Se você é um estudante universitário que acabou de entrar no campus da universidade e está cheio de visão para sua futura carreira ou um recém -chegado que acaba de entrar no local de trabalho e está explorando a direção de avançar, você pode ter pensado em sua mente: como planejar sua carreira para realizar seus ideais? Talvez você também espere se inspirar do grande filósofo Kant para iluminar a direção de sua carreira. Nesse caso, continue lendo. Este artigo fornecerá algumas sugestões práticas de planejamento de carreira, especialmente para estudantes universitários e recém-chegados confusos para o local de trabalho, cobrindo a autoconsciência, a definição de metas e outros conteúdos. Com a ajuda de uma variedade de testes e métodos de planejamento de carreira on -line, você pode ajudá -lo a esclarecer sua direção de carreira e caminhar mais constantemente no caminho da exploração de carreira.
Na concorrência feroz de hoje, todos estão prestando muita atenção ao conteúdo relevante do planejamento de carreira, como 'Pontos -chave do Planejamento de Carreira dos Estudantes da Universidade', 'Como encontrar rapidamente a direção certa para os recém -chegados no local de trabalho', 'Como definir objetivos de carreira razoáveis' e outros tópicos. A popularidade da pesquisa sempre foi muito alta. Em seguida, vamos discutir métodos aprofundados de planejamento de carreira adequados para estudantes universitários e recém-chegados no local de trabalho para tornar seu caminho de planejamento de carreira mais claro.
Comece sabendo -se
'Know Yourself' é um ditado do famoso filósofo grego Sócrates, e tem muito significado. Para o planejamento de carreira, realmente entender a nós mesmos é a chave para encontrar os objetivos de carreira certos. Somente dessa maneira podemos usar nossos próprios pontos fortes e interesses para avançar em direção a nossos ideais de carreira. Então, como podemos nos entender melhor? Você pode começar com as seguintes perguntas.
Quem eu sou?
Esta pergunta parece simples, mas, na verdade, você precisa refletir sobre suas próprias características, incluindo pontos fortes, fraquezas e personalidade. Se você não consegue pensar em como responder de uma só vez, tente se descrever em três palavras, como 'diligência, otimista, curioso' ou 'descuidado, introvertido, impaciente'. Em seguida, liste as vantagens e desvantagens da lista separadamente, como esta:
- Vantagens : diligente, otimista, bom em comunicação, responsável, pensamento inovador, etc.
- Desvantagens : descuidado, introvertido, falta de paciência, fácil ansiedade, resistência ao estresse fraco, etc.
Além disso, também podemos usar algumas ferramentas de teste de personalidade para nos deixar entender mais minuciosamente. O teste de personalidade do MBTI e o Big Cinco Personalidade são muito úteis. Através deles, você pode entender seu tipo de personalidade, conhecer seus pontos fortes e deficiências e encontrar seu posicionamento no trabalho em equipe e na direção da carreira apropriada com mais precisão. Isso é muito útil para estudantes universitários e recém -chegados no local de trabalho para planejar suas carreiras.
Teste de personalidade do MBTI : pode ajudá -lo a determinar com precisão o seu tipo de personalidade, explorar instruções de carreira adequadas, entender profundamente seus traços em potencial na comunicação e trabalho interpessoais e fornecer uma referência para o planejamento de carreira.
Big Five Personaly Test : Analise de maneira abrangente seus traços de personalidade, diga seus pontos fortes e deficiências em estudo, vida e local de trabalho de várias dimensões, como abertura e responsabilidade, e ajude a esclarecer seu caminho de desenvolvimento pessoal.
O que eu quero fazer?
Esta questão se concentra em interesses pessoais e objetivos de carreira. Você precisa pensar cuidadosamente sobre o que gosta de fazer, qual campo de carreira deseja desenvolver no futuro, ou seja, qual é o seu sonho de carreira. Você pode fazer uma lista de interesses, como:
- Interesses : redação, fotografia, exercício e fitness, pesquisa de história, participação em atividades de caridade, etc.
