Ein Anschreiben für einen Hochschulabsolventen ist der erste Schritt für Sie, sich bei der Rekrutierungsabteilung vorzustellen, und auch der Schlüssel zu einem Vorstellungsgespräch. Allerdings machen viele College-Studenten beim Verfassen von Anschreiben unbewusst einige dumme Fehler, die sich negativ auf ihr Image und ihre Wettbewerbsfähigkeit auswirken. In diesem Artikel werden sieben häufige Fehler in Anschreiben für Hochschulabsolventen analysiert und Ihnen einige Verbesserungsvorschläge gegeben, damit Sie ein professionelleres, interessanteres und attraktiveres Anschreiben verfassen können.
1. Selbstüberschätzung
Übermäßiges Selbstvertrauen ist ein häufiges psychologisches Missverständnis, das Sie glauben lässt, dass Ihre akademischen Leistungen über Ihre Arbeitsfähigkeit entscheiden können. Tatsächlich legt die Recruiting-Einheit nicht nur Wert auf Ihre akademischen Qualifikationen und Noten, sondern auch auf Ihre praktische Erfahrung, Gesamtqualität und persönlichen Eigenschaften. Wenn Sie in Ihrem Anschreiben nur Ihre herausragenden Leistungen hervorheben und andere Aspekte Ihrer Leistung außer Acht lassen, erwecken Sie den Eindruck, arrogant, unreif und unrealistisch zu sein.
Verbesserungsvorschläge: In Ihrem Anschreiben sollten Sie Ihre Studienleistungen angemessen darlegen, aber nicht übertreiben oder mit sich selbst prahlen. Gleichzeitig sollten Sie auch Ihre praktischen Erfahrungen hervorheben, z. B. bei gemeinnützigen Aktivitäten, Freiwilligendiensten, Praktikumsprojekten usw., an denen Sie teilgenommen haben, um Ihre Erfolge und Beiträge in diesen Bereichen zu erläutern. Darüber hinaus müssen Sie Ihre umfassenden Qualitäten und persönlichen Eigenschaften wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, innovatives Denken, Verantwortungsbewusstsein usw. unter Beweis stellen, damit die Recruiting-Einheit Ihre ganzheitliche Entwicklung und Ihr Potenzial erkennen kann.
2. Nicht sicher genug
Mangelndes Selbstvertrauen ist ein weiteres häufiges psychologisches Missverständnis, das dazu führt, dass man denkt, man sei nicht fähig genug und traue sich nicht, seine Stärken und Werte zum Ausdruck zu bringen. Tatsächlich hoffen die Rekrutierungsabteilungen auf selbstbewusste, durchsetzungsfähige und individuelle Arbeitssuchende und nicht auf bescheidene, passive und mittelmäßige Arbeitssuchende. Wenn Sie in Ihrem Anschreiben nur über Ihre Mängel sprechen oder zu bescheiden sind, erwecken Sie den Eindruck, schwach, inkompetent und langweilig zu sein.
Verbesserungsvorschläge: In Ihrem Anschreiben sollten Sie Ihre Stärken und Werte ehrlich zum Ausdruck bringen, aber nicht zu unterlegen oder selbstironisch sein. Gleichzeitig sollten Sie sich auch mit Ihren Defiziten auseinandersetzen, diese aber nicht überbetonen oder sich entschuldigen. Sie können positive Formulierungen wie „Ich arbeite hart daran, mich zu verbessern“, „Ich bin zuversichtlich, sie zu überwinden“ usw. verwenden, um zu zeigen, dass Sie Ihre Mängel klar verstehen und Pläne und Maßnahmen zur Verbesserung haben. Darüber hinaus müssen Sie auch Ihre eigene Meinung und Persönlichkeit darlegen, wie z. B. Ihr Interesse und Ihre Motivation für diese Position, Ihre Meinungen und Vorschläge für diese Branche, Ihr Verständnis und Ihre Erwartungen an dieses Unternehmen usw., damit die Recruiting-Einheit Ihre Meinung sehen kann Einzigartigkeit Sex und Anziehung.
3. Problem mit der Argumentation
Problematische Argumentation ist ein häufiger logischer Fehler, der Sie glauben lässt, dass Ihre akademischen Leistungen oder Interessen ein Beweis für Ihre Arbeitsfähigkeit sind. Tatsächlich muss die Rekrutierungseinheit nicht nur Ihre akademischen Leistungen oder Interessen sehen, sondern auch Ihre Arbeitsfähigkeit und Kompatibilität. Wenn Sie in Ihrem Anschreiben nur über Ihre Erfolge oder Interessen sprechen, ohne relevante Beweise oder Beispiele anzugeben, erwecken Sie den Eindruck, leer, schwach und unprofessionell zu sein.
