การทดสอบ MBTI ที่เหมาะสมสำหรับใคร? เหตุใดจึงต้องใช้ MBTI มากขึ้นเรื่อย ๆ (รวมถึงทักษะการใช้งานในที่ทำงาน)

สถานที่ทำงาน/อาชีพ สารานุกรมชีวิต 2152

คุณอยากรู้ว่าการทดสอบ MBTI มีมูลค่าจริงนอกเหนือจากฉลากบุคลิกภาพ 'เหมือนกลุ่มดาว' หรือไม่?
เหตุใดจึงมีการใช้เวลานานมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่เริ่มใช้ MBTI ในการสรรหาบุคลากรการสร้างทีมและการประเมินความสามารถ

บทความนี้จะให้การตีความที่ครอบคลุมของ: กลุ่มคนที่เหมาะสมสำหรับการทดสอบบุคลิกภาพ MBTI การใช้งานจริงของพวกเขาในที่ทำงานและวิธีการใช้ประเภท MBTI ของคุณเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

การทดสอบ MBTI คืออะไร?

MBTI (ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs) เป็นเครื่องมือทดสอบประเภทบุคลิกภาพที่พัฒนาโดย Katherine Briggs และ Isabel Myers ตามทฤษฎีจิตวิทยาจุนเกียน มันแบ่งคนออกเป็น 16 ประเภทบุคลิกภาพโดยใช้การรวมกันของ 4 มิติ:

I/E : Introvert vs Extrovert
S/N : รู้สึกเทียบกับสัญชาตญาณ
T/F : คิดกับอารมณ์
J/P : ผู้พิพากษาและการรับรู้

หากคุณยังไม่ได้ทดสอบประเภท MBTI ของคุณขอแนะนำให้ทำการทดสอบฟรีต่อไปนี้ก่อน: คลิกเพื่อเริ่มการทดสอบบุคลิกภาพประเภท MBTI ประเภท 16 (ฟรี)

การทดสอบ MBTI ที่เหมาะสมสำหรับใคร?

1. คนที่ต้องการมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งและปรับปรุงความสัมพันธ์ของพวกเขา

MBTI ไม่ใช่เครื่องมือ 'การติดฉลาก' แต่เป็นกระจกสำหรับการสังเกตรูปแบบพฤติกรรมการตั้งค่าการสื่อสารและแหล่งพลังงาน

2. ผู้คนกำลังเผชิญกับการเลือกอาชีพและการเปลี่ยนแปลงอาชีพ

หลายคนสับสนในการพัฒนาอาชีพของพวกเขาและไม่แน่ใจว่าอาชีพใดเหมาะสำหรับ MBTI สามารถช่วยให้คุณเข้าใจ:

เหมาะสำหรับการทำงานเป็นทีมหรือเพื่อให้เสร็จสมบูรณ์?
เหมาะสำหรับตำแหน่งการวิเคราะห์หรือสร้างสรรค์?
คุณชอบกฎและกระบวนการหรือความยืดหยุ่นและเสรีภาพหรือไม่?

3. คนที่มีความผิดปกติในการสื่อสารในการทำงานเป็นทีมหรือความสัมพันธ์

MBTI ช่วยให้คุณเข้าใจ:

ทำไมอีกฝ่ายมักจะ 'ทำสิ่งที่คุณต้องการ' และคุณต้อง 'จับมือกันหลังจากที่คุณมีแผนชัดเจน';
ทำไมคุณถึงคิดว่าอีกฝ่ายเป็น 'อารมณ์' แต่อีกฝ่ายคิดว่าคุณเป็น 'เหตุผลเกินไป'

4. องค์กรทรัพยากรบุคคลและบุคลากรด้านการพัฒนาองค์กร

MBTI ไม่เพียง แต่ช่วย HR ในการเลือกความสามารถและตำแหน่งที่ตรงกับ แต่ยัง:: ยัง:

ปรับปรุงการระบุความหลากหลายของทีม
ลดความเข้าใจผิดการสื่อสารและการบริโภคภายใน
เพิ่มประสิทธิภาพระดับการจับคู่ของสไตล์ความเป็นผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา

2. เหตุใด HR และผู้นำธุรกิจจึงให้ความสนใจกับ MBTI มากขึ้นเรื่อย ๆ ?

