¿Para quién es la prueba MBTI adecuada? ¿Por qué cada vez más HR usan MBTI? (Incluidas las habilidades de aplicación en el lugar de trabajo)

¿Tienes curiosidad por saber si la prueba MBTI tiene un valor real además de la etiqueta de personalidad 'como una constelación'?
¿Por qué cada vez más recursos humanos corporativos comienzan a aplicar MBTI en reclutamiento, construcción de equipos y evaluación del talento?

Este artículo proporcionará una interpretación integral de: qué grupos de personas son adecuados para las pruebas de personalidad MBTI, sus usos prácticos en el lugar de trabajo y cómo usar su tipo MBTI para mejorar el rendimiento laboral y las relaciones interpersonales.

¿Qué son las pruebas MBTI?

MBTI (indicador de tipo Myers-Briggs) es una herramienta de prueba de tipo de personalidad desarrollada por Katherine Briggs e Isabel Myers basada en la teoría de la psicología jungiana. Divide a las personas en 16 tipos de personalidad, basado en una combinación de 4 dimensiones:

• I/E : introvertido vs extrovertido
• S/n : sentimiento vs intuición
• T/F : Pensar vs emoción
• J/P : Juez vs percepción

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¿Para quién es la prueba MBTI adecuada?

1. Las personas que quieren tener una comprensión profunda de sí mismas y mejorar sus relaciones

MBTI no es una herramienta de 'etiquetado', sino un espejo para observar los propios patrones de comportamiento, las preferencias de comunicación y las fuentes de energía.

2. Las personas que enfrentan opciones profesionales y transformación profesional

Muchas personas están confundidas en su desarrollo profesional y no están seguros de para qué la carrera es adecuada. MBTI puede ayudarlo a comprender:

• ¿Es más adecuado para el trabajo en equipo o para completarlo de forma independiente?
• ¿Más adecuado para puestos analíticos o creativos?
• ¿Prefieres reglas y procesos, o flexibilidad y libertad?

3. Personas con trastornos de comunicación en trabajo en equipo o relaciones

MBTI te ayuda a entender:

• ¿Por qué la otra parte siempre 'hace lo que quieras' y tienes que 'tomarla después de tener un plan claro';
• ¿Por qué crees que la otra persona es 'emocional', pero la otra persona piensa que eres 'demasiado racional'?

4. EMPRISIÓN RRHH y personal de desarrollo organizacional

MBTI no solo ayuda a recursos humanos a seleccionar talentos y posiciones de coincidencia, sino también:

• Mejorar la identificación de diversidad del equipo;
• Reducir los malentendidos de la comunicación y el consumo interno;
• Optimizar el grado de coincidencia de estilo de liderazgo y subordinados.

2. ¿Por qué los recursos humanos y los líderes empresariales prestan más y más atención a MBTI?

¿Cómo usar la prueba MBTI para recursos humanos?

3. ¿Cómo usar sus ventajas MBTI en el lugar de trabajo?

No importa qué tipo de personalidad sea, cada tipo tiene rasgos que pueden convertirse en ventajas . La clave es si 'usa el lugar correcto'.

👇 Damos algunos tipos comunes como ejemplos:

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4. Aclaración de malentendidos comunes en MBTI

¿MBTI clasificará y etiquetará a las personas?

No. MBTI enfatiza la preferencia en lugar del tipo absoluto. Todos tienen la capacidad de ser internos y externos, racionales y emocionales, pero prefiere un cierto patrón de comportamiento en una situación específica.

¿Puede MBTI realmente predecir el éxito profesional?

No es una herramienta de profecía, pero puede ayudar a juzgar qué posiciones son altamente compatibles con la personalidad, reduciendo así el costo de juicio y error de las opciones de carrera.

5. ¿Cómo ayudan los resultados de las pruebas de MBTI al desarrollo profesional?

Con MBTI puedes:

• Encuentre un trabajo y una cultura corporativa que esté más en línea con su 'ritmo de personaje';
• Aclarar sus puntos ciegos en relaciones interpersonales, comunicación y manejo de conflictos;
• Dígale a 'quién es usted' en las entrevistas y la planificación de su carrera, en lugar de decir clichés.

👉 Ejemplo:

'Soy un tipo INFJ. Aunque no soy bueno en un ambiente de equipo ruidoso, soy bueno escuchando y organizando tareas detalladas, y soy adecuado para realizar posiciones como estrategias de gestión de proyectos y redacción de redacción'.

Esto es más convincente que 'tengo una personalidad más cuidadosa'.

6. Conclusión: El valor de MBTI radica en 'autoconsación y comprensión mutua'

MBTI no es metafísica o determinismo, es una herramienta cognitiva que le ayuda a responder estas preguntas:

• ¿quien soy?
• ¿Por qué siempre tengo problemas para comunicarme con los demás?
• ¿Qué tipo de trabajo es adecuado para mí?
• ¿Qué papel desempeño en el equipo?
• ¿Cómo desbloqueo mi potencial profesional?

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📚 Lectura recomendada:

• Herramientas de prueba de personalidad profesional comúnmente utilizadas para recursos humanos
• Recomendaciones de las 10 mejores carreras para la personalidad introvertida
• Análisis comparativo de MBTI con pruebas de disco, PDP y Holanda
• ¿Ha probado las cinco herramientas de evaluación de personalidad convencional?
• ¿Cómo eligen las RRHH corporativas herramientas eficientes de prueba de personalidad?
• Colección de correspondencia de Carrera de MBTI

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