poisson-chat» exceptionnel, nous comparerons inconsciemment, créant une force motrice positive qui nous incitera à nous rattraper.
- Perspective économique: elle peut être considérée comme l'incarnation d' un marché parfaitement concurrentiel au niveau micro. Dans un environnement sans concurrence, les individus sont enclins à devenir confortables et inefficaces; L'émergence de «poisson-chat» rompt cet état de «monopole», forçant tous les participants à améliorer l'efficacité, maximisant ainsi la production globale.
- Perspective biologique: Dans une perspective écologique, la relation entre le prédateur et la proie est également une manifestation de l'effet de poisson-chat . L'existence de prédateurs maintient l'alerte du groupe de proies et élimine les faibles, maintenant ainsi la santé de l'ensemble de l'écosystème.
D'un point de vue psychologique, il aborde principalement les points clés suivants:
- Psychologie motivationnelle: L'émergence de poisson-chat brise la 'zone de confort' d'origine et oblige les individus à réévaluer leur situation. Ce stimulus externe se traduit par une motivation intrinsèque pour la survie , incitant les sardines (individus) à continuer à travailler dur pour survivre. Cette motivation peut être une motivation d'évasion (pour éviter d'être consommée) ou une motivation d'approche (pour rester en vie et obtenir de meilleurs résultats).
- Comparaison sociale: lorsqu'un 'poisson-chat' performant apparaît dans une équipe, d'autres membres se compareront inconsciemment à cela. Ce type de psychologie comparative sociale , en particulier lorsque les objets comparatifs ont des capacités exceptionnelles, créeront une force motrice positive qui nous incite à rattraper et à réduire l'écart. Il s'agit d'une comparaison à la hausse qui peut inspirer l'esprit de combat individuel et le désir d'apprendre.
- Sensibilisation à la crise et gestion du stress: le stress modéré peut stimuler le potentiel et améliorer les performances. L'effet de poisson-chat introduit ce type de pression bénigne . Il permet aux individus de ressentir un sentiment de crise de 'pas d'avance, pas de retraite', concentrant ainsi et améliorant l'efficacité. Cela est cohérent avec la 'loi de Yerkes-Dodson ' en psychologie, c'est-à-dire que le stress modéré peut conduire à une efficacité de travail optimale.
Application de gestion pratique et cas classiques d'effet de poisson-chat
Il existe de nombreux cas d'application de l'effet du poisson-chat dans la gestion. Voici quelques guides pratiques pour référence:
1. Sur le lieu de travail:
En tant que gestionnaire: faire bon usage de l'effet de poisson-chat peut résoudre efficacement les problèmes d'inefficacité dans l'équipe et les employés qui se contentent du statu quo. Mais rappelez-vous que le choix du bon ' poisson-chat ' est crucial. Par exemple, après le retour des travaux, Apple a introduit un grand nombre de talents externes, a renversé l'ancienne culture au sein de l'entreprise et a finalement créé des produits perturbateurs tels que les iPhones.
En tant qu'employé: prenez l'initiative de trouver votre propre ' poisson-chat '. Cette personne peut être un excellent collègue ou un modèle dans l'industrie. Traitez-les comme leurs «ennemis imaginaires», apprenez constamment d'eux, mettez-vous au défi et vous pouvez continuer à progresser.
2. Dans la croissance personnelle:
Sortez de votre zone de confort: si vous sentez que votre vie est immuable, vous pourriez aussi bien prendre l'initiative de créer un ' poisson-chat ' pour vous-même. Par exemple, participez à un formulaire de compétences difficiles, rejoignez une communauté d'élite ou défiez un tout nouveau sport. Lorsque vous êtes dans un environnement avec de nombreux experts, vous serez naturellement inspiré pour vous battre.
Auto-ajusté: Excellent ' Catfish ' peut non seulement inspirer les autres, mais aussi se conduire. Essayez de fixer des objectifs plus élevés et de fixer des 'ennemis imaginaires' par vous-même. Cette auto-compétition vous maintiendra passionné.
L'effet de poisson-chat est-il un 'inculce'?
Ces dernières années, le terme « impliqué » est devenu populaire, qui décrit la «guerre d'attrition» incessante causée par une concurrence excessive. Cela a fait que beaucoup de gens commencent à réfléchir: quelle est la différence entre l'effet de poisson-chat et l'inclinaison ?
Essentiellement, l'effet du poisson-chat et l'incantation sont deux phénomènes complètement différents.
- L'effet de poisson-chat est conçu pour améliorer l'efficacité et créer une croissance incrémentielle . Son objectif est de briser l'ancien équilibre et de créer une valeur nouvelle et plus grande au profit de tous les participants.
- Involontaire est une compétition inefficace . Il est effectué en bourse et consomme des ressources grâce à des efforts dénués de sens, ce qui conduit finalement au rendement de chacun de devenir nul ou même négatif.