วิธีใช้การทดสอบ MBTI สำหรับ HR?

ฉาก	ค่าแอปพลิเคชัน
🎯การสรรหาและการจับคู่งาน	ตำแหน่งที่แตกต่างกันเหมาะสำหรับบุคลิกที่แตกต่างกัน: ตัวอย่างเช่นการขายมีแนวโน้มที่จะเป็น E+T, R&D มีแนวโน้มที่จะเป็น i+j มากกว่า
🎯การสร้างทีมและการจัดการความขัดแย้ง	รู้ว่าการผสมผสานบุคลิกภาพแบบใดที่ง่ายต่อการร่วมมือกันและสิ่งที่ง่ายต่อการขัดแย้ง
🎯การฝึกอบรมพนักงานและกลไกแรงจูงใจ	INFJ มุ่งเน้นไปที่การขับเคลื่อนมูลค่าในขณะที่ ESTJ มุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์ที่มุ่งเน้นและกลยุทธ์การสร้างแรงจูงใจควรแตกต่างกัน
🎯การเพิ่มประสิทธิภาพสไตล์ความเป็นผู้นำ	ช่วยให้ผู้จัดการเข้าใจการกระจายบุคลิกภาพของทีมและปรับวิธีการจัดการ

3. จะใช้ข้อได้เปรียบ MBTI ของคุณอย่างไรในที่ทำงาน?

ไม่ว่าคุณจะเป็นคนประเภทใดแต่ละประเภทมี ลักษณะที่สามารถแปลงเป็นข้อได้เปรียบ กุญแจสำคัญคือคุณ 'ใช้สถานที่ที่เหมาะสม'

👇ให้ตัวอย่างสองสามประเภทเป็นตัวอย่าง:

ประเภท MBTI	ข้อดีของสถานที่ทำงาน	สิ่งที่ควรทราบ
INTJ	ตรรกะที่พิถีพิถันวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์อิสระและมีประสิทธิภาพ	หลีกเลี่ยงการไม่แยแสหรือปิดตัวเองเกินไป
INFP	มีอุดมคติการเอาใจใส่การเขียนที่แข็งแกร่งหรือการแสดงออกอย่างสร้างสรรค์	ให้ความสนใจกับการดำเนินการและการดำเนินการ
estj	โครงสร้างที่ชัดเจนและชัดเจนโครงสร้างที่ชัดเจน	หลีกเลี่ยงการควบคุมมากเกินไปและมีความไวทางอารมณ์ต่ำ
enfp	มีชีวิตชีวาดีในการสร้างแรงจูงใจให้ผู้อื่นความคิดมากมาย	ระบบและเสถียรภาพจะต้องมีความเข้มแข็ง
ISFJ	การดำเนินการที่แข็งแกร่งการดำเนินการที่แข็งแกร่งและการดูแลบรรยากาศของทีม	หลีกเลี่ยงการดูแลมากเกินไปและไม่กล้าพูดว่า 'ไม่'

👉ต้องการทราบเกี่ยวกับบุคลิกภาพที่สมบูรณ์ของ MBTI 16 ประเภทหรือไม่? ดูตอนนี้: การตีความอย่างสมบูรณ์ของบุคลิกภาพ MBTI Type 16 ฟรี

4. การชี้แจงความเข้าใจผิดทั่วไปใน MBTI

MBTI จะ 'จัดหมวดหมู่และฉลาก' คนหรือไม่?

จะไม่. MBTI เน้น การตั้งค่า มากกว่าประเภทสัมบูรณ์ ทุกคนมีความสามารถในการเป็นทั้งภายในและภายนอกเหตุผลและอารมณ์ แต่ชอบรูปแบบพฤติกรรมบางอย่างในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง

MBTI สามารถทำนายความสำเร็จในอาชีพได้หรือไม่?

