Tính cách Hậu vệ (ISFJ) là loại tính cách trong số 16 tính cách. Trong số đó, I là viết tắt của hướng nội, S là viết tắt của tính thực tế, F là viết tắt của cảm xúc và J là viết tắt của sự độc lập.
Kiểu tính cách Người giám hộ là kiểu rất độc đáo và nhiều phẩm chất của họ không phù hợp với đặc điểm riêng của họ. Mặc dù họ rất quan tâm đến cảm xúc của người khác, nhưng họ sẽ trở nên rất mạnh mẽ khi cần bảo vệ gia đình hoặc bạn bè của mình; chỉ cần họ được hiểu và tôn trọng, bạn sẵn sàng chấp nhận thay đổi. Cũng như nhiều thứ khác, những người có kiểu tính cách Người bảo vệ không nên bị đánh giá thấp trong một nhóm và danh tính của họ được xác định bằng cách họ sử dụng những điểm mạnh đó.
Họ không chỉ có thể tuân thủ những truyền thống tốt đẹp nhất mà còn có thể làm từ thiện, vì vậy họ sẽ tham gia vào một số ngành mang tính lịch sử, chẳng hạn như y học, học thuật và công tác từ thiện xã hội. Những người có loại tính cách này (đặc biệt là phần bồn chồn) thường tỉ mỉ đến mức cầu toàn, và mặc dù có thói quen trì hoãn nhưng họ luôn có thể hoàn thành công việc đúng hạn một cách đáng tin cậy. Những người có kiểu tính cách Người giám hộ coi trọng trách nhiệm của mình và luôn cố gắng hết sức để làm hài lòng người khác ngoài sự mong đợi, dù ở nhà hay tại nơi làm việc.
Đặc điểm tính cách
nhìn thấy là tin tưởng
Thử thách đối với những người có kiểu tính cách Người giám hộ là đảm bảo rằng những người khác chú ý đến việc họ đang làm. Họ luôn hạ thấp thành tích của mình, và trong khi lòng tốt như vậy thường được tôn trọng thì những người ích kỷ có thể lợi dụng sự tận tâm và khiêm tốn của họ, đẩy công việc về tay họ và giữ danh dự cho mình. Nếu muốn luôn tự tin và đam mê, Người giám hộ cần biết khi nào nên nói không và có can đảm để đứng lên bảo vệ chính mình.
Hòa đồng một cách tự nhiên là một đặc điểm hiếm có ở những người hướng nội. Những người bảo vệ không sử dụng trí nhớ tuyệt vời của họ để ghi nhớ dữ liệu và những chuyện vặt vãnh mà để ghi nhớ mọi người và chi tiết về cuộc sống của họ. Họ giỏi nhất trong việc tặng quà. Họ có trí tưởng tượng bẩm sinh và nhạy cảm về mặt cảm xúc, và những món quà của họ có thể chạm đến trái tim của người nhận. Điều này đúng với những đồng nghiệp được Người giám hộ coi là bạn bè, trong khi trong gia đình, Người bảo vệ thể hiện tình cảm một cách thoải mái.
Bảo vệ bạn nhiều nhất có thể
Những người có kiểu tính cách Người giám hộ là một nhóm tuyệt vời và họ sẽ không bao giờ lãng phí thời gian cho đến khi công việc kinh doanh hoàn thành. Khả năng kết nối thân mật với mọi người nằm ngoài tầm với của những người hướng nội khác và họ sử dụng những mối quan hệ này để duy trì một gia đình hạnh phúc, hỗ trợ, điều may mắn cho tất cả những người tham gia. Họ có thể không bao giờ cảm thấy thoải mái khi được chú ý và việc nhận công lao về thành tích của nhóm sẽ khiến họ cảm thấy tội lỗi, nhưng nếu nỗ lực của họ được công nhận, sự hài lòng mà các ‘Người bảo vệ’ nhận được từ những gì họ làm là những tính cách khác ngoài tầm với.
###Người đại diện
- Beyoncé Gisele North (Beyoncé), nữ ca sĩ, diễn viên người Mỹ.
- Elizabeth Alexandra Mary Windsor (Nữ hoàng Elizabeth II), Nữ hoàng Anh, Nguyên thủ Khối thịnh vượng chung và Lãnh đạo tối cao của Quốc hội.
- Aretha Franklin, ca sĩ nhạc pop người Mỹ.
