ENFJ——Personnalité de l’éducateur
Enthousiaste, réactif et responsable – un style de leadership qui encourage les autres. Exprimez une réelle préoccupation pour ce que les autres pensent ou veulent et traitez-le avec sincérité. Capacité à diriger des discussions de groupe ou des propositions de présentation confortablement et habilement. Sociable, populaire et compatissant. Très préoccupé par les éloges et les critiques. Aime diriger les autres et peut permettre aux autres ou aux groupes de réaliser leur potentiel.
Aperçu:
ENFJ est l’un des résultats du test de personnalité de carrière MBTI. ENFJ signifie : Extroversion (E) + Intuition (N) + Sentiment (F) + Jugement (J). ENFJ fait référence aux fournisseurs. L’approvisionnement est l’acte de fournir à d’autres personnes les nécessités quotidiennes. Les fournisseurs sont naturellement désireux de servir les autres et veillent à ce qu’ils aient un sentiment de suffisance matérielle et un sentiment d’appartenance au groupe. Ils assument consciemment la responsabilité de prendre soin des gens qui les entourent et d’assurer leur bien-être. Ils sont également les personnes les plus sociables parmi les idéalistes. Où que vous alliez, vous assumerez le rôle d’un contributeur à la société, consacrant avec plaisir votre temps et votre énergie pour garantir que les besoins des autres soient satisfaits, que les traditions soient maintenues et développées et que vos responsabilités sociales soient remplies de manière satisfaisante.
Analyse des types :
En raison de leur nature aimable ou douce, ils préfèrent le rôle de gardiens et, étant extravertis et aimables, ils semblent aimer être des pourvoyeurs plutôt que des protecteurs. Ils représentent 2 à 5 % de la population, ce dont il faut être reconnaissant car la coopération et la commodité sociale sont la clé du tissu de leur humanité. Ils excellent dans le travail en collaboration avec leurs assistants et se soucient inlassablement des détails de l’organisation de tous les biens et services.
Ces gardiens expressifs, sympathiques et bavards peuvent devenir mal à l’aise lorsqu’ils sont isolés. Même au sein d’un groupe d’étrangers, ils peuvent entamer une conversation et avoir une conversation agréable. Ils montrent un vif intérêt pour les bavardages, jusque dans les moindres détails. Ils sont plus habitués à penser à des choses visibles plutôt qu’à des choses fictives, et ils réalisent et discutent facilement des choses grandes ou difficiles dans la vie des gens. Ils ne peuvent pas maîtriser des sujets abstraits, mais ils ont tendance à écouter les autorités reconnues et à parler de théories sur des choses abstraites, et s’appuient souvent sur des opinions officiellement reconnues comme normes et bases pour leur jugement des choses.
Les traditions sociales revêtent une grande importance pour les prestataires, et leurs conversations dérivent souvent vers des récits nostalgiques d’expériences du bon vieux temps, mais en même temps, alors que les prestataires expriment des prédictions de tristesse et de malheur, ils semblent avoir des tendances tragiques contagieuses, exercer une pression excessive sur les autres. Ils doivent contrôler leur peur de penser que le pire est inévitable.
Les prestataires sont hypersensibles et sont plus que disposés à exprimer cette réponse émotionnelle. Ils peuvent rapidement exprimer leurs goûts ou leurs aversions et mettre en avant les personnes qui leur sont chères ; ils mentionnent rarement les personnes qu’ils n’aiment pas. Ils se soucient toujours des apparences superficielles et prennent très au sérieux les opinions des autres concernant leurs engagements personnels. Les critiques personnelles les submergeront et ce n’est que lorsqu’eux et leurs services seront reconnus qu’ils seront en mesure de remplir efficacement leurs fonctions. Ils veulent être nécessaires et consacrer du temps et de l’énergie à prouver qu’ils sont dignes de confiance. Ils peuvent être démoralisés par un traitement méchant et s’habituer à assumer la responsabilité de toute erreur éventuelle dans leur système ou leurs relations.