มันไม่ใช่เครื่องมือคำทำนาย แต่ สามารถช่วยตัดสิน ตำแหน่งที่เข้ากันได้อย่างมากกับบุคลิกภาพซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายในการทดลองและข้อผิดพลาดของการเลือกอาชีพ

5. ผลการทดสอบ MBTI ช่วยในการพัฒนาอาชีพได้อย่างไร?

ด้วย MBTI คุณสามารถ:

หางานและวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกับ 'จังหวะตัวละคร' ของคุณมากขึ้น;
ชี้แจงจุดบอดของคุณในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลการสื่อสารและการจัดการความขัดแย้ง
บอกว่า 'คุณเป็นใคร' ในการสัมภาษณ์และการวางแผนอาชีพแทนที่จะพูดถึงความคิดโบราณ

👉ตัวอย่าง:

“ ฉันเป็นประเภท INFJ แม้ว่าฉันจะไม่เก่งในบรรยากาศของทีมที่มีเสียงดัง แต่ฉันก็เก่งในการฟังและจัดระเบียบงานโดยละเอียดและฉันก็เหมาะสำหรับการปฏิบัติงานเช่นการจัดการโครงการและกลยุทธ์การเขียนคำโฆษณา”

นี่เป็นสิ่งที่น่าเชื่อถือมากกว่า 'ฉันมีบุคลิกที่รอบคอบมากขึ้น'

6. บทสรุป: คุณค่าของ MBTI อยู่ใน“ การรับรู้ตนเองและความเข้าใจซึ่งกันและกัน”

MBTI ไม่ใช่อภิปรัชญาหรือการกำหนดระดับมันเป็น เครื่องมือทางปัญญา ที่ช่วยให้คุณตอบคำถามเหล่านี้:

ฉันเป็นใคร?
ทำไมฉันถึงมีปัญหาในการสื่อสารกับผู้อื่นเสมอ?
งานแบบไหนที่เหมาะกับฉัน?
ฉันมีบทบาทอะไรในทีม?
ฉันจะปลดล็อกศักยภาพในอาชีพของฉันได้อย่างไร?

สำรวจประเภท MBTI และศักยภาพในที่ทำงานของคุณตอนนี้

🔍 คลิกที่นี่เพื่อดำเนินการทดสอบบุคลิกภาพอาชีพ MBTI (ฟรีอย่างถาวร)

📚การอ่านที่แนะนำ:

ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/bDxjB2xX/

หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้

#MBTI #ความสามารถพิเศษ #องค์กร #การรับสมัคร #วิชาชีพ

แบ่งปันบทความ:

ก่อนหน้า: การเปรียบเทียบที่ครอบคลุมระหว่างการทดสอบบุคลิกภาพของแผ่นดิสก์และ MBTI, Holland, PDP และบุคลิกภาพสี่สี: อันไหนที่เหมาะกับคุณมากกว่า?

ต่อไป: อาชีพใดที่เหมาะสำหรับบุคลิกที่เก็บตัว? วิธีเลือกวิชาเอกสำหรับเด็กที่เก็บตัว? (มุมมอง MBTI)

คำแนะนำการทดสอบที่เกี่ยวข้อง

บทความที่เกี่ยวข้องที่แนะนำ

หากเว็บไซต์มีประโยชน์สำหรับคุณและเพื่อน ๆ ที่มีเงื่อนไขยินดีที่จะให้รางวัลคุณสามารถคลิกปุ่มรางวัลด้านล่างเพื่อสนับสนุนเว็บไซต์นี้ จำนวนเงินชื่นชมจะถูกใช้สำหรับค่าใช้จ่ายคงที่เช่นเซิร์ฟเวอร์ชื่อโดเมน ฯลฯ และเราจะอัปเดตการชื่นชมของคุณเป็นประจำในบันทึกการชื่นชม นอกจากนี้คุณยังสามารถช่วยเราให้รอดชีวิตจาก การสนับสนุนการสนับสนุนวีไอพี เพื่อให้เราสามารถสร้างเนื้อหาที่มีคุณภาพสูงได้มากขึ้น! ยินดีต้อนรับสู่การแบ่งปันและแนะนำเว็บไซต์ให้กับเพื่อนของคุณ