مع التغييرات في البيئة في مكان العمل واحتياجات التطوير الوظيفي للأفراد ، بدأ المزيد والمزيد من الناس في الانتباه إلى مراساتهم المهنية. يشير المرساة الوظيفية إلى جوهر القيمة المهنية للشخص والشعور بالإنجاز ، ويمثل تفضيلات الفرد ومخاوفه للمهنة. يعد استبيان Schein Career Anchor أداة لتقييم المراسي المهنية الشخصية ، والتي يمكن أن تساعد الناس بشكل أفضل على فهم احتياجات وأهداف التطوير الوظيفي.
ما هو استبيان المرساة المهنية؟
التطوير الوظيفي هو عملية طويلة ومعقدة ، تتضمن العديد من العوامل مثل اهتماماتنا وقيمنا وقدراتنا وخبراتنا وسمات الشخصية. في بعض الأحيان قد نشعر بالارتباك والارتباك ولا نعرف الاتجاه الذي يجب الانتقال إليه. في هذا الوقت ، يمكن أن يوفر لنا ‘استبيان المرساة المهني’ بعض المساعدة والتوجيه.
تم اقتراح استبيان المرساة الوظيفي في الأصل من قبل إدغار شين وهو أداة للتطوير الوظيفي الكمي لتقييم أنواع وأولويات المراسي المهنية الفردية. يحتوي استبيان المرساة الوظيفي على سلسلة من الأسئلة.
** اختبار التخطيط الوظيفي **: اختبار مجاني عبر الإنترنت لاستبيان شين مهنة
لماذا تحتاج إلى معرفة مذيع حياتك المهنية؟
يساعدنا فهم مراسينا الوظيفي على فهم أوضح لأهدافنا المهنية ودوافعنا الوظيفية ، وأي وظائف وبيئات مهنية هي الأنسب لمرسومنا الوظيفي. إذا كنا لا نتفق مع مرساة حياتنا المهنية ، فقد نواجه مشاكل مثل عدم الرضا الوظيفي وعدم الكفاءة في العمل وعدم وجود دوافع مهنية. لذلك ، يمكن أن يساعدنا فهم مرساة حياتنا المهنية في التخطيط بشكل أفضل وتطوير حياتنا المهنية.
يمكن أن يساعد استبيان المرساة الوظيفية الأفراد على فهم مراسهم المهنيين واحتياجاتهم في التطوير الوظيفي بشكل أفضل ، ويساعد الأفراد على تخطيط حياتهم المهنية. من خلال فهم أنواع المرساة المهنية وأولوياتهم ، يمكن للأفراد اختيار الاتجاه الوظيفي بشكل أكثر استهدافًا لتجنب خسارة أو أخذ التفاف في حياتهم المهنية.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد استبيان المرساة الوظيفية المنظمات على فهم أنواع وأولويات موظفيها من أجل تعيين وظائف بشكل أفضل وتوفير فرص التطوير الوظيفي. يمكن للمؤسسات صياغة خطط التدريب والحوافز بشكل أفضل على أساس مراسك المهني للموظفين لتحسين الرضا الوظيفي للموظفين وأداءها.
ثمانية موضوعات من مرساة الوظيفي
في استبيان المرساة الوظيفية ، هناك ثمانية موضوعات مرساة مهنية ، وهي:
- ** مرساة الكفاءة الفنية/الوظيفية **: يعتقد الأشخاص الذين لديهم موضوع المرساة المهني أن التعلم المستمر والنمو في التكنولوجيا أو المجال الذي يجيدونه هو مفتاح نجاحهم المهني. يحبون الاستكشاف والبقاء منافسين في مجال خبرتهم.
- ** مرساة كفاءة المدير **: يعتقد الأشخاص الذين لديهم موضوع المرساة المهني أن الإدارة والقيادة هي مفتاح نجاحهم المهني. إنهم يحبون تنسيق الفريق وتوجيهه ، والتعامل مع الناس ، ويفخرون بنتائج الفريق.
- ** مرساة الإبداع **: يعتقد الأشخاص الذين لديهم موضوع المرساة المهني أن متابعة الإبداع والابتكار هو مفتاح نجاحهم المهني. يرغبون في التفكير بشكل مستقل ، وحل المشكلات وإنشاء حلول جديدة.
- ** مرساة الحكم الذاتي **: يعتقد الأشخاص الذين لديهم موضوع المرساة المهني أن التحكم في حياتهم المهنية هو مفتاح نجاحهم المهني. إنهم يحبون العمل بشكل مستقل ويأملون في الحصول على درجة معينة من الحرية والاستقلالية في عملهم.