- Vin Diesel, diễn viên, nhà sản xuất người Mỹ, tác phẩm tiêu biểu phải kể đến loạt phim Fast and Furious.
-Halle Berry, nữ diễn viên, đạo diễn và nhà sản xuất người Mỹ.
-Kate Middleton, vợ của Hoàng tử Anh William. - Anne Hathaway, nữ diễn viên người Mỹ, với các tác phẩm tiêu biểu như “Nhật ký công chúa” và “Là Jane Austen”.
-Lance Reddick, diễn viên người Mỹ, tác phẩm tiêu biểu bao gồm bộ phim truyền hình Mỹ ‘Boss’.
-Selena Gomez, nữ diễn viên, ca sĩ và nhà sản xuất người Mỹ. - Catelyn Tully, Catelyn Stark, các nhân vật trong tiểu thuyết giả tưởng “A Song of Ice and Fire” và các tác phẩm phái sinh của nó.
- Samwise Gamgee, nhân vật trong tiểu thuyết ‘Chúa tể của những chiếc nhẫn’.
- Tiến sĩ Watson, nhân vật trong loạt phim Sherlock Holmes.
- Captain America, một siêu anh hùng thuộc truyện tranh Marvel của Mỹ.
- Triss Merigold, nhân vật chính trong loạt tiểu thuyết và trò chơi giả tưởng ‘The Witcher’.
- Will Turner, nhân vật trong loạt phim phiêu lưu giả tưởng ‘Cướp biển vùng Caribbean’.
- Pam Beesly, nhân vật trong bộ phim truyền hình ‘The Office’.
- Vito Corleone, nhân vật chính trong loạt phim ‘Bố già’.
- Bree Van de Kamp, bà nội trợ hoàn hảo, nhân vật trong loạt phim truyền hình Mỹ “Những bà nội trợ tuyệt vọng”.
lợi thế
- Hỗ trợ - Người giám hộ là những người giúp đỡ toàn diện, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, thời gian và sức lực của họ với bất kỳ ai cần, đặc biệt là bạn bè và gia đình. Những người có loại tính cách này cố gắng đạt được những tình huống đôi bên cùng có lợi, chọn sự đồng cảm thay vì phán xét bất cứ khi nào có thể.
- Đáng tin cậy và kiên nhẫn - Những người bảo vệ không đưa ra những quyết định vội vã, hào hứng rời rạc khiến mọi việc chưa hoàn thành mà là người tỉ mỉ và cẩn thận, có cách tiếp cận ổn định và linh hoạt khi tình huống yêu cầu để đạt được mục tiêu cuối cùng của họ. Người quản lý không chỉ đảm bảo rằng mọi việc được thực hiện ở tiêu chuẩn cao nhất mà còn thường vượt xa những gì được yêu cầu.
- Trí tưởng tượng và khả năng quan sát - Những người bảo vệ có trí tưởng tượng cao và sử dụng phẩm chất này như một chất hỗ trợ cho sự đồng cảm, quan sát trạng thái cảm xúc của người khác và nhìn mọi thứ từ quan điểm của họ. Với đôi chân vững chắc trên mặt đất, đó là một sự tưởng tượng rất thực tế, mặc dù họ thấy mọi thứ khá hấp dẫn và đầy cảm hứng.
- Niềm đam mê - Khi mục tiêu đúng, Guardians áp dụng tất cả sự hỗ trợ, độ tin cậy và trí tưởng tượng đó vào điều mà họ tin rằng sẽ tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống của mọi người - cho dù đó là chống đói nghèo thông qua các sáng kiến toàn cầu hay đơn giản là làm cho khách hàng hài lòng.
- Trung thành và siêng năng - Với một thời gian ngắn, niềm đam mê này có thể biến thành lòng trung thành - Tính cách người giám hộ thường phát triển tình cảm gắn bó với những ý tưởng và tổ chức mà họ cam kết. Bất cứ điều gì thiếu sót trong việc hoàn thành nghĩa vụ của họ thông qua công việc tốt và chăm chỉ sẽ không đạt được kỳ vọng của chính họ.
- Kỹ năng thực hành tốt - Điều tuyệt vời nhất là những Người bảo vệ có mục đích thực tế và thực sự có thể làm điều gì đó với tất cả lòng vị tha này. Nếu những công việc trần tục hàng ngày cần được hoàn thành, Người bảo vệ có thể thấy vẻ đẹp và sự hài hòa mà họ tạo ra vì họ biết điều đó giúp họ chăm sóc bạn bè, gia đình và bất kỳ ai khác cần điều đó.
