** توقف عن استخدام MBTI! الآن HRS تستخدم هذا اختبار الشخصية المجانية! **
استخدم اختبار شخصية PDP لمعرفة من خلال ‘العين الثالثة’ لإمكانية المواهب! هل أنت نمر أو طاووس أم حرباء؟ أي نوع من شخصية الحيوان أنت اختبار! اختبار شخصية PDP مجاني هنا.
ما هو PDP؟ أداة تقييم الأحرف التي تستخدمها أقسام الموارد البشرية للشركات
ماذا علي أن أفعل إذا لم أتمكن من اختيار شخص؟ استخدم اختبار الشخصية المهنية PDP لتحديد إمكانات المواهب بدقة.
** اختبار شخصية PDP ** (الاسم الكامل: ** ملف تعريف التنمية الشخصية ** ، تقييم شخصية التنمية الشخصية) ، هو أداة مهنية تستخدم على نطاق واسع في تقييم مواهب الشركات ، وتحليل الشخصية المهنية ، وتحسين الإدارة التنظيمية. إنه يعتمد على أبحاث وتنمية العلوم السلوكية وتم التحقق منها وصالحها بين أكثر من 16 مليون شخص في جميع أنحاء العالم.
إنه لا يساعد الموارد البشرية فقط على تحديد أنواع المواهب بسرعة ، ولكنه يتنبأ أيضًا بالأداء السلوكي للمرشحين في مواقعهم. بالنسبة للأفراد ، يمكن أن يوجه اختبار الشخصية الوظيفية PDP أيضًا الاتجاه الوظيفي ، والمساعدة في استخدام مزاياه بشكل أفضل وتجنب البقع العمياء.
👉 انقر لاختبار نوع شخصية PDP الخاص بك الآن مجانًا
ما هي أدوات اختبار الشخصية الشائعة لاختيار مواهب الشركات؟
أساسيات اختيار موظفي الشركات: اختبار شخصية PDP + توصيات جمع التقييم السائدة مثل القرص و MBTI
في مقابلات التوظيف ، ومخزون المواهب والتنمية التنظيمية ، أصبح تقييم الشخصية أداة مهمة للاختيار العلمي والتوظيف الدقيق. بالإضافة إلى اختبار PDP ، يوفر لك Psyctest أيضًا أدوات تقييم الشخصية الشائعة الاستخدام والمجانية:
| أداة التقييم | الاستخدامات الأساسية | بوابة اختبار |
|---|---|---|
| اختبار شخصية القرص | فهم الأسلوب السلوكي وطرق الاتصال | بوابة اختبار شخصية القرص الرسمي |
| اختبار الشخصية المهنية MBTI | فهم ميول الشخصية الشخصية والمطابقة الوظيفية | MBTI المهنة اختبار الشخصية المدخل الرسمي |
| اختبار الشخصية الخمسة الكبار (المحيط) | تحليل أبعاد الشخصية ، توقع سمات مستقرة طويلة الأجل | بوابة اختبار الشخصية الخمسة الكبار |
| كارتل 16pf | تحليل الشخصية العميقة من 16 أبعاد الشخصية | البوابة الرسمية اختبار Cartel 16PF |
| اختبار الشخصية المهنية في هولندا | نوصي بتوجيه مهني مناسب وبيئة العمل | هولندا بوابة اختبار الشخصية المهنية |
** يتم توفير جميع أدوات التقييم مجانًا من قبل Psyctest وهي مناسبة للاستخدام الكامل من قبل الأفراد والموارد البشرية وإدارة الشركات! **
لماذا تختار HR PDP أولاً؟ هذا مرجع تجنيد لا يمكنك تجاهله!
