Pour qui est le test MBTI adapté? Pourquoi de plus en plus de HR utilisent-ils MBTI? (Y compris les compétences en application en milieu de travail)

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Êtes-vous curieux de savoir si le test MBTI a une valeur réelle en plus de l'étiquette de personnalité 'comme une constellation'?
Pourquoi de plus en plus de ressources humaines commencent-elles à appliquer le MBTI dans le recrutement, la consolidation d'équipe et l'évaluation des talents?

Cet article fournira une interprétation complète de: quels groupes de personnes conviennent aux tests de personnalité MBTI, leurs utilisations pratiques sur le lieu de travail et comment utiliser votre type MBTI pour améliorer les performances du travail et les relations interpersonnelles.

Qu'est-ce que le test MBTI?

MBTI (indicateur de type Myers-Briggs) est un outil de test de type de personnalité développé par Katherine Briggs et Isabel Myers basé sur la théorie de la psychologie jungienne. Il divise les gens en 16 types de personnalité, basés sur une combinaison de 4 dimensions:

I / E : introverti vs extraverti
S / N : ressentir l'intuition
T / F : Penser vs émotion
J / P : juge vs perception

Si vous n'avez pas testé votre type MBTI, il est recommandé de terminer le test gratuit suivant d'abord: cliquez pour démarrer le test de personnalité MBTI Type 16 (gratuit)

Pour qui est le test MBTI adapté?

1. Les gens qui veulent avoir une compréhension approfondie d'eux-mêmes et améliorer leurs relations

MBTI n'est pas un outil 'étiquetage', mais un miroir pour observer ses propres modèles de comportement, les préférences de communication et les sources d'énergie.

2. Les personnes confrontées à des choix de carrière et à une transformation de carrière

Beaucoup de gens sont confus dans leur développement de carrière et ne savent pas à quoi la carrière convient. MBTI peut vous aider à comprendre:

Est-il plus adapté au travail d'équipe ou pour le terminer de manière indépendante?
Plus adapté aux positions analytiques ou créatives?
Préférez-vous les règles et les processus, ou la flexibilité et la liberté?

3. Les personnes souffrant de troubles de la communication dans le travail d'équipe ou les relations

MBTI vous aide à comprendre:

Pourquoi l'autre partie fait-elle toujours 'faites ce que vous voulez' et vous devez 'prendre les mains dessus après avoir un plan clair';
Pourquoi pensez-vous que l'autre personne est 'émotionnelle', mais l'autre personne pense que vous êtes 'trop rationnel'.

4. Entreprise RH et personnel de développement organisationnel

Le MBTI aide non seulement les RH à sélectionner les talents et à faire correspondre les positions, mais aussi:

Améliorer l'identification de la diversité des équipes;
Réduire les malentendus de communication et la consommation interne;
Optimiser le degré de correspondance de style de leadership et les subordonnés.

2. Pourquoi les dirigeants des RH et des entreprises accordent-ils de plus en plus d'attention à MBTI?

Comment utiliser le test MBTI pour les RH?

Scène	Valeur d'application
🎯 Recrutement et correspondance d'emploi	Différentes positions conviennent à différentes personnalités: par exemple, les ventes sont plus susceptibles d'être E + T, la R&D est plus susceptible d'être I + J
🎯 Construction d'équipe et gestion des conflits	Sachez quelles combinaisons de personnalité sont faciles à coopérer et lesquelles sont faciles à confronter
🎯 Mécanisme de formation et d'incitation des employés	L'infJ se concentre sur la valeur, tandis que ESTJ se concentre sur les résultats et les stratégies d'incitation devraient être différentes.
🎯 Optimisation du style de leadership	Aide les gestionnaires à comprendre la distribution de la personnalité de l'équipe et ajuster les méthodes de gestion

3. Comment utiliser vos avantages MBTI sur le lieu de travail?

Quel que soit le type de personnalité que vous êtes, chaque type a des traits qui peuvent être convertis en avantages . La clé est de savoir si vous 'utilisez le bon endroit'.

👇 Donnons quelques types communs comme exemples:

Type MBTI	Avantages en milieu de travail	Choses à noter
Intj	Logique méticuleuse, vision stratégique, indépendante et efficace	Évitez d'être trop indifférent ou d'auto-fermeture
Infp	Ont des idéaux, de l'empathie, de l'écriture forte ou de l'expression créative	Faites attention à l'action et à la mise en œuvre
Estj	Exécution décisive et forte, structure claire	Évitez la sensibilité émotionnelle sur contrôle et faible
Enfp	Dynamique, bon pour motiver les autres, beaucoup d'idées	La systémicité et la stabilité doivent être renforcées
ISFJ	Stabiliser, forte exécution et prendre soin de l'atmosphère de l'équipe	Évitez les soins excessives et n'osez pas dire 'non'

👉 Vous voulez connaître les 16 types de personnalité complets de MBTI? Voir maintenant: Interprétation gratuite complète de la personnalité MBTI de type 16

4. Clarification des malentendus communs dans MBTI

MBTI 'catégorisera et étiquetera-t-il les gens?

Ne le fera pas. MBTI met l'accent sur la préférence plutôt que le type absolu. Tout le monde a la capacité d'être interne et externe, rationnel et émotionnel, mais préfère un certain modèle de comportement dans une situation spécifique.

MBTI peut-il vraiment prédire le succès de carrière?

Ce n'est pas un outil de prophétie, mais il peut aider à juger des postes hautement compatibles avec la personnalité, réduisant ainsi le coût des essais et erreurs des choix de carrière.

5. Comment les résultats des tests MBTI aident-ils le développement de carrière?

Avec MBTI, vous pouvez:

Trouvez un emploi et une culture d'entreprise qui est plus conforme à votre 'rythme de caractère';
Clarifier vos angles morts dans les relations interpersonnelles, la communication et la manipulation des conflits;
Dites 'qui vous êtes' dans les interviews et la planification de carrière, plutôt que de dire des clichés.

👉 Exemple:

«Je suis un type INFJ. Bien que je ne sois pas bon dans une atmosphère d'équipe bruyante, je suis bon à écouter et à organiser des tâches détaillées, et je suis adapté à des positions telles que la gestion de projet et les stratégies de rédaction.»

C'est plus convaincant que 'j'ai une personnalité plus prudente'.

6. Conclusion: La valeur du MBTI réside dans «l'auto-cosse et la compréhension mutuelle»

Le MBTI n'est pas la métaphysique ou le déterminisme, c'est un outil cognitif qui vous aide à répondre à ces questions:

qui suis-je?
Pourquoi ai-je toujours du mal à communiquer avec les autres?
Quel genre de travail me convient?
Quel rôle dois-je jouer dans l'équipe?
Comment débloquer mon potentiel de carrière?

Explorez maintenant votre type MBTI et votre potentiel de travail

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📚 Lecture recommandée:

Lien vers cet article : https://m.psyctest.cn/article/bDxjB2xX/

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