سواء كنت طالبًا جامعيًا دخلت للتو في حرم الجامعة وهي مليئة برؤية مهنتك المستقبلية ، أو الوافد الجديد الذي دخل للتو إلى مكان العمل ويستكشف اتجاه المضي قدمًا ، فقد تكون قد فكرت في ذهنك: كيف يجب أن تخطط لمسار حياتك المهنية لتحقيق المثل العليا الخاصة بك؟ ربما تأمل أيضًا في الحصول على بعض الإلهام من الفيلسوف العظيم Kant لإلقاء الضوء على اتجاه مسار حياتك المهنية. إذا كان الأمر كذلك ، فمواصلة القراءة. ستمنحك هذه المقالة بعض اقتراحات التخطيط الوظيفي العملية ، وخاصة لطلاب الجامعات والوافدين الجدد في مكان العمل ، وتغطي الوعي الذاتي ، وتحديد الأهداف والمحتوى الآخر. بمساعدة مجموعة متنوعة من اختبارات وأساليب التخطيط الوظيفي عبر الإنترنت ، يمكنك مساعدتك في توضيح اتجاه حياتك المهنية والمشي بشكل أكثر ثباتًا على طريق الاستكشاف الوظيفي.
في المنافسة الشرسة اليوم ، يولي الجميع اهتمامًا وثيقًا بالمحتوى ذي الصلة للتخطيط الوظيفي ، مثل 'النقاط الرئيسية للتخطيط المهني للطلاب الجامعيين' ، 'كيفية العثور بسرعة على الاتجاه الوظيفي المناسب للوافدين الجدد في مكان العمل' ، 'كيفية تحديد أهداف مهنية معقولة' ، وما إلى ذلك ، كانت شعبية البحث مرتفعة دائمًا. بعد ذلك ، دعنا نناقش أساليب التخطيط المهني المتعمقة المناسبة لطلاب الجامعات والوافدين الجدد في مكان العمل لجعل مسار التخطيط الوظيفي أكثر وضوحًا.
ابدأ بمعرفة نفسك
'تعرف على نفسك' هو قول من الفيلسوف اليوناني الشهير سقراط ، وله أهمية كبيرة. للتخطيط الوظيفي ، فإن فهم أنفسنا حقًا هو مفتاح إيجاد الأهداف الوظيفية المناسبة. بهذه الطريقة فقط يمكننا استخدام نقاط القوة والاهتمامات الخاصة بنا للتحرك نحو مُثُلنا المهنية. فكيف يمكننا أن نفهم أنفسنا بشكل أفضل؟ يمكنك البدء مع الأسئلة التالية.
من أكون؟
يبدو هذا السؤال بسيطًا ، ولكن في الواقع ، عليك التفكير في خصائصك الخاصة ، بما في ذلك نقاط القوة والضعف والشخصية. إذا لم تتمكن من التفكير في كيفية الإجابة في وقت واحد ، فحاول أن تصف نفسك بثلاث كلمات ، مثل 'العناية أو التفاؤل أو الفضولي' أو 'الإهمال أو الانطوائي أو الصبر'. ثم ، قم بإدراج قائمة المزايا والعيوب بشكل منفصل ، مثل هذا:
- المزايا : مجتهد ، متفائل ، جيد في التواصل ، المسؤول ، التفكير المبتكر ، إلخ.
- العيوب : الإهمال ، الانطوائي ، عدم الصبر ، القلق السهل ، مقاومة الضعف للإجهاد ، إلخ.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكننا أيضًا استخدام بعض أدوات اختبار الشخصية للسماح لنا بفهم أنفسنا بشكل أكثر شمولية. اختبار شخصية MBTI واختبار الشخصية الخمسة الكبيرة مفيدة للغاية. من خلالهم ، يمكنك فهم نوع شخصيتك ، ومعرفة نقاط قوتك وأوجه القصور ، والعثور على وضعك في العمل الجماعي والاتجاه الوظيفي المناسب بشكل أكثر دقة. هذا مفيد للغاية لطلاب الجامعات والوافدين الجدد في مكان العمل للتخطيط لمهنهم.
اختبار شخصية MBTI : يمكن أن يساعدك في تحديد نوع شخصيتك بدقة ، واستكشاف الاتجاهات الوظيفية المناسبة ، وفهم السمات المحتملة بعمق في التواصل والعمل بين الأشخاص ، وتوفير مرجع للتخطيط الوظيفي.