Ao mesmo tempo, também é bom fazer alguns testes de interesse profissional, o que pode entender melhor a carreira que combina com você. Como o teste de interesse da carreira da Holanda, ele pode encontrar campos de carreira correspondentes com base em suas preferências de interesse. Se você é artístico, de pesquisa ou corporativa, pode ajudá -lo a encontrar uma direção de carreira que corresponda aos seus interesses e a dar um bom começo para o planejamento de carreira.
Teste de interesse na carreira da Holanda : Com base em seus interesses e hobbies, combina com precisão o campo de carreira apropriado e abre a porta para a exploração de carreira para estudantes universitários que estão apenas começando a explorar suas carreiras e recém -chegados que desejam procurar avanços em suas carreiras.
O que posso fazer?
Isso exige que você veja quais conhecimentos e habilidades você tem, pense no que pode fazer agora e em que instruções você pode melhorar no futuro. Você pode fazer uma lista de habilidades, como:
- Capacidade : Proficiente no uso de software de escritório, dominando uma língua estrangeira, tendo uma programação básica, boas habilidades de falar, bom em trabalho em equipe etc.
Os estudantes universitários podem escolher mais cursos práticos, ler alguns livros e materiais relacionados, aumentar suas reservas de conhecimento e participar ativamente de várias atividades, projetos e competições para exercer suas habilidades. Os recém -chegados no local de trabalho podem tomar a iniciativa de realizar mais tarefas no trabalho, participar do treinamento organizado pela empresa, aprender com colegas e líderes e melhorar continuamente sua competitividade no local de trabalho. O Teste de Capacidade de Carreira Geral (GATB) pode avaliar de forma abrangente seu nível de habilidade, permitir que você entenda suas habilidades em potencial em diferentes campos de carreira e fornecer orientação para o estudo da universidade e o desenvolvimento do local de trabalho.
Avaliação on -line gratuita de teste de capacidade de carreira geral (GATB) : Avalie de forma abrangente suas habilidades profissionais a partir de várias dimensões de habilidade, como linguagem, números e espaço, e fornecem relatórios detalhados de análise de habilidades para ajudá -lo a descobrir seus pontos fortes e habilidades e planejar seus caminhos de aprendizado e desenvolvimento razoavelmente.
Qual é o suporte do ambiente ou me permitir?
Esta questão deve levar em consideração o impacto das condições externas no planejamento de carreira. Os estudantes universitários devem olhar para o ambiente escolar, como:
- Recursos : currículo da escola, professores, recursos da biblioteca, equipamentos de laboratório, vários clubes etc.
- Oportunidades : bolsas de estudos, programas de câmbio, oportunidades de estágio, orientação para emprego, suporte de empreendedorismo, etc. fornecido pela escola
- Restrições : Regras e Regulamentos Escolares, Restrições de Localização Geográfica, Limitações de Configurações Profissionais, Requisitos de Crédito, etc.
- Desafios : alta pressão do estudo, altas despesas de vida, processamento de relacionamento interpessoal, concorrência feroz de emprego etc.
Os recém -chegados no local de trabalho devem prestar atenção à empresa e ao ambiente do setor, como:
- Recursos : o sistema de treinamento da empresa, orientação do mentor, atmosfera de equipe, recursos do projeto etc.
- Oportunidades : oportunidades de promoção interna, oportunidades de cooperação entre departamentais, oportunidades de participar de projetos importantes, etc.
- Restrições : estrutura organizacional da empresa, restrições de escopo de negócios, regras e regulamentos, etc.
- Desafios : grande pressão sobre a concorrência no local de trabalho, mudanças rápidas no setor, difícil equilibrar trabalho e vida etc.
Seja um estudante universitário ou um recém -chegado no local de trabalho, devemos fazer pleno uso dos recursos e oportunidades existentes e nos esforçar para alcançar nossos objetivos de carreira. Ao mesmo tempo, encontre ativamente maneiras de superar as limitações e desafios e melhorar suas habilidades. A Escala de Avaliação Pronsa da Criatividade do WCS Williams pode ajudá -lo a entender suas tendências criativas no ambiente atual, utilizar melhor recursos ambientais e responder a vários desafios.
O WCS Williams Creativity Pronson Avaliação Escala gratuita Teste on -line : Avalie suas tendências criativas, ajude a explorar a criatividade em seu ambiente existente, aproveitar oportunidades, romper com restrições e estabelecer as bases para o desenvolvimento da carreira.