Verbesserungsvorschläge: In Ihrem Anschreiben sollten Sie Ihre Studienleistungen oder Interessen angemessen darlegen, sich aber nicht zu sehr darauf verlassen oder diese überbewerten. Gleichzeitig sollten Sie auch einige konkrete Nachweise oder Beispiele liefern, z. B. wie Sie Ihr Wissen oder Ihre Fähigkeiten beim Lernen oder in der Praxis einsetzen, wie Sie Probleme lösen oder Werte schaffen, wenn Sie Herausforderungen oder Schwierigkeiten gegenüberstehen, und wenn Sie an Projekten oder Aktivitäten teilnehmen . Wie Sie Ihre Fähigkeiten oder Beiträge usw. zeigen, um Ihre Arbeitsfähigkeit und Kompatibilität zu veranschaulichen. Darüber hinaus müssen Sie auch auf logische Kohärenz und Konsistenz achten. Beispielsweise müssen Anfang, Mitte und Ende Ihres Anschreibens ein klares Thema und einen klaren Zweck haben. Der Inhalt Ihres Anschreibens muss mit Ihrem Lebenslauf und Ihrer Position übereinstimmen Anforderungen Der Ton und Stil Ihres Anschreibens sollte mit Ihrem persönlichen Image und der Unternehmenskultur usw. kompatibel sein, damit die Personalbeschaffungseinheit erkennen kann, dass Sie klar denken und sich fließend ausdrücken können.
4. Der Ton ist nicht feierlich
Unhöflich zu sein ist ein häufiger Sprachfehler, der Sie glauben lässt, dass Ihre Gefühle oder Gedanken Tatsachen oder die Wahrheit widerspiegeln. Tatsächlich hoffen die Rekrutierungsabteilungen auf objektive, rationale und professionelle Arbeitssuchende und nicht auf subjektive, emotionale und Gelegenheitsarbeitsuchende. Wenn Sie in Ihrem Anschreiben zu viele subjektive Wörter wie „Ich denke“, „Ich sehe“ und „Ich denke“ oder zu viele nachdrückliche Wörter wie „Ich hoffe sehr“ und „Ich mag es wirklich“ verwenden, wird dies der Fall sein vermitteln den Eindruck von Unreife, Ungenauigkeit und Unzuverlässigkeit.
Verbesserungsvorschläge: In Ihrem Anschreiben sollten Sie subjektive Wörter wie „Ich denke“, „Ich sehe“, „Ich denke“ angemessen verwenden, diese jedoch nicht zu häufig verwenden oder missbrauchen. Gleichzeitig sollten Sie auch eindringliche Worte wie „Ich hoffe sehr“ und „Gefällt mir wirklich“ angemessen verwenden, aber nicht zu übertrieben oder emotional sein. Sie können einige objektive, rationale und professionelle Wörter wie „basierend auf“, „soweit ich weiß“, „ich denke“ usw. verwenden, um zu erklären, dass Ihre Ansichten oder Ideen eine Grundlage oder Gründe haben. Darüber hinaus müssen Sie auch auf die Angemessenheit und Höflichkeit des Tons achten. Ihr Anschreiben sollte beispielsweise einen Titel und eine Begrüßung am Anfang, „Danke“ und „Erwartungen“ am Ende Ihres Anschreibens sowie den vollständigen Text enthalten In Ihrem Anschreiben sollten Ehrungen, Respekt usw. enthalten sein. Lassen Sie die Rekrutierungsabteilung Ihre aufrichtige Einstellung und durchdachte Etikette erkennen.
5. Negative Arbeitseinstellung
Eine negative Arbeitseinstellung ist ein häufiger Denkfehler, der Sie glauben lässt, dass Sie ein qualifizierter Mitarbeiter werden können, solange Sie die Anforderungen der Personalbeschaffungseinheit befolgen. Tatsächlich möchte die Recruiting-Einheit nicht nur, dass Sie grundlegende Arbeitsaufgaben erledigen können, sondern auch, dass Sie proaktiv Vorschläge machen, Probleme innovativ lösen und aktiv Verantwortung übernehmen können. Wenn Sie in Ihrem Anschreiben eine passive oder altmodische Sprache verwenden, wie zum Beispiel „Wenn Ihr Unternehmen es verlangt“, „Ich werde es tun“, „Ich bin bereit“ usw., erwecken Sie den Eindruck, dass Sie nicht durchsetzungsfähig sind , unkreativ und lustlos.