اختبار الشخصية الخمسة الكبار : تحليل سمات شخصيتك بشكل شامل ، أخبرك بنقاط قوتك وأوجه القصور في الدراسة والحياة ومكان العمل من أبعاد متعددة مثل الانفتاح والمسؤولية ، وتساعدك على توضيح مسار التنمية الشخصية.
ماذا أريد أن أفعل؟
يركز هذا السؤال على المصالح الشخصية والأهداف الوظيفية. عليك أن تفكر بعناية في ما تحب القيام به ، أي مجال مهني تريد تطويره في المستقبل ، أي ما هو حلم حياتك المهنية. يمكنك عمل قائمة بالاهتمامات ، مثل:
- الاهتمامات : الكتابة ، التصوير الفوتوغرافي ، ممارسة الرياضة واللياقة ، أبحاث التاريخ ، المشاركة في الأنشطة الخيرية ، إلخ.
في الوقت نفسه ، من الجيد أيضًا إجراء بعض اختبارات الاهتمام الوظيفي ، والتي يمكن أن تفهم بشكل أفضل المهنة التي تناسبك. مثل اختبار الاهتمام المهني في هولندا ، يمكن أن يجد الحقول الوظيفية المطابقة بناءً على تفضيلات الاهتمام. سواء كنت فنيًا أو بحثًا أو شركة ، يمكن أن تساعدك في العثور على اتجاه مهني يطابق اهتماماتك ويحدد بداية جيدة للتخطيط الوظيفي.
اختبار الاهتمام المهني في هولندا : بناءً على اهتماماتك وهواياتك ، تتطابق بدقة مع المجال الوظيفي المناسب ، وافتح الباب أمام استكشاف المهن لطلاب الجامعات الذين بدأوا للتو في استكشاف حياتهم المهنية والقادمين الجدد الذين يرغبون في البحث عن اختراقات في حياتهم المهنية.
ماذا يمكنني أن أفعل؟
هذا يتطلب منك أن ترى المعرفة والمهارات التي لديك ، فكر فيما يمكنك فعله الآن ، وما هي الاتجاهات التي يمكنك تحسينها في المستقبل. يمكنك وضع قائمة بالقدرات ، مثل:
- القدرة : ماهر في استخدام برنامج Office ، وإتقان لغة أجنبية ، والبرمجة الأساسية ، ومهارات التحدث الجيدة ، وجيدة في العمل الجماعي ، إلخ.
يمكن لطلاب الجامعات اختيار المزيد من الدورات العملية ، وقراءة بعض الكتب والمواد ذات الصلة ، وزيادة احتياطيات المعرفة الخاصة بهم ، والمشاركة بنشاط في مختلف الأنشطة والمشاريع والمسابقات لممارسة مهاراتهم. يمكن للوافدين الجدد في مكان العمل أن يأخذوا المبادرة للقيام بمزيد من المهام في العمل ، والمشاركة في التدريب الذي تنظمه الشركة ، والتعلم من الزملاء والقادة ، وتحسين قدرتهم التنافسية باستمرار في مكان العمل. يمكن لاختبار القدرة الوظيفية العامة (GATB) تقييم مستوى قدرتك بشكل شامل ، ويتيح لك فهم قدراتك المحتملة في مجالات وظيفية مختلفة ، وتوفير اتجاه للدراسة الجامعية وتطوير مكان العمل.
اختبار القدرة المهنية العامة (GATB) تقييم مجاني عبر الإنترنت : تقييم شامل قدرتك المهنية من أبعاد القدرة المتعددة مثل اللغة والأرقام والمساحة ، وإعطاء تقارير تحليل القدرة التفصيلية لمساعدتك على اكتشاف نقاط قوتك وقدراتك ، والتخطيط بشكل معقول مسارات التعلم والتطوير الخاصة بك.
ما هو دعم البيئة أو سمح لي أن أفعل؟
يجب أن تأخذ هذه المشكلة في الاعتبار تأثير الظروف الخارجية على التخطيط الوظيفي. يجب على طلاب الجامعات النظر في البيئة المدرسية ، مثل:
- الموارد : مناهج المدرسة ، أعضاء هيئة التدريس ، موارد المكتبة ، معدات المختبرات ، الأندية المختلفة ، إلخ.
