Üniversite kampüsüne yeni giren ve gelecekteki kariyeriniz için vizyonla dolu bir üniversite öğrencisi olun, ister işyerine yeni giren ve ilerleme yönünü araştıran yeni bir oyuncu olun, zihninizde düşünmüş olabilirsiniz: ideallerinizi gerçekleştirmek için kariyer yolunuzu nasıl planlamalısınız? Belki de kariyer yolunuzun yönünü aydınlatmak için büyük filozof Kant'tan biraz ilham almayı umuyorsunuz. Öyleyse, okumaya devam edin. Bu makale size, özellikle karışık üniversite öğrencileri ve işyerine yeni gelenler için, öz farkındalık, hedef belirleme ve diğer içeriği kapsayan bazı pratik kariyer planlaması önerileri verecektir. Çeşitli çevrimiçi kariyer planlama testleri ve yöntemleri yardımıyla, kariyer yönünüzü netleştirmenize ve kariyer keşif yolunda daha istikrarlı bir şekilde yürümenize yardımcı olabilirsiniz.
Günümüzün şiddetli rekabetinde, herkes 'üniversite öğrencisi kariyer planlamasının kilit noktaları', 'işyerinde yeni gelenler için doğru kariyer yönünü nasıl hızlı bir şekilde bulma', 'makul kariyer hedefleri nasıl belirlenir' ve diğer konular gibi kariyer planlamasının ilgili içeriğine çok dikkat ediyor. Arama popülaritesi her zaman çok yüksekti. Ardından, kariyer planlama yolunuzu daha net hale getirmek için işyerindeki üniversite öğrencileri ve yeni gelenler için uygun derinlemesine kariyer planlama yöntemlerini tartışalım.
Kendini tanıyarak başla
'Kendini Bil' ünlü Yunan filozof Sokrates'in bir sözüdür ve bunun çok önemi vardır. Kariyer planlaması için kendimizi gerçekten anlamak doğru kariyer hedeflerini bulmanın anahtarıdır. Ancak bu şekilde kariyer ideallerimize doğru ilerlemek için kendi güçlü ve ilgi alanlarımızı kullanabiliriz. Peki kendimizi nasıl daha iyi anlayabiliriz? Aşağıdaki sorularla başlayabilirsiniz.
Ben kimim?
Bu soru basit görünüyor, ancak aslında, güçlü yönler, zayıflıklar ve kişilik dahil kendi özelliklerinizi düşünmelisiniz. Bir kerede nasıl cevap vereceğinizi düşünemiyorsanız, kendinizi 'gayret, iyimser, meraklı' veya 'dikkatsiz, içe dönük, sabırsız' gibi üç kelimeyle tanımlamaya çalışın. Ardından, avantajlar ve dezavantajlar listesini ayrı ayrı listeleyin:
- Avantajları : Çalışkan, iyimser, iletişimde iyi, sorumlu, yenilikçi düşünme, vb.
- Dezavantajlar : dikkatsiz, içe dönük, sabır eksikliği, kolay kaygı, zayıf stres direnci vb.
Buna ek olarak, kendimizi daha kapsamlı bir şekilde anlamamıza izin vermek için bazı kişilik test araçlarını da kullanabiliriz. MBTI Kişilik Testi ve Big Five kişilik testi çok yararlıdır. Onlar aracılığıyla, kişilik türünüzü anlayabilir, güçlü yönlerinizi ve eksikliklerinizi bilebilir ve ekip çalışmasında konumunuzu ve uygun kariyer yönünü daha doğru bulabilirsiniz. Bu, üniversite öğrencileri ve işyerindeki yeni gelenlerin kariyerlerini planlamaları için çok yararlıdır.
MBTI Kişilik Testi : Kişilik türünüzü doğru bir şekilde belirlemenize, uygun kariyer yönlerini keşfetmenize, kişilerarası iletişim ve işteki potansiyel özelliklerinizi derinden anlamanıza ve kariyer planlaması için bir referans sağlamanıza yardımcı olabilir.
