ما هو اختبار الشخصية PDP؟
في عملية توظيف موظفي المؤسسة، يعد اختبار التوظيف جزءًا مهمًا. تشمل الاختبارات الشائعة اختبارات الذكاء، واختبارات الشخصية، وما إلى ذلك. ومع ذلك، هناك أنواع مختلفة من الاختبارات الفعلية، مثل اختبارات التحفيز، واختبارات القدرة، واختبارات الشخصية. لذا، مع وجود الكثير من الاختبارات، ما هي الاختبارات التي تستخدمها الموارد البشرية بشكل شائع؟ كيف ينبغي استخدام هذه الاختبارات بشكل صحيح؟
هناك أنواع عديدة من أدوات التقييم التي يمكن استخدامها في عملية اختيار المواهب، مثل DISC، MBTI، اختبار الشخصية PDP، اختبار الشخصية الخمسة الكبار، 16PF، اختبار هولاند للشخصية المهنية، وما إلى ذلك (يوفر PsycTest اختبارات مجانية للجميع). من بينها، اختبار الشخصية PDP هو الأبسط والأسرع والأكثر دقة من الناحية العملية، والأسهل في التذكر والفهم من قبل مديري الموارد البشرية ومديري الأقسام الآخرين. رابط الاختبار موجود في نهاية المقالة .
الاسم الكامل لبرامج Dyna-Metric الاحترافية من PDP هو برامج Dyna-Metric الاحترافية، وقد تم اختراعها بشكل مشترك من قبل معهد الإحصاء في جامعة جنوب كاليفورنيا ومعهد RtCatch للعلوم السلوكية في المملكة المتحدة: حيث يمكنها قياس سلوكيات الأشخاص الأساسية وسلوكياتهم. التأثير البيئي: أنماط سلوكية تفاعلية ويمكن التنبؤ بها.
وقد تم تسجيل 16 مليون حالة فعالة حول العالم، وتستمر أكثر من 5000 شركة ومؤسسة بحثية ودائرة حكومية في تتبع فعاليته. أظهرت التحقيقات التي أجرتها المؤسسات البحثية أنه عندما يتم تنفيذ جميع إجراءات اختبار PDP بشكل فعال، فإن معدل الخطأ يكون أقل من 4%.
نظرًا لأن PDP يستخدم أسماء الحيوانات ذات السمات الشخصية كأسماء لتصنيف أبعاد الشخصية، فمن السهل أن يتذكرها ويفهمها غير المتخصصين. ويقسم شخصية الإنسان إلى خمسة أنواع: نوع النمر، ونوع الطاووس، ونوع البومة، ونوع الكوالا، ونوع الحرباء.
نوع الشخصية PDP
نوع النمر
إذا كنت شخصًا من نوع النمر، فستكون مديرًا بالفطرة. ** يتمتع الأشخاص من نوع النمر بسمات سيطرة عالية، وهم يتمتعون بقدرة تنافسية عالية، وتنافسية، وإيجابية، وواثقة، وهم منظمون حازمون يبذلون قصارى جهدهم بمجرد تحديد الهدف. إن كونك جيدًا في السيطرة على المواقف واتخاذ القرارات بشكل حاسم سيجعلك تبرز في الفريق وتُظهر إمكاناتك القيادية؛ فالأشخاص من نوع النمر يحبون التحديات والمغامرات، ويمكن أن تنعكس قدرتهم على العمل عالية الجودة بشكل أفضل في الإصلاح والابتكار ستكون القدرة على قبول الأشياء الجديدة والتكيف معها ميزة كبيرة بالنسبة لك.
ومع ذلك، العيب هو أنه عندما يشعرون بالتوتر، فإن هذا النوع من الأشخاص سيركز كثيرًا على إكمال العمل بسرعة، وسيتجاهل التفاصيل بسهولة، وسيكون أكثر تعسفًا في اتخاذ القرار ويصعب التنازل عنه سيكونون أكثر عرضة للخلافات والاحتكاكات مع الآخرين. في هذا الوقت، قد تحتاج إلى مساعد على شكل طاووس، وسيكون القائد من نوع النمر والمساعد على شكل طاووس هو أفضل مزيج. لماذا تقول هذا؟
نوع الطاووس
إذا كنت شخصًا من نوع الطاووس، فستكون اجتماعيًا ممتازًا، ومناسبًا للمجالات التي تتطلب التواصل مثل صناعة الخدمات والصحافة والعلاقات العامة. يتمتع أفراد الطاووس بدرجة عالية من القدرة التعبيرية والمهارات الاجتماعية القوية. إنهم يحبون التفاعل مع الآخرين، ويقدرون الشعور بالانتماء إلى المجموعة، وهم على استعداد للمشاركة، ولديهم تقارب جيد، مما يضع الأساس للجماهير.
على العكس من ذلك، غالبًا ما يفشل نمط التفكير القفزي في مراعاة التفاصيل، كما أن الإصرار على استكمال الأمور هو عيب الأشخاص ذوي شكل الطاووس، لذلك فإن الأشخاص ذوي شكل البومة هم الشركاء الأكثر ملاءمة للأشخاص ذوي شكل الطاووس.