Comment distinguer le 'poisson-chat' sain de 'inculce'?
Cela dépend de la voie et du but du «poisson-chat».
- «Catfish» sain : il apporte de nouvelles idées, de nouvelles méthodes et de nouvelles technologies, et peut aider l'équipe à réaliser un saut qualitatif à travers ses propres capacités exceptionnelles. Cette compétition est saine car elle crée de nouvelles possibilités.
- 'Impliquer' 'Catfish' : Si l'apparence de 'Catfish' est juste de faire en sorte que tout le monde fonctionne inutile ou de créer une charge de travail à travers des processus inutiles, alors cette compétition est involontaire . Il consomme l'énergie de chacun sans apporter de croissance de valeur substantielle.
Ainsi, la clé du problème n'est pas le 'poisson-chat' lui-même, mais comment vous l'utilisez. Un bon manager sait comment créer un environnement concurrentiel sain tout en introduisant l'effet de poisson-chat , afin que les efforts de chacun indiquent la création de valeur plutôt qu'une consommation inutile.
Des questions fréquemment posées sur l'effet de poisson-chat
Q: L'effet de poisson-chat est-il seulement efficace sur le lieu de travail?
Non, l'effet de poisson-chat existe dans l'éducation, la croissance personnelle et même les relations familiales. Par exemple, un excellent enfant peut inspirer d'autres frères et sœurs à rivaliser; Un parent avec un large éventail de passe-temps peut également conduire une atmosphère d'apprentissage pour toute la famille.
Q: Comment juger si un «poisson-chat» convient à mon équipe?
Il existe trois critères pour juger un «poisson-chat»: d'abord, s'il a les capacités de base dont vous avez besoin; Deuxièmement, s'il a un bon esprit d'équipe; Enfin, s'il peut stimuler l'enthousiasme de l'équipe par un comportement positif plutôt que de créer des émotions négatives.
Q: Quels effets négatifs peuvent être provoqués par l'effet de poisson-chat?
S'ils sont utilisés mal, les effets négatifs de l'effet de poisson-chat comprennent: une concurrence excessive, l'inversion de l'équipe, l'exclusion parmi les membres et une pression excessive sur les employés et l'épuisement professionnel.
Q: Quelle est la plus grande différence entre l'effet de poisson-chat et l'inclinaison?
L'effet de poisson-chat vise à créer une valeur incrémentielle et à améliorer l'efficacité en introduisant une concurrence saine, bénéficiant finalement à l'ensemble du système. La concurrence involontaire est une concurrence inefficace sur le marché boursier , en concurrence pour des ressources limitées grâce à une consommation dénuée de sens, ce qui entraîne finalement une réduction des rendements de chacun.
Q: Comment empêcher les autres membres de résister à l'introduction de 'poisson-chat' dans l'équipe?
Tout d'abord, il est nécessaire de clarifier le but d'introduire le «poisson-chat» en communication pour améliorer les capacités globales de l'équipe, plutôt que d'éliminer les anciens membres. Deuxièmement, nous devons fournir une formation et un soutien pour aider les membres de l'équipe à s'adapter à de nouveaux changements, et encourager le «poisson-chat» à partager leur expérience et à devenir un catalyseur pour l'équipe plutôt qu'à un simple concurrent.
Q: En tant que manager, comment jugez-vous que les «poissons-chat» introduits sont sains?
Un «poisson-chat» sain apportera de nouvelles méthodes et idées , qui peuvent inspirer l' esprit de créativité et de collaboration de l'équipe, et finalement obtenir une amélioration des performances . Si l'atmosphère de l'équipe devient négative après l'introduction, et que tout le monde fait des heures supplémentaires juste pour les heures supplémentaires et ne provoque pas une croissance substantielle de valeur, vous devez vous méfier de savoir s'il a déjà évolué vers 'l'intra-révolution'.
À la fin: comment faire bon usage du poisson-chat et éviter l'inclinaison?
Pour empêcher l'effet de poisson-chat de glisser dans l'abîme de roulement vers l'intérieur , nous devons nous rappeler les points suivants:
- Clarifier l'objectif: quel est le but de l'introduction de 'poisson-chat'? Est-ce pour créer de la valeur ou simplement créer une pression?
- Concentrez-vous sur la collaboration: encouragez l'apprentissage mutuel et la collaboration entre les membres de l'équipe plutôt que sur une simple compétition personnelle.
- Incitations positives: établissez un mécanisme d'incitation juste et transparent afin que ceux qui travaillent dur puissent obtenir les récompenses qu'ils méritent.
Avez-vous du 'poisson-chat' autour de vous? Comment voyez-vous «l'effet de poisson-chat»? Bienvenue pour partager votre histoire dans la section des commentaires! Pour plus de contenu sur les effets de psychologie, veuillez continuer à lire la collection complète des effets de psychologie
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