Sie sind der ISTP im MBTI -Persönlichkeitstyp , dh der Art von Person, die als 'praktisch' bezeichnet wird. Sie haben starke praktische Fähigkeiten, klare Logik und können schnell und ruhig mit Notfällen umgehen. Wechseln Sie die Glühbirne und reparieren Sie den Reiskocher. Andere suchen immer noch nach Tutorials, aber Sie haben es bereits getan. Aber am Arbeitsplatz oder in den sozialen Kreisen können Sie oft als 'still', 'ungesäuer' und 'die Welt nicht verstehen' bezeichnet werden. Obwohl Sie anderen nicht unterlegen sind, haben Sie immer das Gefühl, dass Ihre Anwesenheit gering ist und Ihr Beitrag ignoriert wird.
Tatsächlich müssen Sie nicht absichtlich auf den extrovertierten Stil geraten, noch müssen Sie sich zwingen, eine 'hohe emotionale Intelligenz' zu haben. Solange Sie Ihre Stärke zur richtigen Zeit zeigen und ein wenig soziale Fähigkeiten hinzufügen, können Sie definitiv mehr Respekt und Anerkennung gewinnen.
10 Praktische Tipps für ISTP, um Respekt zu gewinnen
1. Ausdrücke von Respekt bedeutet keinen Kompromiss
Sie mögen denken, dass 'Fähigkeiten am wichtigsten sind', aber viele Älteste oder Vorgesetzte schätzen die 'Einstellung'. Sagen Sie es nicht nur kalt, sondern stattdessen: 'Ich habe versucht, diesen Teil zuvor zu optimieren, und die Effizienz kann stark verbessert werden. Sie möchten, dass ich den Prozess anpassen soll?' Während es professionelles Urteilsvermögen zeigt, gibt es auch der anderen Seite.
2. Die Fähigkeiten werden aufgezeigt, seien Sie kein 'Head-Type-Experte'.
Sie lieben die praktische Technologie und studieren Sie gerne unabhängig, lassen Sie die Ergebnisse aber nicht immer auf Ihrem Computer liegen. Wenn Sie das nächste Mal neue Fähigkeiten lernen, vergessen Sie nicht, in Ihren Momenten eine Zusammenfassung einer Erfahrung zu veröffentlichen: 'Verbringen Sie zwei Nächte, um Zeitrafferfotografie zu erhalten und 3 wichtige Parameter zu empfehlen.' Es zeigt nicht nur Ihre berufliche Fähigkeiten, sondern hilft auch, Einfluss aufzubauen.
Wenn Sie mit Kollegen kommunizieren, sagen Sie nicht nur 'Baidu', sondern fügen Sie es hinzu: 'Ich bin zu dieser Zeit auf eine Fallstrick getreten, und diese Notiz sollte Ihnen helfen.' Kleine Details wie diese können mehr Vertrauen und Respekt gewinnen.
3. Sei kein 'unsichtbarer Reparaturmann' in der Familie
Sie helfen Ihrem Zuhause leise, mit Netzwerkproblemen und Wasser- und Stromreparaturen umzugehen, aber Sie werden immer ignoriert. Nachdem ich diese Aufgaben erledigt hatte, sagen Sie: 'Ich habe gerade die Firmware des Routers geändert, und die Netzwerkgeschwindigkeit ist danach stabiler.' Lassen Sie Ihre Familie wissen, dass Sie Zeit und Energie verbracht haben und nicht alles für selbstverständlich halten.
Nach Angaben von PSYCTest Quiz Official Website (PsychTest.CN) ist die Persönlichkeit vom Typ ISTP häufig der 'technische Kern der Familie', aber aufgrund weniger Ausdruck und weniger Exposition ist es leicht, die Wahrnehmung und das Verständnis der Familienmitglieder im Laufe der Zeit zu verlieren.
4. Sei kein 'einsamer Mann' bei der Arbeit
Sie tun gerne alles selbst, aber Teamwork ist auch der Schlüssel zum Gewinn der Anerkennung. Wenn Sie das nächste Mal ein Projekt übernehmen, werden Sie die Initiative ergreifen, um zu sagen: 'Ich werde für die Implementierung der Technologie verantwortlich sein und mir helfen, die Benutzerbedürfnisse zu schildern.' Es kann nicht nur Ihre Ausführungsfähigkeit zeigen, sondern Sie auch dem Team näher bringen.
Senden Sie nicht nur Codes, wenn Sie die Ergebnisse liefern. Übrigens werden Sie einen Satz anschließen: 'Dieses Mal habe ich einen neuen Caching -Mechanismus ausprobiert, und die Seite antwortete viel schneller.' Lassen Sie den Führer das innovative Denken hinter Ihnen sehen.
5. Selbstdisziplin bedeutet nicht 'alles widerstehen'
Sie können spät aufbleiben, um das Programm zu debuggen, aber Sie können morgens nicht aufstehen. Anstatt leise zu ertragen, ist es besser, aktiv zu kommunizieren: 'Ich bin morgens effizient. Kann ich den Bericht vor 10 Uhr arrangieren?' Im Gegenzug für Effizienz für Flexibilität kann es das Verständnis und das Vertrauen der Manager gewinnen.
