Cos’è il test della personalità PDP?
Nel processo di reclutamento dei dipendenti aziendali, i test di reclutamento sono una parte importante. I test più comuni includono test di intelligenza, test di personalità, ecc. Tuttavia, esistono vari tipi di test effettivi, come test di motivazione, test di abilità e test di personalità. Quindi, con così tanti test, quali sono comunemente usati dalle risorse umane? Come dovrebbero essere utilizzati correttamente questi test?
Esistono molti tipi di strumenti di valutazione che possono essere utilizzati nel processo di selezione dei talenti, come DISC, MBTI, test della personalità PDP, test della personalità Big Five, 16PF, Holland Professional Personality Test, ecc. (PsycTest fornisce test gratuiti per tutti). Tra questi, il PDP Personality Test è il più semplice, veloce e accurato nel funzionamento pratico e il più facile da ricordare e comprendere rapidamente dalle risorse umane e dagli altri responsabili di reparto. Il collegamento al test si trova alla fine dell’articolo .
Il nome completo dei programmi PDP Professional Dyna-Metric è Professional Dyna-Metric Programs. È stato inventato congiuntamente dall’Istituto di statistica della University of Southern California e dall’RtCatch Institute of Behavioral Science nel Regno Unito: può misurare i comportamenti di base delle persone e impatto ambientale. Modelli di comportamento reattivi e prevedibili.
Ci sono stati 16 milioni di casi efficaci in tutto il mondo e più di 5.000 aziende, istituti di ricerca e dipartimenti governativi continuano a monitorarne l’efficacia. Le indagini degli istituti di ricerca hanno dimostrato che quando tutte le procedure del test PDP vengono eseguite in modo efficace, il tasso di errore è inferiore al 4%.
Poiché PDP utilizza i nomi degli animali con tratti della personalità come nomi di classificazione della dimensione della personalità, è facile essere ricordato e compreso dai non professionisti. Divide la personalità umana in cinque tipi: tipo tigre, tipo pavone, tipo gufo, tipo koala e tipo camaleonte.
Tipo di personalità PDP
Tipo tigre
Se sei una persona tipo tigre, allora sarai un manager naturale. ** Le persone di tipo tigre hanno tratti di dominanza elevata, sono altamente competitive, competitive, positive e fiduciose e sono organizzatori decisivi che faranno di tutto una volta stabilito un obiettivo. Essere bravo a controllare le situazioni e prendere decisioni con decisione ti farà risaltare nella squadra e mostrerà il tuo potenziale di leadership: le persone tipo tigre amano le sfide e le avventure, e la loro capacità lavorativa di alta qualità può riflettersi meglio nelle riforme e nell’innovazione la capacità di accettare e adattarsi alle cose nuove sarà un grande vantaggio per te.
Tuttavia, lo svantaggio è che quando si sentono stressati, questo tipo di persone darà troppa importanza al completamento rapido del lavoro e ignorerà facilmente i dettagli. Saranno più arbitrari nel processo decisionale e quindi difficili da scendere a compromessi avranno maggiori probabilità di avere controversie e attriti con gli altri. In questo momento, potresti aver bisogno di un assistente a forma di pavone. Un leader a forma di tigre e un assistente a forma di pavone saranno la combinazione migliore. Perché dici questo?
Tipo pavone
Se sei una persona tipo pavone, allora sarai un eccellente socializzatore, adatto a settori che richiedono comunicazione come il settore dei servizi, il giornalismo e le pubbliche relazioni. Le persone Pavone hanno un alto grado di capacità espressiva e forti abilità sociali. Amano interagire con gli altri, apprezzano il senso di appartenenza al gruppo, sono disposti a condividere e hanno una buona affinità, che getta le basi per le masse.
Al contrario, la modalità di pensiero saltante spesso non tiene conto dei dettagli e la tenacia nel portare a termine le cose è un difetto delle persone a forma di pavone. Pertanto, le persone a forma di gufo sono i partner più adatti con le persone a forma di pavone.
