Tes Kepribadian Disc adalah alat penilaian psikologis yang banyak digunakan dalam perekrutan di tempat kerja, komunikasi interpersonal, kolaborasi tim dan pengoaan diri. Melalui analisis pola perilaku manusia, tipe kepribadian dibagi menjadi empat kategori: D (tipe dominan) , I (tipe pengaruh) , S (tipe stabil) dan C (tipe kepatuhan) . Artikel ini akan membawa Anda untuk memiliki pemahaman yang komprehensif tentang definisi, metode pengujian, analisis hasil, dan aplikasi karir model kepribadian disk, dan menyediakan pintu masuk pengujian cakram gratis dan materi referensi praktis.
Apa itu tes kepribadian disk?
Asal dan fondasi teoritis disk
Model disk diusulkan oleh psikolog Amerika William Moulton Marston dan pertama kali diterapkan pada penelitian perilaku psikologis. Ini tidak digunakan untuk mengukur 'baik atau buruk' atau 'kemampuan', tetapi untuk mengungkapkan preferensi perilaku seseorang ketika menghadapi lingkungan, tekanan, dan peran yang berbeda .
Untuk apa cakram berdiri?
| jenis | Nama Bahasa Inggris Lengkap | Definisi Cina | Kata kunci karakter |
|---|---|---|---|
| D | Dominasi | Tipe dominan | Berorientasi hasil, menentukan, dan keinginan kuat untuk mengendalikan |
| SAYA | Pengaruh | Jenis pengaruh | Extravert, optimis, bagus dalam komunikasi |
| S | Kemantapan | Tipe stabil | Menstabilkan, setia, dan mendukung orang lain |
| C | Kepatuhan | Tipe taat | Hati -hati, logis, dan mengejar keakuratan dan normatif |
Bagaimana cara melakukan tes kepribadian disk?
Metode Uji dan Struktur Pertanyaan
Bentuk umum dari tes disk adalah pertanyaan pilihan ganda . Anda akan menghadapi serangkaian kalimat deskriptif, dari mana Anda memilih opsi 'Most Like Me' dan 'Most Like Me'. Versi yang berbeda memiliki pertanyaan yang berbeda:
- Portal Portal Uji Disc 40 Pertanyaan Gratis
- ✅ Versi Lengkap Disk (60 pertanyaan atau lebih): Biasanya digunakan dalam skenario profesional
- ✅ Disk Versi Sederhana (24 Pertanyaan): Cocok untuk pemahaman cepat
Bagaimana cara mengisi dan mencetak gol?
- Tidak diperlukan persiapan , ikuti intuisi untuk menjawab pertanyaan.
- Tidak ada 'jawaban yang benar' dan tujuannya adalah untuk menyajikan diri yang sebenarnya .
- Sistem secara otomatis menghitung skor berdasarkan opsi Anda, membagi rasio skor D/I/S/C untuk mendapatkan tipe kepribadian yang Anda dominasi.
Bagaimana Anda melihat hasil tes kepribadian disc?
Setelah menyelesaikan tes, Anda akan mendapatkan tipe dominan kepribadian dan rasio skor yang sesuai. Berikut ini adalah daftar singkat perbandingan dan interpretasi:
| jenis | Fitur Inti | Keuntungan | Catatan |
|---|---|---|---|
| Tipe d | Kuat, percaya diri, berorientasi pada tujuan | Pengambilan keputusan yang cepat dan eksekusi yang kuat | Mudah untuk mengabaikan emosi orang lain dan memiliki keinginan yang kuat untuk mengendalikan |
| Tipe I. | Ekspresi ekstravert, optimis, kuat | Keterampilan sosial yang kuat dan tim yang memotivasi | Rincian eksekusi yang mudah terganggu dan tidak mencukupi |
| S berbentuk | Kesetiaan, kelembutan, mendukung | Stabil dan andal, sangat mudah beradaptasi | Menolak perbedaan tekanan dan menghindari konflik |
| Tipe c | Analitik yang ketat, kuat, dan logis | Standar tinggi, penilaian risiko yang sangat baik | Sangat mudah untuk mengejar kesempurnaan terlalu banyak dan tidak memiliki fleksibilitas |
Anda mungkin juga 'kombinasi kepribadian ganda ', seperti 'tipe SC' (stabilitas + kepatuhan), yang sangat umum pada kenyataannya.
Analisis Jenis Kepribadian Disc dan Adaptasi Karir
Jalur karier yang cocok untuk kepribadian yang berbeda juga bervariasi. Berikut ini adalah saran umum:
| jenis | Arah karier yang direkomendasikan |
|---|---|
| Tipe d | Pengusaha, Manajer Penjualan, Manajer Proyek |
| Tipe I. | Pemasaran, Hubungan Masyarakat, Media, Dosen |
| S berbentuk | Sumber Daya Manusia, Layanan Pelanggan, Guru, Keperawatan |
| Tipe c | Analisis Data, Akuntansi, Audit, R&D, Penasihat Hukum |
👉 Ingin tahu jenis cakram mana yang lebih disukai bos Anda? Biasanya, Tipe D dan Tipe I lebih dominan dalam komunikasi awal , tetapi operasi tim nyata membutuhkan empat kolaborasi pelengkap .
Perbandingan antara tes disk dan penilaian psikologis lainnya
Jika Anda tertarik dengan penilaian kepribadian, disarankan untuk menggabungkan model lain untuk saling memahami dan meningkatkan kesadaran diri Anda:
| Model Evaluasi | Model Pendahuluan | Portal Uji |
|---|---|---|
| MBTI | Klasifikasi kepribadian tipe 16, berdasarkan preferensi psikologis | Tes Karakter Karier MBTI |
| Belanda | Jenis karir yang berorientasi minat dan cocok | Versi Lengkap Holland 90 Versi singkat Holland 60 Pertanyaan |
| PDP | Fokus pada gaya perilaku tempat kerja | Tes Kepribadian Karir PDP |
Tes kepribadian gratis: Tes Kepribadian Profesional Pintu Masuk Gratis
FAQ
Apakah tes disk akurat?
Ini sangat akurat, tetapi tidak digunakan untuk diagnosis dan hanya untuk referensi untuk kecenderungan perilaku. Aplikasi jangka panjang dalam SDM, perencanaan karir, konseling psikologis dan bidang lainnya.
Akankah pengujian mengungkapkan privasi?
Semua tes di situs ini tidak menyimpan data pengguna apa pun , dan hasilnya hanya dihasilkan secara lokal.
Bisakah saya mengulangi tes?
Dianjurkan untuk melakukannya setelah periode waktu tertentu, terutama setelah perubahan besar dalam mentalitas dan lingkungan.
Pintu masuk tes kepribadian disk gratis
Klik di bawah untuk memulai tes kepribadian disk Anda sekarang
➡️ Mulai tes disk gratis sekarang (40 pertanyaan)
Meringkaskan
Tes Kepribadian Disc adalah alat praktis untuk memahami diri sendiri, memahami orang lain, dan mengoptimalkan komunikasi di tempat kerja. Melalui tes sederhana, Anda akan lebih sadar akan gaya perilaku Anda dan akan lebih diterapkan dalam pengembangan karir, kolaborasi interpersonal dan pertumbuhan diri.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/NydaBmG6/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
