Сопроводительное письмо выпускнику колледжа — это первый шаг для вас, чтобы представиться отделу по подбору персонала, а также ключ к прохождению собеседования. Однако многие студенты колледжей неосознанно допускают глупые ошибки при написании сопроводительных писем, что влияет на их имидж и конкурентоспособность. В этой статье мы проанализируем семь распространенных ошибок в сопроводительных письмах для выпускников колледжей и дадим вам несколько советов по улучшению, которые помогут вам написать более профессиональное, интересное и привлекательное сопроводительное письмо.
1. Чрезмерная самоуверенность
Чрезмерная самоуверенность – это распространенное психологическое недоразумение, которое заставляет вас думать, что ваша успеваемость может определять ваши трудовые способности. Фактически, отдел подбора персонала ценит не только вашу академическую квалификацию и оценки, но также ваш практический опыт, общие качества и личные характеристики. Если в сопроводительном письме вы подчеркнете только свои выдающиеся достижения и проигнорируете другие аспекты своей деятельности, вы создадите у людей впечатление высокомерного, незрелого и нереалистичного человека.
Предложения по улучшению: В сопроводительном письме вам следует соответствующим образом продемонстрировать свои академические достижения, но не преувеличивать и не хвастаться собой. В то же время вам следует также рассказать о своем практическом опыте, таком как общественная деятельность, волонтерская деятельность, проекты стажировок и т. д., в которых вы участвовали, чтобы объяснить свои достижения и вклад в этих областях. Кроме того, вы должны продемонстрировать свои всесторонние качества и личные характеристики, такие как коммуникативные навыки, умение работать в команде, инновационное мышление, чувство ответственности и т. д., чтобы отдел по подбору персонала мог видеть ваше всестороннее развитие и потенциал.
2. Недостаточно уверен в себе
Неуверенность в себе – еще одно распространенное психологическое недоразумение, которое заставляет вас думать, что вы недостаточно способны, и не смеете выражать свои сильные стороны и ценности. Фактически, отделы по подбору персонала надеются увидеть соискателей, которые уверены в себе, напористы и индивидуальны, а не скромных, пассивных и посредственных соискателей. Если вы будете говорить в сопроводительном письме только о своих недостатках или будете слишком скромны, вы создадите у людей впечатление слабого, некомпетентного и скучного человека.
Предложения по улучшению: В сопроводительном письме вы должны честно выразить свои сильные стороны и ценности, но не быть слишком приниженными или самоуничижительными. В то же время вам также следует признать свои недостатки, но не переоценивать их и не извиняться. Вы можете использовать позитивные выражения, например: «Я усердно работаю над улучшением», «Я уверен, что преодолею» и т. д., чтобы показать, что вы четко понимаете свои недостатки и имеете планы и действия по улучшению. Кроме того, вы также должны продемонстрировать свое собственное мнение и личность, например, ваш интерес и мотивацию к этой должности, ваши мнения и предложения для этой отрасли, ваше понимание и ожидания от этой компании и т. д., чтобы отдел по подбору персонала мог видеть ваши уникальность Секс и влечение.
3. Проблема с рассуждениями
Проблемное рассуждение — это распространенная логическая ошибка, которая заставляет вас полагать, что ваша успеваемость или интересы доказывают вашу способность работать. Фактически, отдел по подбору персонала должен видеть не только вашу успеваемость или интересы, но также ваши трудоспособность и совместимость. Если вы будете говорить в сопроводительном письме только о своих достижениях или интересах, не приводя никаких соответствующих доказательств или примеров, это создаст у людей впечатление пустого, слабого и непрофессионального человека.
Предложения по улучшению: В сопроводительном письме вам следует разумно рассказать о своей успеваемости или интересах, но не слишком полагаться на них и не злоупотреблять ими. В то же время вам также следует предоставить некоторые конкретные доказательства или примеры, например, как вы используете свои знания или навыки в обучении или практике, как вы решаете проблемы или создаете ценность, когда сталкиваетесь с проблемами или трудностями, а также когда вы участвуете в проектах или мероприятиях. . Как продемонстрировать свои способности или вклад и т. д., чтобы продемонстрировать свои трудовые способности и совместимость. Кроме того, вы также должны обратить внимание на логическую последовательность и последовательность. Например, начало, середина и конец вашего сопроводительного письма должны иметь четкую тему и цель. Содержание вашего сопроводительного письма должно соответствовать вашему резюме и должности. Требования Тон и стиль вашего сопроводительного письма должны соответствовать вашему личному имиджу, культуре компании и т. д., чтобы отдел по подбору персонала мог видеть, что вы ясно мыслите и свободно выражаете свои мысли.
##4. Тон не торжественный
Грубость — это распространенная языковая ошибка, которая заставляет вас думать, что ваши чувства или мысли отражают факты или истину. Фактически, отделы по подбору персонала надеются увидеть объективных, рациональных и профессиональных соискателей, а не субъективных, эмоциональных и случайных соискателей. Если вы используете в сопроводительном письме слишком много субъективных слов, таких как «Я думаю», «Я вижу» и «Я думаю», или слишком много выразительных слов, таких как «Я очень надеюсь» и «Мне очень нравится», это будет создают у людей впечатление незрелости, неточности и ненадежности.