- الفرص : المنح الدراسية ، وتبادل برامج الطلاب ، وفرص التدريب الداخلي ، وتوجيه التوظيف ، ودعم ريادة الأعمال ، وما إلى ذلك.
- القيود : قواعد ولوائح المدرسة ، قيود الموقع الجغرافي ، قيود الإعدادات المهنية ، متطلبات الائتمان ، إلخ.
- التحديات : ارتفاع ضغط الدراسة ، نفقات المعيشة العالية ، معالجة العلاقات الشخصية ، منافسة التوظيف الشرسة ، إلخ.
يجب على القادمين الجدد في مكان العمل الانتباه إلى بيئة الشركة والصناعة ، مثل:
- الموارد : نظام تدريب الشركة ، إرشادات المعلم ، جو الفريق ، موارد المشروع ، إلخ.
- الفرص : فرص الترويج الداخلي ، فرص التعاون عبر الإدارات ، فرص للمشاركة في المشاريع المهمة ، إلخ.
- القيود : الهيكل التنظيمي للشركة ، قيود نطاق الأعمال ، القواعد واللوائح ، إلخ.
- التحديات : ضغط كبير على المنافسة في مكان العمل ، والتغيرات السريعة في الصناعة ، وصعوبة في موازنة العمل والحياة ، إلخ.
سواء كان ذلك طالبًا جامعيًا أو وافدًا جديدًا في مكان العمل ، يجب أن نستفيد بالكامل من الموارد والفرص الحالية والسعي لتحقيق أهدافنا المهنية. في الوقت نفسه ، ابحث بنشاط عن طرق للتغلب على القيود والتحديات وتحسين قدراتك. يمكن أن يساعدك مقياس التقييم المعرض للإبداع WCS Williams على فهم ميولك الإبداعية في البيئة الحالية ، واستخدام الموارد البيئية بشكل أفضل ، والاستجابة للتحديات المختلفة.
WCS Williams Creativitive Resivity Raction Test Free Online : تقييم ميولك الإبداعية ، وتساعدك على الاستفادة من الإبداع في بيئتك الحالية ، والاستيلاء على الفرص ، واختراق القيود ، ووضع الأساس للتطوير الوظيفي.
ما هو هدفي المهني النهائي؟
بعد الإجابة على الأسئلة الأربعة المذكورة أعلاه ، يمكنك تحديد أهدافك المهنية النهائية بناءً على فهمك وتحليلك للبيئة. يجب أن يكون هذا الهدف يتماشى مع اهتمامات الفرد وقدراته وإمكاناته وقيمه ، ويجب أيضًا تكييفه مع البيئة المحيطة واحتياجات السوق والتنمية الاجتماعية. يمكنك وصف الهدف الوظيفي النهائي في جملة واحدة ، مثل:
- الهدف الوظيفي النهائي : كن خبيرًا كبيرًا في التسويق ومساعدة الشركة على تحسين تأثير علامتها التجارية من خلال استراتيجيات التسويق المبتكرة.
يمكنك أيضًا استخدام المخططات لإظهار أهدافك المهنية النهائية. من خلال استبيان Shien Career Anchor واختبار WVI Shuber Career ، يمكنك زيادة توضيح تحديد المواقع والقيم المهنية الخاصة بك ، مما يجعل أهدافك المهنية النهائية أكثر منطقية ومجدية.
اختبار التخطيط الوظيفي: استبيان SHIEN Career Anchor اختبار مجاني عبر الإنترنت : استكشاف مرساة حياتك المهنية بتعمق وتوضيح العوامل التي تقدرها أكثر في الخيارات الوظيفية ، مثل الوظائف التقنية ، والقدرة الإدارية ، وما إلى ذلك ، لتوفير مرجع رئيسي لتحديد الأهداف الوظيفية النهائية ومساعدتك في التخطيط بدقة في اتجاه حياتك المهنية.
WVI Shuber Career Test Free Online Test : تقييم بدقة القيم المهنية الخاصة بك ، وتفهم أهميتك لقيم مثل الإنجاز والاستقلال ، وتأكد من أن الأهداف الوظيفية النهائية تتوافق مع مساعيك الداخلية ، وتوفر توجهات القيمة للتخطيط الوظيفي.