من بين العديد من اختبارات الشخصية المهنية ، يتم استخدام PDP على نطاق واسع في الروابط الرئيسية مثل توظيف الشركات ، ومخزون المواهب ، وتخصيص الوظائف ، وتطوير الموظفين بسبب تشغيله الواجب ، ونتائجها البديهية ، والتصنيف الواضح. في المقابل ، فإن PDP لديه هذه المزايا في تطبيقات الموارد البشرية العملية:
- سريع للبدء: خمسة شخصية حيوانية ، يسهل فهمها وسهلة التذكر
- كفاءة عالية: أكمل التقييم في 3 دقائق وإنشاء تقرير مرئي على الفور
- عملي للغاية: التنبؤ المباشر للأداء السلوكي ، يسهل مطابقة الوظائف
- قابلية التكيف عالية المؤسسات: مناسبة لبناء الفريق وإدارة التدريب والسيناريوهات الأخرى
التحليل الكامل لأنواع الشخصية الرئيسية الخمسة من PDP ، وشاهد كلمة المرور السلوكية للجميع
كيفية عرض اختبار PDP؟ 5 أنواع الشخصية تسمح لفريقك بالتعاون بكفاءة دون اقتحام مخالفات
🐯 نوع النمر: شخصية مهيمنة ، قائد قوي موجه نحو النتيجة
إجراء سريع ، أهداف واضحة ، اتخاذ القرارات الحاسمة ، مناسبة للإدارة ، التوسع ، وظائف افتتاحية جديدة.
🦚 نوع الطاووس: شخصية اجتماعية ، خبير اتصال مع جو مسؤول
مناسبة للمبيعات والعلاقات العامة والسوق وغيرها من المناصب التي تحتاج إلى التأثير على الآخرين.
🦉 نوع البومة: شخصية محلل ، متابعة المنطق والدقة
مناسبة للمشاركة في التمويل ، والتدقيق ، والدعم الفني ، والبحث والتطوير الهندسي ، وغيرها من المهام التي تتطلب تفكيرًا هادئًا.
🐨 نوع Koala: شخصية مستقرة ، مواد تشحيم في الفريق
لطيف وودود ، مناسب للعب دور في المناصب المستقرة مثل الإدارة والعمليات وخدمة العملاء.
🦎 نوع الحرباء: الشخصية التكيفية ، خبير تفاوض مرن وقابل للتغيير
هو الأفضل في التعاون عبر الفريق ، ومناسبة للإدارة والتنسيق والمناصب الشاملة ، وهو مستدير في المنظمة.
كيف يمكن للمؤسسات استخدام PDP علميا؟ هذه المشاهد تأتي في متناول يديك على الفور
| مشهد | دور PDP |
|---|---|
| اختيار التوظيف | الحكم على درجة المطابقة بين المرشحين والمناصب وثقافة الفريق |
| مطابقة أسلوب القيادة | تحليل التنسيق بين شخصية الموظف وأسلوب المدير |
| تصميم مسار التدريب | خطط تطوير مخصصة على أساس سمات الشخصية |
| تكامل الفريق والدافع | تحسين هيكل مجموعة الأعضاء وتحسين كفاءة التآزر |
| الاستشارة الأداء | توقع المؤشرات السلوكية الرئيسية من خلال توقعات السلوك |
استخدام بيانات الاختبار لدفع قرارات الموظفين هو الطريق لفتح الموارد البشرية في المستقبل
هل تريد أن تعرف أي نوع من الشخصية التي ينتمي إليها موظفيك؟
هل تريد أن تعرف أي نوع من المواقع الخاصة بك شخصيتك مناسبة؟
هل تريد أن تفهم بسرعة من هو مناسب مقابل تهمة ومن المناسب للدعم المستقر؟
📍 انقر هنا لتقييم نوع شخصية PDP مجانًا ، بحيث يكون كل قرار من الموظفين على أساس جيد!
ملخص: استخدم PDP لفهم الأشخاص ، والتعرف على الأشخاص المناسبين ، وتسجيل الأشخاص!
في المنافسة التنظيمية المستقبلية ، لن تنظر المواهب إلى ‘التجربة’ و ‘القدرة’ فحسب ، بل الأهم من ذلك ، مطابقة الشخصية والسلوك.
لا يوفر PSYCTEST PDP فحسب ، بل يوفر مجموعة كاملة من أنظمة تقييم المواهب المجانية والعلمية والفعالة لمساعدة الشركات على تحديد الأشخاص وتثقيفهم وتوظيفهم بشكل أفضل.
المرفق: قناة سريعة لأدوات تقييم الشخصية الوظيفية (المقترحة لجمع)
- اختبار شخصية PDP (التعرف على نمط السلوك)
- مراجعة نمط شخصية القرص
- اختبار الشخصية المهنية MBTI
-Big Five Personal (Ocean) اختبار نفسي - اختبار سمة شخصية Cartel 16PF
-اختبار شخصية هولندا المهنية
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/VMGYWlxA/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