Tipo gufo
Le persone con la forma di gufo hanno una personalità introversa e sono brave a usare numeri o regole come strumenti di espressione, ma non sono brave a usare le parole per comunicare emozioni o dare istruzioni ai colleghi sono organizzate, disciplinate, impegnate, hanno forti capacità analitiche, e sono molto accurati. È garante della migliore qualità, è obiettivo e ragionevole nel trattare le cose, presta attenzione ai dettagli, è un perfezionista ed è un talento professionale, adatto allo sviluppo in campo professionale. .
Tuttavia, il loro approccio spesso obiettivo e calmo può essere percepito come emotivamente freddo anche sotto pressione, a volte analizzano eccessivamente per evitare di trarre conclusioni. Allora avrà bisogno di un compagno che sia calmo ma gentile e gentile nei momenti difficili, e questo deve essere una persona tipo koala.
Tipo Koala
Il tipo koala è molto paziente, onesto e accomodante, calmo e padrone di sé, vive una vita regolare ma è anche adattabile e calmo, può affrontare le difficoltà con calma e può avere entrambi i lati del problema in una squadra un abbinamento eccellente per lavorare con una persona tipo tigre. Non ci sono limiti in termini di carriera. Finché è una carriera che gli piace, i koala daranno il massimo.
In generale, alle persone di tipo Koala non piace affrontare i disaccordi con i colleghi. Non sono disposti ad affrontare le controversie e mostreranno indecisione nel prendere decisioni. Quando l’azienda esplora il mercato, le persone di tipo tigre e di tipo pavone sembrano avere più vantaggi, ma quando l’azienda è stabile sul mercato, le persone di tipo koala avranno risultati più importanti.
Tipo camaleonte
Detto tutto questo, sembra che tutti pensino che le persone camaleontiche non siano adatte a collaborare con altre persone? No, al contrario, una persona di tipo camaleontico è adatta ad accoppiarsi con una qualsiasi delle persone sopra indicate, perché combina le caratteristiche di una tigre, di un pavone, di una persona premurosa e di un gufo, è moderato ma non estremo, non è persistente in tutto, è estremamente resiliente ed è bravo nella comunicazione. Sono negoziatori naturali, possono integrarsi completamente in vari nuovi ambienti e nuove culture e hanno una buona adattabilità. Sanno come dipendere dalla situazione e dall’occasione. Le persone di tipo camaleonte possono adattarsi a varie professioni e il settore delle vendite ha il maggior numero di camaleonti.
I camaleonti sono talenti integrati e i loro punti di forza sono spesso i loro difetti. Agli occhi degli altri sono ‘senza personalità e senza principi’.
Abbinati tra loro
Le persone con cinque tipi di personalità possono completarsi a vicenda completandosi a vicenda. In una squadra devono esserci persone con personalità diverse. Se sei il leader della squadra e hai una personalità da pavone, e i tuoi subordinati sono tigri, koala, gufi o camaleonti, devi essere bravo a sfruttare i loro punti di forza.
Dare alla ’tigre’ maggiori responsabilità e prestare attenzione all’orientamento ai risultati quando si assegna il lavoro, allo stesso tempo, lasciare che i subordinati del ‘koala’ cooperino con il lavoro della ’tigre’ e prestino attenzione e metodi gentili per sfruttare il potenziale interiore della ’tigre’; ‘koala’.
‘Gufo’ presta attenzione ai dettagli e ha forti capacità analitiche Prima di prendere una decisione, ‘Gufo’ dovrebbe poter utilizzare i propri punti di forza e analizzare in modo calmo e scientifico per evitare l’arbitrarietà di ‘Tigre’ e l’esitazione di ‘. Koala’.
Nel corso del progetto ci saranno dei disaccordi. Questo è il momento per il ‘Camaleonte’ di mostrare le sue capacità e usare le sue forti capacità comunicative e adattabilità per rendere i membri del team più consapevoli degli obiettivi della squadra e completare perfettamente il compito.
Conclusione
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