مع التغيرات في بيئة مكان العمل واحتياجات الناس للتطوير الوظيفي، بدأ المزيد والمزيد من الناس في الاهتمام بمرتكزات حياتهم المهنية. يشير المرساة المهنية إلى جوهر القيمة المهنية للشخص والشعور بالإنجاز، ويمثل التفضيلات والاهتمامات المهنية للفرد. يعد استبيان المرتكز الوظيفي أداة لتقييم المرتكزات المهنية الشخصية ويمكن أن يساعد الأشخاص على فهم احتياجاتهم وأهدافهم في التطوير المهني بشكل أفضل.
ما هو استبيان المرساة المهنية؟
التطوير الوظيفي هو عملية طويلة ومعقدة، تنطوي على العديد من العوامل مثل اهتماماتنا وقيمنا وقدراتنا وخبراتنا وسماتنا الشخصية. في بعض الأحيان قد نشعر بالارتباك والارتباك، وعدم معرفة الاتجاه الذي يجب أن نتحرك فيه. في هذا الوقت، يمكن أن يقدم لنا ‘استبيان المرتكز الوظيفي’ بعض المساعدة والتوجيه.
استبيان المرساة المهنية، الذي اقترحه إدغار شين في الأصل، هو أداة كمية للتطوير الوظيفي تستخدم لتقييم نوع وأولوية المرساة المهنية للفرد. يحتوي استبيان المرتكز الوظيفي على سلسلة من الأسئلة، ومن خلال الإجابة على هذه الأسئلة شخصيًا، يمكنك فهم احتياجاتك وأهدافك الشخصية في مجال التطوير المهني ومساعدة الأشخاص على تخطيط حياتهم المهنية بشكل أفضل.
لماذا تحتاج إلى معرفة مذيع حياتك المهنية؟
إن فهم مرتكزاتنا المهنية يمكن أن يساعدنا في الحصول على فهم أوضح لأهدافنا المهنية ودوافعنا المهنية، بالإضافة إلى المهن والبيئات المهنية التي تتوافق بشكل أفضل مع مرتكزاتنا المهنية. إذا كنا غير متسقين مع مرتكزاتنا المهنية، فقد نواجه عدم الرضا الوظيفي، وانخفاض الإنتاجية، ونقص الحافز الوظيفي. لذلك، فإن فهم ركائز حياتنا المهنية يمكن أن يساعدنا في تخطيط وتطوير حياتنا المهنية بشكل أفضل.
يمكن أن يساعد استبيان المرتكز الوظيفي الأفراد على فهم مرتكزاتهم المهنية واحتياجات التطوير الوظيفي بشكل أفضل، ويساعد الأفراد على التخطيط لمسيرتهم المهنية. من خلال فهم أنواع وأولويات حياتهم المهنية، يمكن للأفراد اختيار اتجاه حياتهم المهنية بطريقة أكثر استهدافًا وتجنب الضياع أو الانعطاف في حياتهم المهنية.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يساعد استبيان المرتكز الوظيفي أيضًا المؤسسات على فهم أنواع المرتكز الوظيفي للموظفين وأولوياتهم حتى يتمكنوا من تخصيص العمل بشكل أفضل وتوفير فرص التطوير الوظيفي. يمكن للمنظمات تطوير خطط التدريب والحوافز بشكل أفضل بناءً على المرتكزات المهنية للموظفين لتحسين الرضا الوظيفي للموظفين والأداء.
ثمانية مواضيع للمذيعين الوظيفيين
في استبيان المرساة المهنية، هناك ثمانية مواضيع أساسية للمهنة، وهي:
1. مرساة الكفاءة الفنية/الوظيفية
يعتقد الأشخاص الذين لديهم هذا الموضوع الأساسي الوظيفي أن التعلم المستمر والنمو في التكنولوجيا أو المجال الذي يجيدونه هو مفتاح نجاحهم المهني. إنهم يحبون الاستكشاف والبقاء قادرين على المنافسة في مجالات خبرتهم.
2. مرساة الكفاءة الإدارية
يعتقد الأشخاص الذين لديهم هذا الموضوع الأساسي الوظيفي أن المهارات الإدارية والقيادية هي المفتاح لنجاحهم المهني. إنهم يستمتعون بتنسيق وتدريب الفرق، والعمل مع الأشخاص، ويفخرون بنتائج فريقهم.
3. مرساة الإبداع
يعتقد الأشخاص الذين لديهم هذا الموضوع الأساسي الوظيفي أن متابعة الإبداع والابتكار هو مفتاح نجاحهم المهني. إنهم يحبون التفكير بشكل مستقل وحل المشكلات وإنشاء حلول جديدة.
4. مرساة الحكم الذاتي
يعتقد الأشخاص الذين لديهم هذا الموضوع الأساسي أن السيطرة على حياتهم المهنية هي مفتاح نجاحهم المهني. إنهم يحبون العمل بشكل مستقل ويريدون الحصول على درجة معينة من الحرية والاستقلالية في عملهم.
