डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण एक मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन उपकरण है जो व्यापक रूप से कार्यस्थल भर्ती, पारस्परिक संचार, टीम सहयोग और आत्म-संज्ञानात्मक में उपयोग किया जाता है। मानव व्यवहार पैटर्न के विश्लेषण के माध्यम से, व्यक्तित्व प्रकारों को चार श्रेणियों में विभाजित किया जाता है: डी (प्रमुख प्रकार) , मैं (प्रभाव प्रकार) , एस (स्थिर प्रकार) और सी (आज्ञाकारिता प्रकार) । यह लेख आपको डिस्क व्यक्तित्व मॉडल के परिभाषा, परीक्षण विधियों, परिणामों के विश्लेषण और कैरियर अनुप्रयोगों की व्यापक समझ रखने और मुफ्त डिस्क परीक्षण प्रवेश और व्यावहारिक संदर्भ सामग्री प्रदान करने के लिए ले जाएगा।
डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण क्या है?
डिस्क की उत्पत्ति और सैद्धांतिक नींव
डिस्क मॉडल को अमेरिकी मनोवैज्ञानिक विलियम मौलटन मारस्टन द्वारा प्रस्तावित किया गया था और पहली बार मनोवैज्ञानिक व्यवहार अनुसंधान के लिए लागू किया गया था। इसका उपयोग 'अच्छे या बुरे' या 'क्षमता' को मापने के लिए नहीं किया जाता है, लेकिन विभिन्न वातावरणों, तनावों और भूमिकाओं का सामना करते समय किसी व्यक्ति की व्यवहारिक प्राथमिकताओं को प्रकट करने के लिए।
डिस्क के लिए क्या खड़ा है?
| प्रकार | पूर्ण अंग्रेजी नाम | चीनी परिभाषा | वर्ण कीवर्ड |
|---|---|---|---|
| डी | प्रभाव | प्रमुख प्रकार | परिणाम-उन्मुख, निर्णायक और नियंत्रण करने की मजबूत इच्छा |
| मैं | प्रभाव | प्रभाव प्रकार | संचार में अच्छा, आशावादी, अच्छा |
| एस | स्थिरता | स्थिर प्रकार | स्थिर, वफादार और दूसरों का समर्थन करना |
| सी | अनुपालन | आज्ञाकारिता प्रकार | सावधानी, तार्किक और सटीकता और मानक की खोज |
डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण कैसे करें?
परीक्षण विधि और प्रश्न संरचना
डिस्क परीक्षण का सामान्य रूप बहुविकल्पीय प्रश्न हैं। आपको वर्णनात्मक वाक्यों की एक श्रृंखला का सामना करना पड़ेगा, जिसमें से आप 'सबसे ज्यादा मेरे जैसे' और 'मेरे विपरीत' विकल्प चुनते हैं। अलग -अलग संस्करणों में अलग -अलग प्रश्न होते हैं:
- ✅free 40 प्रश्न डिस्क टेस्ट पोर्टल
- ✅ डिस्क पूर्ण संस्करण (60 प्रश्न या ऊपर): आमतौर पर पेशेवर परिदृश्यों में उपयोग किया जाता है
- ✅ डिस्क सरल संस्करण (24 प्रश्न): त्वरित समझ के लिए उपयुक्त
कैसे भरें और स्कोर करें?
- कोई तैयारी की आवश्यकता नहीं है , सवालों के जवाब देने के लिए अंतर्ज्ञान का पालन करें।
- कोई 'सही उत्तर' नहीं है और लक्ष्य सच्चे आत्म को प्रस्तुत करना है।
- सिस्टम स्वचालित रूप से आपके विकल्पों के आधार पर स्कोर की गणना करता है, आपके द्वारा हावी व्यक्तित्व प्रकार प्राप्त करने के लिए डी/आई/एस/सी के स्कोर अनुपात को विभाजित करता है।
आप डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण के परिणामों को कैसे देखते हैं?