Yếu đuối
- Quá khiêm tốn và nhút nhát - Người hiền lành sẽ được thừa hưởng trái đất, nhưng sẽ là một chặng đường dài nếu họ không được công nhận chút nào. Đây có lẽ là thách thức lớn nhất mà những Người bảo vệ phải đối mặt, vì họ quan tâm quá nhiều đến cảm xúc của người khác đến mức từ chối nói ra suy nghĩ của mình hoặc nhận bất kỳ sự ghi nhận xứng đáng nào cho những đóng góp của họ. Những người giám hộ cũng đặt mình vào những tiêu chuẩn cao đến mức họ biết rằng có những khía cạnh nhỏ trong nhiệm vụ của họ mà lẽ ra họ có thể làm tốt hơn và họ thường hạ thấp hoàn toàn những thành công của mình.
- Nhìn mọi việc quá cá nhân - những người ủng hộ khó phân biệt giữa tình huống cá nhân và tình huống khách quan - suy cho cùng, mọi tình huống vẫn là sự tương tác giữa hai người - mọi tiêu cực do xung đột hoặc chỉ trích gây ra đều có thể được loại bỏ khỏi đời sống nghề nghiệp của họ sang đời sống cá nhân của họ cuộc sống và trở lại một lần nữa.
- Kìm nén cảm xúc – Những người có kiểu tính cách Người giám hộ thường kín đáo, rất nhạy cảm và rất nội tâm hóa cảm xúc của mình. Giống như những Người bảo vệ bảo vệ cảm xúc của người khác, họ cũng phải bảo vệ cảm xúc của chính mình, và việc thiếu thể hiện cảm xúc lành mạnh này có thể dẫn đến rất nhiều căng thẳng và thất vọng.
- Quá tải bản thân - Ý thức trách nhiệm và chủ nghĩa hoàn hảo mạnh mẽ của họ kết hợp với ác cảm với xung đột cảm xúc tạo ra tình huống mà Người giám hộ có thể dễ dàng làm quá tải bản thân - hoặc bị người khác quá tải - khi họ âm thầm cố gắng đáp ứng mong đợi của mọi người, đặc biệt là của chính họ.
- Miễn cưỡng thay đổi - Những thách thức này có thể đặc biệt khó giải quyết vì những Người giám hộ coi trọng truyền thống và lịch sử trong các quyết định của họ. Đôi khi các tình huống cần phải đạt đến điểm quan trọng trước khi Người bảo vệ bị hoàn cảnh hoặc tính cách mạnh mẽ của người thân thuyết phục để thay đổi hướng đi.
- Quá vị tha - Tất cả điều này được củng cố và nâng cao bởi phẩm chất vị tha tuyệt vời của những Người bảo vệ. Là những người ấm áp, tốt bụng, những Người bảo vệ sẵn sàng để mọi thứ diễn ra theo cách riêng của mình, tin rằng mọi thứ sẽ nhanh chóng tốt hơn và không tạo gánh nặng cho người khác bằng cách chấp nhận sự giúp đỡ của họ trong khi những rắc rối của họ ngày càng gia tăng một cách bất lực.
đang yêu
Khi nói đến các mối quan hệ, lòng tốt của Người giám hộ biến thành niềm vui chỉ có thể tìm thấy trong việc chăm sóc gia đình và tổ ấm, hỗ trợ về mặt tinh thần và thiết thực khi cần thiết. Gia đình là nơi đặt trái tim của những người thuộc loại tính cách Người bảo vệ, và không có lĩnh vực nào khác trong cuộc sống họ làm việc với sự cống hiến như vậy để tạo ra sự hài hòa và vẻ đẹp mà họ mong muốn được thấy trên thế giới.
Vấn đề là, đây là những lợi ích của một mối quan hệ lâu dài, và tính nhút nhát không thể chấp nhận được của Người giám hộ có nghĩa là có thể mất nhiều thời gian để đạt được điểm đó. Những người giám hộ hấp dẫn nhất khi họ đơn giản là chính mình trong một môi trường thoải mái như nơi làm việc, và dòng chảy tự nhiên của họ thể hiện lòng tốt và sự cống hiến này. Các mối quan hệ dựa trên sự quen thuộc là một viễn cảnh ấm áp đối với các Vệ binh - họ coi trọng việc hẹn hò và chỉ tham gia vào những mối quan hệ thực sự có cơ hội kéo dài suốt đời.
