MBTIテストに「星座のような」性格ラベル以外に実際の価値があるかどうかは興味がありますか？
なぜますます多くの企業HRが採用、チームの構築、および人材評価にMBTIを適用し始めているのですか？
この記事では、以下の包括的な解釈を提供します。どのグループのグループがMBTIパーソナリティテスト、職場での実用的な使用、およびMBTIタイプを使用して仕事のパフォーマンスと対人関係を改善する方法に適しています。
MBTIテストとは何ですか？
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は、Jungian Psychology理論に基づいたKatherine BriggsとIsabel Myersによって開発された性格型テストツールです。 4つの寸法の組み合わせに基づいて、人々を16の性格タイプに分割します。
- I/E ：内向性vs引退者
- S/N ：感情と直感
- T/F ：感情と感情を思う
- J/P ：裁判官と認識
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MBTIテストは誰に適していますか？
1.自分自身を深く理解し、関係を改善したい人
MBTIは「ラベル付け」ツールではなく、自分の行動パターン、コミュニケーションの好み、エネルギー源を観察するための鏡です。
2。キャリアの選択とキャリアの変革に直面している人々
多くの人々はキャリア開発に混乱しており、どのようなキャリアが適しているのかわかりません。 MBTIはあなたが理解するのに役立ちます：
- チームワークや独立して完了するのに適していますか？
- 分析的または創造的なポジションにより適していますか？
- ルールとプロセス、または柔軟性と自由が好きですか？
3。チームワークや関係にコミュニケーション障害を持つ人々
MBTIはあなたが理解するのに役立ちます：
- なぜ相手は常に「あなたがやりたいことをする」ことができ、「明確な計画を立てた後、それを手に入れなければならない」。
- なぜ他の人は「感情的」だと思うのですか？他の人はあなたが「あまりにも合理的」だと考えています。
4。エンタープライズHRおよび組織開発担当者
MBTIは、HRが才能を選択してポジションを一致させるのに役立つだけでなく、次のことを支援します。
- チームの多様性の識別を改善します。
- コミュニケーションの誤解と内部消費を減らす。
- リーダーシップスタイルと部下のマッチング程度を最適化します。
2.なぜHRとビジネスリーダーはMBTIにますます注意を払っているのですか？
HRのMBTIテストの使用方法は？
| シーン | アプリケーション値 |
|---|---|
| refutite募集とジョブマッチング | さまざまなポジションが性格によって適しています。たとえば、販売はE+Tである可能性が高く、R＆DはI+Jである可能性が高くなります |
| 🎯チームの構築と紛争管理 | どの性格の組み合わせが協力しやすく、どの性格の組み合わせが簡単に対立しているかを知る |
| complybee従業員のトレーニングとインセンティブメカニズム | INFJはバリュー駆動型に焦点を当て、ESTJは結果指向の戦略に焦点を当てており、インセンティブ戦略は異なるはずです。 |
| 🎯リーダーシップスタイルの最適化 | マネージャーがチームパーソナリティの分布を理解し、管理方法を調整するのに役立ちます |
3.職場でMBTIの利点を使用する方法は？
あなたがどの性格タイプであっても、各タイプには利点に変換できる特性があります。重要なのは、「適切な場所を使用する」かどうかです。
example例として、いくつかの一般的なタイプを与えましょう。
| MBTIタイプ | 職場の利点 | 注意すべきこと |
|---|---|---|
| intj | 綿密な論理、戦略的ビジョン、独立した効率的 | 無関心や自己閉鎖であることを避けてください |
| INFP | 理想、共感、強い文章、または創造的な表現があります | 行動と実装に注意してください |
| ESTJ | 決定的で強力な実行、明確な構造 | 過剰制御と低い感情的感受性を避けてください |
| ENFP | 活気に満ちた、他の人、多くのアイデアをやる気にさせるのが得意です | 体系と安定性を強化する必要があります |
| ISFJ | 安定化、強力な実行、チームの雰囲気の世話 | オーバーケアを避けて、「いいえ」と言わないでください |
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4. MBTIにおける一般的な誤解の明確化
MBTIは「人々に分類してラベル付けされますか？
しない。 MBTIは、絶対タイプではなく好みを強調しています。誰もが内部および外部で、合理的で感情的である能力を持っていますが、特定の状況では特定の行動パターンを好みます。
MBTIは本当にキャリアの成功を予測できますか？
それは予言ツールではありませんが、どのポジションが性格と非常に互換性があるかを判断するのに役立ちます。
5. MBTIテスト結果は、キャリア開発をどのように支援しますか？
MBTIを使用すると：
- あなたの「キャラクターのリズム」に沿った仕事と企業文化を見つけてください。
- 対人関係、コミュニケーション、紛争の取り扱いにおける盲点を明確にします。
- 決まり文句を言うのではなく、インタビューやキャリア計画で「あなたが誰であるか」を伝えてください。
👉例：
「私はINFJタイプです。私は騒々しいチームの雰囲気が得意ではありませんが、詳細なタスクを聴き、整理するのが得意であり、プロジェクト管理やコピーライティング戦略などのポジションを実行するのに適しています。」
これは、「私はより慎重な性格を持っている」よりも説得力があります。
6。結論：MBTIの価値は「自己認識と相互理解」にあります
MBTIは形而上学や決定論ではなく、これらの質問に答えるのに役立つ認知ツールです。
- 私という人間？
- なぜ私はいつも他の人とコミュニケーションをとるのに苦労するのですか？
- どのような仕事が私に適していますか？
- チームでどのような役割を果たしますか？
- キャリアの可能性を解き放つにはどうすればよいですか？
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この記事へのリンク: https://m.psyctest.cn/article/bDxjB2xX/
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