Lors du choix d’une carrière, les fournisseurs peuvent préférer les industries de services. Lorsqu’ils traitent des ventes, les fournisseurs démontrent qu’en personnalisant la vente, ils se soucient clairement et honnêtement du bien-être du client, de sorte que celui-ci achète non seulement chez eux, mais achète également son bien-être personnel. Leur caractère les pousse à exceller dans des emplois impliquant de nombreuses personnes, et ils suscitent rarement la colère des dirigeants car ils sont axés sur le devoir et le service, respectant et obéissant aux règles et règlements. Soyez fidèle à votre patron et devenez un secrétaire personnel et un réceptionniste de bureau efficaces.
Description du type :
Pour les ENFJ, la chose la plus importante, ce sont les relations et les opportunités de se connecter avec les autres. Les ENFJ ont de fortes qualités de leadership et une extraordinaire capacité à manipuler les autres. Cette capacité vient principalement de leurs excellentes compétences interpersonnelles et de leurs talents de vendeur. Les ENFJ croient profondément en leurs rêves et se considèrent comme des sauveurs et des personnes compétentes, ce qu’ils sont souvent.
Les ENFJ sont des apprenants polyvalents, ils ont une vision large et un esprit large. Certaines personnes peuvent travailler simultanément et rapidement sur un large éventail de projets. De nombreux ENFJ ont de fortes capacités entrepreneuriales.
Lorsque nous décrivons les personnes ENFJ, nous pensons toujours aux compétences organisationnelles et aux capacités de prise de décision. Mais ils ne sont pas comme les SJ ou NTJ qui peuvent organiser l’environnement ou les difficultés inattendues. Ils peuvent mieux organiser divers événements dans la communication interpersonnelle. Leurs bureaux peuvent être propres ou encombrés, mais ils peuvent résumer (en ressentant) les motivations des gens plus rapidement et de manière plus flexible que les JFP.
Les ENFJ comprennent et apprécient les autres. Comme la plupart des types de NF, ils se négligent eux-mêmes et négligent leurs propres besoins et se concentrent beaucoup sur les besoins des autres. Ils ont moins de défenses psychologiques que les autres, donc lorsqu’ils interagissent avec des personnes insensibles, ils risquent souvent d’être lésés ou même réprimandés. Par conséquent, les ENFJ subissent une plus grande pression que les autres.
Amical et sincère ; amical et plein de tact dans la conversation ; impliqué émotionnellement, facilement blessé ; créatif, même arbitraire, fort sens des responsabilités et bien planifié.
Caractéristiques du type :
Les ENFJ aiment l’humanité. Ils valorisent les gens et les relations plus que toute autre chose. Et ils se soucient naturellement des autres. Ils aiment la vie et se sentent étroitement liés à tout.
Parce qu’ils sont idéalistes et valorisent leurs propres valeurs, les ENFJ sont très fidèles aux personnes, aux causes et aux lieux de travail qu’ils respectent et admirent. Ils ont de l’énergie et de l’enthousiasme ainsi qu’un sens des responsabilités, ainsi que de la prudence et de la persévérance.
Les ENFJ ont une tendance naturelle à l’autocritique. Cependant, parce qu’ils se considèrent responsables des émotions des autres, les ENFJ critiquent rarement les autres en public. Ils comprennent ce qui est (ou n’est pas) un comportement apprécié, et ils sont aimables, charmants, aimables et respectueux des autres. rapports. Les personnes de type ENFJ ont un tempérament paisible, sont larges d’esprit et font preuve de beaucoup de tact et sont douées pour promouvoir l’harmonie dans les relations environnantes. Ce sont des leaders naturels, populaires et charismatiques. Ils sont sociables et utilisent souvent leur don d’éloquence.
Les ENFJ prennent des décisions basées uniquement sur leurs sentiments concernant un problème, plutôt que sur des faits. Ils sont très intéressés par les possibilités au-delà de la réalité et par l’impact de ces possibilités sur les autres.
Dotés d’un sens naturel de l’ordre, les ENFJ aiment un monde organisé et attendent la même chose des autres. Ils aiment faire avancer les choses, même si parfois quelqu’un d’autre prend les décisions.
Les personnes de type ENFJ sont compatissantes et capables de comprendre, de soutenir et d’aider les autres. Ils savent regarder les gens et sont responsables et sérieux. Parce qu’ils sont idéalistes, ils voient toujours le bon côté des autres.
