O que é o Teste de Personalidade PDP?
No processo de recrutamento de funcionários empresariais, os testes de recrutamento são uma parte importante. Os testes comuns incluem testes de inteligência, testes de personalidade, etc. No entanto, existem vários tipos de testes reais, como testes de motivação, testes de habilidade e testes de personalidade. Então, com tantos testes, quais são comumente usados pelo RH? Como esses testes devem ser usados corretamente?
Existem muitos tipos de ferramentas de avaliação que podem ser usadas no processo de seleção de talentos, como DISC, MBTI, teste de personalidade PDP, teste de personalidade Big Five, 16PF, Holland Professional Personality Test, etc. Dentre eles, o Teste de Personalidade PDP é o mais simples, rápido e preciso na operação prática, e o mais fácil de ser lembrado e compreendido rapidamente pelo RH e demais gerentes de departamento. O link do teste está no final do artigo. .
O nome completo dos Programas Dinamétricos Profissionais PDP é Programas Dinamétricos Profissionais. Foi inventado em conjunto pelo Instituto de Estatística da Universidade do Sul da Califórnia e pelo Instituto RtCatch de Ciências Comportamentais do Reino Unido: pode medir os comportamentos básicos das pessoas e. impacto ambiental. Padrões de comportamento reativos e previsíveis.
Houve 16 milhões de casos eficazes em todo o mundo, e mais de 5.000 empresas, instituições de investigação e departamentos governamentais continuam a monitorizar a sua eficácia. Investigações de instituições de pesquisa mostraram que quando todos os procedimentos do teste PDP são efetivamente executados, a taxa de erro é inferior a 4%.
Como o PDP usa nomes de animais com traços de personalidade como nomes de classificação das dimensões da personalidade, é fácil de ser lembrado e compreendido por não profissionais. Ele divide a personalidade humana em cinco tipos: tipo tigre, tipo pavão, tipo coruja, tipo coala e tipo camaleão.
Tipo de personalidade PDP
###Tipo tigre
Se você é uma pessoa do tipo tigre, então será um gerente natural. ** Pessoas do tipo tigre têm características de alto domínio, são altamente competitivas, competitivas, positivas e confiantes, e são organizadores decisivos que farão tudo quando uma meta for estabelecida. Ser bom em controlar situações e tomar decisões de forma decisiva fará com que você se destaque na equipe e mostre seu potencial de liderança, como pessoas do tipo tigre, que gostam de desafios e aventuras, e sua capacidade de trabalho de alta qualidade pode ser melhor refletida em reformas e inovações; a capacidade de aceitar e se adaptar a coisas novas será uma grande vantagem para você.
No entanto, a desvantagem é que quando se sente estressado, esse tipo de pessoa dará muita ênfase à conclusão rápida do trabalho e ignorará facilmente os detalhes. eles estarão mais propensos a ter disputas e atritos com outros. Neste momento, você pode precisar de um assistente em forma de pavão. Um líder tipo tigre e um assistente em forma de pavão serão a melhor combinação.
Tipo pavão
Se você é uma pessoa do tipo pavão, então será um excelente socializador, adequado para áreas que exigem comunicação, como indústria de serviços, jornalismo e relações públicas. Os pavões possuem alto grau de capacidade expressiva e fortes habilidades sociais. Gostam de interagir com outras pessoas, valorizam o sentimento de pertencimento ao grupo, estão dispostos a compartilhar e têm boa afinidade, o que estabelece sua base para as massas.
Pelo contrário, o modo de pensar saltitante muitas vezes falha em levar em conta os detalhes, e a persistência em completar as coisas é a deficiência das pessoas com formato de pavão. Portanto, as pessoas com formato de coruja são os parceiros mais adequados com as pessoas com formato de pavão.
