방어자 성격(ISFJ)은 16가지 성격 중 하나의 성격 유형입니다. 그 중 ‘I’는 내향성을, ‘S’는 실용성을, ‘F’는 감성, ‘J’는 독립성을 의미합니다.
Guardian 성격 유형은 매우 독특한 유형이며, 그들의 특성 중 많은 부분이 자신의 특이성과 일치하지 않습니다. 그들은 다른 사람들의 감정을 매우 배려하지만 가족이나 친구를 보호해야 할 때는 매우 강해질 것입니다. 그들은 조용하고 내성적이지만 안전과 안정을 추구하지만 좋은 사회적 기술과 강한 사회적 관계를 가지고 있습니다. 당신이 이해되고 존중받고 나면 당신은 변화를 기꺼이 받아들일 것입니다. 많은 경우와 마찬가지로 Guardian 성격 유형을 가진 사람들은 그룹으로서 과소평가되어서는 안 되며, 그들의 정체성은 그들이 그러한 강점을 어떻게 사용하는지에 따라 정의됩니다.
그들은 최고의 전통을 고수할 수 있을 뿐만 아니라 자선 활동도 할 수 있기 때문에 의학, 학계, 사회 자선 사업 등 역사의식이 있는 일부 산업에 참여할 것입니다. 이 성격 유형(특히 불안한 부분)을 가진 사람들은 완벽주의적일 정도로 꼼꼼한 경우가 많으며, 미루는 버릇이 있어도 언제나 제 시간에 확실하게 일을 끝낼 수 있습니다. 수호자 성격 유형을 가진 사람들은 자신의 책임을 진지하게 받아들이고 집에서든 직장에서든 기대 이상의 다른 사람들을 만족시키기 위해 항상 최선을 다합니다.
성격 특성
보는 것이 곧 믿음
수호자 성격 유형을 가진 사람들의 과제는 자신이 하는 일을 다른 사람들이 알아차리는 것입니다. 그들은 항상 자신의 성취를 과소평가하며 그러한 친절은 흔히 존중되지만 이기적인 사람들은 그들의 헌신과 겸손을 이용하여 자신에게 일을 강요하고 명예를 스스로 지킬 수 있습니다. 자신감과 열정을 유지하고 싶다면 보호자는 거절해야 할 때를 알고 스스로를 옹호할 용기가 있어야 합니다.
자연스럽게 사교적이 되는 것은 내성적인 사람들 사이에서 보기 드문 특성입니다. 보호자는 뛰어난 기억력을 데이터나 퀴즈에 사용하지 않고 사람과 그들의 삶의 세부 사항을 기억하는 데 사용합니다. 그들은 선물을 주는 데 가장 능숙합니다. 그들은 천성적으로 상상력이 풍부하고 정서적으로 민감하며, 그들의 선물은 받는 사람의 마음에 닿을 수 있습니다. 이는 가디언이 친구로 여기는 동료의 경우에도 마찬가지이며, 가족 내에서는 가디언이 자유롭게 애정을 표현합니다.
당신을 최대한 보호하세요
Guardian 성격 유형을 가진 사람들은 훌륭한 집단이며, 사업이 끝날 때까지 결코 시간을 낭비하지 않을 것입니다. 사람들과 친밀하게 연결되는 능력은 다른 내성적인 사람들의 손이 닿지 않는 곳에 있으며, 그들은 이러한 관계를 통해 관련된 모든 사람에게 행운이 되는 행복하고 지지적인 가족을 유지합니다. 그들은 스포트라이트를 받을 때 결코 편안함을 느끼지 못할 수도 있고, 팀의 성과에 대해 공을 돌리는 것은 죄책감을 느끼게 될 수도 있지만, 그들의 노력이 인정된다면 ‘가디언’이 그들이 하는 일에서 얻는 만족감은 다른 성격의 사람들에게는 도달할 수 없습니다.
대표
- 비욘세 지젤 노스(Beyoncé), 미국의 여성 가수이자 배우.
- 엘리자베스 알렉산드라 메리 윈저(엘리자베스 2세 여왕), 영국 여왕, 영연방 수장, 의회 최고 지도자.
- 미국 팝음악 가수 아레사 프랭클린.
- ‘분노의 질주’ 시리즈 등을 대표작으로 만든 미국 배우 겸 프로듀서 빈 디젤.