Angle mort:
Les ENFJ sont si sérieux et émotifs qu’ils s’impliquent parfois trop dans les problèmes ou les émotions des autres. Parfois, ils choisissent des carrières qui ne valent pas leur temps et leur énergie. Lorsque les choses ne se passent pas comme prévu, ils se sentent perdus, déçus ou désespérés. Cela peut les faire reculer et leur faire sentir qu’ils ne sont pas appréciés. Les ENFJ doivent apprendre à accepter les limites de leurs propres capacités et de celles de ceux qui leur sont chers. Ils doivent également apprendre à « défier le champ de bataille » et à maintenir des attentes réalistes.
En raison de leur fort besoin d’harmonie, les ENFJ peuvent ignorer leurs propres besoins et ignorer les problèmes pratiques. Parce qu’ils évitent les conflits, ils entretiennent parfois des relations qui ne sont pas honnêtes et justes. Les ENFJ sont tellement préoccupés par les émotions des autres qu’ils ignorent les faits importants qui peuvent être critiques et blessants sur le plan émotionnel. Il est également important que les ENFJ apprennent à accepter et à gérer les conflits, car cela fait également partie intégrante des relations interpersonnelles.
Parce qu’ils sont très enthousiastes et désireux de relever de nouveaux défis, les ENFJ font parfois de fausses hypothèses ou prennent des décisions trop hâtives avant d’avoir rassemblé toutes les informations importantes. Ils doivent ralentir et prêter attention aux détails de leurs projets. Attendre d’avoir suffisamment d’informations avant d’agir peut vous éviter de commettre de nombreuses erreurs.
Les personnes de type ENFJ sont trop attachées émotionnellement aux conséquences pratiques de leurs actes. Essayer de prêter attention aux faits, plutôt qu’à la personne, l’aidera à prendre des décisions plus éclairées.
Les ENFJ aiment recevoir des éloges, mais sont très vulnérables aux critiques et peuvent devenir très irritables. Ils ont du mal à accepter les critiques inoffensives et bien intentionnées, et ils réagissent souvent en étant troublés, tristes ou en colère. Leur comportement deviendra très irrationnel, au point même de devenir complètement irrationnel. Les ENFJ devraient s’arrêter, prendre du recul et examiner la situation objectivement avant d’agir. Essayer d’être moins sensible peut permettre à un ENFJ d’obtenir de nombreuses informations importantes et utiles grâce à des critiques positives.
Les ENFJ sont très idéalistes et pensent toujours que le monde est tel qu’ils l’imaginent ou espèrent qu’il sera. Ils croient aux relations idéales et sont aveugles aux faits qui contredisent leurs croyances. Les ENFJ qui n’apprennent pas à faire face à la réalité finiront par ignorer le problème plutôt que de trouver des moyens de le résoudre. Bref, les personnes de type ENFJ doivent être plus perspicaces.
Satisfaction professionnelle :
- Me permet d’établir et d’entretenir des relations interpersonnelles étroites et mutuellement solidaires avec mes collègues, clients et clients.
- Permettez-moi de résoudre de manière créative les problèmes qui surviennent dans les projets dont je suis responsable, et en même temps, je serai récompensé pour mes efforts.
- Cela me permet de voir que mon travail a de bonnes perspectives, que mes contributions sont appréciées par les autres, que moi et ma carrière pouvons évoluer et que mes progrès sont encouragés par mes collègues.
- Cela me permet de devenir membre d’un autre groupe de créatifs, tout en m’épanouissant et en ayant un sentiment d’accomplissement.
- Accordez-moi suffisamment de temps pour explorer des solutions créatives aux problèmes, puis partagez-les avec des personnes solidaires et attentionnées.
- Mon environnement de travail est positif et stimulant, et j’ai le pouvoir de gérer plusieurs projets simultanément.
- Au travail, je peux mettre pleinement à profit mes capacités d’organisation et de décision, être autonome sur les projets dont je suis responsable et en assumer certaines responsabilités.
- Mon travail est très variable et me laisse le temps de le planifier méthodiquement.
- Mon environnement de travail est détendu et il n’y a aucun conflit ni suspicion entre les gens.
- Donnez-moi l’opportunité d’être exposé à de nouvelles idées et permettez-moi d’explorer de nouvelles façons d’améliorer la vie des gens.
