هل أنت فضولي سواء كان اختبار MBTI له قيمة فعلية إلى جانب تسمية الشخصية 'مثل كوكبة'؟
لماذا يبدأ عدد أكبر من الموارد البشرية للشركات في تطبيق MBTI في التوظيف وبناء الفريق وتقييم المواهب؟
ستوفر هذه المقالة تفسيرًا شاملاً لـ: أي مجموعات من الأشخاص مناسبة لاختبارات شخصية MBTI ، واستخداماتهم العملية في مكان العمل ، وكيفية استخدام نوع MBTI لتحسين أداء العمل والعلاقات الشخصية.
ما هو اختبار MBTI؟
MBTI (مؤشر نوع Myers-Briggs) هو أداة اختبار نوع الشخصية التي طورتها Katherine Briggs و Isabel Myers على أساس نظرية علم النفس Jungian. يقسم الناس إلى 16 نوعًا من الشخصية ، بناءً على مجموعة من 4 أبعاد:
- I/E : الانطوائي مقابل المنفتح
- S/N : الشعور مقابل الحدس
- T/F : التفكير مقابل العاطفة
- J/P : القاضي مقابل التصور
إذا لم تكن قد اختبرت نوع MBTI الخاص بك ، فمن المستحسن إكمال الاختبار المجاني التالي أولاً: انقر لبدء اختبار شخصية MBTI Type 16 (مجاني)
من هو اختبار MBTI مناسب؟
1. الأشخاص الذين يريدون فهم عميق لأنفسهم وتحسين علاقاتهم
MBTI ليست أداة 'وضع العلامات' ، ولكنها مرآة لمراقبة أنماط سلوك الفرد وتفضيلات الاتصال ومصادر الطاقة.
2. الأشخاص الذين يواجهون الخيارات الوظيفية والتحول الوظيفي
كثير من الناس في حيرة من أمرهم في تطويرهم الوظيفي وليسوا متأكدين من المهنة المناسبة لها. يمكن أن تساعدك MBTI على فهم:
- هل هو أكثر ملاءمة للعمل الجماعي أو إكماله بشكل مستقل؟
- أكثر ملاءمة للمواقف التحليلية أو الإبداعية؟
- هل تفضل القواعد والعمليات ، أو المرونة والحرية؟
3. الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات الاتصال في العمل الجماعي أو العلاقات
يساعدك MBTI على فهم:
- لماذا الطرف الآخر دائمًا 'افعل ما تريد' وعليك أن 'يأخذ ذلك بعد أن يكون لديك خطة واضحة' ؛
- لماذا تعتقد أن الشخص الآخر 'عاطفي' ، لكن الشخص الآخر يعتقد أنك 'عقلاني للغاية'.
4.
MBTI لا يساعد الموارد البشرية فقط على اختيار المواهب ومواقف المطابقة ، ولكن أيضًا:
- تحسين تحديد تنوع الفريق ؛
- تقليل سوء فهم التواصل والاستهلاك الداخلي ؛
- تحسين درجة المطابقة من أسلوب القيادة والمرؤوسين.
2. لماذا يولي قادة الموارد البشرية وقادة الأعمال المزيد والمزيد من الاهتمام بـ MBTI؟
كيفية استخدام اختبار MBTI للموارد البشرية؟
| مشهد | قيمة التطبيق |
|---|---|
| 🎯 التوظيف ومطابقة الوظائف | المواقف المختلفة مناسبة للشخصيات المختلفة: على سبيل المثال ، من المرجح أن تكون المبيعات E+T ، من المرجح أن تكون R&D i+j |
| 🎯 بناء الفريق وإدارة الصراع | تعرف على مجموعات الشخصية التي هي سهلة التعاون وأي تلك التي من السهل الصراع |
| 🎯 آلية تدريب الموظفين وحوافزها | يركز INFJ على القيمة المدفوعة بالقيمة ، بينما تركز ESTJ على نتائج النتيجة ، ويجب أن تكون استراتيجيات الحوافز مختلفة. |
| 🎯 تحسين أسلوب القيادة | مساعدة المديرين على فهم توزيع شخصية الفريق وضبط أساليب إدارة |
3. كيفية استخدام مزايا MBTI الخاصة بك في مكان العمل؟
بغض النظر عن نوع الشخصية الذي أنت عليه ، فإن كل نوع له سمات يمكن تحويلها إلى مزايا . المفتاح هو ما إذا كنت 'تستخدم المكان الصحيح'.