-할리 베리(미국 배우, 감독, 프로듀서) - 영국 윌리엄 왕자의 부인 케이트 미들턴.
- ‘프린세스 다이어리’, ‘제인 오스틴 되기’ 등 대표작으로 활동한 미국 여배우 앤 해서웨이.
- 미국 TV 시리즈 ‘보스(Boss)’ 등을 대표작으로 만든 미국 배우 랜스 레딕(Lance Reddick).
- 셀레나 고메즈, 미국 배우, 가수, 프로듀서.
- 캐틀린 툴리, 캐틀린 스타크, 판타지 소설 ‘얼음과 불의 노래’의 등장인물과 그 파생 작품.
- 소설 ‘반지의 제왕’의 등장인물 샘와이즈 갬지(Samwise Gamgee).
- 셜록 홈즈 시리즈의 등장인물 왓슨 박사.
- 미국 마블 코믹스 산하의 슈퍼 히어로 캡틴 아메리카.
- 소설과 게임으로 구성된 판타지 ‘The Witcher’ 시리즈의 주인공인 Triss Merigold.
- 윌 터너(Will Turner), 판타지 어드벤처 영화 시리즈 ‘캐리비안의 해적’의 등장인물.
- Pam Beesly, TV 시리즈 ‘The Office’의 캐릭터.
- 영화 ‘대부’ 시리즈의 주인공 비토 꼴레오네.
- 미국 TV 시리즈 ‘위기의 주부들’에 등장하는 완벽한 주부 브리 반 드 캠프.
이점
- 지원 - 보호자는 자신의 지식, 경험, 시간 및 에너지를 필요한 모든 사람, 특히 친구와 가족과 공유하는 보편적인 도우미입니다. 이 성격 유형을 가진 사람들은 윈윈(win-win) 상황을 위해 노력하며 가능할 때마다 판단보다는 공감을 선택합니다.
- 믿음직하고 인내심이 강함 - 수호자는 일을 반만 끝내는 산발적이고 흥분된 돌진을 제공하지 않지만, 꼼꼼하고 조심스러우며, 궁극적인 목표를 달성하기 위해 상황이 요구하는 대로 꾸준히 접근하고 몸을 구부립니다. 키퍼는 일이 최고 수준으로 이루어지도록 할 뿐만 아니라 종종 요구되는 수준을 훨씬 뛰어넘는 수준으로 진행됩니다.
- 상상력이 풍부하고 관찰력이 뛰어남 - 보호자는 상상력이 풍부하며 이 특성을 공감의 보조 수단으로 사용하여 다른 사람의 감정 상태를 관찰하고 사물을 그들의 관점에서 봅니다. 땅에 발을 단단히 디디고 있는 것은 매우 실용적인 상상이지만, 그들은 매우 흥미롭고 영감을 주는 일을 발견합니다.
- 열정 - 목표가 올바르면 Guardians는 사람들의 삶에 변화를 가져올 것이라고 믿는 것에 모든 지원, 신뢰성 및 상상력을 적용합니다. 그것이 글로벌 이니셔티브를 통해 빈곤과 싸우는 것이든 단순히 고객을 행복하게 만드는 것이든 상관없습니다.
- 충성심과 근면 - 약간의 시간이 지나면 이 열정은 충성심으로 바뀔 수 있습니다. - 수호자 성격은 종종 자신이 헌신하는 아이디어와 조직에 대한 감정적인 애착을 발전시킵니다. 선하고 열심히 일하여 의무를 이행하지 못하는 것은 모두 자신의 기대에 미치지 못할 것입니다.
- 좋은 실용 기술 - 가장 좋은 점은 Guardians가 실용적인 목적을 가지고 있으며 이 모든 이타주의를 통해 실제로 무언가를 할 수 있다는 것입니다. 평범하고 일상적인 작업을 완료해야 하는 경우 보호자는 그것이 친구, 가족 및 도움이 필요한 모든 사람을 돌보는 데 도움이 된다는 것을 알기 때문에 자신이 만들어내는 아름다움과 조화를 볼 수 있습니다.