Domaines de carrière appropriés :
Communications : directeur de publicité, spécialiste des relations publiques, responsable des communications, écrivain/journaliste, littéraire/artiste, collecteur de fonds, recruteur, directeur de lieux de divertissement, producteur de télévision, présentateur de nouvelles, homme politique, responsable du marketing (industrie de la radio, de la télévision et de la câblodistribution), infographiste , rédacteur (magazine), graphiste, rédacteur web, producteur multimédia, rédacteur, journaliste, rédacteur opérationnel.
Les ENFJ coachent les communicateurs. Ils aiment essayer de comprendre et de plaire aux autres, ils sont donc généralement pleins d’esprit et possèdent de solides compétences diplomatiques. Ils préfèrent communiquer avec les gens en utilisant leur bouche plutôt qu’un stylo, mais certains ENFJ sont aussi de grands écrivains. Ils discutent souvent face à face avec les gens pour comprendre les aspects peu connus qui se cachent derrière les histoires. Ils aiment recueillir des informations de cette manière. En fait, les domaines de la publicité, des relations publiques et de la collecte de fonds sont un domaine satisfaisant pour les ENFJ, mais la condition est qu’ils croient que leurs créations, leurs contributions et leurs objectifs sont précieux pour la société et que l’atmosphère de travail n’est pas trop compétitive. la contradiction n’est pas trop évidente. Les ENFJ peuvent rapidement établir de bonnes relations interpersonnelles avec leurs clients, mécènes et collègues. Ils peuvent généralement devenir des agents influents, des producteurs, des recruteurs et des politiciens doués en lobbying. Ce sont des leaders naturels et charismatiques qui aiment ce qu’ils peuvent faire pour faciliter la vie des gens, grands et petits.
Consultants : psychologues, prestataires de services, conseillers d’orientation professionnelle, avocats privés, consultants en reclassement en entreprise, interprètes/traducteurs, consultants en drogues contrôlées, assistants juridiques des salariés, consultants en reconversion professionnelle, psychologues scolaires, conseillers en orientation professionnelle.
De nombreux ENFJ sont prêts à aider les autres à trouver le bonheur et la satisfaction dans la vie grâce à la compréhension de soi, et tout en aidant les autres, ils obtiennent eux-mêmes la satisfaction qu’ils apportent. Ils prennent plaisir à aider leurs clients à prendre conscience de leur propre situation et à surmonter les difficultés. Les ENFJ sont généralement des thérapeutes enthousiastes, enthousiastes et influents. Ils apprécieront d’être pasteur car en tant que pasteur, ils peuvent partager leurs propres valeurs avec les autres et s’aider eux-mêmes et les autres à réaliser leur plus grand potentiel. Ils peuvent facilement voir les options ou solutions possibles à un problème et aider leurs clients à le voir également.
Secteur de l’éducation/des services : professeurs de soins de santé/d’art/d’art dramatique/d’anglais, professeurs d’université de sciences humaines, doyens, bibliothécaires, travailleurs sociaux, directeurs d’organisations à but non lucratif, enseignants d’éducation spécialisée, enseignants d’éducation préscolaire, enseignants d’éducation bilingue, travailleur de la protection de l’enfance, travailleur social ( Serving the Elderly), directeur de centre de vie assistée, directeur de garderie, bureau des prestataires de programmes, consultant caritatif, directeur de la planification éducative, directeur des services sociaux et des services sociaux, professeur de sciences de la vie au secondaire/collège, guide des parents, conseiller en développement de l’enfant, musique chef d’orchestre, éducateur en santé publique, administrateur de collèges et d’universités, urbaniste urbain et régional, sociologue, administrateur de garderies pour adultes.
Les ENFJ sont plus disposés à entrer dans les bureaux d’éducation car cela leur donne la possibilité de travailler directement pour les autres et d’aider les autres à grandir et à se développer. Ils espèrent enseigner des cours qui leur permettront de se concentrer sur l’éclairage et l’expression du sens profond du monde physique pour leurs étudiants. Ils ont besoin d’un environnement de travail harmonieux et collaboratif où tous les points de vue sont pris en compte et où le partage des points de vue et des sentiments de chacun est encouragé.