👇 دعنا نعطي بعض الأنواع الشائعة كأمثلة:
| نوع MBTI | مزايا مكان العمل | أشياء يجب ملاحظتها |
|---|---|---|
| INTJ | المنطق الدقيق والرؤية الاستراتيجية والكفاءة المستقلة | تجنب أن تكون غير مبال أو الإغلاق الذاتي |
| INFP | لديك المثل العليا أو التعاطف أو الكتابة القوية أو التعبير الإبداعي | انتبه إلى العمل والتنفيذ |
| ESTJ | تنفيذ حاسم وقوي ، بنية واضحة | تجنب الإفراط في السيطرة والحساسية العاطفية المنخفضة |
| ENFP | نابض بالحياة ، جيد في تحفيز الآخرين ، العديد من الأفكار | يجب تعزيز النظام والاستقرار |
| ISFJ | الاستقرار والتنفيذ القوي ورعاية جو الفريق | تجنب الإفراط في الرعاية والجرأة على عدم قول 'لا' |
👉 هل تريد أن تعرف عن 16 نوعًا من الشخصية الكاملة لـ MBTI؟ عرض الآن: التفسير المجاني الكامل لشخصية MBTI Type 16
4. توضيح سوء الفهم المشترك في MBTI
هل سيقوم MBTI بتصنيف وتسمية 'الأشخاص؟
متعود. يؤكد MBTI التفضيل بدلاً من النوع المطلق. كل شخص لديه القدرة على أن يكون داخليًا وخارجيًا وعقلانيًا وعاطفيًا ، لكنه يفضل نمطًا سلوكيًا معينًا في موقف معين.
هل يمكن أن يتنبأ MBTI حقًا بالنجاح الوظيفي؟
إنها ليست أداة نبوءة ، ولكنها يمكن أن تساعد في الحكم على المواقف التي تتوافق بشكل كبير مع الشخصية ، مما يقلل من التجربة والخطأ من الخيارات الوظيفية.
5. كيف تساعد نتائج اختبار MBTI في التطوير الوظيفي؟
مع MBTI يمكنك:
- ابحث عن وظيفة وثقافة الشركات التي تتماشى أكثر مع 'إيقاع الشخصية' ؛
- توضيح بقعك العمياء في العلاقات الشخصية والتواصل ومعالجة النزاعات ؛
- أخبر 'من أنت' في المقابلات والتخطيط الوظيفي ، بدلاً من قول الكليشيهات.
👉 مثال:
'أنا من نوع INFJ. على الرغم من أنني لست جيدًا في جو فريق صاخب ، إلا أنني أجيد الاستماع وتنظيم مهام مفصلة ، وأنا مناسبة لأداء وظائف مثل إدارة المشاريع وكتابة الإعلانات.'
هذا أكثر إقناعًا من 'لدي شخصية أكثر حذراً'.
6. الخلاصة: تكمن قيمة MBTI في 'الإدراك الذاتي والتفاهم المتبادل'
MBTI ليس الميتافيزيقيا أو الحتمية ، إنها أداة إدراكية تساعدك على الإجابة على هذه الأسئلة:
- من أكون؟
- لماذا أواجه دائمًا مشكلة في التواصل مع الآخرين؟
- أي نوع من الوظائف مناسب لي؟
- ما هو الدور الذي ألعبه في الفريق؟
- كيف يمكنني فتح إمكانات حياتي المهنية؟
استكشف نوع MBTI وإمكانية العمل الآن
🔍 انقر هنا لإجراء اختبار الشخصية المهنية MBTI (مجاني بشكل دائم)
📚 القراءة الموصى بها:
- أدوات اختبار الشخصية المهنية الشائعة الاستخدام للموارد البشرية
- أفضل 10 توصيات وظيفية للشخصية الانطوائية
- التحليل المقارن لـ MBTI مع اختبارات القرص و PDP و Holland
- هل اختبرت جميع أدوات تقييم الشخصية السائدة الخمسة؟
- كيف تختار الموارد البشرية للشركات أدوات اختبار الشخصية الفعالة؟
- مجموعة المطابقة المهنية MBTI
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/bDxjB2xX/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