약점
- 너무 겸손하고 수줍음이 많음 - 온유한 사람은 땅을 차지하지만 전혀 인정받지 못하면 갈 길이 멀다. 이것은 아마도 Guardians가 직면하는 가장 큰 도전일 것입니다. 왜냐하면 그들은 다른 사람들의 감정에 너무 관심을 갖고 자신의 생각을 말하지 않거나 그들의 기여에 대해 합당한 공로를 인정받기를 거부하기 때문입니다. 수호자들은 또한 자신들의 임무에 더 잘할 수 있었던 사소한 측면이 있다는 것을 알 정도로 높은 기준을 갖고 있으며 종종 자신의 성공을 완전히 경시합니다.
- 상황을 너무 개인적으로 받아들이는 경우 - 옹호자들이 개인적인 상황과 비인격적인 상황을 구별하기가 어렵습니다. - 결국 모든 상황은 여전히 두 사람 사이의 상호 작용입니다. 갈등이나 비판으로 인한 부정적인 감정은 직업 생활에서 개인 생활로 옮겨질 수 있습니다. 인생과 다시 돌아 왔습니다.
- 감정을 억제합니다 – 수호자 성격 유형을 가진 사람들은 사적이고 매우 민감하며 자신의 감정이 매우 내면화되어 있습니다. 보호자가 다른 사람의 감정을 보호하는 것처럼 자신의 감정도 보호해야 하며, 이러한 건강한 감정 표현의 부족은 많은 스트레스와 좌절로 이어질 수 있습니다.
- 자신에 대한 과부하 - 감정적 갈등에 대한 혐오감과 강한 책임감 및 완벽주의가 결합되어 수호자가 모든 사람, 특히 자신의 기대에 부응하기 위해 조용히 노력할 때 쉽게 자신에게 과부하가 걸리거나 다른 사람에 의해 과부하가 걸릴 수 있는 상황을 만듭니다.
- 변화에 대한 거부감 - 수호자는 결정을 내릴 때 전통과 역사에 높은 가치를 두기 때문에 이러한 문제를 해결하기가 특히 어려울 수 있습니다. 때때로 상황은 가디언이 상황이나 사랑하는 사람의 강한 성격에 따라 방향을 바꾸기 전에 결정적인 지점에 도달해야 합니다.
- 지나치게 이타적임 - 이것은 모두 Guardians의 놀라운 이타주의 품질에 의해 강화되고 강화됩니다. 너무나 따뜻하고 친절한 사람들이기 때문에 수호자들은 상황이 빨리 나아질 것이라고 믿으며 자신의 어려움이 무기력하게 늘어나는 동안 자신의 도움을 받아 다른 사람들에게 부담을 주지 않고 자신의 길을 가도록 기꺼이 내버려두는 사람들입니다.
사랑에 빠졌어요
관계에 있어서 수호자의 친절함은 가족과 가정을 보살피고 필요할 때 감정적, 실제적 지원을 제공할 때에만 찾을 수 있는 기쁨으로 변합니다. 집은 수호자 성격 유형을 가진 사람들의 마음이 있는 곳이며, 삶의 다른 어떤 영역에서도 그들이 세상에서 보고 싶은 조화와 아름다움을 만들기 위해 그렇게 헌신적으로 일하지 않습니다.
문제는 이것이 장기적인 관계의 이점이며 Guardian의 참을 수 없는 수줍음으로 인해 그 지점에 도달하는 데 오랜 시간이 걸릴 수 있다는 것입니다. 보호자는 일과 같은 편안한 환경에서 단순히 자기 자신으로 있을 때 가장 매력적이며, 그들의 자연스러운 흐름은 이러한 친절함과 헌신을 보여줍니다. 친숙함을 기반으로 한 관계는 Guardsmen에게 따뜻한 전망입니다. 그들은 데이트를 진지하게 받아들이고 평생 지속될 수 있는 진정한 기회가 있는 관계에만 들어갑니다.
상승 경로는 내부 건전성을 기반으로 합니다.
수호자의 수줍음과 감수성은 표면 아래 믿을 수 없을 만큼 강한 감정을 담고 있습니다. 다른 사람들에게 항상 명백하지는 않지만, 이 감정의 강은 가볍게 여기거나 당연하게 여겨질 수 없습니다. 일부 사람들이 종교적 신념을 중요하게 생각하는 것과 마찬가지로 수호자도 헌신적인 로맨스를 중요하게 생각합니다. 어려울 수도 있지만, 어느 쪽의 데이트 상대라도 자신의 감정을 의심한다면, 실제 감정적 손상이 발생하기 전에 각자의 길을 가야 합니다.