Big Beş Kişilik Testi : Kişilik özelliklerinizi kapsamlı bir şekilde analiz edin, açıklık ve sorumluluk gibi birçok boyuttan çalışma, yaşam ve işyerinde güçlü yönlerinizi ve eksikliklerinizi anlatın ve kişisel gelişim yolunuzu netleştirmenize yardımcı olun.
Ne yapmak istiyorum?
Bu soru kişisel ilgi alanlarına ve kariyer hedeflerine odaklanmaktadır. Ne yapmak istediğinizi, gelecekte hangi kariyer alanını, yani kariyer hayalinizin ne olduğunu dikkatlice düşünmelisiniz. İlgi alanlarının bir listesini oluşturabilirsiniz:
- İlgi Alanları : Yazma, Fotoğraf, Egzersiz ve Fitness, Tarih Araştırması, Yardım Faaliyetlerine Katılım, vb.
Aynı zamanda, size uygun kariyeri daha iyi anlayabilen bazı kariyer ilgisi testleri yapmak da iyidir. Holland kariyer ilgisi testi gibi, eşleşen kariyer alanlarını ilgi tercihlerinize göre bulabilir. İster sanatsal, araştırma veya kurumsal olun, ilgi alanlarınıza uygun bir kariyer yönü bulmanıza ve kariyer planlaması için iyi bir başlangıç yapmanıza yardımcı olabilir.
Holland Kariyer İlgi Testi : İlgi alanlarınıza ve hobilerinize dayanarak, uygun kariyer alanıyla doğru bir şekilde eşleşir ve kariyerlerini ve kariyerlerinde atılım aramak isteyen yeni gelenleri keşfetmeye başlayan üniversite öğrencileri için kariyer araştırmalarının kapısını açın.
Ne yapabilirim?
Bu, hangi bilgi ve becerilere sahip olduğunuzu görmenizi, şimdi neler yapabileceğinizi ve gelecekte hangi yönleri geliştirebileceğinizi düşünmenizi gerektirir. Aşağıdakiler gibi yeteneklerin bir listesini yapabilirsiniz:
- Yetenek : Ofis yazılımını kullanma, yabancı bir dilde hakim olma, temel bir programlama, iyi konuşma becerileri, ekip çalışmasında iyi vb.
Üniversite öğrencileri daha pratik dersler seçebilir, ilgili kitap ve materyalleri okuyabilir, bilgi rezervlerini artırabilir ve becerilerini kullanmak için çeşitli etkinliklere, projelere ve yarışmalara aktif olarak katılabilirler. İşyerindeki yeni gelenler, işyerinde daha fazla görev üstlenmesi, şirket tarafından düzenlenen eğitime katılma, meslektaşlarından ve liderlerden öğrenme ve işyerinde rekabet güçlüklerini sürekli olarak geliştirme inisiyatifini alabilirler. Genel Kariyer Yetenek Testi (GATB) yetenek seviyenizi kapsamlı bir şekilde değerlendirebilir, farklı kariyer alanlarındaki potansiyel yeteneklerinizi anlamanıza ve üniversite çalışması ve işyeri gelişimi için yön sağlayabilir.
Genel Kariyer Yetenek Testi (GATB) Ücretsiz Çevrimiçi Değerlendirme : Mesleki yeteneklerinizi dil, sayılar ve alan gibi çoklu yetenek boyutlarından kapsamlı bir şekilde değerlendirin ve güçlü yönlerinizi ve yeteneklerinizi keşfetmenize ve öğrenme ve geliştirme yollarınızı makul bir şekilde planlamanıza yardımcı olacak ayrıntılı yetenek analiz raporları verin.
Çevre desteği nedir veya yapmama izin verir mi?
Bu konu, dış koşulların kariyer planlaması üzerindeki etkisini dikkate almalıdır. Üniversite öğrencileri okul ortamına bakmalıdır:
- Kaynaklar : Okul müfredatı, fakülte, kütüphane kaynakları, laboratuvar ekipmanları, çeşitli kulüpler vb.
- Fırsatlar : Burslar, Değişim Öğrenci Programları, Staj Fırsatları, İstihdam Rehberliği, Girişimcilik Desteği vb.
- Kısıtlamalar : Okul kuralları ve düzenlemeleri, coğrafi konum kısıtlamaları, profesyonel ortam sınırlamaları, kredi gereksinimleri vb.