حدد الأهداف والاستعداد للمستقبل
استخدم المبادئ الذكية لتحديد الأهداف الوظيفية
المبدأ الذكي هو وسيلة جيدة لتحديد الأهداف الوظيفية ، وهو مفيد للغاية لطلاب الجامعات للتخطيط لمهنهم المستقبلية وتوضيح اتجاهاتهم في التطوير الوظيفي. على وجه التحديد ، يمثل الذكية:
- محدد : يجب أن تكون الأهداف الوظيفية واضحة وواضحة. يمكن لطلاب الجامعات تحديد 'هذا الفصل الدراسي ، وزيادة متوسط درجاتهم في الدورات المهنية إلى أكثر من 80 نقطة ، ويسعون جاهدين للحصول على منح دراسية أكاديمية من المدرسة ، وزيادة القدرة التنافسية للتدريب في المستقبل.' يمكن للوافدين الجدد في مكان العمل تعيين 'للتعرف على العمليات التجارية للشركة في الشهرين المقبلين ، وإكمال مشروع صغير بشكل مستقل ، ويتم الاعتراف به من قبل القادة'. الهدف الواضح سيجعلك يوضح مكان العمل.
- قابلة للقياس : يجب أن يكون الهدف قادرًا على استخدام المؤشرات الكمية لتقييم التقدم والنتائج. يمكن لطلاب الجامعات تعيين 'دراسة 4 محاضرات أكاديمية ذات صلة باحتراف في هذا الفصل الدراسي ، وكتابة ملخص لتجربتهم بعد كل محاضرة.' يمكن للوافدين الجدد في مكان العمل تحديد 'في هذا الربع ، ويقلل من تكلفة المشاريع المسؤولة بنسبة 10 ٪ وتحسين كفاءة إكمال المشروع بنسبة 20 ٪. من خلال تحديد المؤشرات ، يمكنك معرفة كيفية تحقيق الهدف بوضوح.
- قابلة للتحقيق : يجب أن يكون الهدف واقعيًا ومجددًا ، على حد سواء صعبة بعض الشيء وداخل قدرتك. على سبيل المثال ، يخطط طلاب الجامعات لاجتياز اختبار اللغة الإنجليزية CET-6 في غضون عام واحد والحصول على شهادة التأهيل المتعلقة بالمهنية. يخطط الوافدون الجدد في مكان العمل إلى مدير المشروع في غضون ثلاث سنوات. يجب تحديد ذلك من خلال الجمع بين قدراتهم الحالية ومساحة التطوير لتحديد ما إذا كان يمكن تحقيق ذلك.
- ذات الصلة : يجب أن يكون الهدف مرتبطًا ارتباطًا وثيقًا بالتخطيط الوظيفي على المدى الطويل. إذا كنت ترغب في المشاركة في عمليات الإنترنت ، فيمكن لطلاب الجامعات المشاركة في الأنشطة العملية المتعلقة بعمليات الإنترنت وتعلم المعرفة مثل تحليل البيانات ونمو المستخدم. يمكن للوافدين الجدد في مكان العمل أن يكونوا مسؤولين عن الترويج عبر الإنترنت لمنتجات الشركة ، وتعلم أحدث المهارات والاستراتيجيات التشغيلية ، وتجميع الخبرة ذات الصلة.
- الوقت - مقيد : تعيين حد زمني واضح للهدف ، والذي يمكن أن يتجنب التأخير. على سبيل المثال ، يخطط طلاب الجامعات لإنهاء قراءة كتاب كلاسيكي في غضون شهر واحد وتنظيم ملاحظات القراءة. يخطط القادمون الجدد في مكان العمل لإكمال المسودة الأولى لخطة تخطيط المشروع خلال هذا الأسبوع. ترتيب الوقت بشكل معقول وتعزيز التخطيط الوظيفي خطوة بخطوة.
تخطيط مسار التطوير الوظيفي مع تحليل SWOT
يمكن أن يحلل تحليل SWOT بشكل شامل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات ، مما يساعدنا على تطوير خطط تطوير مهنية معقولة.