관계가 발전함에 따라 수호자들은 감정 표현에 어려움을 겪는 경우가 많지만, 사랑하는 말 대신 육체적 애정을 대신할 기회를 갖게 됩니다. 이 성격 유형을 가진 사람들은 무엇보다도 다른 사람을 기쁘게 하는 것을 좋아하며 종종 그것을 개인적인 책임으로 여기기도 하며, 이는 친밀한 관계에도 적용됩니다. 성실한 섹스는 이러한 특정 측면에서 특별히 매력적으로 들리지 않을 수 있지만 Guardians에게는 친밀감이 매우 중요하며 이 부서에서는 모든 노력을 다합니다.
파트너의 행복을 보장하는 즐거움은 침실에만 국한되지 않습니다. 보호자는 파트너가 관계에 만족할 수 있는 방법을 찾는 데 많은 시간과 에너지를 소비합니다. 그들이 그 대가로 요구하는 것은 헌신, 사랑, 그리고 아마도 가장 중요한 것은 감사일 것입니다.
최고의 가족이라도 의견 차이는 있습니다
그러나 모든 사람이 수호자의 친절에 대해 작은 대가라도 기꺼이 지불하려는 것은 아닙니다. 만약 그들의 파트너가 이러한 감사를 표현할 의지가 없거나 표현할 수 없거나 더 나쁘게도 그들의 보호자 파트너를 공개적으로 비판한다면, 그들은 시간과 압력이 주어지면 이 모든 억눌린 감정이 엄청난 언어 공격으로 분출될 수 있다는 것을 알게 될 것입니다. 미래의 세계는 희석되지 않을 것입니다.
이러한 폭발은 알아야 할 사항이지만 가디언 관계에서 더 일반적인 문제는 가디언 자신의 필요와 성취되지 않은 꿈을 남겨두고 파트너가 깨닫지도 못한 채 그들의 이타주의와 친절이 쉽게 이용될 수 있다는 것입니다. 이는 가디언 파트너와 가디언 캐릭터가 꿈꾸는 장기적이고 만족스러운 관계를 원한다면 스스로 처리해야 하는 사항입니다. 감사를 표하는 것은 올바른 말 그 이상인 경우가 많습니다. 그것은 보답입니다.
직장에서나 친구 사이에서 완벽하게 능력을 발휘하는 동시에 보호자의 진정한 열정은 자녀와 함께 노는 것부터 가정의 일상적인 요구에 이르기까지 가족을 돌보는 데 있으며, 보호자는 기꺼이 기여합니다.
보호자는 신뢰할 수 있고 충성스럽고 사랑스럽고 헌신적이며 감사하고 번영하는 관계에 전념하는 것보다 그들을 행복하게 만드는 것은 없습니다. 가장 좋은 일치는 동일한 감성을 가진 사람들, 즉 감각(S) 특성을 가진 사람들이며, 두 당사자가 완료될 때까지 서로 성장하고 발전하고 도울 수 있는 공간을 보장하는 하나 또는 두 개의 반대 특성을 가진 사람들입니다.
우정
Guardians가 얼마나 관대하고 열렬한 칭찬과 지원을 제공하는지 생각하면 다른 사람들이 친구라고 부를 만큼 함께 있는 것을 즐기는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 도전은 친구처럼 보이는 것입니다. Guardian 성격 유형을 가진 사람들은 수줍음이 많고 다소 보호적이지만 더 깊은 감정 수준에서 연결될 수 있어야 합니다. 그렇다면 대부분의 가디언즈 친구들은 험난한 밤에 우연히 만나는 것이 아니라 수업이나 직장 등 편안하고 지속적인 접촉을 통해 조금씩 서로를 알아가는 시간을 갖는다는 것이 이해가 된다. .
가디언에게는 많은 긍정적인 피드백이 필요하며, 이러한 필요성을 인정하면 분명히 취약성이 드러날 것입니다. 그러나 올바르게 수행되면 가디언 성격이 찾고 있는 깊은 유대감을 형성할 수 있습니다. 제대로 처리하지 않거나 보답하지 않으면 상당한 추가 노력 없이는 번성하는 우정이 계속 존재하는 것을 보는 것이 어려울 수 있습니다.