Verbesserungsvorschläge: In Ihrem Anschreiben sollten Sie eine proaktive oder moderne Sprache verwenden, aber nicht zu eigensinnig sein oder dem Trend folgen. Gleichzeitig sollten Sie auch eine innovative oder personalisierte Sprache verwenden, aber nicht zu abenteuerlich oder alternativ sein. Sie können eine positive oder interessante Sprache verwenden, wie zum Beispiel „Ich freue mich auf“, „Ich bin glücklich“, „Ich bin gut darin“ usw., um Ihre Arbeitseinstellung und Ihren Arbeitsstil zu erläutern. Darüber hinaus müssen Sie auch auf die Anpassung und Abstimmung der Sprache achten. Beispielsweise sollte Ihr Anschreiben entsprechend den Merkmalen der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und des Unternehmens die richtige Sprache und den passenden Ton wählen, damit die Personalbeschaffungseinheit Sie sehen Ihre Flexibilität und Professionalität.
6. Falsche Formulierung
Eine schlechte Formulierung ist ein häufiger Präsentationsfehler, der Sie glauben lässt, dass Ihre Wortwahl oder Rhetorik Ihre Persönlichkeit oder Ihren Humor widerspiegelt. Tatsächlich hoffen die Rekrutierungsabteilungen auf Arbeitssuchende, die standardisiert, korrekt und anständig sind, und nicht auf Arbeitssuchende, die willkürlich, falsch und unelegant sind. Wenn Sie in Ihrem Anschreiben unangemessene Wörter oder Rhetorik verwenden, wie z. B. Übertreibung, Kindlichkeit, Beleidigung usw., erwecken Sie den Eindruck, unprofessionell, unangemessen und respektlos zu sein.
Verbesserungsvorschläge: In Ihrem Anschreiben sollten Sie Worte und Rhetorik formal, aber nicht zu starr oder langweilig verwenden. Gleichzeitig sollten Sie Wörter und Redewendungen präzise, aber nicht zu komplex oder undurchsichtig verwenden. Um die Lebendigkeit und Überzeugungskraft Ihres Anschreibens zu erhöhen, können Sie geeignete Worte und Rhetorik verwenden, z. B. geeignete Metaphern, Zitate, Übergänge usw. Darüber hinaus müssen Sie auch auf die Angemessenheit und Höflichkeit von Wörtern und Rhetorik achten. Beispielsweise sollten Sie in Ihrem Anschreiben die Verwendung einiger abfälliger, umgangssprachlicher, vulgärer und anderer Wörter vermeiden, und Sie sollten auch die Verwendung einiger Rhetoriken wie z B. Prahlerei, Sarkasmus, Provokation usw., damit die Rekrutierungseinheit Ihre Sprachkenntnisse und kulturellen Kenntnisse erkennt.
7. Zu viele Abkürzungen
Das zu häufige Abkürzen von Wörtern ist ein häufiger Gewohnheitsfehler, der dazu führt, dass Sie denken, dass Ihre Abkürzung oder Abkürzung Zeit oder Platz spart. Tatsächlich möchten die Personalbeschaffungsabteilungen vollständige, klare und formelle Stellenbewerber sehen und nicht kurze, vage und gelegentliche Stellenbewerber. Wenn Sie in Ihrem Anschreiben zu viele Abkürzungen oder Abkürzungen verwenden, wie z. B. Schule, Fach, Firma usw., entsteht der Eindruck, dass Sie nicht seriös, unklar und unhöflich sind.
Verbesserungsvorschläge: In Ihrem Anschreiben sollten Sie vollständige Wörter verwenden, aber nicht zu wortreich oder wortreich sein. Gleichzeitig möchten Sie die Wörter klar verwenden, aber nicht zu detailliert sein oder sich wiederholen. Um den Gegenstand und Inhalt Ihres Anschreibens zu beschreiben, können Sie einige formelle Wörter verwenden, z. B. den vollständigen Namen, die Abkürzung, den Codenamen usw. Darüber hinaus müssen Sie auch auf die Konsistenz und Einheitlichkeit der Worte achten. Beispielsweise sollte Ihr Anschreiben einem bestimmten Format und Vorgaben folgen und auch mit Ihrem Lebenslauf und anderen Materialien abgestimmt sein, damit die Personalbeschaffungseinheit es sehen kann Ihre organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten.
Abschluss
Dies sind häufige Probleme in Anschreiben für Hochschulabsolventen sowie entsprechende Verbesserungsvorschläge. Ich hoffe, dass Sie diese Fehler beim Verfassen Ihres Anschreibens vermeiden und die Qualität und Effektivität Ihres Anschreibens verbessern können. Ich danke Ihnen fürs Lesen und wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche!
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