- تحليل الاستفادة : يجب أن يفكر طلاب الجامعات والوافدين الجدد في مكان العمل في نقاط القوة والقدرات الخاصة بهم ، مثل مهارات التواصل القوية والمعرفة المهنية القوية ، والتفكير في كيفية تلبية اللعب الكامل لهذه المزايا في الدراسة والعمل والمهن المستقبلية. على سبيل المثال ، استخدم مهارات الاتصال لتنسيق الأعضاء بنشاط في مشاريع الفريق ، والسعي للحصول على مزيد من الفرص لإظهار أنفسهم ، وتحسين المهارات المهنية ، وتجميع رأس المال للتطوير الوظيفي.
- تحليل العيب : يجب أن تواجه أيضًا أوجه القصور الخاصة بك. على سبيل المثال ، قد يكون لدى طلاب الجامعات مهارات في إدارة الوقت الضعيفة ويشعرون بالتوتر عند إلقاء الخطب في الأماكن العامة. قد يفتقر القادمون الجدد في مكان العمل إلى خبرة العمل ولديهم اتصالات قليلة في الصناعة. استجابةً لأوجه القصور هذه ، يجب صياغة خطط التحسين ، مثل مهارات إدارة وقت التعلم والمشاركة في دورات تدريب الكلام. يمكن للوافدين الجدد في مكان العمل المشاركة في المزيد من المشاريع لتجميع الخبرة ، وتوسيع صلاتهم من خلال المشاركة في أنشطة الصناعة ، وتحسين أنفسهم تدريجياً ، والتغلب على الصعوبات في التطوير الوظيفي.
- تحليل الفرص : يجب على طلاب الجامعات الانتباه إلى مختلف فرص التطوير الوظيفي الذي توفره المدارس والمجتمع ، مثل فرص التدريب الداخلي ، وأنشطة التبادل الأكاديمي ، ومسابقات الصناعة ، وما إلى ذلك. بناءً على أهداف حياتك المهنية ، اغتنم هذه الفرص بطريقة مستهدفة ، وتجميع الخبرة ، وتوسيع الاتصالات ، وخلق شروط مواتية للتطوير الوظيفي.
- تحليل التهديد : تحليل التحديات التي قد تجلبها البيئة الخارجية ، مثل المنافسة الصناعية الشرسة وتحديثات التكنولوجيا السريعة. سواء كنت طالبًا جامعيًا أو قادمًا جديدًا في مكان العمل ، يجب أن تكون مستعدًا مقدمًا ، وتعلم باستمرار معرفة جديدة ، وتحسين مهاراتك ، وتعزيز قدرتك التنافسية ، بحيث يمكنك المشي بشكل أكثر ثباتًا على طريق التطوير الوظيفي.
يمكن أن يؤدي تحديد الأهداف من خلال المبادئ الذكية ومسارات التخطيط بالاقتران مع طريقة تحليل SWOT إلى جعل التخطيط الوظيفي أكثر علمية ومعقولة وتحسين إمكانية تحقيق الأهداف الوظيفية. القراءة ذات الصلة: كيفية اكتشاف مزايا الشخصية من خلال تحليل SWOT
لخص
التخطيط الوظيفي مهم بشكل خاص لطلاب الجامعات وأولئك الذين دخلوا للتو في مكان العمل. ابدأ بمعرفة نفسك ، والتفكير في 'من أنا' ، 'ما أريد أن أفعله' ، 'ماذا يمكنني أن أفعل' ، 'ما هو الدعم البيئي أو السماح لي أن أفعل' ، وتحديد الأهداف الوظيفية النهائية. ثم استخدم المبدأ الذكي لوضع أهداف محددة واستخدام طريقة تحليل SWOT للتخطيط لمسار التنفيذ. وضع خططًا مفصلة ، وتقسيم الأهداف قصيرة الأجل ، ومتوسطة الأجل وطويلة الأجل ، وحقق الأهداف خطوة بخطوة ، والشروع في رحلة تطوير مهنية جميلة.
قال كانط ذات مرة: 'إن العيش بدون هدف يشبه الإبحار دون بوصلة'. آمل أن تتمكن من تذكر هذه الجملة ، والاعتزاز في الوقت الحاضر ، والتخطيط لمستقبل حياتك المهنية بالحكمة والشجاعة ، والانتقال نحو النجاح خطوة بخطوة.
المقال الكلمات الرئيسية: التخطيط الوظيفي ، طلاب الجامعات ، القادمين الجدد في مكان العمل ، المعرفة الذاتية ، الأهداف الوظيفية
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/OLxNXZGn/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