Les organisations de services sont également attrayantes pour les ENFJ car dans ces organisations, ils ont la possibilité de travailler dur pour améliorer leur vie et celle des autres. Ils souhaitent devenir des leaders car cela leur donne autant de contrôle que possible sur leur travail. Ils espèrent que leurs efforts donneront des résultats positifs.
Soins de santé : praticiens de la santé holistique (au-delà de la médecine conventionnelle), diététistes/nutritionnistes, orthophonistes/audiologistes, ergothérapeutes, massothérapeutes, gestionnaires du transport, orthopédistes.
Dans le secteur des soins de santé en pleine expansion, ces professions peuvent pleinement utiliser la capacité de l’ENFJ à observer, diagnostiquer et traiter les patients. Les ENFJ sont disposés à explorer les causes profondes des troubles psychologiques, émotionnels et psychiatriques des patients. Ils s’intéressent aux méthodes de traitement nouvelles et non conventionnelles et aiment rechercher des principes de base créatifs en ergothérapie et en orthophonie.
Business/Consulting : Formateur en développement RH, Formateur commercial, Recruteur RH, Agence de voyages, Manager Executive (Petite entreprise), Programmeur, Directeur commercial, Manager Consultant : Diversité/Team Building, Team Trainer, Consultant Nouvel Emploi, expert en écotourisme, main d’œuvre responsable des relations, organisateur de réunions, responsable marketing, scénographe, directeur d’hôtel, directeur de talents, spécialiste de la publication assistée par ordinateur, organisateur d’événements spéciaux.
Une variété d’emplois dans le secteur du conseil peuvent apporter une satisfaction professionnelle aux ENFJ car ils leur permettent d’entretenir des relations étroites et amicales avec les autres tout en travaillant de manière indépendante et sans être contrôlés par d’autres. Les ENFJ sont d’excellents recommandateurs et formateurs, notamment pour aider les autres à améliorer leurs propres qualités. Ils sont toujours actifs dans la conception créative de nouveaux programmes et services et espèrent accéder au niveau de direction de petites entreprises ou institutions, car ce n’est qu’ainsi qu’ils pourront avoir une plus grande influence, profiter de la richesse de leur travail et avoir l’opportunité de explorer De nouvelles façons de faire les choses peuvent vous assurer un certain contrôle.
Technique : responsable des relations avec les consommateurs, défenseur des droits des employés (conseiller technique), coach, chef de projet, gestionnaire de contrats, recruteur en ressources humaines.
À mesure que la technologie continue de se développer, la demande de talents augmente également. Bien entendu, ces talents doivent être des talents composés qui comprennent la technologie et possèdent de solides compétences en communication et en communication. Ainsi, l’identité de technicien et d’utilisateur final attire de nombreux ENFJ. Ils constatent que ces emplois satisfont non seulement leur désir d’aider les autres, mais leur permettent également de rester en contact étroit avec leurs collaborateurs.
Pièges possibles :
Ne basez pas vos décisions sur des émotions subjectives ; utilisez une analyse objective pour vous aider à voir les conséquences logiques de vos actions possibles. N’oubliez pas : la cause et l’effet ne vous viennent pas naturellement, alors demandez de l’aide à des amis qui le peuvent. N’abandonnez pas un choix simplement parce que vous détestez quelqu’un dans l’entreprise et n’approuvez pas complètement un travail ou une entreprise en raison de certains facteurs positifs.
Ne prenez pas les critiques et les rejets personnellement ; acceptez les critiques et les commentaires constructifs tels quels. Compter sur le soutien et les encouragements de vos amis aidera à atténuer le découragement occasionnel pendant le processus stressant de recherche d’emploi. Lorsque vous souhaitez obtenir un emploi ou obtenir un entretien mais que vous êtes rejeté, ne vous blâmez pas trop pour le moment. Considérez cela comme un défi pour votre capacité à vous adapter aux changements et un obstacle que vous devez surmonter.
Restez concentré et rassemblez toutes les informations nécessaires ; tout en étant attentif aux personnes que vous rencontrez, faites attention aux détails et aux réalités. Ne vous concentrez pas au point de vous faire de nouveaux amis au point de négliger les parties fastidieuses de votre recherche d’emploi. Ne croyez pas ce que disent les autres. Vous souhaitez poser autant de questions que possible pour savoir à quoi ressemble le poste ou l’entreprise.