그러나 우정이 발전함에 따라 수호자의 충성심으로 인해 친구의 필요를 충족하기 위해 자신에게 더 의존하여 자신의 필요를 무시할 수도 있습니다. 근위병들은 사소한 약속조차 지키지 않는 것부터 단순히 동의하지 않거나 불안을 야기할까봐 거부하는 것까지 여러 가지 방법으로 이를 보여줍니다. 좀 더 냉소적인 사람들은 그것을 유치하다고 말하고 심지어 가디언즈의 이타주의를 이용할 수도 있습니다. 그러나 이들은 ‘친구’라고 부를 수 없으며 여기서 논의할 여지가 없습니다.
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친밀한 내부 집단인 진정한 친구는 Guardian이 그들의 자질과 토론의 질을 진정으로 소중히 여기는 사람들입니다. 보호자는 적어도 처음에는 친구가 되는 성격 유형에 대해 특별히 까다롭지 않지만, 갈등과 잘못된 의사소통을 피하는 것을 너무 좋아하기 때문에 대부분의 친구들은 결국 꽤 비슷한 성격을 갖게 될 것입니다.
부모-자식
Guardians의 따뜻함과 배려심은 육아가 종종 자연스럽게 이루어짐을 의미합니다. 이 성격 유형을 가진 많은 사람들은 양육이 그들의 자연스러운 소명이라고 생각하며, 자녀가 건강하고 자신감 있고 성공하도록 보장하는 개인적인 중요성과 책임에 적지 않은 즐거움을 느낍니다. 동시에, 디펜더스는 오만함과는 거리가 멀고 이 부서에서 자신의 재능을 당연하게 여기지 않습니다.
처음부터 Guardians의 이타주의는 자녀에 대한 접근 방식에 반영되어 자녀가 사랑과 보살핌, 지원으로 가득한 안전하고 안정적인 환경을 누릴 수 있도록 보장합니다. 보호자의 인내심은 아이들이 어릴 때에도 매우 유용합니다. 아이들이 더 독립적이고 자기 결정적인 사람이 되는 법을 배우면서 한계를 시험해 볼 수 있기 때문입니다.
진정한 눈으로 세상을 보세요
매우 전통적인 성격 유형인 보호자는 부모와 자녀라는 역할이 명확하게 정의된 역사적 표준을 수용합니다. 그들은 자신의 역할을 자신의 지혜와 가치를 전달하는 사람으로 보고(대개는 그렇습니다), 자녀가 헌신과 책임의 중요성을 이해할 수 있도록 보장합니다.
많은 보호자 부모가 깨닫지 못하는 것은 독립적인 아이들이 겉보기에 위압적인 사랑과 지원을 거부하는 경우가 많다는 것입니다. 이는 보호자 성격을 그토록 훌륭한 부모의 모습으로 만듭니다. 그들은 자신의 가치관을 스스로 결정하고 스스로 선택하기를 원하며, 가디언의 좋은 의도는 삶의 모든 측면에서 폐쇄적이고 통제감을 느끼게 만들 수 있습니다. 그 동안 보호자 부모는 반항보다는 이 모든 보살핌과 지원에 기꺼이 의지하려는 부양 자녀가 이러한 훌륭한 자질을 당연하게 여기지 않고 독립성을 완전히 무시하지 않도록 해야 합니다.
힘들어도 옳은 일을 하라
보호자는 자녀가 기대한 대로 성과를 내지 못할 때 불편함을 느끼며, 예민한 자녀는 울화통과 마인드 게임을 통해 이러한 잠재적인 약점을 보고 이용하는 경우가 많습니다. 보호자는 굳건히 서서 명확하고 합리적인 경계와 가치를 가르치면서 자녀가 자유롭게 성장하고 발전할 수 있도록 하려는 강한 의지가 필요합니다.
어떤 성격 유형에게든 양육은 제대로만 하면 쉽지 않습니다. 하지만 보호자는 다른 사람을 배려할 뿐만 아니라 그 보살핌을 관리하는 방법에 대해 사려 깊고 책임감이 있다는 장점이 있습니다. 종종 이상적인 부모로 여겨지는 Guardian 성격 유형의 사람들은 자녀를 위해 옆에 있을 수 있을 뿐만 아니라 사람들에게는 외모 이상의 것이 있다는 것을 이해하고 그러한 차이점을 존중합니다. 항상 이해하지는 못하더라도 말이죠.