Con đường đi lên dựa trên sự vững chắc bên trong
Sự nhút nhát và nhạy cảm của Người bảo vệ trái ngược với những cảm xúc vô cùng mạnh mẽ bên dưới bề mặt. Mặc dù không phải lúc nào cũng rõ ràng đối với người khác, nhưng dòng cảm xúc này không thể bị coi nhẹ hoặc coi là đương nhiên—Những người bảo vệ coi trọng sự lãng mạn đã cam kết gần như một số người coi trọng niềm tin tôn giáo. Mặc dù có thể khó khăn nhưng nếu một trong hai người nghi ngờ tình cảm của mình, họ phải đi theo con đường riêng trước khi tổn thương tình cảm thực sự xảy ra.
Khi mối quan hệ của họ phát triển, những Người bảo vệ thường tiếp tục gặp khó khăn trong việc thể hiện cảm xúc, nhưng họ có cơ hội để tình cảm thể xác thay thế cho những lời nói yêu thương. Những người có loại tính cách này thích làm hài lòng người khác hơn tất cả và thậm chí thường coi đó là trách nhiệm cá nhân, và điều này cũng áp dụng cho các mối quan hệ thân mật. Mặc dù tình dục tận tâm nghe có vẻ không đặc biệt hấp dẫn ở những khía cạnh cụ thể này, nhưng sự thân mật rất quan trọng đối với những Người bảo vệ, và họ không ngần ngại lật tẩy trong lĩnh vực này.
Niềm vui mà họ có được khi đảm bảo hạnh phúc cho đối tác của mình không chỉ giới hạn ở phòng ngủ—Những người giám hộ dành nhiều thời gian và sức lực để tìm cách khiến đối tác hài lòng với mối quan hệ của họ. Điều họ yêu cầu đổi lại là sự cam kết, tình yêu và có lẽ quan trọng nhất là sự đánh giá cao.
Ngay cả những gia đình tốt nhất cũng có những bất đồng
Tuy nhiên, không phải ai cũng sẵn sàng trả dù chỉ một cái giá nhỏ cho lòng tốt của các Hộ vệ. Nếu đối tác của họ không sẵn lòng hoặc không thể bày tỏ lòng biết ơn này, hoặc tệ hơn là công khai chỉ trích người giám hộ của họ, họ sẽ thấy rằng, với thời gian và áp lực, tất cả những cảm xúc dồn nén này có thể bùng phát thành một cuộc tấn công bằng lời nói lớn, tất cả những hối tiếc trong lòng. thế giới tương lai sẽ không bị pha loãng.
Những sự bộc phát này là điều cần lưu ý, nhưng một vấn đề phổ biến hơn trong các mối quan hệ của Người bảo vệ là lòng vị tha và lòng tốt của họ có thể dễ dàng bị lợi dụng, thậm chí có thể đối tác của họ không hề nhận ra điều đó, đồng thời khiến bản thân Người bảo vệ phải có những nhu cầu và ước mơ chưa được thực hiện. Đây là điều mà các đối tác của Người giám hộ và bản thân các nhân vật của Người giám hộ phải quan tâm nếu họ muốn có được mối quan hệ lâu dài và viên mãn mà họ mơ ước. Thể hiện sự đánh giá cao thường không chỉ là những lời nói phù hợp mà còn là sự đáp lại.
Mặc dù hoàn toàn có khả năng ở nơi làm việc và giữa bạn bè, nhưng niềm đam mê thực sự của Người giám hộ nằm ở việc chăm sóc gia đình họ, từ việc chơi với con cái đến những nhu cầu hàng ngày trong nhà, Người giám hộ rất vui được đóng góp.
Những người giám hộ là những người đáng tin cậy, trung thành, yêu thương và tận tâm, và không có gì khiến họ hạnh phúc hơn việc cam kết một mối quan hệ thịnh vượng và được đánh giá cao. Những người phù hợp nhất là những người có cùng khả năng nhạy cảm, tức là những người có đặc điểm Cảm nhận (S), có một hoặc hai đặc điểm đối lập để đảm bảo cả hai bên đều có chỗ để trưởng thành, phát triển và giúp đỡ lẫn nhau cho đến khi hoàn thành công việc.