- Zorluklar : Yüksek çalışma baskısı, yüksek yaşam giderleri, kişilerarası ilişki işleme, şiddetli istihdam rekabeti vb.
İşyerindeki yeni gelenler, şirkete ve endüstri ortamına dikkat etmelidir, örneğin:
- Kaynaklar : Şirketin eğitim sistemi, mentor rehberliği, ekip atmosferi, proje kaynakları vb.
- Fırsatlar : İç promosyon fırsatları, bölümler arası işbirliği fırsatları, önemli projelere katılma fırsatları vb.
- Kısıtlamalar : Şirketin organizasyon yapısı, iş kapsamı kısıtlamaları, kurallar ve düzenlemeler, vb.
- Zorluklar : İşyerindeki rekabet, sektördeki hızlı değişiklikler, iş ve yaşamı dengelemek zor vb.
İster bir üniversite öğrencisi ister işyerinde yeni gelen olsun, mevcut kaynakları ve fırsatları tam olarak kullanmalıyız ve kariyer hedeflerimize ulaşmak için çaba göstermeliyiz. Aynı zamanda, sınırlamaların ve zorlukların üstesinden gelmenin ve yeteneklerinizi geliştirmenin yollarını aktif olarak bulun. WCS Williams Yaratıcılığa Yatırma Değerlendirme Ölçeği, mevcut ortamdaki yaratıcı eğilimlerinizi anlamanıza, çevre kaynaklarını daha iyi kullanmanıza ve çeşitli zorluklara yanıt vermenize yardımcı olabilir.
WCS Williams Yaratıcılığa Yatırma Değerlendirme Ölçeği Ücretsiz Online Test : Yaratıcı eğilimlerinizi değerlendirin, mevcut ortamınızdaki yaratıcılığa girmenize, fırsatları yakalamanıza, kısıtlamaları bozmanıza ve kariyer gelişiminin temelini atmanıza yardımcı olun.
Nihai kariyer hedefim nedir?
Yukarıdaki dört soruyu cevapladıktan sonra, nihai kariyer hedeflerinizi çevrenin kendi anlayışına ve analizine dayanarak belirleyebilirsiniz. Bu hedef kişinin kendi çıkarları, yetenekleri, potansiyel ve değerleri ile uyumlu olmalıdır ve aynı zamanda çevredeki çevreye, piyasa ihtiyaçlarına ve sosyal kalkınmaya da uyarlanmalıdır. Nihai kariyer hedefini bir cümleyle açıklayabilirsiniz: şu şekilde aşağıdakiler şu şekilde açıklayabilirsiniz:
- Nihai Kariyer Hedefi : Kıdemli bir pazarlama uzmanı olun ve şirketin yenilikçi pazarlama stratejileri yoluyla marka etkisini artırmasına yardımcı olun.
Nihai kariyer hedeflerinizi göstermek için grafikleri de kullanabilirsiniz. Shien Kariyer Anchor Anketi ve WVI Shuber Kariyer Değerleri Testi aracılığıyla, kariyer konumunuzu ve değerlerinizi daha da açıklığa kavuşturarak nihai kariyer hedeflerinizi daha makul ve uygulanabilir hale getirebilirsiniz.
Kariyer Planlama Testi: Shien Kariyer Ankası Anketi Ücretsiz Online Test : Kariyer Ankrajınızı derinlemesine keşfedin ve nihai kariyer hedeflerini belirlemek için anahtar referans sağlamak ve kariyer yönünüzü doğru bir şekilde planlamanıza yardımcı olmak için teknik işlevler, yönetim yeteneği vb. Gibi kariyer seçimlerinde en çok değer verdiğiniz faktörleri netleştirin.
WVI Shuber Kariyer Değerleri Ücretsiz Çevrimiçi Test : Kariyer değerlerinizi doğru bir şekilde değerlendirin, başarı ve bağımsızlık gibi değerlere olan öneminizi anlayın, nihai kariyer hedeflerinin iç arayışlarınızla tutarlı olduğundan emin olun ve kariyer planlaması için değer yönelimi sağlayın.