경력 경로
여러 면에서 Guardian은 현대 인력의 중추입니다. 이타적이고 다재다능하며, 다른 어떤 성격 유형도 다른 사람에게 봉사하는 데 이보다 더 적합하지 않습니다. 당연히 많은 Guardians는 HR 및 지원 역할에서 동료와 고객을 훌륭하게 지원할 뿐만 아니라 좌절감을 진정시키고 상황을 실용적인 해결책으로 볼 수 있는 기회를 제공하고 감사하고 감사하는 마음을 가질 수 있는 기회를 제공하기 때문에 이를 정말 즐깁니다. 모든 시련의 끝에.
겸손하고 진지해지세요
보호자는 다른 사람에 대해 기억하는 데 능숙하여 귀중한 조력자일 뿐만 아니라 호감도가 높은 동료가 됩니다. Guardian 성격 유형을 가진 사람들은 항상 생일, 졸업식 또는 자주 방문하는 사람의 이름만 기억할 수 있으며 이는 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 이러한 상냥한 자질과 키퍼의 세심함, 근면함, 헌신이 결합되면 그들의 경력이 순조롭게 진행되는 경향이 있고 더 높이 날아가는 유형의 기복이 거의 발생하지 않는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
그러나 수호자는 적극적으로 관리직을 구하는 경향이 적고 자신의 성취를 자랑할 가능성도 적습니다. 보호자는 자신의 노력이 미치는 긍정적인 영향을 직접 목격함으로써 보상받는 것을 선호하며, 자신이 하고 있는 일이 자신이 관심을 갖고 있는 사람들이 진심으로 높이 평가한다는 것을 아는 한 열정을 유지할 것입니다. 이로 인해 그들은 기업 정치에 대해 걱정할 필요 없이 일대일로 다른 사람을 도울 수 있는 타고난 컨설턴트, 기술 지원 및 인테리어 디자이너가 됩니다.
전통과 보안을 존중하는 Guardians는 구조화된 계층 구조 내에서 위로 올라가는 데 아무런 문제가 없으며 항상 이러한 관리 위치를 찾는 것은 아니지만 잘 채웁니다. 수호자는 다른 사람의 감정에 잘 적응하고 실용성이 뛰어나 자신의 능력을 팀으로 확장합니다.
Guardians가 어려움을 겪는 부분은 새로운 아이디어를 창출하고 추상적인 개념을 마스터하는 것입니다. 학술 연구 및 기업 전략과 같은 영역은 Guardians를 활용하기에는 너무 무형적이고 비인격적입니다. 문지기 고용주가 변화를 강요할 때 보다 일반적인 직업에서도 유사한 문제가 발생합니다. 사전 경고와 적절한 설명은 충격을 완화하는 데 도움이 될 수 있지만, 변화로 인해 고객 서비스 품질과 같은 측면이 저하되면 충성심과 헌신에 직면한 배신처럼 느껴질 수 있습니다.
행복하게 사시고 좋은 일 많이 하세요
강력하고 잘 발달된 기관과 같은 생각을 가진 친구들은 Guardian 성격 유형을 가진 사람들에게 매력적인 직장이며 간호사, 초등학교 교사, 사회 및 종교인 등의 직업은 매력적인 선택입니다. 때로는 다른 사람을 돕고 싶은 욕구만으로 충분할 때도 있습니다. 보호소, 푸드 뱅크, 자녀가 다니는 학교에서 지역 사회를 자원 봉사하고 돕는 보호자를 찾는 것은 드문 일이 아닙니다. 보호자는 열정적이고 서비스 지향적인 개인이며 이러한 역할(및 기타 여러 역할)에서 더 인기 있는 사람은 거의 없습니다.
일하는 습관
부하 직원이든, 동료이든, 상사이든 상관없이 Guardian은 무엇보다 좋은 서비스와 헌신을 최우선으로 삼는다는 목표를 공유합니다. 고객을 직접 돕거나, 동료가 제 시간에 프로젝트를 완료하도록 돕거나, 팀이 조직적이고 생산적으로 유지되도록 돕거나, Guardian 성격 유형을 가진 사람들은 항상 친절함과 문제에 귀를 기울이고 해결책을 찾는 능력을 기대할 수 있습니다. 윈윈(win-win) 상황은 방어자의 빵과 버터이며, 일상적인 문제에 대한 만족스러운 해결책을 찾는 데서 같은 즐거움을 누리는 사람은 아무도 없습니다.