Tình bạn
Với sự hào phóng của những Người bảo vệ với những lời khen ngợi và hỗ trợ nhiệt tình của họ, không có gì ngạc nhiên khi những người khác thích bầu bạn với họ đến mức gọi họ là bạn bè. Thử thách được nhìn nhận như một người bạn trở lại - những người có kiểu tính cách Người bảo vệ thường nhút nhát và có phần bảo vệ, nhưng họ cũng cần có khả năng kết nối ở mức độ cảm xúc sâu sắc hơn. Do đó, điều hợp lý là hầu hết bạn bè của những Người bảo vệ gặp nhau không phải tình cờ vào một đêm hoang dã mà thông qua sự tiếp xúc thoải mái và liên tục, chẳng hạn như trong lớp học hoặc nơi làm việc, nơi họ có thời gian để tìm hiểu nhau từng chút một. .
Những người bảo vệ cần rất nhiều phản hồi tích cực, và việc thừa nhận nhu cầu này chắc chắn sẽ bộc lộ sự dễ bị tổn thương, nhưng nếu thực hiện đúng, nó có thể tạo ra những mối liên kết sâu sắc mà tính cách Người bảo vệ đang tìm kiếm. Nếu nó không được xử lý đúng cách hoặc không được đáp lại, khó có thể thấy một tình bạn bền vững tiếp tục tồn tại mà không cần nỗ lực nhiều.
Tuy nhiên, khi tình bạn của họ phát triển, lòng trung thành của Người giám hộ có thể khiến họ dựa nhiều hơn vào bản thân để đáp ứng nhu cầu của bạn bè, đến mức bỏ bê nhu cầu của chính mình. Các lính canh chứng minh điều này bằng nhiều cách, từ việc rõ ràng không giữ những lời hứa thậm chí tầm thường cho đến đơn giản là không muốn bất đồng hoặc từ chối vì sợ gây ra tình trạng bất ổn. Những người hoài nghi hơn sẽ gọi điều đó là trẻ con và thậm chí có thể lợi dụng lòng vị tha của những Người bảo vệ - nhưng đây khó có thể được gọi là ‘bạn bè’ và họ không có chỗ để thảo luận ở đây.
Hãy tìm đến để có cảm hứng và lời khuyên tốt hơn
Những người bạn thực sự, những người thân cận đó, là những người mà Người giám hộ thực sự đánh giá cao về phẩm chất và chất lượng cuộc thảo luận của họ. Những người giám hộ không đặc biệt kén chọn về những kiểu tính cách mà họ kết bạn, ít nhất là không phải lúc đầu, nhưng vì họ rất thích tránh xung đột và giao tiếp sai lệch, nên hầu hết bạn bè của họ có thể sẽ có những tính cách khá giống nhau.
Cha-con
Bản chất ấm áp và quan tâm của những Người bảo vệ có nghĩa là việc nuôi dạy con cái thường đến với họ một cách tự nhiên. Nhiều người có loại tính cách này cảm thấy rằng việc nuôi dạy con cái là thiên chức của họ và họ rất vui mừng trước tầm quan trọng và trách nhiệm cá nhân trong việc đảm bảo rằng con cái họ khỏe mạnh, tự tin và thành công. Đồng thời, Defenders không hề kiêu ngạo và hầu như không coi trọng tài năng của mình trong lĩnh vực này.
Ngay từ đầu, lòng vị tha của Người bảo vệ được thể hiện qua cách họ tiếp cận con cái, đảm bảo cho chúng có một môi trường an toàn, ổn định, tràn đầy tình yêu thương, sự quan tâm và hỗ trợ. Sự kiên nhẫn của người giám hộ cũng rất hữu ích khi trẻ còn nhỏ, khi trẻ học cách trở nên độc lập và tự quyết hơn, thử thách mọi giới hạn mà chúng có thể tìm thấy.
Nhìn thế giới bằng con mắt chân thật
Là kiểu tính cách rất truyền thống, Người bảo vệ tuân theo các tiêu chuẩn lịch sử với vai trò được xác định rõ ràng là cha mẹ và con cái. Họ coi vai trò của mình (thường là đúng) là người truyền đạt trí tuệ và giá trị của chính họ, đảm bảo rằng con cái họ hiểu được tầm quan trọng của sự cống hiến và trách nhiệm.
