最简单有效的人才测评工具——PDP性格测试

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什么是PDP性格测试

在企业员工的招聘过程中，招聘测试是重要的一个环节。平时大家常见的测试有智力测试、性格测试等，而实际测试种类五花八门，比如动力测试、能力测试和人格测试等，那么这么多的测试，HR常用的有哪些呢？这些测试又该如何正确运用呢？

人才选拔过程中能够选用的测评工具种类非常多，比如DISC、MBTI、PDP性格测试、大五人格、16PF、霍兰德职业人格测试等等（这些测试赛可心理测试都为大家提供了免费的测试）。其中，实务操作中最简单、快速、准确，最容易被HR和其他部门管理者快速记住并理解应用的当属PDP性格测试，测试链接放在了文章末尾。

PDP职业性格测试的全称为Professional Dyna-Metric Programs，是由美国南加州大学(University of Southern California)统计学研究所、英国 RtCatch 行为科学研究所共同发明：它可以测量人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。

全球已经有累积1600万人次有效的案例，超过5000家企业、研究机构和政府部门持续追踪其有效性。经研究机构的调查表明，当PDP测试的所有程序被有效执行时，其误差率低于4%。

PDP因为采用了具备该性格特质的动物名称为性格维度分类名称，所以很容易被非专业人士记住和理解。它将人的性格分为老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型，五个类型。

PDP性格类型

老虎型

如果你是老虎型的人，那么你会是天生的管理者。 老虎型的人具有高支配型特质，竞争力强，好胜心强、积极自信，是个有决断力的组织者，目标一经确立便会全力以赴。善于控制局面，并能果断地做出决定的能力会让你在团队中脱颖而出，表现出你的领导潜质；老虎型人喜欢挑战、冒险，在改革和创新上更能体现其优质的工作能力，对于新鲜事物的接受能力及适应能力较强，会是你一个很大的优势。

但是，缺点是当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽略细节，在决策上较容易流于专断，不易妥协，故较容易与别人发生争执摩擦。这时你可能需要一个孔雀型的助手，老虎型领导配孔雀型助手会是最佳搭配，为什么这么说呢？

孔雀型

如果你是孔雀型的人，那么你将会是个优秀的社交家，适合在服务业、新闻业、公关业等需要沟通的领域。孔雀型的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，喜欢与别人互动，重视群体的归属感，乐于分享、具有很好的亲合力，这奠定了你的群众基础。

反而跳跃的思考模式，常无法顾及细节，对事情完成的执着度是孔雀型人的缺点，那么猫头鹰型的人是最合适跟孔雀型的人做搭档。

猫头鹰型

猫头鹰型的人性格内敛，善于以数字或规条为表达工具，而不擅长以语言来沟通情感或是向同事作指示；行事讲究条理分明、守纪律，重承诺、分析能力强、精确度高是最佳品质的保证者；处事客观合理、注重细节、是个完美主义者、专业型人才，适合在专业领域发展。

但经常以客观、冷静的处理态度，会让别人认为是感情冷漠；即便在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。那么他会需要一个遇事冷静又不失温和、善良的同伴，这就非考拉型人莫属了。

考拉型

考拉型具有高度的耐心，敦厚随和，行事冷静自持，生活讲求规律但也随缘从容，面对困境，能够泰然自若，在团队中可以左右逢源，与老虎型人配合工作也是极好的搭配。对于职业方面没有局限性，只要是自己喜欢的职业，考拉型人都会全力以赴。

一般来说，考拉型人不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执；遇到做决定时会表现出优柔寡断。当企业处于开拓市场的时候，老虎型和孔雀型的人似乎更占优势，但在企业稳距市场时，考拉型人表现的会更加突出。

变色龙型

说了这么多，大家貌似会感觉到，变色龙型的人是不是不适合与其他人搭档呢？非也，恰恰相反，变色龙型的人适合与以上任意一种人搭配，因为他综合了老虎、孔雀、考虑、猫头鹰的特质，中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家，他们能够充分融入各种新环境、新文化中，且适应性良好，他们懂得凡事看情况、看场合。变色龙型的人可以适应各种职业，销售行业中变色龙是最多的。

变色龙型是整合性人才，他们的优点也往往是他们的缺点，在别人眼中，他们是“没有个性、没有原则的”。