Jetez un regard réaliste sur les emplois que vous pourriez occuper et sur les personnes avec lesquelles vous interagissez ; voyez leur réalité et voyez leurs faiblesses. Évitez consciemment d’idéaliser les gens ou de montrer votre loyauté absolue envers les autres. Oser affronter rapidement et directement les contradictions et les malentendus, ne pas les fuir, mais il faut aussi éviter qu’ils ne les amplifient et ne les compliquent.
Ne prenez pas de décision hâtive ; faire de nombreuses recherches vous fera réfléchir à deux fois avant d’agir. Avant de répondre à une offre d’emploi, assurez-vous de prévoir suffisamment de temps pour réfléchir afin de vous assurer que c’est vraiment le poste qui vous convient. N’ayez pas la mentalité selon laquelle tout sera fait à la hâte et tout ira bien, sinon vous risquez de rater ce qui s’en vient, ou le travail que vous acceptez n’est peut-être pas celui que vous souhaitez.
Avantages du poste :
Excellentes compétences en communication et en expression ; leadership et cohésion naturels ; enthousiasme et forte capacité à rechercher la coopération ; compétences décisives et organisationnelles ; désireux d’innover émotionnellement, capable de prévoir les besoins des autres et de se soucier sincèrement des autres ; des intérêts et un esprit flexible ; être capable de voir la situation globale et de voir le lien entre le comportement et la conscience ; vous pousser à obtenir des résultats et à atteindre vos objectifs ;
Défauts de fonctionnement :
Peu disposé à faire des choses qui entrent en conflit avec ses propres valeurs ; enclin à idéaliser les relations interpersonnelles ; difficile à travailler dans des environnements hautement compétitifs et tendus ; impatient avec les personnes inefficaces ou enclines à éviter les conflits et les conflits ; prendre des décisions hâtives avant de rassembler suffisamment de preuves ; ne sont pas disposés à discipliner leurs subordonnés ; ont tendance à commettre des erreurs en raison de leur imprudence ; ont tendance à se contenter d’une gestion à petite échelle et n’abandonnent jamais le contrôle ;
Le secret du succès d’ENFJ est de ralentir votre rythme précipité ; de renoncer de manière appropriée à certains droits et contrôles et de traiter objectivement tout ce qui vous entoure ;
amoureux:
Une chose qui vous vient souvent à l’esprit est : les relations. Créer et entretenir une relation significative et belle est la source du bonheur dans votre vie. Que vous ayez affaire à des gens d’affaires, des amis, de la famille ou des amoureux, vous appréciez développer une relation de qualité et veiller à ce qu’elle continue de se développer. Lorsque vous êtes amoureux, en tant que personne extravertie, vous devez aimer communiquer avec votre partenaire proche, exprimer des sentiments d’amour et de tendresse avec des mots, et en même temps découvrir ce qui compte vraiment pour votre partenaire. La plupart des éducateurs aiment passer du temps avec leur partenaire ; ils supportent difficilement leur absence. Même si vous avez de nombreux amis, vous souhaitez inclure autant que possible votre partenaire dans votre cercle social.
Crise : Votre investissement émotionnel à 100 % dans votre amoureux peut vous donner un sentiment de surcharge - si occupé à répondre aux besoins de votre amoureux que vous manquez d’énergie pour prendre soin de vous. Vous avez peut-être tendance à prendre les choses trop personnellement, et vous vous sentez donc blessé lorsque votre partenaire dit quelque chose qui semble critique mais qui ne l’est pas. Par exemple, si votre partenaire veut juste vous dire que vous êtes belle, vous pouvez vous sentir triste et penser à tort qu’il s’agit d’un coup de poing sarcastique, car il était indifférent tout à l’heure et vous sentez maintenant qu’il fait des commentaires intentionnels. votre apparence juste pour vous plaire. Si tel est le cas, c’est maintenant que le conflit commence réellement.
Pourtant, au début d’une relation, votre amoureux ne peut rien faire de mal. Bien que vous ayez une perspicacité dans de nombreux domaines, en matière d’amour, vous tomberez toujours amoureux d’un concept idéal de « ce que devrait être, selon vous, une relation », même si l’apparence réelle peut être très différente de celle imaginée. . différence. Au fur et à mesure que la relation progresse lentement, vous commencerez à vous attendre à ce que l’autre personne donne inconditionnellement et vous traite avec la même loyauté et un amour indéfectible. Si vous sentez que l’autre personne ne vous apporte pas le même niveau de soins et de soutien, vous le communiquerez d’une manière très directe et parfois désagréable.
