Surat lamaran lulusan perguruan tinggi adalah langkah pertama bagi Anda untuk menampilkan diri Anda di unit perekrutan dan juga merupakan kunci untuk mendapatkan wawancara. Namun, banyak mahasiswa yang secara tidak sadar melakukan kesalahan bodoh saat menulis surat lamaran, sehingga berdampak pada citra dan daya saing mereka. Artikel ini akan menganalisis tujuh kesalahan umum dalam surat lamaran untuk lulusan perguruan tinggi dan memberi Anda beberapa saran perbaikan untuk membantu Anda menulis surat lamaran yang lebih profesional, menarik, dan atraktif.
1. Terlalu percaya diri
Terlalu percaya diri adalah kesalahpahaman psikologis umum yang membuat Anda berpikir bahwa prestasi akademis Anda dapat menentukan kemampuan kerja Anda. Faktanya, unit perekrutan tidak hanya menghargai kualifikasi dan nilai akademis Anda, tetapi juga pengalaman praktis, kualitas keseluruhan, dan karakteristik pribadi Anda. Jika Anda hanya menekankan pencapaian luar biasa Anda di surat lamaran dan mengabaikan aspek lain dari kinerja Anda, Anda akan memberikan kesan sombong, tidak dewasa, dan tidak realistis kepada orang lain.
Saran untuk perbaikan: Dalam surat lamaran Anda, Anda harus menunjukkan prestasi akademis Anda dengan pantas, tetapi jangan melebih-lebihkan atau membual tentang diri Anda sendiri. Pada saat yang sama, Anda juga harus menyoroti pengalaman praktis Anda, seperti kegiatan komunitas, layanan sukarela, proyek magang, dll. yang pernah Anda ikuti, untuk menjelaskan keuntungan dan kontribusi Anda di bidang ini. Selain itu, Anda harus menunjukkan kualitas komprehensif dan karakteristik pribadi Anda, seperti keterampilan komunikasi, kerja tim, pemikiran inovatif, rasa tanggung jawab, dll., sehingga unit perekrutan dapat melihat perkembangan dan potensi Anda secara menyeluruh.
2. Kurang percaya diri
Kurangnya rasa percaya diri adalah kesalahpahaman psikologis umum lainnya yang membuat Anda berpikir bahwa Anda tidak cukup mampu dan tidak berani mengungkapkan kekuatan dan nilai-nilai Anda. Faktanya, unit perekrutan berharap untuk melihat pencari kerja yang percaya diri, tegas, dan individual, dibandingkan pencari kerja yang rendah hati, pasif, dan biasa-biasa saja. Jika Anda hanya membicarakan kekurangan Anda di surat lamaran atau terlalu rendah hati, Anda akan memberikan kesan lemah, tidak kompeten, dan membosankan kepada orang lain.
Saran untuk perbaikan: Dalam surat lamaran Anda, Anda harus dengan jujur mengungkapkan kekuatan dan nilai-nilai Anda, namun jangan terlalu rendah diri atau mencela diri sendiri. Pada saat yang sama, Anda juga harus mengakui kekurangan Anda, tetapi jangan terlalu menekankan atau meminta maaf. Anda dapat menggunakan bahasa yang positif, seperti ‘Saya bekerja keras untuk menjadi lebih baik’, ‘Saya percaya diri untuk mengatasinya’, dll., untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang kekurangan Anda dan memiliki rencana serta tindakan untuk perbaikan. Selain itu, Anda juga harus menunjukkan pendapat dan kepribadian Anda sendiri, seperti minat dan motivasi Anda untuk posisi ini, pendapat dan saran Anda untuk industri ini, pemahaman dan harapan Anda terhadap perusahaan ini, dll., sehingga unit perekrutan dapat melihat Anda keunikan Seks dan ketertarikan.
3. Masalah dengan penalaran
Penalaran bermasalah adalah kesalahan logika umum yang membuat Anda percaya bahwa prestasi akademik atau minat Anda membuktikan kemampuan Anda untuk bekerja. Padahal, unit rekrutmen tidak hanya perlu melihat prestasi akademik atau minat Anda, tetapi juga kemampuan dan kecocokan kerja Anda. Jika Anda hanya membicarakan pencapaian atau minat Anda dalam surat lamaran tanpa memberikan bukti atau contoh yang relevan, hal itu akan memberikan kesan kosong, lemah, dan tidak profesional kepada orang lain.