परीक्षण पूरा करने के बाद, आपको एक व्यक्तित्व प्रमुख प्रकार और इसके संबंधित स्कोर अनुपात मिलेगा। निम्नलिखित तुलना और व्याख्या की एक संक्षिप्त सूची है:
| प्रकार | कोर फीचर्स | लाभ | टिप्पणी |
|---|---|---|---|
| टाइप डी | मजबूत, आत्मविश्वास, लक्ष्य-उन्मुख | तेजी से निर्णय लेना और मजबूत निष्पादन | अन्य लोगों की भावनाओं को अनदेखा करना आसान है और इसे नियंत्रित करने की मजबूत इच्छा है |
| टाइप I | अतिरिक्त, आशावादी, मजबूत अभिव्यक्ति | मजबूत सामाजिक कौशल और प्रेरक टीम | विचलित होने के लिए आसान और अपर्याप्त निष्पादन विवरण |
| एस के आकार | वफादार, सौम्य, सहायक | स्थिर और विश्वसनीय, अत्यधिक अनुकूलनीय | दबाव अंतर का विरोध करें और संघर्षों से बचें |
| टाइप सी | कठोर, मजबूत विश्लेषणात्मक और तार्किक | उच्च मानक, उत्कृष्ट जोखिम मूल्यांकन | पूर्णता को बहुत अधिक आगे बढ़ाना आसान है और लचीलेपन की कमी है |
आप 'एससी टाइप' (स्थिरता + आज्ञाकारिता) जैसे 'दोहरे व्यक्तित्व संयोजन' भी हो सकते हैं , जो वास्तव में बहुत आम है।
डिस्क व्यक्तित्व प्रकार और कैरियर अनुकूलन का विश्लेषण
विभिन्न व्यक्तित्वों के लिए उपयुक्त कैरियर पथ भी भिन्न होते हैं। निम्नलिखित सामान्य सुझाव हैं:
| प्रकार | कैरियर की दिशा की सिफारिश की |
|---|---|
| टाइप डी | उद्यमी, बिक्री प्रबंधक, परियोजना प्रबंधक |
| टाइप I | विपणन, जनसंपर्क, मीडिया, व्याख्याता |
| एस के आकार | मानव संसाधन, ग्राहक सेवा, शिक्षक, नर्सिंग |
| टाइप सी | डेटा विश्लेषण, लेखा, लेखा परीक्षा, आर एंड डी, कानूनी परामर्शदाता |
👉 यह जानना चाहते हैं कि आपका बॉस किस डिस्क टाइप करता है? आमतौर पर, टाइप डी और टाइप I प्रारंभिक संचार में अधिक प्रभावी होते हैं , लेकिन रियल टीम ऑपरेशन के लिए चार पूरक सहयोग की आवश्यकता होती है।
डिस्क परीक्षण और अन्य मनोवैज्ञानिक आकलन के बीच तुलना
यदि आप व्यक्तित्व मूल्यांकन में रुचि रखते हैं, तो एक दूसरे को समझने और अपनी आत्म-जागरूकता में सुधार करने के लिए अन्य मॉडलों को संयोजित करने की सिफारिश की जाती है:
| मूल्यांकन मॉडल | मॉडल परिचय | परीक्षण पोर्टल |
|---|---|---|
| एमबीटीआई | टाइप 16 व्यक्तित्व वर्गीकरण, मनोवैज्ञानिक वरीयताओं के आधार पर | एमबीटीआई कैरियर चरित्र परीक्षण |
| हॉलैंड | रुचि-उन्मुख, मिलान करियर प्रकार | हॉलैंड 90 पूर्ण संस्करण हॉलैंड 60 प्रश्न संक्षिप्त संस्करण |
| पीडीपी | कार्यस्थल व्यवहार शैली पर ध्यान दें | पीडीपी कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण |
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उपवास
क्या डिस्क परीक्षण सटीक है?
यह अत्यधिक सटीक है, लेकिन निदान के लिए उपयोग नहीं किया जाता है और केवल व्यवहार की प्रवृत्ति के लिए संदर्भ के लिए है। एचआर, कैरियर योजना, मनोवैज्ञानिक परामर्श और अन्य क्षेत्रों में दीर्घकालिक आवेदन।
क्या परीक्षण गोपनीयता को प्रकट करेगा?
इस साइट पर सभी परीक्षण किसी भी उपयोगकर्ता डेटा को संग्रहीत नहीं करते हैं , और परिणाम केवल स्थानीय रूप से उत्पन्न होते हैं।
क्या मैं परीक्षण दोहरा सकता हूं?
इसे समय की अवधि के बाद करने की सिफारिश की जाती है, खासकर मानसिकता और पर्यावरण में बड़े बदलाव के बाद।
मुफ्त डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण प्रवेश द्वार
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संक्षेप में प्रस्तुत करना
डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण अपने आप को समझने, दूसरों को समझने और कार्यस्थल संचार का अनुकूलन करने के लिए एक व्यावहारिक उपकरण है। सरल परीक्षणों के माध्यम से, आप अपनी व्यवहार शैली के बारे में अधिक जागरूक होंगे और कैरियर के विकास, पारस्परिक सहयोग और आत्म-विकास में बेहतर रूप से लागू होंगे।
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