Meilleurs types de relations : Si vous êtes une éducatrice, vous aurez une relation merveilleuse avec un éducateur masculin, ou avec l’aventurier masculin opposé (ISTP). Avec lui, vous pourrez profiter de véritables sensations fortes (rafting, escalade, courses de dragsters ou saut à l’élastique pour les débutants) et en même temps, vous vivrez la vie la plus agréable qui soit. Si vous êtes un éducateur de sexe masculin, vous pourriez bien vous entendre avec une éducatrice, une journaliste (ENFP) ou une philosophe (INFP). Vous pouvez également avoir des relations fructueuses avec votre opposé, de type Aventurier (ISTP). Le caractère terre-à-terre et pragmatique de l’Aventurier vous évitera de perdre contact avec la vraie vie. En même temps, sa personnalité détendue et décontractée peut calmer vos émotions lorsque vous êtes troublé par ces « problèmes interpersonnels ».
Si votre amoureux idéal est un éducateur, vous pouvez trouver des types d’éducateurs occupant des postes de direction dans les affaires, l’éducation et les agences gouvernementales. Ils ont de très bonnes compétences sociales et sont très accessibles. Ne rendez pas jaloux votre amoureux éducateur. Il est vrai que certains amoureux des éducateurs sont très possessifs et facilement jaloux. Pour éviter les problèmes, évitez de prêter trop d’attention aux autres personnes attirantes lorsque vous sortez avec un éducateur. Bien que les éducateurs soient confiants dans de nombreux domaines, ils peuvent se sentir en insécurité dans les relations amoureuses. Ils veulent une assurance sans faille, tant en paroles qu’en actes, alors montrez que vous vous souciez d’eux. Donnez aux éducateurs l’attention et l’affection verbale dont ils ont besoin, et ils vous récompenseront avec une chaleur et une affection généreuses, vous donnant le sentiment d’être la personne la plus aimée au monde.
Les éducateurs aiment passionnément et n’hésitent pas à dire à leurs partenaires ce qu’ils ressentent. Par conséquent, les éducateurs exprimeront naturellement leurs sentiments de blessure ou de colère lorsqu’ils sentent que leurs sentiments sont menacés par les paroles ou les actions de leur partenaire. De plus, en raison de leurs réactions émotionnelles, les éducateurs prennent très au sérieux les conflits et le rejet, que ce soit vrai ou qu’ils le pensent simplement. En conséquence, ils se blessent facilement et gardent rancune pendant longtemps. Du côté positif, les éducateurs croient au mariage et font des conjoints aimants et généreux. En même temps, ils sont aussi très charmants et c’est un plaisir d’être avec eux. De plus, les éducateurs peuvent souvent inspirer leurs partenaires et les conduire au summum de l’amour et du bonheur. Lorsque vous rencontrerez le bon éducateur amoureux, vous serez plongé dans le sentiment heureux d’être aimé, satisfait, soutenu et pris en charge.
Si vous souhaitez approfondir votre compréhension des types de personnalité MBTI, vous ne devez pas manquer la Zone MBTI de PsycTest ! Ici, vous pouvez tester votre type MBTI gratuitement, et de nombreux articles passionnants vous attendent également. La section MBTI de PsycTest vous aidera à mieux vous comprendre et à mieux comprendre les autres, à maîtriser davantage de compétences en communication interpersonnelle et à mieux avancer vers le succès et le bonheur. Découvrons ensemble des contenus plus passionnants !
Pour la personnalité de type ENFJ, nous avons spécialement lancé une version de lecture payante de ‘ENFJ Advanced Personality File’ sur le compte public WeChat (psyctest). Le profil de personnalité avancé est plus détaillé et plus avancé que l’interprétation libre, visant à mieux répondre à vos besoins et attentes individuels.
Lien vers cet article : https://m.psyctest.cn/article/XJG6EdeE/
Si l'article original est réimprimé, veuillez indiquer l'auteur et la source sous la forme de ce lien.