Điều mà nhiều bậc cha mẹ Người giám hộ có thể không nhận ra là những đứa trẻ độc lập hơn thường từ chối tình yêu và sự hỗ trợ có vẻ hống hách, điều này khiến tính cách Người giám hộ trở thành một hình tượng cha mẹ tuyệt vời. Họ muốn xác định giá trị của bản thân và đưa ra lựa chọn của riêng mình, và ý định tốt của Người giám hộ có thể khiến họ cảm thấy bị khép kín và bị kiểm soát trong mọi khía cạnh của cuộc sống. Trong khi đó, cha mẹ giám hộ phải đảm bảo rằng những đứa trẻ phụ thuộc sẵn sàng dựa vào tất cả sự chăm sóc và hỗ trợ này thay vì nổi loạn sẽ không coi thường những phẩm chất đáng ngưỡng mộ này và hoàn toàn bỏ bê sự độc lập của chúng.
####Hãy làm điều đúng đắn dù khó khăn
Những người giám hộ cảm thấy không thoải mái khi con họ không thể hiện như mong đợi, và những đứa trẻ nhạy bén hơn thường nhìn thấy và khai thác điểm yếu tiềm ẩn này thông qua những cơn giận dữ và những trò chơi trí óc. Người giám hộ cần phải có ý chí kiên cường để đứng vững và dạy dỗ những ranh giới, giá trị rõ ràng, hợp lý đồng thời cho phép con mình được tự do trưởng thành và phát triển.
Việc nuôi dạy con cái không hề dễ dàng đối với bất kỳ loại tính cách nào, nếu họ làm đúng, nhưng Người giám hộ có lợi thế là không chỉ quan tâm đến người khác mà còn chu đáo và có trách nhiệm trong cách họ quản lý sự chăm sóc đó. Thường được coi là những bậc cha mẹ lý tưởng, những người có kiểu tính cách Người giám hộ có thể ở bên cạnh con cái họ, nhưng cũng hiểu rằng con người có nhiều thứ hơn là chỉ vẻ bề ngoài và tôn trọng những khác biệt đó - nếu không phải lúc nào cũng hiểu chúng.
Con đường sự nghiệp
Theo nhiều cách, Người bảo vệ là xương sống của lực lượng lao động hiện đại. Vị tha và toàn diện, không có loại tính cách nào phù hợp để phục vụ người khác. Không có gì ngạc nhiên khi nhiều Người bảo vệ không chỉ giỏi hỗ trợ đồng nghiệp và khách hàng của họ trong vai trò nhân sự và hỗ trợ, mà họ còn thực sự thích thú vì nó mang lại cho họ cơ hội để xoa dịu nỗi thất vọng và nhìn mọi thứ thành một giải pháp thiết thực, đồng thời trở nên biết ơn, biết ơn, vào cuối mỗi thử thách.
####Hãy khiêm tốn và nghiêm túc
Những người giám hộ rất giỏi ghi nhớ những điều về người khác, khiến họ không chỉ trở thành những trợ lý đắc lực mà còn là những đồng nghiệp được quý mến. Những người có kiểu tính cách Người giám hộ luôn có thể nhớ ngày sinh nhật, lễ tốt nghiệp hoặc chỉ tên của một vị khách thường xuyên, điều này có thể tạo ra sự khác biệt lớn. Kết hợp những phẩm chất niềm nở này với sự tỉ mỉ, chăm chỉ và cống hiến của Thủ môn, không có gì ngạc nhiên khi sự nghiệp của họ có xu hướng diễn ra suôn sẻ và hiếm khi đi kèm với những thăng trầm của những người có thành tích cao hơn.
Tuy nhiên, Người giám hộ ít chủ động tìm kiếm các vị trí quản lý và ít khoe khoang về thành tích của mình. Người giám hộ thích được khen thưởng bằng cách tận mắt chứng kiến tác động tích cực từ những nỗ lực của họ và sẽ vẫn nhiệt tình miễn là họ biết rằng những gì họ đang làm thực sự được những người họ quan tâm đánh giá cao. Điều này khiến họ trở thành những nhà tư vấn, hỗ trợ công nghệ và nhà thiết kế nội thất bẩm sinh, những người có thể trực tiếp giúp đỡ người khác mà không phải lo lắng về chính trị của công ty.
