¿Alguna vez has sentido que tu trabajo no era el adecuado para ti o que no sabías cuáles eran tus objetivos profesionales? ¿Quiere comprender sus motivaciones profesionales y cómo tomar mejores decisiones profesionales en función de sus valores y habilidades?
Si su respuesta es sí, entonces probablemente necesite comprender un concepto importante: los anclajes profesionales.
¿Qué es un ancla profesional?
Los anclajes profesionales son una teoría propuesta por el psicólogo organizacional y profesor del MIT Edgar H. Schein en la década de 1960 para describir nuestra dinámica y valores profesionales. Es lo único a lo que no estamos dispuestos a renunciar en nuestras carreras y es nuestra brújula interior que guía nuestras decisiones profesionales.
Schein cree que nuestro ancla profesional se compone de tres aspectos:
- Habilidades y capacidades: las cosas en las que somos buenos. Podemos descubrir nuestras fortalezas y debilidades reflexionando y recibiendo retroalimentación.
- Motivación – lo que queremos. Podemos descubrir nuestros intereses y ambiciones, y el precio que estamos dispuestos a pagar por ellos, a través de diferentes experiencias.
- Valores – las cosas que son importantes para nosotros. Podemos descubrir nuestras creencias y actitudes, y la satisfacción que buscamos en nuestro trabajo, a través de diferentes entornos y relaciones.
Schein señala que las bases de nuestra carrera cambian con el tiempo y la experiencia, pero una vez formadas, se convierten en una parte central de nuestra identidad profesional, afectando nuestro desarrollo y satisfacción profesional.
¿Cuáles son los tipos de anclajes profesionales?
Basándose en su investigación, Schein divide los anclajes profesionales en ocho tipos, cada uno con sus propias características y necesidades. Es posible que tengamos múltiples anclajes profesionales, pero generalmente hay uno o dos que se destacan más. Comprender nuestro propio tipo de ancla profesional puede ayudarnos a encontrar la dirección profesional y las oportunidades de desarrollo que mejor se adapten a nosotros.
Aquí hay una breve introducción a los ocho pilares profesionales:
- Capacidad Técnica/Funcional: Este tipo de persona valora sus habilidades y conocimientos profesionales, le gusta mejorar e innovar continuamente en su campo y no está dispuesto a renunciar a su rol técnico por un ascenso. Son adecuados para trabajos altamente técnicos, como ingenieros, médicos, abogados, etc.
- Capacidad de gestión general: este tipo de personas valoran sus capacidades de gestión y liderazgo, les gusta desempeñar funciones de toma de decisiones y coordinación en las organizaciones y no están dispuestas a ceder puestos directivos para mantener sus conocimientos técnicos. Son adecuados para puestos de dirección y administrativos, como gerentes, directores, presidentes, etc.
- Autonomía/Independencia: Este tipo de persona valora su propia libertad y autonomía, le gusta trabajar a su manera y a su propio ritmo, y no está dispuesto a renunciar a su independencia para obedecer disposiciones y reglas de otras personas. Son aptos para trabajos autónomos o empresariales, como consultores, escritores, artistas, etc.
- Seguridad/estabilidad: Este tipo de persona valora su propia seguridad y estabilidad, le gusta el trabajo seguro y predecible y no está dispuesto a renunciar a su estabilidad para perseguir nuevas oportunidades y desafíos. Son adecuados para puestos de trabajo con alta estabilidad, como funcionarios, profesores, empleados de banco, etc.
- Innovación empresarial: las personas de este tipo valoran su creatividad e innovación, les gusta realizar trabajos arriesgados y gratificantes y no están dispuestas a renunciar a su espíritu empresarial para evitar el fracaso y las críticas. Son adecuados para trabajos emprendedores o innovadores, como emprendedores, inventores, diseñadores, etc.
- Carrera de servicio/dedicación: este tipo de personas valoran su servicio y dedicación, les gusta participar en trabajos de valor e importancia social y no están dispuestos a renunciar a sus ideales y creencias en pos de intereses personales y fama. Son aptos para trabajos de servicio o de bienestar público, como personal médico, trabajadores sociales, voluntarios, etc.
- Puro desafío: este tipo de persona valora sus propios desafíos y competencia, le gusta realizar trabajos difíciles y estresantes y no está dispuesto a renunciar a su deseo de desafío en busca de comodidad y aburrimiento. Son adecuados para trabajos exigentes, como vendedores, deportistas, abogados, etc.
- Estilo de vida: este tipo de personas valoran su estilo de vida y su equilibrio, les gusta trabajar con flexibilidad y variedad y no están dispuestos a renunciar a su calidad de vida en pos del éxito profesional. Son adecuados para trabajos que puedan conciliar el trabajo y la vida, como profesores, consultores, viajeros, etc.
¿Cómo determinar el ancla de tu carrera?
Si desea identificar el ancla de su carrera, puede seguir los siguientes pasos:
- Hacer un balance de tu carrera e identificar tus experiencias más satisfactorias y menos satisfactorias y analizar qué factores llevaron a tu satisfacción o insatisfacción.
-Piensa en tus objetivos profesionales, imagina tu futura carrera e identifica qué es lo que más deseas lograr y qué es lo que menos estás dispuesto a renunciar. - Realice la prueba Career Anchor Test, que utiliza una serie de preguntas para evaluar su preferencia y énfasis en diferentes anclajes profesionales. Puede hacer clic en el enlace a continuación para realizar una prueba de anclaje profesional en línea.
- Compare los resultados de sus pruebas con su experiencia profesional y sus objetivos para ver si existen consistencias y diferencias, y analice las causas y efectos.
- Con base en el ancla de su carrera, formule su plan de desarrollo profesional, encuentre la dirección profesional y las oportunidades de desarrollo que mejor se adapten a sus necesidades, ajuste su comportamiento y actitud profesionales y mejore su satisfacción y felicidad profesionales.
Prueba gratuita en línea del cuestionario Career Anchor: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
resumir
Los anclajes profesionales son una herramienta útil que puede ayudarnos a comprender nuestras propias motivaciones y valores profesionales, guiándonos a tomar mejores decisiones y desarrollarnos en nuestra carrera. Al identificar nuestras anclas profesionales, podemos encontrar los mejores trabajos para nosotros, alcanzar nuestras metas profesionales y disfrutar de nuestras carreras.
Si está interesado en anclajes profesionales, puede leer el libro de Shi En ‘Career Anchors: Discovering Your Career Motivation’ o consultar los siguientes sitios web y artículos:
Espero que este artículo te sea útil, ¡gracias por leer!
Enlace a este artículo: https://m.psyctest.cn/article/W1dMkQ54/
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