Предложения по улучшению: В сопроводительном письме вам следует уместно использовать субъективные слова, такие как «Я думаю», «Я вижу», «Я думаю», но не используйте их слишком часто и не злоупотребляйте ими. В то же время вам также следует уместно использовать выразительные слова, такие как «Очень надеюсь» и «Мне очень нравится», но не будьте слишком преувеличенными или эмоциональными. Вы можете использовать объективные, рациональные и профессиональные слова, такие как «на основе», «насколько мне известно», «я думаю» и т. д., чтобы объяснить, что ваши взгляды или идеи имеют под собой основу или причины. Кроме того, вам также необходимо обратить внимание на уместность и вежливость тона. Например, ваше сопроводительное письмо должно иметь заголовок и приветствие в начале, благодарность и ожидания в конце вашего сопроводительного письма, а также полный текст. В вашем сопроводительном письме должны присутствовать почетные знаки, уважение и т. д., пусть отдел по набору персонала увидит ваше искреннее отношение и продуманный этикет.
5. Негативное отношение к работе
Негативное отношение к работе — распространенная умственная ошибка, которая заставляет вас думать, что вы можете стать квалифицированным сотрудником, если будете следовать требованиям рекрутингового подразделения. Фактически, отдел подбора персонала хочет видеть не только то, что вы можете выполнять основные рабочие задачи, но также и то, что вы можете активно вносить предложения, новаторски решать проблемы и активно брать на себя ответственность. Если вы используете в сопроводительном письме какой-либо пассивный или старомодный язык, например «если этого требует ваша компания», «Я сделаю это», «Я готов» и т. д., это создаст у людей впечатление неуверенного человека. , нетворческий и без энтузиазма.
Предложения по улучшению: В сопроводительном письме вам следует использовать активный или современный язык, но не будьте слишком самоуверенными и не следуйте тенденциям. В то же время вам также следует использовать какой-нибудь инновационный или персонализированный язык, но не будьте слишком авантюрными или альтернативными. Вы можете использовать какой-нибудь позитивный или интересный язык, например «Я с нетерпением жду», «Я счастлив», «У меня хорошо получается» и т. д., чтобы объяснить свое отношение к работе и стиль работы. Кроме того, вам также необходимо обратить внимание на адаптацию и соответствие языка. Например, ваше сопроводительное письмо должно выбирать подходящий язык и тон в соответствии с особенностями должности, на которую вы претендуете, и компании, чтобы подразделение по подбору персонала. видеть вашу гибкость и профессионализм.
6. Неправильная формулировка
Плохая формулировка — распространенная ошибка презентации, которая заставляет вас думать, что ваш выбор слов или риторики отражает вашу индивидуальность или юмор. Фактически, отделы по подбору персонала надеются увидеть соискателей, которые стандартизированы, аккуратны и порядочны, а не соискателей, которые случайны, неправильны и неэлегантны. Если вы используете в сопроводительном письме неуместные слова или риторику, например, преувеличение, ребячество, оскорбление и т. д., это создаст у людей впечатление непрофессионализма, неуместности и неуважения.
Предложения по улучшению: В сопроводительном письме вам следует использовать слова и риторику формально, но не слишком жестко и скучно. При этом слова и обороты речи следует использовать аккуратно, но не слишком сложно или непонятно. Вы можете использовать подходящие слова и риторику, например подходящие метафоры, цитаты, переходы и т. д., чтобы повысить яркость и убедительность вашего сопроводительного письма. Кроме того, вам также необходимо обратить внимание на уместность и вежливость слов и риторики. Например, в сопроводительном письме вам следует избегать использования некоторых уничижительных, сленговых, вульгарных и других слов, а также избегать использования такой риторики. как хвастовство, сарказм, провокация и т. д., чтобы призывное подразделение увидело в вас знание языка и культурную грамотность.
7. Слишком много сокращений
Слишком сильное сокращение слов — распространенная ошибка, заставляющая вас думать, что ваша аббревиатура или аббревиатура сэкономят время или пространство. Фактически, отделы по подбору персонала хотят видеть полных, четких и формальных кандидатов на работу, а не кратких, расплывчатых и случайных кандидатов. Если вы используете в сопроводительном письме слишком много сокращений или сокращений, например, школа, предмет, компания и т. д., это создаст впечатление, что вы несерьезны, неясны и невежливы.
Предложения по улучшению: В сопроводительном письме следует использовать полные слова, но не быть слишком многословными или многословными. В то же время вам также следует использовать слова четко, но не слишком подробно и не повторяться. Вы можете использовать некоторые формальные слова, такие как полное имя, аббревиатура, кодовое имя и т. д., чтобы описать объект и содержание вашего сопроводительного письма. Кроме того, вам также необходимо обратить внимание на последовательность и единство слов. Например, ваше сопроводительное письмо должно соответствовать определенному формату и спецификациям, а также должно быть согласовано с вашим резюме и другими материалами, чтобы его могло увидеть рекрутинговое подразделение. Ваши организаторские и коммуникативные навыки.
Заключение
Выше приведены типичные проблемы в сопроводительных письмах для выпускников колледжей, а также соответствующие предложения по улучшению. Я надеюсь, что вы сможете избежать этих ошибок при написании сопроводительного письма и улучшить качество и эффективность вашего сопроводительного письма. Благодарю за внимание и желаю успехов в поиске работы!
Бесплатный онлайн-психологический тест
Что для вас особенно важно при приеме на работу?
Адрес теста: www.psyctest.cn/t/965JmDGq/
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/Vm5bgax6/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
