¿Sientes una falta de pasión en la vida o el trabajo? ¿El equipo carece de vitalidad y eficiencia estancadas? ¡Es posible que necesite un ' bagre '!
No me malinterpreten, no estamos hablando de mariscos, sino una regla poderosa e interesante de psicología y gestión: el efecto de bagre .
Este artículo analizará profundamente el efecto de bagre , desde los principios hasta los casos de aplicación , desde los mecanismos psicológicos hasta las prácticas de gestión, lo ayudará a comprender cómo usarlo para estimular la vitalidad del equipo y distinguir la diferencia esencial entre la TI y la 'participación'.
El origen y los principios centrales del efecto de bagre
Hace mucho tiempo, los pescadores noruegos descubrieron que las sardinas morirían poco después de que los atraparan. Pero durante el largo proceso de transporte, si las sardinas pueden mantenerse con vida, el precio aumentará considerablemente.
Después de repetir prueba y error, los pescadores encontraron una manera maravillosa: colocar un bagre que esté activo en un canal lleno de sardinas.
Sorprendentemente, cuando las sardinas sienten presión por la 'extraña amenaza', continuarán nadando porque esquivan el bagre , manteniendo así su vigorosa vitalidad y aumentando en gran medida su tasa de supervivencia.
La idea central de esta historia es el efecto de bagre : en un entorno relativamente estable y competitivo, al introducir un 'retador' externo ( bagre ) para activar la conciencia de la crisis de los miembros internos, estimulando así la vitalidad y la creatividad generales.
Análisis en profundidad del efecto de bagre
¿Por qué el efecto de bagre es tan efectivo? Desde la perspectiva de diferentes disciplinas:
- Perspectiva psicológica: inspira nuestra motivación interior y psicología comparativa social . Cuando vemos un 'bagre' sobresaliente, lo compararemos inconscientemente, creando una fuerza impulsora positiva que nos llevará a ponernos al día.
- Perspectiva económica: puede verse como la encarnación de un mercado perfectamente competitivo a nivel micro. En un entorno sin competencia, las personas son propensas a sentirse cómodos e ineficientes; La aparición de 'bagre' rompe este estado de 'monopolio', lo que obliga a todos los participantes a mejorar la eficiencia, maximizando así la producción general.
- Perspectiva biológica: desde una perspectiva ecológica, la relación entre depredador y presa también es una manifestación del efecto de bagre . La existencia de depredadores mantiene al grupo de presas alerta y elimina los débiles, manteniendo así la salud de todo el ecosistema.
Desde una perspectiva psicológica, toca principalmente los siguientes puntos clave:
- Psicología motivacional: el surgimiento de bagre rompe la 'zona de confort' original y obliga a las personas a reevaluar su situación. Este estímulo externo se traduce en una motivación intrínseca para la supervivencia , lo que lleva a las sardinas (individuos) a continuar trabajando duro para sobrevivir. Esta motivación puede ser una motivación de escape (para evitar ser comido) o una motivación de enfoque (para mantener viva y obtener mejores resultados).
- Comparación social: cuando aparece un 'bagre' bien realizado en un equipo, otros miembros se compararán inconscientemente con él. Este tipo de psicología comparativa social , especialmente cuando los objetos comparativos tienen habilidades sobresalientes, creará una fuerza impulsora positiva que nos impulsa a alcanzar y reducir la brecha. Esta es una comparación ascendente que puede inspirar el espíritu de lucha individual y el deseo de aprender.
- Conciencia de crisis y manejo del estrés: el estrés moderado puede estimular el potencial y mejorar el rendimiento. El efecto de bagre introduce este tipo de presión benigna . Permite a las personas sentir una sensación de crisis de 'sin avance, sin retiro', concentrando así y mejorando la eficiencia. Esto es consistente con la 'Ley de Yerkes-Dodson ' en psicología, es decir, el estrés moderado puede conducir a una eficiencia laboral óptima.
Aplicación de gestión práctica y casos clásicos de efecto bagre
Hay muchos casos de aplicación del efecto de bagre en la gestión. Aquí hay algunas guías prácticas para referencia:
1. En el lugar de trabajo:
Como gerente: hacer un buen uso del efecto de bagre puede resolver efectivamente los problemas de ineficiencia en el equipo y los empleados que están contentos con el status quo. Pero recuerde que elegir el ' bagre ' correcto es crucial. Por ejemplo, después de que regresó Jobs, Apple introdujo una gran cantidad de talentos externos, subvirtió la antigua cultura dentro de la empresa y finalmente creó productos disruptivos como iPhones.
Como empleado: tome la iniciativa de encontrar su propio ' bagre '. Esta persona puede ser un excelente colega o un modelo a seguir en la industria. Trátelos como sus 'enemigos imaginarios', aprenden constantemente de ellos, desafíe a sí mismo y puede continuar progresando.
2. En el crecimiento personal:
Salga de su zona de confort: si siente que su vida no cambia, también podría tomar la iniciativa de crear un ' bagre ' para usted. Por ejemplo, participe en un entrenamiento de habilidades difícil, únase a una comunidad de élite o desafíe un deporte nuevo. Cuando esté en un entorno con muchos expertos, naturalmente se inspirará para luchar.
Autoderable: excelente ' bagre ' no solo puede inspirar a otros, sino también a conducir. Intenta establecer metas más altas y establecer 'enemigos imaginarios' para ti. Esta autocompetición te mantendrá apasionado.
