В связи с изменениями в условиях рабочей среды и потребностях в карьере людей все больше и больше людей начинают обращать внимание на их карьерные якоря. Якорь карьеры относится к сути профессиональной ценности и чувства выполненного долга человека и представляет предпочтения и проблемы человека для профессии. Анкета Anchore Career Career Schein - это инструмент для оценки якорей личной карьеры, который может помочь людям лучше понять свои потребности и цели в области развития карьеры.
Что такое анкету профессионального якоря?
Развитие карьеры - это долгий и сложный процесс, включающий множество факторов, таких как наши интересы, ценности, способности, опыт и черты личности. Иногда мы можем чувствовать себя смущенными и смущенными и не знаем, в каком направлении двигаться.
Анкета для карьерного якоря была первоначально предложена Эдгаром Шейном и является количественным инструментом развития карьеры для оценки типов и приоритетов индивидуальных карьерных якорей. Анкета в карьере содержит ряд вопросов.
** Тест на планирование карьеры **: Бесплатный онлайн -тест анкеты в карьере Шиен
Зачем вам знать свою карьеру?
Понимание наших карьерных якорей помогает нам лучше понять наши карьерные цели и карьерные мотивации, и какие карьеры и карьерные условия лучше всего подходят для наших карьерных якорей. Если мы несовместим с нашим якорем карьеры, у нас могут быть такие проблемы, как неудовлетворенность карьерой, неэффективность работы и отсутствие карьерной мотивации. Поэтому понимание нашего карьерного якоря может помочь нам лучше планировать и развивать нашу карьеру.
Анкета для карьеры может помочь людям лучше понять их карьерные якоря и потребности в развитии карьеры и помочь людям планировать свою карьеру. Понимая их карьерные типы и приоритеты, люди могут более целети выбирать направление карьеры, чтобы не потерять или принимать обходы в своей карьере.
Кроме того, вопросник в карьере может помочь организациям понять типы и приоритеты своих сотрудников, чтобы лучше назначить рабочие места и предоставить возможности для развития карьеры. Организации могут лучше сформулировать планы обучения и стимулы, основанные на карьерных якорях сотрудников, чтобы улучшить удовлетворенность работой и эффективность сотрудников.
восемь тем якоря карьеры
В вопроснике в карьере, есть восемь темы профессионального якоря, а именно:
- ** Техническая/функциональная компетентность Якорь **: Люди с этой профессиональной темой якоря считают, что непрерывное обучение и рост в технологии или области, в которых они хороши, являются ключом к их карьерному успеху. Они любят исследовать и оставаться конкурентоспособными в своей области знаний.
- ** Менеджер компетентности Якорь **: Люди с этой профессиональной темой якоря считают, что руководство и лидерство являются ключом к их карьерному успеху. Они любят координировать и наставлять команду, общаться с людьми и гордиться результатами команды.
- Они любят думать независимо, решать проблемы и создавать новые решения.
- Они любят работать самостоятельно и надеются иметь определенную степень свободы и автономии в своей работе.
- Они любят стабильную рабочую среду и чувствуют себя неловко, когда сталкиваются с рабочим риском.
- Они любят помогать другим в их работе и вносить позитивный вклад в общество.
- Они любят искать сложную работу и проекты и наслаждаться процессом преодоления трудностей и достижения успеха.
- Они любят иметь возможность сбалансировать работу и жизнь.
Как провести анкету в якоре карьеры?
Если вы заинтересованы в вопроснике по карьере в карьере Schein и хотите узнать о своей карьере для планирования карьеры, вы можете использовать бесплатную версию анкеты в карьере Schein, предоставленного официальным веб -сайтом Psyctest, чтобы проверить анкету в карьере Schein Career, предоставленную официальным веб -сайтом Psyctest. .
Анкетные анкеты в карьере обычно оцениваются и интерпретируются профессиональными консультантами по развитию карьеры или экспертами по персоналу. Люди могут узнать о типах и приоритетах в карьере, пройдя тест на вопросник в карьере и получить целевые рекомендации по развитию карьеры посредством профессиональной интерпретации. Перед участием в анкету в анкету в карьере люди должны понимать правила и требования теста и правдиво отвечать на вопросы на основе фактических условий. В то же время люди также должны понимать, что результаты оценки анкеты профессионального якоря являются лишь ссылкой, и им необходимо принимать решения и решения на основе их реальной ситуации и карьерных целей.
Следующие моменты следует отметить при заполнении анкеты профессионального якоря:
- Правда и объективно: при заполнении анкеты якоря карьеры вам необходимо попытаться описать свои карьерные предпочтения и мотивацию объективно и правдиво.
- Осторожный выбор: при выборе каждого якоря карьеры вам нужно тщательно думать и сравнить, и выбрать якорь карьеры, который лучше всего подходит вам.
- Размышления и резюме: после заполнения анкеты якоря карьеры вам необходимо тщательно подвести итоги и проанализировать и проанализировать свою карьеру и направление развития карьеры.
- Ищите руководство. При анализе своей карьерной карьеры и направления карьеры вы можете искать профессиональное руководство по развитию карьеры и консультации.
суммируйте
Понимание вашей карьеры - очень важный шаг в процессе развития карьеры. Заполнив анкету в карьере, вы можете получить более четкое представление о своей карьерной предпочтениях и мотивации, что поможет вам сформулировать разумный план развития карьеры и повысить удовлетворенность своей карьерной карьерной оценкой и успех в карьере. Тем не менее, следует отметить, что карьерные якоря - не единственный фактор, который определяет выбор карьеры и развитие.
Кроме того, карьерные якоря не являются неизменным. Поэтому необходимо поддерживать открытое разум и гибкое мышление, постоянно учиться и исследовать, и найти карьеру, который вам подходит. Якоря карьеры - важная концепция развития карьеры. Я надеюсь, что эта статья может предоставить вам полезную информацию и помощь, чтобы вы могли сделать развитие карьеры более плавным и успешным.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/VMGYEzGA/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
