คุณเคยรู้สึกว่างานของคุณไม่เหมาะกับคุณหรือคุณไม่รู้ว่าเป้าหมายทางอาชีพของคุณคืออะไร? คุณต้องการที่จะเข้าใจแรงจูงใจในอาชีพของคุณและวิธีเลือกอาชีพที่ดีขึ้นโดยพิจารณาจากค่านิยมและความสามารถของคุณหรือไม่?
หากคำตอบของคุณคือใช่ คุณอาจต้องเข้าใจแนวคิดที่สำคัญ: จุดยึดอาชีพ
สมออาชีพคืออะไร?
จุดยึดอาชีพเป็นทฤษฎีที่เสนอโดยนักจิตวิทยาองค์กรและศาสตราจารย์ Edgar H. Schein จาก MIT ในทศวรรษ 1960 เพื่ออธิบายพลวัตและค่านิยมในอาชีพของเรา เป็นสิ่งหนึ่งที่เราไม่เต็มใจที่จะละทิ้งในอาชีพการงานของเราและเป็นเข็มทิศภายในที่ชี้แนะการตัดสินใจด้านอาชีพของเรา
Schein เชื่อว่าจุดยึดอาชีพของเราประกอบด้วยสามด้าน:
- ทักษะและความสามารถ – สิ่งที่เราทำได้ดี เราสามารถค้นพบจุดแข็งและจุดอ่อนของเราได้โดยการไตร่ตรองและรับคำติชม
- แรงจูงใจ – สิ่งที่เราต้องการ เราสามารถค้นพบความสนใจและความทะเยอทะยานของเรา และราคาที่เรายินดีจ่ายผ่านประสบการณ์ที่แตกต่างกัน
- ค่านิยม – สิ่งต่างๆ ที่มีความสำคัญต่อเรา เราสามารถค้นพบความเชื่อและทัศนคติของเรา และความพึงพอใจที่เราแสวงหาในการทำงานของเรา ผ่านสภาพแวดล้อมและความสัมพันธ์ที่แตกต่างกัน
Schein ชี้ให้เห็นว่าจุดยึดในอาชีพของเราเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลาและประสบการณ์ แต่เมื่อก่อตั้งขึ้นแล้ว พวกเขาจะกลายเป็นส่วนสำคัญของอัตลักษณ์ทางวิชาชีพของเรา ซึ่งส่งผลต่อการพัฒนาอาชีพและความพึงพอใจของเรา
สมออาชีพมีกี่ประเภท?
จากการวิจัยของเขา Schein แบ่งจุดยึดอาชีพออกเป็นแปดประเภท โดยแต่ละประเภทมีลักษณะและความต้องการของตัวเอง เราอาจมีผู้ประกาศข่าวในอาชีพหลายคน แต่โดยปกติแล้วจะมีหนึ่งหรือสองตำแหน่งที่โดดเด่นที่สุด การทำความเข้าใจประเภทจุดยึดอาชีพของเราเองสามารถช่วยให้เราค้นหาทิศทางอาชีพและโอกาสในการพัฒนาที่เหมาะกับเรามากที่สุด
ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำโดยย่อเกี่ยวกับจุดยึดอาชีพทั้งแปด:
- ความสามารถด้านเทคนิค/การทำงาน: บุคคลประเภทนี้ให้ความสำคัญกับทักษะและความรู้ทางวิชาชีพ ชอบที่จะปรับปรุงและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ในสาขาของตนอย่างต่อเนื่อง และไม่เต็มใจที่จะสละบทบาททางเทคนิคเพื่อเลื่อนตำแหน่ง เหมาะสำหรับงานที่ใช้เทคนิคสูง เช่น วิศวกร แพทย์ ทนายความ ฯลฯ
- ความสามารถในการจัดการทั่วไป: คนประเภทนี้ให้ความสำคัญกับความสามารถในการจัดการและความเป็นผู้นำ ชอบมีบทบาทในการตัดสินใจและการประสานงานในองค์กร และไม่เต็มใจที่จะสละตำแหน่งการจัดการเพื่อรักษาความเชี่ยวชาญทางเทคนิคของตน เหมาะสำหรับงานบริหารและธุรการ เช่น ผู้จัดการ กรรมการ ประธาน เป็นต้น
- เอกราช/ความเป็นอิสระ: บุคคลประเภทนี้ให้ความสำคัญกับอิสรภาพและความเป็นอิสระของตนเอง ชอบทำงานในแบบของตนเองและตามจังหวะของตนเอง และไม่เต็มใจที่จะสละความเป็นอิสระเพื่อปฏิบัติตามข้อตกลงและกฎเกณฑ์ของผู้อื่น. เหมาะสำหรับงานอิสระหรือผู้ประกอบการ เช่น ที่ปรึกษา นักเขียน ศิลปิน เป็นต้น
- ความมั่นคง/ความมั่นคง: บุคคลประเภทนี้ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและความมั่นคงของตนเอง ชอบงานที่ปลอดภัยและคาดเดาได้ และไม่เต็มใจที่จะละทิ้งความมั่นคงเพื่อแสวงหาโอกาสและความท้าทายใหม่ๆ เหมาะสำหรับงานที่มีความมั่นคงสูง เช่น ข้าราชการ ครู เสมียนธนาคาร เป็นต้น
