Com as mudanças no ambiente do local de trabalho e as necessidades de desenvolvimento de carreira das pessoas, mais e mais pessoas estão começando a prestar atenção às suas âncoras de carreira. A âncora de carreira refere -se ao núcleo do valor e senso de realização profissional de uma pessoa e representa as preferências e preocupações de um indivíduo para a profissão. O questionário de âncora de carreira de Schein é uma ferramenta para avaliar âncoras pessoais de carreira, o que pode ajudar as pessoas a entender melhor suas necessidades e objetivos de desenvolvimento de carreira.
Qual é o questionário de âncora ocupacional?
O desenvolvimento de carreira é um processo longo e complexo, envolvendo muitos fatores como nossos interesses, valores, habilidades, experiência e traços de personalidade. Às vezes, podemos nos sentir confusos e confusos e não sabemos em que direção mudar. Nesse momento, o ‘questionário de âncora profissional’ pode nos fornecer alguma ajuda e orientação.
O questionário de âncora de carreira foi originalmente proposto por Edgar Schein e é uma ferramenta quantitativa de desenvolvimento de carreira para avaliar os tipos e prioridades de âncoras de carreira individuais. O questionário de âncora de carreira contém uma série de perguntas.
** Teste de planejamento de carreira **: Teste on -line gratuito do questionário de âncora de carreira Shien
Por que você precisa conhecer sua âncora de carreira?
Compreender nossas âncoras de carreira nos ajuda a ter um entendimento mais claro de nossos objetivos de carreira e motivações de carreira e quais carreiras e ambientes de carreira são mais adequados para nossas âncoras de carreira. Se somos inconsistentes com nossa âncora de carreira, podemos ter problemas como insatisfação na carreira, ineficiência no trabalho e falta de motivação na carreira. Portanto, entender nossa âncora de carreira pode nos ajudar a planejar melhor e desenvolver nossas carreiras.
O questionário de âncora de carreira pode ajudar as pessoas a entender melhor suas âncoras de carreira e necessidades de desenvolvimento de carreira e ajudar as pessoas a planejar suas carreiras. Ao entender seus tipos e prioridades de âncora de carreira, os indivíduos podem escolher a direção da carreira mais direcionada para evitar perder ou fazer desvios em suas carreiras.
Além disso, o questionário de âncora de carreira pode ajudar as organizações a entender os tipos e prioridades de seus funcionários, a fim de atribuir empregos e oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira. As organizações podem formular melhor planos de treinamento e incentivos com base nas âncoras de carreira dos funcionários para melhorar a satisfação e o desempenho do trabalho dos funcionários.
oito temas de âncora de carreira
No questionário de âncora de carreira, existem oito tópicos de âncora ocupacional, a saber:
- ** Anchor de competência técnica/funcional **: As pessoas com esse tema de âncora profissional acreditam que o aprendizado e o crescimento contínuos na tecnologia ou no campo em que são bons é a chave para o sucesso da carreira. Eles gostam de explorar e permanecer competitivos em seu campo de especialização.
- ** A âncora de competência do gerente **: As pessoas com esse tema âncora profissional acreditam que a administração e a liderança são a chave para o sucesso da carreira. Eles gostam de coordenar e orientar a equipe, lidar com as pessoas e se orgulhar dos resultados da equipe.
- ** ANCORA DE CRIATIVIDADE **: As pessoas com esse tema de âncora profissional acreditam que buscar criatividade e inovação é a chave para o sucesso da carreira. Eles gostam de pensar de forma independente, resolver problemas e criar novas soluções.
- ** Anchor de autonomia **: As pessoas com esse tema âncora profissional acreditam que controlar sua carreira é a chave para o sucesso da carreira. Eles gostam de trabalhar de forma independente e esperam ter um certo grau de liberdade e autonomia em seu trabalho.
- Eles gostam de um ambiente de trabalho estável e se sentem desconfortáveis ao enfrentar os riscos de trabalho.
- ** âncora de serviço **: As pessoas com esse tema profissional de âncora acreditam que servir aos outros e contribuir para a sociedade é a chave para o sucesso da carreira. Eles gostam de ajudar os outros através de seu trabalho e fazer contribuições positivas para a sociedade.
- ** Desafio âncora **: As pessoas com esse tema de âncora profissional acreditam que buscar desafios e concorrência é a chave para o sucesso da carreira. Eles gostam de procurar trabalho e projetos desafiadores e aproveitar o processo de superar dificuldades e alcançar o sucesso.
- ** âncora do estilo de vida **: Pessoas com esse tipo de tema de âncora de carreira acreditam que sua carreira deve estar alinhada com seu estilo de vida e valores pessoais. Eles gostam de poder equilibrar trabalho e vida.
Como realizar um questionário de âncora de carreira?
Se você está interessado no questionário de âncora de carreira de Schein e deseja conhecer sua âncora de carreira para o planejamento de carreira, você pode usar a versão gratuita do questionário de âncora de carreira de Schein, fornecido pelo site oficial do Psyctest para testar o questionário de âncora de carreira de Schein fornecido pelo Psyctest Official .
Os questionários de âncora de carreira geralmente são avaliados e interpretados por consultores de desenvolvimento profissional de carreira ou especialistas em recursos humanos. Os indivíduos podem aprender sobre seus tipos e prioridades de âncora de carreira, fazendo o teste de questionário âncora de carreira e obter conselhos direcionados ao desenvolvimento de carreira por meio de interpretação profissional. Antes de participar do teste de questionário de âncora de carreira, os indivíduos precisam entender as regras e requisitos do teste e responder perguntas com sinceridade com base nas condições reais. Ao mesmo tempo, os indivíduos também precisam entender que os resultados da avaliação do questionário de âncora ocupacional são apenas uma referência e precisam fazer julgamentos e decisões com base em sua situação real e objetivos de carreira.
Os seguintes pontos devem ser observados ao preencher o questionário de âncora profissional:
- Verdadeiro e objetivo: ao preencher o questionário de âncora de carreira, você precisa tentar descrever suas preferências de carreira e motivação objetiva e com sinceridade.
- Escolha cuidadosa: Ao escolher cada âncora de carreira, você precisa pensar com cuidado e comparar e escolher a âncora de carreira que melhor combina com você.
- Reflexão e resumo: Depois de preencher o questionário de âncora de carreira, você precisa resumir e refletir e analisar cuidadosamente sua âncora de carreira e direção de desenvolvimento de carreira.
- Procure orientação: Ao analisar sua âncora de carreira e direção de desenvolvimento de carreira, você pode buscar orientação e consulta de desenvolvimento de carreira profissional.
Resumir
Compreender sua âncora de carreira é um passo muito importante no processo de desenvolvimento de carreira. Ao preencher o questionário de âncora de carreira, você pode ter um entendimento mais claro de suas preferências e motivação na carreira, o que o ajudará a formular um plano de desenvolvimento de carreira razoável e melhorar sua satisfação e taxa de sucesso na carreira. No entanto, deve -se notar que as âncoras de carreira não são o único fator que determina a escolha e o desenvolvimento da carreira.
Além disso, as âncoras de carreira não são imutáveis. Portanto, é necessário manter uma mente aberta e um pensamento flexível, aprender e explorar constantemente e encontrar uma carreira que combina com você. As âncoras de carreira são um conceito importante de desenvolvimento de carreira. Espero que este artigo possa fornecer informações e ajuda úteis, para que você possa tornar seu desenvolvimento de carreira mais suave e bem -sucedido.
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