Hedefler belirleyin ve geleceğe hazırlanın
Kariyer hedeflerini belirlemek için akıllı ilkeleri kullanın
Akıllı ilke, kariyer hedefleri belirlemenin iyi bir yoludur ve üniversite öğrencilerinin gelecekteki kariyerlerini planlamaları ve kariyer geliştirme yönlerini netleştirmeleri için çok öğreticidir. Özellikle, Smart şunları temsil eder:
- Özel : Kariyer hedefleri açık ve açık olmalıdır. Üniversite öğrencileri 'bu dönem bu dönem, profesyonel kurslardaki ortalama puanlarını 80 puanın üzerine çıkarabilir, okuldan akademik burslar almaya çalışabilir ve gelecekteki stajlar için rekabet gücünü artırabilir.' İşyerindeki yeni gelenler 'önümüzdeki iki ay içinde şirketin iş süreçlerine aşina olacak, küçük bir projeyi bağımsız olarak tamamlayacak ve liderler tarafından tanınabilir.' Açık bir hedef sizi nerede çalışacağınızı netleştirecektir.
- Ölçülebilir : Hedef, ilerleme ve sonuçları değerlendirmek için nicel göstergeler kullanabilmelidir. Üniversite öğrencileri 'Bu dönem 4 Profesyonel ile İlişkili Akademik Dersler Çalışma ve her dersden sonra deneyimlerinin bir özetini yazabilirler.' İşyerindeki yeni gelenler 'bu çeyrekte', sorumlu projelerin maliyetini% 10 azaltabilir ve proje tamamlama verimliliğini% 20 oranında artırabilir. Göstergeleri ölçerek hedefin nasıl gerçekleştirildiğini açıkça bilebilirsiniz.
- Ulaşılabilir : Hedef hem zorlayıcı hem de kendi yeteneğiniz dahilinde gerçekçi ve uygulanabilir olmalıdır. Örneğin, üniversite öğrencileri CET-6 İngilizce testini bir yıl içinde geçmeyi ve profesyonel ile ilgili bir yeterlilik sertifikası almayı planlıyorlar. İşyerindeki yeni gelenler üç yıl içinde proje yöneticisine terfi etmeyi planlıyorlar. Bu, elde edilip edilemeyeceğini belirlemek için mevcut yeteneklerini ve geliştirme alanlarını birleştirerek belirlenmelidir.
- İlgili : Amaç, uzun vadeli kariyer planlamanızla yakından ilişkili olmalıdır. İnternet operasyonlarına katılmak istiyorsanız, üniversite öğrencileri internet operasyonlarıyla ilgili pratik faaliyetlere katılabilir ve veri analizi ve kullanıcı büyümesi gibi bilgileri öğrenebilir. İşyerindeki yeni gelenler, şirketin ürünlerinin çevrimiçi tanıtımından sorumlu olabilir, en son operasyonel becerileri ve stratejileri öğrenebilir ve ilgili deneyimi biriktirebilir.
- Zaman - Sınır : Hedef için gecikmeleri önleyebilen açık bir zaman sınırı belirleyin. Örneğin, üniversite öğrencileri bir ay içinde klasik bir kitap okumayı bitirmeyi ve okuma notları düzenlemeyi planlıyorlar. İşyerindeki yeni gelenler, proje planlama planının ilk taslağını bu hafta içinde tamamlamayı planlıyorlar. Zamanı makul bir şekilde ayarlayın ve kariyer planlamasını adım adım ilerletin.
SWOT analizi ile kariyer geliştirme yolunu planlama
SWOT analizi, kendi güçlü yönlerini, zayıf yönlerini, fırsatlarını ve tehditlerini kapsamlı bir şekilde analiz edebilir ve makul kariyer geliştirme planları geliştirmemize yardımcı olabilir.
- Avantaj Analizi : İşyerindeki üniversite öğrencileri ve yeni gelenler, güçlü iletişim becerileri ve sağlam profesyonel bilgi gibi kendi güçlü yönlerini ve yeteneklerini düşünmeli ve çalışma, iş ve gelecekteki kariyerlerde bu avantajlara nasıl tam olarak oyun verileceğini düşünmelidir. Örneğin, ekip projelerindeki üyeleri aktif olarak koordine etmek, kendilerini göstermek, mesleki becerileri geliştirmek ve kariyer gelişimi için sermaye biriktirmek için daha fazla fırsat için çabalamak için iletişim becerilerini kullanın.