Qual é o meu objetivo final de carreira?
Depois de responder às quatro perguntas acima, você pode determinar seus objetivos finais de carreira com base em sua própria compreensão e análise do ambiente. Esse objetivo deve estar de acordo com os próprios interesses, habilidades, potenciais e valores, e também deve ser adaptado ao ambiente circundante, às necessidades do mercado e ao desenvolvimento social. Você pode descrever o objetivo final da carreira em uma frase, como:
- METOR DE CARREIRA Ultimate : Torne -se um especialista em marketing sênior e ajude a empresa a melhorar sua influência na marca por meio de estratégias inovadoras de marketing.
Você também pode usar gráficos para mostrar seus objetivos finais de carreira. Através do questionário de âncora da Shien Career e do teste de valores de carreira do WVI Shuber, você pode esclarecer ainda mais sua carreira posicionamento e valores, tornando seus objetivos finais de carreira mais razoáveis e viáveis.
Teste de planejamento de carreira: Teste on -line gratuito de questionário de âncora de carreira Shien : Explore sua âncora de carreira em profundidade e esclareça os fatores que você mais valoriza em escolhas de carreira, como funções técnicas, capacidade de gerenciamento etc., para fornecer referência importante para determinar os objetivos finais da carreira e ajudá -lo a planejar com precisão sua direção de carreira.
Valores de carreira do WVI Shuber Teste on -line gratuito : Avalie com precisão seus valores de carreira, entenda sua importância para valores como realização e independência, garanta que os objetivos finais de carreira sejam consistentes com suas atividades internas e forneçam orientação de valor para o planejamento de carreira.
Defina metas e prepare -se para o futuro
Use princípios inteligentes para definir metas de carreira
O princípio inteligente é uma boa maneira de estabelecer metas de carreira e é muito instrutivo para os estudantes universitários planejarem suas futuras carreiras e esclarecer suas direções de desenvolvimento de carreira. Especificamente, o Smart representa:
- Específico : os objetivos de carreira devem ser claros e claros. Os estudantes universitários podem definir 'neste semestre, aumentar suas pontuações médias em cursos profissionais para acima de 80 pontos, se esforçar para obter bolsas acadêmicas da escola e aumentar a competitividade para futuros estágios'. Os recém -chegados no local de trabalho podem definir 'para se familiarizar com os processos de negócios da empresa nos próximos dois meses, concluir um pequeno projeto de forma independente e ser reconhecido pelos líderes'. Um objetivo claro deixará você claro onde trabalhar.
- Mensurável : o objetivo deve ser capaz de usar indicadores quantitativos para avaliar o progresso e os resultados. Os estudantes universitários podem definir 'Estudo 4 Palestras Acadêmicas Relacionadas Profissionalmente neste semestre e escrever um resumo de sua experiência após cada palestra'. Os recém -chegados no local de trabalho podem definir 'neste trimestre, reduzir o custo dos projetos responsáveis em 10% e melhorar a eficiência da conclusão do projeto em 20%. Ao quantificar os indicadores, você pode saber claramente como a meta é atingida.
- Atingível : o objetivo deve ser realista e viável, um pouco desafiador e dentro de sua própria capacidade. Por exemplo, os estudantes universitários planejam passar no teste de inglês do CET-6 dentro de um ano e obter um certificado de qualificação relacionado ao profissional. Os recém -chegados no local de trabalho planejam ser promovidos a gerente de projetos dentro de três anos. Isso deve ser determinado combinando suas habilidades atuais e espaço de desenvolvimento para determinar se pode ser alcançado.
- Relevante : o objetivo deve estar intimamente relacionado ao seu planejamento de carreira de longo prazo. Se você deseja se envolver em operações da Internet, os estudantes universitários podem participar de atividades práticas relacionadas às operações da Internet e aprender conhecimentos como análise de dados e crescimento do usuário. Os recém -chegados no local de trabalho podem ser responsáveis pela promoção on -line dos produtos da empresa, aprender as mais recentes habilidades e estratégias operacionais e acumular experiência relevante.