Tôn trọng truyền thống và an ninh, những Người bảo vệ không gặp vấn đề gì với ý tưởng thăng tiến trong một hệ thống phân cấp có cấu trúc và mặc dù không phải lúc nào họ cũng có thể tìm kiếm những vị trí quản lý này nhưng họ vẫn lấp đầy chúng rất tốt. Những người bảo vệ rất hòa hợp với cảm xúc của người khác và có tính thực tế cao, mở rộng khả năng của họ cho đội của họ.
Trường hợp Guardians gặp khó khăn trong việc tạo ra những ý tưởng mới và nắm vững các khái niệm trừu tượng—các lĩnh vực như nghiên cứu học thuật và chiến lược công ty quá vô hình và khách quan để có thể tận dụng Guardians. Những thách thức tương tự nảy sinh trong những nghề nghiệp điển hình hơn khi người sử dụng lao động gác cổng buộc phải thay đổi - cảnh báo trước và giải thích phù hợp có thể giúp giảm bớt tác động, nhưng nếu những thay đổi làm giảm các khía cạnh như chất lượng dịch vụ khách hàng, thì điều đó có thể giống như sự phản bội đối với lòng trung thành và sự tận tâm của họ.
####Hãy sống vui vẻ và làm việc thiện
Các tổ chức mạnh mẽ, phát triển tốt và những người bạn cùng chí hướng là những nơi làm việc hấp dẫn cho những người có kiểu tính cách Người giám hộ, và các nghề nghiệp như y tá, giáo viên tiểu học, nhân viên xã hội và tôn giáo là những lựa chọn hấp dẫn. Đôi khi, chỉ mong muốn giúp đỡ người khác là đủ - không có gì lạ khi thấy Người giám hộ tình nguyện và giúp đỡ cộng đồng tại các nơi tạm trú, ngân hàng thực phẩm và trường học của con cái họ. Người giám hộ là những cá nhân đầy nhiệt huyết, có định hướng phục vụ và rất ít người nổi tiếng hơn trong những vai trò này (và nhiều vai trò khác).
###thói quen làm việc
Dù là cấp dưới, đồng nghiệp hay cấp trên, Người giám hộ đều có chung mục tiêu là đặt dịch vụ tốt và sự cống hiến lên trên hết. Dù trực tiếp hỗ trợ khách hàng, giúp đồng nghiệp hoàn thành dự án đúng thời hạn hay giúp nhóm luôn ngăn nắp và hiệu quả, những người có kiểu tính cách Người bảo vệ luôn có thể tin tưởng vào lòng tốt và khả năng lắng nghe vấn đề và tìm giải pháp cho chúng. Các tình huống đôi bên cùng có lợi là bánh mì và bơ của người phòng thủ và không ai có được niềm vui như nhau khi tìm ra giải pháp thỏa mãn cho những thách thức hàng ngày.
Là cấp dưới
Với tư cách là cấp dưới, Người bảo vệ thể hiện sức mạnh của sự tận tâm khiêm tốn. Được tin cậy và tôn trọng vì sự kiên nhẫn và cam kết của họ, những người đàn ông của những Người bảo vệ thực sự chỉ tìm kiếm một phần thưởng cho công việc của họ: sự hài lòng khi biết rằng những người họ đã giúp đỡ đều cảm thấy biết ơn chân thành. Mặt khác, sự khiêm tốn này có thể kìm hãm họ – những người giám hộ rất ngại công khai thành tích của mình, thường vì sợ gây ra xích mích không đáng có, khiến họ dễ bị bỏ qua khi cơ hội đến.
Những người bảo vệ là những cá nhân trung thành mãnh liệt, thường tìm cách đi theo cấp trên được ưu ái đến các vị trí và địa điểm mới. Điều này hoàn toàn trái ngược với cách họ thường cảm nhận về sự thay đổi, cảm thấy căng thẳng và không vui nếu sự thay đổi đó làm ảnh hưởng đến các nguyên tắc của họ (chẳng hạn như có thể cắt giảm dịch vụ khách hàng). Mặc dù hoàn toàn có khả năng chấp nhận sự thay đổi nhưng Người giám hộ phải tin rằng đó là những lý do chính đáng. Người giám hộ có thể coi đó là vấn đề cá nhân nếu việc thay đổi chính sách khiến khách hàng thất vọng.