5. مرساة الأمن/الاستقرار
يعتقد الأشخاص الذين لديهم هذا الموضوع الأساسي الوظيفي أن وجود بيئة عمل آمنة ومستقرة هو مفتاح نجاحهم المهني. إنهم يفضلون بيئة عمل مستقرة ويشعرون بعدم الارتياح عند مواجهة مخاطر العمل.
6. مرساة الخدمة
يعتقد الأشخاص الذين لديهم هذا الموضوع الأساسي الوظيفي أن خدمة الآخرين والمساهمة في المجتمع هي مفاتيح نجاحهم المهني. إنهم يستمتعون بالعمل لمساعدة الآخرين وتقديم مساهمة إيجابية للمجتمع.
7. مرساة المنافسة/التحدي
يعتقد الأشخاص الذين لديهم هذا الموضوع الأساسي الوظيفي أن البحث عن التحدي والمنافسة هو مفتاح نجاحهم المهني. إنهم يبحثون عن وظائف ومشاريع صعبة ويستمتعون بعملية التغلب على العقبات وتحقيق النجاح.
8. مرساة أسلوب الحياة
يعتقد الأشخاص الذين لديهم هذا الموضوع الأساسي أن حياتهم المهنية يجب أن تتناسب مع أسلوب حياتهم وقيمهم الشخصية. إنهم يحبون أن يكونوا قادرين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
كيف تقوم بملء الاستبيان الوظيفي؟
انقر هنا لإجراء اختبار الاستبيان الوظيفي عبر الإنترنت على الفور
عادةً ما يتم تقييم وتفسير الاستبيانات المهنية من قبل مستشاري التطوير المهني المحترفين أو خبراء الموارد البشرية. يمكن للأفراد فهم أنواع وأولويات حياتهم المهنية عن طريق إجراء اختبار Anchor Questionnaire، والحصول على اقتراحات مستهدفة للتطوير الوظيفي من خلال التفسير المهني.
قبل إجراء اختبار الاستبيان الوظيفي، يحتاج الأفراد إلى فهم قواعد ومتطلبات الاختبار والإجابة على الأسئلة بصدق بناءً على الموقف الفعلي. وفي الوقت نفسه، يحتاج الأفراد أيضًا إلى فهم أن نتائج تقييم الاستبيان الوظيفي هي مجرد مرجع، ويحتاجون إلى اتخاذ أحكام وقرارات بناءً على وضعهم الفعلي وأهدافهم المهنية.
عند ملء استبيان المرساة المهنية، عليك الانتباه إلى النقاط التالية:
-
كن صادقًا وموضوعيًا: عند ملء استبيان المرتكز الوظيفي، عليك أن تصف تفضيلاتك المهنية ودوافعك بموضوعية وصدق قدر الإمكان.
-
اختر بعناية: عند اختيار المرتكزات المهنية المختلفة، عليك أن تفكر جيدًا وتقارن بينها لاختيار المرتكز الوظيفي الذي يناسبك.
-
التأمل والتلخيص: بعد ملء استبيان الارتكاز الوظيفي، يتعين عليك أن تلخص بعناية وتتأمل، وتحلل مرتكزك المهني واتجاه التطوير الوظيفي.
-
اطلب التوجيه: عند تحليل مرتكزاتك المهنية واتجاه التطوير الوظيفي، يمكنك الحصول على إرشادات واستشارات في التطوير المهني.
لخص
يعد فهم مرتكزات حياتك المهنية خطوة مهمة جدًا في عملية التطوير الوظيفي. من خلال ملء الاستبيان الوظيفي، يمكنك الحصول على فهم أوضح لتفضيلاتك ودوافعك المهنية، مما يساعد على صياغة خطط معقولة للتطوير الوظيفي وتحسين الرضا الوظيفي ومعدلات النجاح الوظيفي.
ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن المرساة المهنية ليست العامل الوحيد الذي يحدد اختيارك الوظيفي وتطورك، بل تحتاج أيضًا إلى مراعاة اهتماماتك وقدراتك وقيمك ووضعك الاقتصادي وطلب السوق وعوامل أخرى.
بالإضافة إلى ذلك، فإن المرتكزات المهنية ليست غير قابلة للتغيير، فالتطوير الوظيفي هو عملية ديناميكية، وسوف تتغير المرتكزات المهنية أيضًا مع التغيرات في الخبرة الشخصية والبيئة. لذلك، تحتاج إلى الحفاظ على عقل متفتح وتفكير مرن، ومواصلة التعلم والاستكشاف، والعثور على المسار الوظيفي الذي يناسبك.
يعتبر المرساة المهنية مفهومًا مهمًا في التطوير الوظيفي، حيث يمكن أن يساعدك فهم مرساة حياتك المهنية في صياغة خطة معقولة للتطوير الوظيفي وتحسين معدل نجاحك المهني. آمل أن توفر لك هذه المقالة معلومات ومساعدة مفيدة، مما يجعل مسار تطوير حياتك المهنية أكثر سلاسة ونجاحًا.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/VMGYEzGA/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