- Tempo - Limite : Defina um prazo claro para o alvo, que pode evitar atrasos. Por exemplo, os estudantes universitários planejam terminar de ler um livro clássico dentro de um mês e organizar notas de leitura. Os recém -chegados no local de trabalho planejam concluir o primeiro rascunho do plano de planejamento do projeto nesta semana. Organize o tempo razoavelmente e avançou o planejamento de carreira passo a passo.
Planejando o caminho de desenvolvimento de carreira com análise SWOT
A análise SWOT pode analisar de maneira abrangente seus próprios pontos fortes, fraquezas, oportunidades e ameaças, ajudando -nos a desenvolver planos de desenvolvimento de carreira razoáveis.
- Análise de vantagens : estudantes universitários e recém -chegados no local de trabalho devem pensar em seus próprios pontos fortes e habilidades, como fortes habilidades de comunicação e sólidos conhecimentos profissionais e pensar em como dar um jogo completo a essas vantagens em estudo, trabalho e futuras carreiras. Por exemplo, use as habilidades de comunicação para coordenar ativamente os membros em projetos de equipe, buscar mais oportunidades para se mostrar, melhorar as habilidades profissionais e acumular capital para o desenvolvimento de carreira.
- Análise de desvantagem : você também deve enfrentar suas próprias deficiências. Por exemplo, estudantes universitários podem ter poucas habilidades de gerenciamento de tempo e estão nervosos ao fazer discursos em público. Os recém -chegados no local de trabalho podem não ter experiência de trabalho e ter poucas conexões no setor. Em resposta a essas deficiências, os planos de melhoria devem ser formulados, como habilidades de gerenciamento de tempo de aprendizado e participação em cursos de treinamento da fala. Os recém -chegados no local de trabalho podem participar de mais projetos para acumular experiência, expandir suas conexões participando de atividades do setor, gradualmente melhorar a si mesmos e superar as dificuldades no desenvolvimento da carreira.
- Análise de Oportunidades : Os estudantes universitários devem prestar atenção a várias oportunidades de desenvolvimento de carreira oferecidas por escolas e sociedade, como oportunidades de estágio, atividades de intercâmbio acadêmico, competições do setor, etc. Os recém -chegados no local de trabalho devem prestar atenção às oportunidades de promoção da empresa, planos de treinamento e novas tendências e oportunidades de desenvolvimento no setor. Com base em seus objetivos de carreira, aproveite essas oportunidades de maneira direcionada, acumule a experiência, expanda as conexões e crie condições favoráveis para o desenvolvimento da carreira.
- Análise de ameaças : Analise os desafios que podem ser trazidos pelo ambiente externo, como concorrência feroz da indústria e atualizações rápidas de tecnologia. Seja você um estudante universitário ou um recém -chegado no local de trabalho, deve estar preparado com antecedência, aprender constantemente novos conhecimentos, melhorar suas habilidades e aprimorar sua competitividade, para que você possa caminhar mais constantemente no caminho do desenvolvimento da carreira.
A definição de metas por meio de princípios inteligentes e caminhos de planejamento em combinação com o método de análise SWOT pode tornar o planejamento de carreira mais científico e razoável e melhorar a possibilidade de alcançar as metas de carreira. Leitura relacionada: Como descobrir vantagens de personagens por meio da análise SWOT
Resumir
O planejamento de carreira é particularmente importante para estudantes universitários e aqueles que acabaram de entrar no local de trabalho. Comece conhecendo a si mesmo, pensando em 'quem sou eu', 'o que eu quero fazer', 'o que posso fazer', 'que apoio ambiental ou me permitir' e determinar os objetivos de carreira definitivos. Em seguida, use o Princípio inteligente para definir metas específicas e usar o método de análise SWOT para planejar o caminho da implementação. Faça planos detalhados, divida metas de curto, médio e longo prazo e atinja as metas passo a passo e embarque em uma bela jornada de desenvolvimento de carreira.
Kant disse uma vez: 'Viver sem um objetivo é como velejar sem bússola'. Espero que você possa se lembrar dessa frase, valorizar os dias atuais, planejar seu futuro de carreira com sabedoria e coragem e avançar em direção ao sucesso passo a passo.
Artigo Palavras-chave: Planejamento de carreira, estudantes universitários, recém-chegados no local de trabalho, autoconhecimento, objetivos de carreira
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