С изменениями в рабочей среде и потребностями людей в развитии карьеры все больше и больше людей начинают обращать внимание на свои карьерные якоря. Карьерный якорь относится к основе карьерной ценности и чувства выполненного долга человека и отражает карьерные предпочтения и заботы человека. Анкета Career Anchor — это инструмент для оценки личных карьерных якорей, который может помочь людям лучше понять свои потребности и цели в развитии карьеры.
Что такое анкета Career Anchor?
Карьерный рост — это длительный и сложный процесс, включающий множество факторов, таких как наши интересы, ценности, способности, опыт и личностные качества. Иногда мы можем чувствовать себя растерянными и растерянными, не зная, в каком направлении двигаться. В это время «Опросник карьерного якоря» может оказать нам некоторую помощь и руководство.
Анкета карьерного якоря, первоначально предложенная Эдгаром Шейном, представляет собой количественный инструмент развития карьеры, используемый для оценки типа и приоритета карьерного якоря человека. Анкета карьерного якоря содержит ряд вопросов. Ответив на эти вопросы лично, вы сможете понять свои личные потребности и цели в развитии карьеры и помочь людям лучше планировать свою карьеру.
Почему вам нужно знать свой карьерный якорь?
Понимание наших карьерных якорей может помочь нам лучше понять наши карьерные цели и карьерные мотивы, а также то, какие карьеры и карьерная среда лучше всего соответствуют нашим карьерным якорям. Если мы не последовательны в своих карьерных ориентирах, мы можем испытывать неудовлетворенность карьерой, низкую производительность и отсутствие карьерной мотивации. Таким образом, понимание наших карьерных якорей может помочь нам лучше планировать и развивать нашу карьеру.
Анкета по якорю карьеры может помочь людям лучше понять свои якоря карьеры и потребности в развитии карьеры, а также помочь людям планировать свою карьеру. Понимая типы и приоритеты своей карьеры, люди могут более целенаправленно выбирать направление своей карьеры и не заблудиться или не сбиться с пути в своей карьере.
Кроме того, анкета карьерного якоря также может помочь организациям понять типы и приоритеты карьерных якорей сотрудников, чтобы они могли лучше распределять работу и предоставлять возможности развития карьеры. Организации могут лучше разрабатывать планы обучения и стимулы, основанные на карьерных ориентирах сотрудников, чтобы повысить их удовлетворенность работой и производительность.
Восемь тем карьерных якорей
В анкете карьерного якоря есть восемь тем карьерного якоря, а именно:
1. Якорь технической/функциональной компетентности
Люди с этой опорной темой карьеры верят, что постоянное обучение и рост в технологии или области, в которой они хороши, являются ключом к их карьерному успеху. Им нравится исследовать и оставаться конкурентоспособными в своих областях знаний.
2. Якорь управленческой компетентности
Люди с этой опорной темой карьеры считают, что управленческие и лидерские качества являются ключом к успеху в их карьере. Им нравится координировать и тренировать команды, работать с людьми и гордиться результатами своей команды.
3. Якорь творчества
Люди с этой опорной темой карьеры считают, что стремление к творчеству и инновациям является ключом к успеху в карьере. Им нравится думать независимо, решать проблемы и находить новые решения.
4. Якорь автономии
Люди с этой опорной темой карьеры считают, что контроль над своей карьерой является ключом к успеху в карьере. Им нравится работать независимо и они хотят иметь определенную степень свободы и автономии в своей работе.
5. Якорь безопасности/стабильности
Люди с этой якорной темой карьеры считают, что наличие безопасной и стабильной рабочей среды является ключом к успеху в их карьере. Они предпочитают стабильную рабочую среду и чувствуют себя неловко, когда сталкиваются с рисками на работе.
6. Сервисный якорь
Люди с этой опорной темой карьеры верят, что служение другим и вклад в жизнь общества являются ключом к их карьерному успеху. Им нравится работать, чтобы помогать другим и вносить позитивный вклад в жизнь общества.
7. Якорь соревнований/вызовов
Люди с этой якорной темой карьеры верят, что поиск вызовов и конкуренции является ключом к успеху в карьере. Они ищут интересную работу и проекты и наслаждаются процессом преодоления препятствий и достижения успеха.
8. Якорь образа жизни
Люди с этой опорной темой карьеры считают, что их карьера должна соответствовать их образу жизни и личным ценностям. Им нравится иметь возможность иметь баланс между работой и личной жизнью.
Как заполнить анкету Career Anchor?
Нажмите здесь, чтобы немедленно пройти онлайн-тест по анкете карьерного якоря
Анкеты для определения карьеры обычно оцениваются и интерпретируются профессиональными консультантами по развитию карьеры или экспертами по кадрам. Люди могут понять типы и приоритеты своей карьеры, пройдя тест Career Anchor Анкета, и получить целевые предложения по развитию карьеры посредством профессиональной интерпретации.
Прежде чем пройти тест на анкету карьерного якоря, людям необходимо понять правила и требования теста и правдиво ответить на вопросы, исходя из реальной ситуации. В то же время людям также необходимо понимать, что результаты оценки анкеты карьерного якоря являются лишь справочными, и им необходимо выносить суждения и решения, исходя из их фактической ситуации и карьерных целей.
Заполняя анкету карьерного якоря, необходимо обратить внимание на следующие моменты:
-
Будьте правдивы и объективны. Заполняя анкету карьерного якоря, вам необходимо максимально объективно и правдиво описать свои карьерные предпочтения и мотивацию.
-
Выбирайте внимательно. Выбирая различные якоря карьеры, вам нужно тщательно подумать и сравнить их, чтобы выбрать якорь карьеры, который вам больше всего подходит.
-
Размышление и подведение итогов. После заполнения анкеты карьерного якоря вам необходимо тщательно подвести итоги, поразмышлять и проанализировать свой собственный карьерный якорь и направление развития карьеры.
-
Обратитесь за советом. Анализируя опоры вашей карьеры и направление развития карьеры, вы можете обратиться за профессиональным руководством и консультацией по развитию карьеры.
Подведем итог
Понимание своих карьерных якорей — очень важный шаг в процессе развития карьеры. Заполнив анкету карьерного якоря, вы сможете получить более четкое представление о своих карьерных предпочтениях и мотивах, что поможет сформулировать разумные планы развития карьеры и повысить удовлетворенность карьерой и показатели успеха в карьере.
Однако следует отметить, что карьерный якорь — не единственный фактор, определяющий выбор и развитие карьеры. Вам также необходимо учитывать ваши собственные интересы, способности, ценности, экономический статус, рыночный спрос и другие факторы.
Кроме того, карьерные якоря не являются неизменными. Карьерный рост — это динамичный процесс, и карьерные якоря также меняются с изменениями в личном опыте и окружающей среде. Поэтому вам необходимо сохранять непредвзятость и гибкое мышление, продолжать учиться и исследовать, а также найти карьерный путь, который вам подходит.
Карьерный якорь — важная концепция в развитии карьеры. Понимание своего собственного карьерного якоря может помочь вам сформулировать разумный план развития карьеры и повысить уровень успеха в карьере. Я надеюсь, что эта статья предоставит вам полезную информацию и помощь, которая сделает ваш карьерный путь более плавным и успешным.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/VMGYEzGA/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