نوع البومة
يتمتع الأشخاص ذوو شكل البومة بشخصية انطوائية ويجيدون استخدام الأرقام أو القواعد كأدوات للتعبير، لكنهم لا يجيدون استخدام الكلمات لتوصيل المشاعر أو إعطاء التعليمات للزملاء، فهم منظمون ومنضبطون وملتزمون، ويتمتعون بمهارات تحليلية قوية، ودقيق للغاية وهو الضامن لأفضل جودة؛ فهو موضوعي ومعقول في التعامل مع الأشياء، ويهتم بالتفاصيل، ويسعى إلى الكمال، وموهبة مهنية، ومناسبة للتطوير في المجال المهني. .
ومع ذلك، قد يُنظر إلى نهجهم الموضوعي والهادئ في كثير من الأحيان على أنه بارد عاطفيًا؛ حتى تحت الضغط، فإنهم في بعض الأحيان يبالغون في التحليل لتجنب استخلاص النتائج. عندها سيحتاج إلى رفيق هادئ ولكن لطيف ولطيف في أوقات الشدة، ويجب أن يكون هذا الشخص من نوع الكوالا.
نوع الكوالا
نوع الكوالا صبور للغاية وصادق وسهل التعامل، وهادئ ومسيطر على نفسه، ويعيش حياة منتظمة ولكنه أيضًا قابل للتكيف وهادئ، ويمكنه مواجهة الصعوبات بهدوء، ويمكن أن يكون لديه طرفي المشكلة في الفريق مباراة ممتازة للعمل مع شخص من نوع النمر. لا توجد قيود فيما يتعلق بالمهنة طالما أنها مهنة يحبونها، فإن شعب الكوالا سيبذل قصارى جهده.
بشكل عام، الأشخاص من نوع الكوالا لا يحبون مواجهة الخلافات مع زملائهم، فهم غير مستعدين للتعامل مع النزاعات، وسيظهرون التردد عند اتخاذ القرارات. عندما تستكشف الشركة السوق، يبدو أن الأشخاص من نوع النمر والطاووس يتمتعون بمزايا أكثر، ولكن عندما تكون الشركة مستقرة في السوق، فإن الأشخاص من نوع الكوالا سيكون أداؤهم أكثر بروزًا.
نوع الحرباء
بعد أن قلت كل هذا، يبدو أن الجميع يشعرون أن الأشخاص من نوع الحرباء ليسوا مناسبين للدخول في شراكة مع أشخاص آخرين؟ لا، بالعكس، الشخص من نوع الحرباء يصلح للتوافق مع أي من الأشخاص المذكورين أعلاه، لأنه يجمع بين صفات النمر، والطاووس، والشخص المراعي، والبومة، فهو معتدل ولكن ليس متطرفاً، ليس كذلك. مثابرون في كل شيء، ومرنون للغاية، وجيدون في التواصل. إنهم مفاوضون بطبيعتهم، ويمكنهم الاندماج بشكل كامل في مختلف البيئات الجديدة والثقافات الجديدة، ولديهم قدرة جيدة على التكيف. يمكن للأشخاص من نوع الحرباء التكيف مع مختلف المهن، وصناعة المبيعات لديها أكبر عدد من الحرباء.
الحرباء مواهب متكاملة، ونقاط قوتهم غالبًا ما تكون نقاط ضعفهم، وهم في نظر الآخرين ‘بلا شخصية وبلا مبادئ’.
تطابق بعضها البعض
يمكن للأشخاص الذين لديهم خمسة أنواع من الشخصيات أن يكملوا بعضهم البعض من خلال تكامل بعضهم البعض. في الفريق، يجب أن يكون هناك أشخاص بشخصيات مختلفة، إذا كنت قائد الفريق ولديك شخصية الطاووس، ومرؤوسيك هم النمر أو الكوالا أو البومة أو الحرباء، فيجب أن تجيد الاستفادة من نقاط قوتهم.
إعطاء ‘النمر’ المزيد من المسؤوليات والانتباه إلى اتجاه النتائج عند تعيين العمل في نفس الوقت، والسماح لمرؤوسي ‘الكوالا’ بالتعاون مع عمل ‘النمر’، والاهتمام والأساليب اللطيفة للاستفادة من الإمكانات الداخلية؛ ‘الكوالا’.
‘البومة’ تهتم بالتفاصيل وتتمتع بمهارات تحليلية قوية، وقبل اتخاذ القرار، يجب السماح لـ ‘البومة’ باستخدام نقاط قوتها والتحليل بطريقة هادئة وعلمية لتجنب تعسف ‘النمر’ وتردد ’ الكوالا’.
في عملية المشروع، ستكون هناك خلافات. هذا هو الوقت المناسب لـ ‘الحرباء’ لإظهار مهاراته واستخدام مهارات الاتصال القوية والقدرة على التكيف لجعل أعضاء الفريق أكثر وعيًا بأهداف الفريق وإكمال المهمة على أكمل وجه.
خاتمة
هل تريد معرفة نوع شخصيتك في حزب PDP؟ عنوان اختبار الشخصية PDP المجاني:
https://m.psyctest.cn/t/PqxDLVxv/
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/VMGYWlxA/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