- นวัตกรรมของผู้ประกอบการ: คนประเภทนี้ให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมของตน ชอบมีส่วนร่วมในงานที่มีความเสี่ยงและให้ผลตอบแทน และไม่เต็มใจที่จะละทิ้งจิตวิญญาณของผู้ประกอบการเพื่อหลีกเลี่ยงความล้มเหลวและการวิพากษ์วิจารณ์ เหมาะสำหรับผู้ประกอบการหรืองานเชิงนวัตกรรม เช่น ผู้ประกอบการ นักประดิษฐ์ นักออกแบบ เป็นต้น
- อาชีพการบริการ/การอุทิศตน: คนประเภทนี้ให้ความสำคัญกับการบริการและการอุทิศตน ชอบมีส่วนร่วมในงานที่มีคุณค่าและมีความสำคัญทางสังคม และไม่เต็มใจที่จะละทิ้งอุดมคติและความเชื่อของตนเพื่อแสวงหาผลประโยชน์และชื่อเสียงส่วนตัว เหมาะสำหรับงานบริการหรืองานสวัสดิการสาธารณะ เช่น เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ นักสังคมสงเคราะห์ อาสาสมัคร เป็นต้น
- ความท้าทายที่แท้จริง: บุคคลประเภทนี้ให้ความสำคัญกับความท้าทายและการแข่งขันของตนเอง ชอบที่จะทำงานที่ยากและเครียด และไม่เต็มใจที่จะละทิ้งความปรารถนาที่จะท้าทายเพื่อแสวงหาความสะดวกสบายและความหมองคล้ำ เหมาะสำหรับงานที่ท้าทาย เช่น พนักงานขาย นักกีฬา ทนายความ ฯลฯ
- ไลฟ์สไตล์: คนประเภทนี้ให้ความสำคัญกับไลฟ์สไตล์และความสมดุล ชอบทำงานที่มีความยืดหยุ่นและหลากหลาย และไม่เต็มใจที่จะสละคุณภาพชีวิตเพื่อแสวงหาความสำเร็จในอาชีพการงาน เหมาะสำหรับงานที่สามารถสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิต เช่น อาจารย์ ที่ปรึกษา นักเดินทาง เป็นต้น
จะตรวจสอบจุดยึดอาชีพของคุณได้อย่างไร?
หากคุณต้องการระบุจุดยึดอาชีพของคุณ คุณสามารถทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:
- มองย้อนกลับไปในอาชีพของคุณและระบุประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจที่สุดและน่าพึงพอใจน้อยที่สุด และวิเคราะห์ว่าปัจจัยใดที่ทำให้คุณพึงพอใจหรือไม่พอใจ
-คิดถึงเป้าหมายทางอาชีพของคุณ จินตนาการถึงอาชีพในอนาคตของคุณ และระบุสิ่งที่คุณต้องการบรรลุมากที่สุด และสิ่งที่คุณเต็มใจที่จะยอมแพ้น้อยที่สุด - ทำแบบทดสอบ Career Anchor Test ซึ่งใช้ชุดคำถามเพื่อประเมินความชอบและเน้นไปที่จุดยึดอาชีพต่างๆ คุณสามารถคลิกลิงก์ด้านล่างเพื่อทำแบบทดสอบจุดยึดอาชีพออนไลน์
- เปรียบเทียบผลการทดสอบของคุณกับประสบการณ์การทำงานและเป้าหมายของคุณเพื่อดูว่ามีความสอดคล้องและความแตกต่างหรือไม่ และวิเคราะห์สาเหตุและผลกระทบ
- ตามจุดยึดอาชีพของคุณ กำหนดแผนการพัฒนาอาชีพ ค้นหาทิศทางอาชีพและโอกาสในการพัฒนาที่เหมาะกับคุณที่สุด ปรับพฤติกรรมและทัศนคติทางวิชาชีพ และปรับปรุงความพึงพอใจและความสุขในอาชีพการงานของคุณ
แบบสอบถามจุดยึดอาชีพออนไลน์ ทดสอบฟรี: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
##สรุป.
จุดยึดอาชีพเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ที่สามารถช่วยให้เราเข้าใจแรงจูงใจและค่านิยมในอาชีพของเราเอง ซึ่งชี้แนะให้เราตัดสินใจเลือกอาชีพและการพัฒนาที่ดีขึ้น ด้วยการระบุจุดยึดทางอาชีพของเรา เราจะสามารถหางานที่ดีที่สุดสำหรับเรา บรรลุเป้าหมายในอาชีพของเรา และสนุกกับอาชีพของเรา
หากคุณสนใจจุดยึดอาชีพ คุณสามารถอ่านหนังสือของ Shi En เรื่อง ‘จุดยึดอาชีพ: การค้นพบแรงจูงใจในอาชีพของคุณ’ หรืออ้างอิงถึงเว็บไซต์และบทความต่อไปนี้:
ฉันหวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ ขอขอบคุณที่อ่าน!
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/W1dMkQ54/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