- Dezavantaj Analizi : Kendi eksikliklerinizle de karşılaşmalısınız. Örneğin, üniversite öğrencileri zaman yönetimi becerilerine sahip olabilirler ve halka açık konuşmalar yaparken gergin olabilirler. İşyerindeki yeni gelenler iş deneyiminden yoksun olabilir ve sektörde çok az bağlantıya sahip olabilirler. Bu eksikliklere yanıt olarak, zaman yönetimi becerileri öğrenme ve konuşma eğitimi kurslarına katılmak gibi iyileştirme planları formüle edilmelidir. İşyerindeki yeni gelenler, deneyim biriktirmek, endüstri faaliyetlerine katılarak bağlantılarını genişletmek, kademeli olarak kendilerini geliştirmek ve kariyer gelişimindeki zorlukların üstesinden gelmek için daha fazla projeye katılabilirler.
- Fırsat Analizi : Üniversite öğrencileri, staj fırsatları, akademik değişim faaliyetleri, endüstri yarışmaları vb. Gibi okullar ve toplum tarafından sağlanan çeşitli kariyer geliştirme fırsatlarına dikkat etmelidir. İşyerindeki yeni gelenler, şirketin tanıtım fırsatlarına, eğitim planlarına ve sektördeki yeni trendlere ve kalkınma fırsatlarına dikkat etmelidir. Kariyer hedeflerinize dayanarak, bu fırsatları hedefli bir şekilde ele geçirin, deneyim biriktirin, bağlantıları genişletin ve kariyer gelişimi için uygun koşullar yaratın.
- Tehdit Analizi : Dış ortamın şiddetli endüstri rekabeti ve hızlı teknoloji güncellemeleri gibi zorlukları analiz edin. İster bir üniversite öğrencisi veya işyerinde yeni gelen olun, önceden hazırlanmalı, sürekli olarak yeni bilgiler öğrenmeli, becerilerinizi geliştirmeli ve rekabet gücünüzü geliştirmelisiniz, böylece kariyer gelişimi yolunda daha istikrarlı bir şekilde yürüyebilirsiniz.
SWOT analiz yöntemi ile birlikte akıllı ilkeler ve planlama yolları aracılığıyla hedefler belirlemek, kariyer planlamasını daha bilimsel ve makul hale getirebilir ve kariyer hedeflerine ulaşma olasılığını artırabilir. İlgili Okuma: SWOT analizi yoluyla karakter avantajları nasıl keşfedilir
Özetlemek
Kariyer planlaması özellikle üniversite öğrencileri ve işyerine yeni girenler için önemlidir. Kendinizi tanıyarak, 'Kimim', 'Ne Yapmak İstiyorum', 'Ne Yapabilirim', 'Ne Çevresel Destek veya Yapmama İzin Ver' ve nihai kariyer hedeflerini belirleyerek başlayın. Ardından, belirli hedefleri belirlemek için akıllı prensibi kullanın ve uygulama yolunu planlamak için SWOT analiz yöntemini kullanın. Ayrıntılı planlar yapın, kısa vadeli, orta vadeli ve uzun vadeli hedefleri bölün ve adım adım hedeflere ulaşın ve güzel bir kariyer geliştirme yolculuğuna çıkın.
Kant bir keresinde şöyle dedi: 'Hedefsiz yaşamak tıpkı pusula olmadan yelken açmak gibidir.' Umarım bu cümleyi hatırlayabilir, günümüze kadar besleyebilir, kariyer geleceğinizi bilgelik ve cesaretle planlayabilir ve adım adım başarıya doğru ilerleyebilirsiniz.
Makale Anahtar Kelimeler: Kariyer Planlaması, Üniversite Öğrencileri, İşyerinde Yeni Gelenler, Kendini Bilgi, Kariyer Hedefleri
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/OLxNXZGn/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