¿El efecto de bagre es un 'inconveniente'?
En los últimos años, el término ' involucrado ' se ha vuelto popular, lo que describe la incesante 'guerra de desgaste' causada por una competencia excesiva. Esto hizo que muchas personas comenzaran a reflejar: ¿Cuál es la diferencia entre el efecto de bagre y la inclinación ?
En esencia, el efecto de bagre y el encantamiento son dos fenómenos completamente diferentes.
- El efecto de bagre está diseñado para mejorar la eficiencia y crear un crecimiento incremental . Su objetivo es romper el viejo equilibrio y crear un valor nuevo y mayor para beneficiar a todos los participantes.
- Involindario es una competencia ineficaz . Se lleva a cabo en el mercado de valores y consume recursos a través de esfuerzos sin sentido, lo que en última instancia lleva a que los rendimientos de todos se vuelvan cero o incluso negativos.
¿Cómo distinguir el 'bagre' saludable del 'más del núcleo'?
Depende del camino y el propósito del 'bagre'.
- 'Bagre' saludable : trae nuevas ideas, nuevos métodos y nuevas tecnologías, y puede ayudar al equipo a lograr un salto cualitativo a través de sus propias habilidades sobresalientes. Esta competencia es saludable porque crea nuevas posibilidades.
- 'Involucrado' 'bagre' : si la aparición de 'bagre' es solo hacer que todos trabajen en horas extras innecesarias, o crear carga de trabajo a través de algunos procesos innecesarios, entonces esta competencia es involuntaria . Consume la energía de todos sin generar un crecimiento sustancial del valor.
Entonces, la clave del problema no es el 'bagre' en sí, sino cómo lo usas. Un buen gerente sabe cómo crear un entorno competitivo saludable al introducir el efecto de bagre , de modo que los esfuerzos de todos apuntarán a crear valor en lugar de un consumo innecesario.
Preguntas frecuentes sobre el efecto de bagre
P: ¿El efecto de bagre solo es efectivo en el lugar de trabajo?
No, el efecto de bagre existe en educación, crecimiento personal e incluso relaciones familiares. Por ejemplo, un niño excelente puede inspirar a otros hermanos a competir; Un padre con una amplia gama de pasatiempos también puede impulsar una atmósfera de aprendizaje para toda la familia.
P: ¿Cómo juzgar si un 'bagre' es adecuado para mi equipo?
Hay tres criterios para juzgar un 'bagre': primero, ya sea que tenga las habilidades básicas que necesita; segundo, ya sea que tenga un buen espíritu de equipo; Finalmente, si puede estimular el entusiasmo del equipo a través del comportamiento positivo en lugar de crear emociones negativas.
P: ¿Qué efectos negativos pueden ser provocados por el efecto de bagre?
Si se usa de manera incorrecta, los efectos negativos del efecto de bagre incluyen: competencia excesiva, inversión del equipo, exclusión entre los miembros y la presión excesiva sobre los empleados y el agotamiento.
P: ¿Cuál es la mayor diferencia entre el efecto de bagre y la inclinación?
El efecto de bagre tiene como objetivo crear un valor incremental y mejorar la eficiencia mediante la introducción de una competencia saludable, beneficiando en última instancia a todo el sistema. La competencia involuntaria es una competencia ineficaz en el mercado de valores , compitiendo por recursos limitados a través del consumo sin sentido, lo que finalmente conduce a una reducción en los retornos de todos.
P: ¿Cómo evitar que otros miembros se resistan a la introducción de 'bagre' en el equipo?
En primer lugar, es necesario aclarar el propósito de introducir 'bagre' en la comunicación para mejorar las capacidades generales del equipo, en lugar de eliminar a los viejos miembros. En segundo lugar, debemos brindar capacitación y apoyo para ayudar a los miembros del equipo a adaptarse a los nuevos cambios y alentar al 'bagre' a compartir su experiencia y convertirse en un catalizador para el equipo, en lugar de un competidor simple.
P: Como gerente, ¿cómo se juzga que los 'bagre' introducidos son saludables?
Un 'bagre' saludable traerá nuevos métodos e ideas , que pueden inspirar el espíritu de creatividad y colaboración del equipo , y en última instancia lograr una mejora del rendimiento . Si la atmósfera del equipo se vuelve negativa después de la introducción, y todos trabajan en horas extras solo para horas extras y no provoca un crecimiento sustancial del valor, entonces debe tener cuidado de si ya se ha movido hacia la 'intrarevolución'.
Al final: ¿Cómo hacer un buen uso del bagre y evitar la inclinación?
Para evitar que el efecto de bagre se deslice en el abismo de rodillas internos , debemos recordar los siguientes puntos:
- Aclarar el objetivo: ¿Cuál es el propósito de introducir 'bagre'? ¿Es para crear valor o simplemente para crear presión?
- Concéntrese en la colaboración: fomente el aprendizaje y la colaboración mutua entre los miembros del equipo en lugar de simplemente la competencia personal.
- Incentivos positivos: Establezca un mecanismo de incentivos justo y transparente para que aquellos que trabajan duro puedan obtener las recompensas que merecen.
¿Tienes 'bagre' a tu alrededor? ¿Cómo se ve el 'efecto de bagre'? ¡Bienvenido a compartir su historia en la sección de comentarios! Para obtener más contenido sobre efectos de psicología, continúe leyendo la colección completa de efectos de psicología
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