Sie möchten nicht gerne an Teamaktivitäten teilnehmen, und Sie müssen sich nicht schämen und sie vermeiden. Sie können offen sagen: 'Ich werde den Bericht zuerst aussortieren und den Plan erklären, wenn Sie zurückkommen.' Ehrlich und effizient und kann ein professionelles Image besser aufbauen als kaum teilnehmend.
6. Fügen Sie der stumpfen Pufferung etwas Puffer hinzu
Sie sprechen gerade und gehen nicht in eine Ecke, aber manchmal kann es zu Missverständnissen führen, wenn Sie zu direkt sind. Wenn Sie eine Person treffen, die in der Leitenden ist, sagen Sie nicht nur 'Gehen Sie nicht in die Linie'. Sie können es ändern: 'Entschuldigung, ich habe lange gewartet. Haben Sie es eilig?' Entlasten Sie das Konfrontationsgefühl und behalten Sie Ihre Prinzipien.
Wenn ein Freund Geld ausleiht, es aber nicht zurückzahlen kann, können Sie auch sagen: 'Ich muss mich für die Klasse registrieren und die Gebühr bezahlen. Kann ich das Darlehen zuerst bezahlen?' Es ist einfacher zu akzeptieren als 'Haben Sie vergessen, es zurückzahlen?'
7. Lassen Sie sich nicht von Low-Key Ihre Stärke vertuschen
Sie haben die technischen Kernprobleme gelöst, aber im Bericht sagten: 'Es ist nichts, es ist nur so, dass das Team Glück hat.' Dies wird den wirklichen Beitrag verwischen. Denken Sie beim nächsten Mal eindeutig daran, klar zu sagen: 'Mein Teil der Technologie ist ein Schlüsselknoten, und die Gesamtzeit wurde drei Tage nach der Lösung gespeichert.' Das Zeigen von Fähigkeiten bedeutet nicht, Kredit zu beziehen, aber andere über Ihren wahren Wert wissen zu lassen.
8. Sozialisierung beginnt vom Interesse
Sie mögen bedeutungslose Grüße hassen, aber es bedeutet nicht, dass Sie keine ausführlichen Gespräche führen können. Das nächste Mal auf der Party könnten Sie genauso gut einen Punkt einsperrten, an dem Sie interessiert sind: 'Ich habe auch das von Ihnen erwähnte Modell studiert. Wie haben Sie es angepasst?' Es wird natürlicher sein, Inhalte anstelle von oberflächlichen Themen zu verwenden.
Ein kleines Geschenk an Freunde, muss nicht schick sein. Ein 3D -gedruckter Schlüsselbund, den Sie selbst gemacht haben, kann tatsächlich zum Highlight für andere werden, um sich an Sie zu erinnern.
9. Verlassen Sie sich nicht immer auf 'Selbststudie und arbeiten Sie hinter verschlossenen Türen', um zu wachsen
Sie möchten alleine erforschen, aber manchmal muss man sich auf externes Feedback verlassen. Sie können sich der Skill Exchange-Gruppe anschließen und Ihre Lernfortschritte jede Woche teilen: 'Ich habe diese Woche mit 3D-Modellierung beendet. Haben Sie gute Plug-Ins für Senioren?' Interaktion kann praktische Vorschläge bringen und Ihren sozialen Kreis verbessern.
Aufnehmen kurze Videos, um Ihren Lernprozess Ihres Fähigkeiten aufzunehmen, z. B. '30-Tage-Herausforderung für hausgemachte Holzbearbeitungstische', die sich nicht nur selbst motiviert, sondern auch anderen Ihre kontinuierliche Handlung erkennen.
10. Wenn Sie Wohltätigkeit machen, müssen Sie Ihren Wert auch entsprechend 'entlarven'
Sie haben den Katzenkäfig für die Rettungsstation stillschweigend repariert und die Fitnessgeräte für die Gemeinde debuggen, aber niemand wusste es. Machen Sie zu dieser Zeit ein Foto und posten Sie es: 'Ich habe heute den Katzenkäfig repariert, und sie haben Spaß!' Dadurch können mehr Menschen Ihre Wärme und Ihren Wert spüren.
Nachdem die Wohltätigkeitsorganisation der Community vorbei ist, können Sie genauso gut einen Satz in der Gruppe veröffentlichen: 'Unsere Fitnessausrüstung ist fertig, jeder kann es versuchen, wenn Sie Zeit haben!' Lassen Sie alle Ihre Teilnahme und Ihren Beitrag wissen.
Die Schlüsselmethode für ISTP, um Respekt zu gewinnen
Die größten Vorteile von ISTP sind: zuverlässig, praktisch, ruhig und effizient. Aber wenn Sie immer 'mehr tun und weniger sagen', ist es einfach, im Laufe der Zeit ignoriert zu werden.
Bei dem Gewinn von Respekt geht es nicht darum, sich zu zwingen, ein sozialer Experte zu werden, sondern um:
- Wagen Sie es, auszudrücken, wenn es Zeit ist, zu sprechen.
- Seien Sie bereit zu teilen, wenn Sie Erfolge haben;
- Mäßig aussehen, wenn sie Beiträge leisten;
- Bleiben Sie ruhig, aufrichtig und fühlen Sie Grenzen in Ihren zwischenmenschlichen Beziehungen.
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Sie haben bereits die harte Fähigkeit, 'Probleme zu lösen', und jetzt müssen Sie nur die Soft Skills von 'Lassen Sie andere Sie sehen' und Respekt und Möglichkeiten werden natürlich folgen.
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