Saran untuk perbaikan: Dalam surat lamaran Anda, Anda harus membicarakan prestasi akademik atau minat Anda secara wajar, namun jangan terlalu mengandalkan atau menyalahgunakannya. Pada saat yang sama, Anda juga harus memberikan beberapa bukti atau contoh spesifik, seperti bagaimana Anda menggunakan pengetahuan atau keterampilan Anda dalam pembelajaran atau praktik, bagaimana Anda memecahkan masalah atau menciptakan nilai ketika menghadapi tantangan atau kesulitan, dan ketika Anda berpartisipasi dalam proyek atau kegiatan. . Bagaimana menunjukkan kemampuan atau kontribusi Anda, dll., untuk menggambarkan kemampuan dan kompatibilitas kerja Anda. Selain itu, Anda juga harus memperhatikan koherensi dan konsistensi yang logis. Misalnya, bagian awal, tengah, dan akhir surat lamaran Anda harus memiliki tema dan tujuan yang jelas persyaratan. Nada dan gaya surat lamaran Anda harus sesuai dengan citra pribadi Anda dan budaya perusahaan, dll., sehingga unit perekrutan dapat melihat bahwa Anda berpikir jernih dan mengekspresikan diri dengan lancar.
4. Nadanya tidak khusyuk
Bersikap kasar adalah kesalahan bahasa umum yang membuat Anda percaya bahwa perasaan atau pikiran Anda mewakili fakta atau kebenaran. Faktanya, unit perekrutan berharap untuk melihat pencari kerja yang obyektif, rasional, dan profesional, bukan pencari kerja yang subyektif, emosional, dan kasual. Jika Anda menggunakan terlalu banyak kata subjektif seperti ‘Saya pikir’, ‘Saya mengerti’ dan ‘Saya pikir’ dalam surat lamaran Anda, atau terlalu banyak kata-kata yang tegas seperti ‘Saya sangat berharap’ dan ‘Saya sangat suka’, itu akan terjadi memberi orang kesan ketidakdewasaan, ketidaktepatan, dan tidak dapat dipercaya.
Saran perbaikan: Dalam surat lamaran Anda, sebaiknya gunakan kata-kata subjektif seperti ‘Saya pikir’, ‘Saya mengerti’, ‘Saya pikir’ dengan tepat, namun jangan terlalu sering menggunakannya atau menyalahgunakannya. Pada saat yang sama, Anda juga harus menggunakan kata-kata yang tegas seperti ‘Saya sangat berharap’ dan ‘Saya sangat suka’ dengan tepat, namun jangan terlalu berlebihan atau emosional. Anda dapat menggunakan beberapa kata yang obyektif, rasional, dan profesional, seperti ‘berdasarkan’, ‘sejauh yang saya tahu’, ‘menurut saya’, dan sebagainya, untuk menjelaskan bahwa pandangan atau gagasan Anda mempunyai dasar atau alasan. Selain itu, Anda juga perlu memperhatikan kesesuaian dan kesopanan nadanya. Misalnya, surat lamaran Anda harus diberi judul dan ucapan di awal, ucapan terima kasih dan harapan di akhir surat lamaran, serta teks lengkap. surat lamaran Anda harus memiliki kehormatan dan rasa hormat, dll., biarkan unit perekrutan melihat sikap tulus dan etiket bijaksana Anda.
5. Sikap kerja negatif
Sikap kerja negatif adalah kesalahan mental umum yang membuat Anda berpikir bahwa Anda bisa menjadi karyawan yang berkualitas selama Anda mengikuti persyaratan unit perekrutan. Faktanya, unit perekrutan tidak hanya ingin melihat bahwa Anda dapat menyelesaikan tugas-tugas dasar pekerjaan, namun juga bahwa Anda dapat secara proaktif memberikan saran, memecahkan masalah secara inovatif, dan secara aktif memikul tanggung jawab. Jika Anda menggunakan bahasa yang pasif atau kuno dalam surat lamaran Anda, seperti ‘jika perusahaan Anda membutuhkannya’, ‘Saya akan melakukannya’, ‘Saya bersedia’, dll., hal itu akan memberi kesan kepada orang-orang bahwa Anda tidak tegas. , tidak kreatif, dan tidak antusias.