- ** مرساة الأمن/الاستقرار **: يعتقد الأشخاص الذين لديهم موضوع المرساة المهني أن الحصول على بيئة عمل آمنة ومستقرة هو مفتاح نجاحهم المهني. إنهم يحبون بيئة عمل مستقرة ويشعرون بعدم الارتياح عند مواجهة مخاطر العمل.
- ** مرساة الخدمة **: يعتقد الأشخاص الذين لديهم موضوع المرساة المهني أن خدمة الآخرين والمساهمة في المجتمع هو مفتاح نجاحهم المهني. يرغبون في مساعدة الآخرين من خلال عملهم وتقديم مساهمات إيجابية في المجتمع.
- ** مرساة التحدي **: يعتقد الأشخاص الذين لديهم موضوع المرساة المهني أن البحث عن التحديات والمنافسة هو مفتاح نجاحهم المهني. إنهم يحبون البحث عن عمل ومشاريع صعبة والاستمتاع بعملية التغلب على الصعوبات وتحقيق النجاح.
- ** مرساة نمط الحياة **: يعتقد الأشخاص الذين لديهم هذا النوع من مرساة المهنة أن حياتهم المهنية يجب أن تكون متوافقة مع نمط حياتهم وقيمهم الشخصية. إنهم يحبون أن يكونوا قادرين على موازنة العمل والحياة.
كيفية إجراء استبيان مرساة مهنية؟
إذا كنت مهتمًا باستبيان Schein Career Anchor وترغب في معرفة مذيع حياتك المهنية للتخطيط الوظيفي ، فيمكنك استخدام الإصدار المجاني من استبيان Schein Career Anchor الذي يقدمه موقع Psyctest الرسمي لاختبار استبيان مذيع Schein الذي قدمته Psyctest الرسمي يعد Schein الذي يوفره استبيان موقع Psyctest الرسمي (SCHIN) أحد أكثر التقييمات المهنية شعبية والموصى بها في الوقت الحالي.
عادة ما يتم تقييم استبيانات المرساة الوظيفية وتفسيرها من قبل مستشارو التطوير الوظيفي المهني أو خبراء الموارد البشرية. يمكن للأفراد التعرف على أنواع المرساة المهنية وأولوياتهم من خلال إجراء اختبار استبيان المرساة المهنية ، والحصول على مشورة في التطوير الوظيفي المستهدف من خلال التفسير المهني. قبل المشاركة في اختبار استبيان المرساة المهنية ، يحتاج الأفراد إلى فهم قواعد ومتطلبات الاختبار والإجابة على الأسئلة بناءً على الظروف الفعلية. في الوقت نفسه ، يحتاج الأفراد أيضًا إلى فهم أن نتائج تقييم استبيان المرساة المهنية ليست سوى مرجع ، ويحتاجون إلى اتخاذ الأحكام والقرارات بناءً على وضعهم الفعلي وأهدافهم المهنية.
تجدر الإشارة إلى النقاط التالية عند ملء استبيان المرساة المهني:
- صحيح وموضوعي: عند ملء استبيان المرساة الوظيفية ، تحتاج إلى محاولة وصف تفضيلات حياتك المهنية ودوافعك بموضوعية وصادقة.
- الاختيار الدقيق: عند اختيار كل مرساة مهنية ، تحتاج إلى التفكير بعناية والمقارنة ، واختر المرساة الوظيفية التي تناسبك.
- التفكير والملخص: بعد ملء استبيان المرساة الوظيفية ، تحتاج إلى تلخيص وتفكير وتحليل مرساة حياتك المهنية بعناية.
- البحث عن التوجيه: عند تحليل مرساة حياتك المهنية واتجاه التطوير الوظيفي ، يمكنك البحث عن إرشادات التطوير المهني والتشاور.
تلخيص
يعد فهم مرساة حياتك المهنية خطوة مهمة للغاية في عملية التطوير الوظيفي. من خلال ملء استبيان المرساة الوظيفية ، يمكنك أن يكون لديك فهم أوضح لتفضيلاتك المهنية ودوافعك ، مما سيساعدك على صياغة خطة تطوير مهنية معقولة وتحسين رضاك الوظيفي ومعدل النجاح الوظيفي. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن المراسي الوظيفية ليست هي العامل الوحيد الذي يحدد الاختيار المهني والتنمية.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن المراسي الوظيفية ليست غير قابلة للتطوير الوظيفي. لذلك ، من الضروري الحفاظ على عقل متفتح وتفكير مرن ، والتعلم والاستكشاف باستمرار ، والعثور على مسار وظيفي يناسبك. المراسي الوظيفية هي مفهوم مهم للتطوير الوظيفي. آمل أن تتمكن هذه المقالة من تزويدك بمعلومات ومساعدة مفيدة ، بحيث يمكنك جعل تطوير حياتك المهنية أكثر سلاسة ونجاح.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/VMGYEzGA/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