Tipo de coruja
Pessoas com formato de coruja têm personalidade introvertida e são boas em usar números ou regras como ferramentas de expressão, mas não são boas em usar palavras para comunicar emoções ou dar instruções aos colegas; são organizadas, disciplinadas, comprometidas, têm fortes habilidades analíticas, e são altamente precisos. É o garante da melhor qualidade; é objetivo e razoável no trato, atento aos detalhes, é perfeccionista e é um talento profissional, adequado para desenvolvimento no campo profissional. .
No entanto, a sua abordagem muitas vezes objectiva e calma pode ser percebida como emocionalmente fria, mesmo sob pressão, e por vezes analisam demasiado para evitar tirar conclusões; Então ele precisará de um companheiro que seja calmo, mas gentil e gentil em momentos de dificuldade, e esta deve ser uma pessoa do tipo coala.
Tipo coala
!
O tipo coala é altamente paciente, honesto e tranquilo, calmo e controlado, vive uma vida normal, mas também é adaptável e calmo, pode enfrentar as dificuldades com calma e pode ter os dois lados do problema em equipe. uma excelente combinação para trabalhar com uma pessoa do tipo tigre. Não há limitações em termos de carreira. Contanto que seja uma carreira que eles gostem, os coalas farão tudo para fora.
De modo geral, as pessoas do tipo Koala não gostam de enfrentar divergências com os colegas. Não estão dispostas a lidar com disputas e mostrarão indecisão na tomada de decisões. Quando a empresa está explorando o mercado, as pessoas do tipo tigre e do tipo pavão parecem ter mais vantagens, mas quando a empresa está estável no mercado, as pessoas do tipo coala terão um desempenho mais proeminente.
Tipo Camaleão
Dito tudo isso, todos parecem sentir que as pessoas do tipo camaleão não são adequadas para fazer parceria com outras pessoas? Não, pelo contrário, uma pessoa do tipo camaleão é adequada para combinar com qualquer uma das pessoas acima, porque combina as características de um tigre, de um pavão, de uma pessoa atenciosa e de uma coruja, é moderada mas não extrema, não é persistente em tudo, é extremamente resiliente e bom em comunicação. São negociadores naturais, podem integrar-se plenamente em vários novos ambientes e novas culturas e têm boa adaptabilidade. Pessoas do tipo camaleão podem se adaptar a várias profissões, e o setor de vendas é o que tem mais camaleões.
Os camaleões são talentos integrados, e seus pontos fortes são muitas vezes suas deficiências. Aos olhos dos outros, eles são “sem personalidade e sem princípios”.
Combine entre si
Pessoas com cinco tipos de personalidade podem complementar-se complementando-se. Em uma equipe, deve haver pessoas com personalidades diversas. Se você é o líder da equipe e tem personalidade de pavão, e seus subordinados são tigres, coalas, corujas ou camaleões, você deve ser bom em aproveitar seus pontos fortes.
Dê ao ’tigre’ mais responsabilidades e preste atenção à orientação para resultados ao atribuir o trabalho, ao mesmo tempo, deixe os subordinados do ‘coala’ cooperarem com o trabalho do ’tigre’ e preste atenção e métodos gentis para explorar o potencial interno do ’tigre’; ‘coala’.
A ‘Coruja’ presta atenção aos detalhes e possui fortes habilidades analíticas. Antes de tomar uma decisão, a ‘Coruja’ deve poder usar seus próprios pontos fortes e analisar de forma calma e científica para evitar a arbitrariedade do ‘Tigre’ e a hesitação de ‘. Coala’.
No decorrer do projeto, haverá divergências. Este é o momento do “Camaleão” mostrar suas habilidades e usar suas fortes habilidades de comunicação e adaptabilidade para tornar os membros da equipe mais conscientes dos objetivos da equipe e concluir a tarefa com perfeição.
Conclusão
Quer saber o seu tipo de personalidade PDP? Endereço de teste gratuito de personalidade PDP:
https://m.psyctest.cn/t/PqxDLVxv/
Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/VMGYWlxA/
Caso o artigo original seja reimpresso, indique o autor e a fonte no formulário deste link.