Saran perbaikan: Dalam surat lamaran Anda, sebaiknya gunakan bahasa yang proaktif atau modern, namun jangan terlalu berpendirian atau mengikuti tren. Pada saat yang sama, Anda juga harus menggunakan bahasa yang inovatif atau personal, namun jangan terlalu berani atau alternatif. Anda dapat menggunakan bahasa yang positif atau menarik, seperti ‘Saya menantikannya’, ‘Saya senang’, ‘Saya pandai’, dll., untuk menjelaskan sikap kerja dan gaya kerja Anda. Selain itu, Anda juga perlu memperhatikan adaptasi dan kesesuaian bahasa, misalnya surat lamaran Anda harus memilih bahasa dan tone yang sesuai dengan karakteristik posisi yang Anda lamar dan perusahaan, sehingga unit rekrutmennya. dapat melihat fleksibilitas dan profesionalisme Anda.
6. Kata-kata yang tidak tepat
Ungkapan yang buruk adalah kesalahan presentasi umum yang membuat Anda berpikir bahwa pilihan kata atau retorika mencerminkan kepribadian atau humor Anda. Faktanya, unit perekrutan berharap untuk melihat pencari kerja yang terstandarisasi, akurat, dan layak, bukan pencari kerja yang asal-asalan, salah, dan tidak elegan. Jika Anda menggunakan kata-kata atau retorika yang tidak pantas dalam surat lamaran Anda, seperti berlebihan, kekanak-kanakan, tersinggung, dll., hal itu akan memberikan kesan tidak profesional, tidak pantas, dan tidak sopan kepada orang lain.
Saran perbaikan: Dalam surat lamaran Anda, sebaiknya gunakan kata-kata dan retorika secara formal, tetapi tidak terlalu kaku atau membosankan. Pada saat yang sama, Anda harus menggunakan kata-kata dan kiasan secara akurat, tetapi tidak terlalu rumit atau tidak jelas. Anda dapat menggunakan beberapa kata dan retorika yang tepat, seperti metafora, kutipan, transisi, dll., untuk meningkatkan kejelasan dan persuasif surat lamaran Anda. Selain itu, Anda juga perlu memperhatikan kesesuaian dan kesopanan kata-kata dan retorika. Misalnya, dalam surat lamaran Anda, sebaiknya hindari penggunaan kata-kata yang menghina, slang, vulgar dan lainnya, dan sebaiknya hindari juga penggunaan beberapa retorika seperti itu. seperti membual, sarkasme, provokasi, dll, sehingga unit perekrutan akan melihat Anda kemahiran bahasa dan literasi budaya.
7. Terlalu banyak singkatan
Terlalu banyak menyingkat kata merupakan kesalahan kebiasaan yang umum terjadi, sehingga membuat Anda berpikir bahwa singkatan atau singkatan Anda akan menghemat waktu dan tempat. Faktanya, unit perekrutan ingin melihat pelamar kerja yang lengkap, jelas, dan formal, dibandingkan pelamar kerja yang singkat, tidak jelas, dan biasa saja. Jika Anda terlalu banyak menggunakan singkatan atau singkatan dalam surat lamaran Anda, seperti sekolah, mata pelajaran, perusahaan, dan lain-lain, maka akan menimbulkan kesan bahwa Anda tidak serius, tidak jelas, dan tidak sopan.
Saran perbaikan: Dalam surat lamaran sebaiknya menggunakan kata-kata yang lengkap namun tidak terlalu bertele-tele atau bertele-tele. Pada saat yang sama, Anda juga ingin menggunakan kata-kata dengan jelas, tetapi jangan terlalu detail atau berulang-ulang. Anda dapat menggunakan beberapa kata formal, seperti nama lengkap, singkatan, kode nama, dll, untuk menggambarkan objek dan isi surat lamaran Anda. Selain itu, Anda juga perlu memperhatikan konsistensi dan kesatuan kata, misalnya surat lamaran Anda harus mengikuti format dan spesifikasi tertentu, serta harus dikoordinasikan dengan resume dan materi lainnya, sehingga unit rekrutmen dapat melihatnya. keterampilan organisasi dan komunikasi Anda.
Kesimpulan
Di atas adalah masalah umum dalam surat pengantar bagi lulusan perguruan tinggi, serta saran perbaikan terkait. Saya harap Anda dapat menghindari kesalahan-kesalahan tersebut saat menulis surat lamaran Anda dan meningkatkan kualitas dan efektivitas surat lamaran Anda. Terima kasih telah membaca dan saya berharap Anda sukses dalam pencarian kerja Anda!
Tes Psikologi Online Gratis
Apa yang menarik perhatian Anda saat melamar pekerjaan?
Alamat tes: www.psyctest.cn/t/965JmDGq/
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/Vm5bgax6/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