Là đồng nghiệp
Trong số các đồng nghiệp của mình, những người có loại tính cách này tìm kiếm một môi trường không xích mích, tinh thần tình bạn giúp đỡ bạn bè hoàn thành công việc. Điều mà Người bảo vệ thích nhất là một đội gắn bó và hỗ trợ, cho phép họ thể hiện lòng vị tha của mình với những người dựa vào sự cống hiến và nhiệt tình. Những người bảo vệ là những nhà kết nối bẩm sinh, nhưng họ sử dụng kỹ năng này để giữ cho mọi thứ diễn ra suôn sẻ hơn là một công cụ để thăng tiến trong sự nghiệp.
Tuy nhiên, những phẩm chất này có thể là nhược điểm, vì ác cảm với xung đột và mong muốn giúp đỡ của Người giám hộ có thể bị lạm dụng bởi những đồng nghiệp kém thận trọng hơn. Một số người có thể yêu cầu giúp đỡ khi họ không muốn làm việc chăm chỉ, thay vì chỉ yêu cầu giúp đỡ khi họ cần, vì họ biết những Người bảo vệ đồng nghiệp của họ sẽ khó từ chối. Kết quả là những Người bảo vệ có thể trở nên quá tải và căng thẳng, và để giữ cân bằng, cần có một số người bạn tốt ở nơi làm việc để gây áp lực lên những nhân vật kém đáng yêu này.
Là ông chủ
Mặc dù khả năng quản lý không nhất thiết phải đứng đầu danh sách mục tiêu của Người bảo vệ, nhưng đó là một sự tiến bộ tự nhiên vì sự chăm chỉ và kỹ năng giao tiếp tốt của họ đã được công nhận trong nhiều năm qua. Thông thường, họ không thực sự thích quản lý người khác, nhưng đây có thể là một trong những điểm mạnh lớn nhất của họ - vì các ông chủ, Người bảo vệ là những người ấm áp, dễ gần và biết lắng nghe. Những người giám hộ thực sự không có mong muốn ban hành mệnh lệnh độc đoán từ cấp trên, họ thích làm việc với cấp dưới để tổ chức mọi người và giảm thiểu xung đột.
Điều này giúp họ xây dựng mối quan hệ cá nhân với cấp dưới và trở thành bạn bè với những trách nhiệm khác nhau tại nơi làm việc. Mặc dù họ có thể chậm chấp nhận một số thay đổi nhất định nhưng họ rất giỏi trong việc giúp nhóm của mình áp dụng chúng vào thực tế sau khi đã thống nhất. Những người tranh luận có thể quá nhạy cảm để có thể trở thành người điều hành đầy đủ, nhưng họ là những nhà lãnh đạo văn phòng và sàn mẫu mực, những người biết những gì cần thiết để khiến khách hàng hài lòng.
###Nghề nghiệp ưa thích
Lĩnh vực công việc ưa thích: Chăm sóc sức khỏe, dịch vụ xã hội, giáo dục, kinh doanh, dịch vụ, thiết kế, nghệ thuật.
Các nghề nghiệp điển hình ưa thích: quản trị nhân sự, y tá, chuyên gia dinh dưỡng, trợ lý y tế tại nhà, thủ thư, trang trí nội thất, trợ lý pháp lý, quản lý cơ sở dữ liệu, giám đốc thông tin, quản lý hậu cần và cung ứng, tư vấn hoạt động kinh doanh, giám sát nhà máy, nhân viên kế toán, nhân viên phúc lợi tại nhà, đặc biệt các nhà giáo dục, chủ khách sạn, quản lý dự án, v.v.
Con đường khám phá
Nếu bạn muốn hiểu sâu hơn về các loại tính cách MBTI, bạn không thể bỏ qua MBTI Zone của PsycTest! Tại đây, bạn có thể kiểm tra miễn phí loại MBTI của mình và cũng có nhiều bài viết thú vị khác đang chờ bạn khám phá. Phần MBTI của PsycTest sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân và người khác, nắm vững hơn các kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân và tiến tới thành công và hạnh phúc tốt hơn. Hãy cùng nhau khám phá nhiều nội dung thú vị hơn nhé!
Đối với tính cách ISFJ, chúng tôi đã đặc biệt tung ra phiên bản đọc trả phí của ‘Tệp tính cách nâng cao ISFJ’ trên tài khoản công khai WeChat (psyctest). Hồ sơ tính cách nâng cao chi tiết và nâng cao hơn so với phiên dịch miễn phí, nhằm đáp ứng hơn nữa nhu cầu và mong đợi cá nhân của bạn.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/XJG663Ge/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