부하로서
부하로서 수호자는 겸손한 헌신의 힘을 구현합니다. 인내심과 헌신으로 신뢰받고 존경받는 수호자들은 자신의 작업에 대해 단 하나의 보상만을 추구합니다. 즉, 자신들이 도움을 준 사람들이 진심으로 감사함을 느낀다는 사실을 아는 만족감입니다. 반면에, 이러한 겸손은 그들을 방해할 수 있습니다. 보호자는 종종 불필요한 마찰을 일으킬까 두려워 자신의 성과를 알리는 것을 매우 꺼려하며, 이는 기회가 왔을 때 쉽게 간과하게 만듭니다.
수호자는 종종 총애받는 상사를 따라 새로운 직위와 위치를 찾으려고 하는 매우 충성스러운 개인입니다. 이는 변화에 대해 일반적으로 느끼는 방식, 변화로 인해 원칙이 훼손될 경우(예: 고객 서비스 중단) 스트레스와 불행을 경험하는 것과는 극명한 대조를 이룹니다. 수호자는 변화를 완전히 수용할 수 있지만 그것이 올바른 이유 때문이라고 믿어야 합니다. 정책 변경으로 인해 고객이 실망하는 경우 보호자는 이를 매우 개인적으로 받아들일 수 있습니다.
동료로서
동료들 사이에서 이 성격 유형을 가진 사람들은 마찰이 없는 환경, 친구들이 일을 완수하도록 돕는 우정의 정신을 추구합니다. Guardians가 가장 좋아하는 것은 헌신과 열정에 의존하는 사람들 사이에서 이타주의를 표현할 수 있는 긴밀하고 지원적인 팀입니다. 보호자는 타고난 네트워크 전문가이지만 경력 발전을 위한 도구가 아니라 일을 원활하게 진행하기 위해 이 기술을 사용합니다.
그러나 이러한 자질은 갈등에 대한 혐오감과 도움에 대한 열망이 덜 신중한 동료들에 의해 남용될 수 있기 때문에 단점이 될 수 있습니다. 어떤 사람들은 필요할 때만 도움을 요청하기보다는 열심히 일하고 싶지 않을 때 도움을 요청할 수도 있습니다. 왜냐하면 동료 수호자들이 거절하는 데 어려움을 겪을 것임을 알기 때문입니다. 결과적으로 Guardians는 과도한 부담과 과도한 스트레스를 받을 수 있으며, 균형을 유지하려면 덜 호감이 가는 캐릭터에게 압력을 가하기 위해 직장의 좋은 친구가 필요합니다.
상사로서
관리가 반드시 Guardians의 목표 목록의 최상위에 있는 것은 아니지만 수년에 걸쳐 그들의 노력과 훌륭한 대인 관계 기술이 인정되었기 때문에 이는 자연스러운 발전입니다. 종종 그들은 실제로 다른 사람을 관리하는 것을 좋아하지 않지만 이것이 그들의 가장 큰 강점 중 하나일 수 있습니다. 상사로서 Guardian은 따뜻하고 접근하기 쉽고 잘 경청합니다. 수호자는 위에서 권위주의적인 명령을 내리는 것을 실제로 원하지 않으며 부하 직원과 협력하여 사람들을 조직하고 갈등을 최소화하는 것을 선호합니다.
이는 부하 직원과 개인적인 관계를 구축하고 직장에서 다양한 책임을 맡은 친구가 되는 데 도움이 됩니다. 특정 변경 사항을 채택하는 데는 시간이 걸릴 수 있지만 팀이 동의한 후에 이를 실행에 옮길 수 있도록 돕는 데 능숙합니다. 토론자는 경영진의 자료가 되기에는 너무 예민할 수 있지만 고객을 만족시키기 위해 무엇이 필요한지 아는 모범적인 현장 및 사무실 리더입니다.
선호하는 직업
선호하는 직업 분야: 의료, 사회 복지, 교육, 비즈니스, 서비스, 디자인, 예술.
선호하는 일반 직종: 인사 관리자, 전문 간호사, 영양사, 가정 건강 보조원, 사서, 실내 장식가, 법률 보조원, 데이터베이스 관리자, 정보 책임자, 물류 및 공급 관리자, 사업 운영 컨설턴트, 공장 감독자, 기록원 회계 사무원, 복지 재택 근무자, 특별 교육자, 호텔 소유자, 프로젝트 관리자 등
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