সাইকোস্টেস্ট কুইজ আপনাকে নিজেকে আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করার জন্য নিখরচায়, দ্রুত এবং নির্ভুল এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা সরবরাহ করে।
এখনই পরীক্ষা শুরু করুন: মাইয়ার্স-ব্রিগস পরীক্ষা
এমবিটিআই কী?
এমবিটিআই হ'ল মাইয়ার্স-ব্রিগস টাইপ সূচকটির সংক্ষেপণ। এটি একটি স্ব-প্রতিবেদন প্রশ্নাবলী যা ব্যক্তিদের 16 টি বিভিন্ন 'মনস্তাত্ত্বিক প্রকার' বা 'ব্যক্তিগত ধরণের' তে শ্রেণিবদ্ধ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এমবিটিআই তাঁর 1921 বই দ্য সাইকোলজিকাল টাইপ বইয়ে সুইস সাইকিয়াট্রিস্ট কার্ল জংয়ের তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি। এই পরীক্ষাটি চারটি বিভাগের প্রত্যেকটির জন্য একটি বাইনারি মান নির্দিষ্ট করে: অন্তর্মুখী বা বহির্মুখী, সংবেদনশীল বা স্বজ্ঞাত, চিন্তাভাবনা বা সংবেদনশীল, রায় বা উপলব্ধি। প্রতিটি বিভাগ থেকে একটি চিঠি নিন এবং 'আইএনএফপি' বা 'ইএসটিজে' এর মতো 16 টির মধ্যে একটির প্রতিনিধিত্ব করে একটি চার-অক্ষরের পরীক্ষার ফলাফল পান।
এমবিটিআইয়ের মূল দর্শন প্রাকৃতিকভাবে ঘটনামূলক পার্থক্যের মানকে জোর দেয়। এটি ধরে নিয়েছে যে আমাদের প্রত্যেকের নির্দিষ্ট পছন্দ রয়েছে যেভাবে আমরা এমন অভিজ্ঞতার ব্যাখ্যা করি যা আমাদের আগ্রহ, প্রয়োজন, মান এবং অনুপ্রেরণাকে অন্তর্ভুক্ত করে। এমবিটিআইয়ের লক্ষ্য লোকেরা তাদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, মূল্যবোধ এবং অন্যের আচরণগত অভ্যাসগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করে এবং ক্যারিয়ার পরিকল্পনা, আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ, স্ব-বিকাশ ইত্যাদি অনুসন্ধানে সহায়তা করতে পারে
এমবিটিআইয়ের ইতিহাস এবং উত্স
এমবিটিআই দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় আমেরিকান ক্যাথারিন কুক ব্রিগস এবং তার মেয়ে ইসাবেল ব্রিগেস মায়ার্স দ্বারা নির্মিত হয়েছিল। তারা কার্ল জংয়ের বই 'সাইকোলজিকাল টাইপস' দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল। ব্রিগস ১৯১17 সালের প্রথম দিকে তার ব্যক্তিত্ব গবেষণা শুরু করেছিলেন, প্রাথমিকভাবে চারটি মেজাজের প্রকারের প্রস্তাব করেছিলেন: মননশীল (বা বিবেচ্য), স্বতঃস্ফূর্ত, নির্বাহী এবং সামাজিক। জাংয়ের ইংরেজি অনুবাদ 1923 সালে প্রকাশিত হওয়ার পরে, ব্রিগস বুঝতে পেরেছিল যে জাংয়ের তত্ত্বটি তার নিজের মতো, তবে এর চেয়ে অনেক বেশি।
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় (1939-1945), ব্রিগস এবং মায়ার্স তাদের মেট্রিকগুলি তৈরি করতে শুরু করে, বিশ্বাস করে যে ব্যক্তিত্বের পছন্দগুলি বোঝার ক্ষেত্রে প্রথম শিল্পকর্মে প্রবেশ করা মহিলাদের সহায়তা করবে যাতে তারা 'সবচেয়ে আরামদায়ক এবং কার্যকর' যুদ্ধকালীন চাকরি খুঁজে পেতে পারে। 1944 সালে প্রকাশিত 'ব্রিগস মায়ার্স টাইপ সূচক ম্যানুয়াল' এর নামকরণ করা হয়েছিল 1956 সালে 'মাইয়ার্স-ব্রিগস টাইপ সূচক'।
এটি লক্ষ করা উচিত যে মায়ার্স বা ব্রিগস উভয়ই মনোবিজ্ঞানে আনুষ্ঠানিক শিক্ষা গ্রহণ করেনি এবং তারা উভয়ই সাইকোমেট্রিক্সের ক্ষেত্রে স্ব-অধ্যয়নরত শিক্ষার্থী। মাইলস একটি বৃহত ফিলাডেলফিয়া ব্যাংকের মানবসম্পদ পরিচালক এডওয়ার্ড এন হেই এর অধীনে অধ্যয়ন করেছিলেন এবং তাঁর কাছ থেকে বেসিক টেস্ট নির্মাণ, স্কোরিং, বৈধতা এবং পরিসংখ্যান শিখেছিলেন।
এমবিটিআইয়ের কাজ শিক্ষাগত পরীক্ষার পরিষেবা কেন্দ্রের প্রধান হেনরি চাংজিআইয়ের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিল। প্রথম এমবিটিআই 'হ্যান্ডবুক' 1962 সালে শিক্ষামূলক পরীক্ষার পরিষেবা কেন্দ্রের স্পনসরশিপের অধীনে প্রকাশিত হয়েছিল। 1975 সালে, এমবিটিআইয়ের কপিরাইটটি পরামর্শমূলক মনোবিজ্ঞানী প্রেসে (পরে মায়ার্স-ব্রিগস সংস্থা) স্থানান্তরিত হয়েছিল এবং সেন্টার ফর অ্যাপ্লিকেশন অফ সাইকোলজিকাল টাইপ (ক্যাপ্টেন) একটি গবেষণা পরীক্ষাগার হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
এমবিটিআইয়ের মূল ধারণা
এমবিটিআই থিওরি জংয়ের মনস্তাত্ত্বিক ধরণের তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে এবং এই ভিত্তিতে বিকাশ করা হয়েছে।
চারটি মাত্রা (ডাইকোটোমি)
এমবিটিআই কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিত্বকে চারটি মাত্রায় বিভক্ত করে, প্রতিটি দুটি বিপরীত প্রবণতা সহ। এই মাত্রাগুলি কোনও ব্যক্তির মনস্তাত্ত্বিক ক্রিয়াকলাপের নিদর্শন এবং ব্যক্তিত্বের ধরণের বর্ণনা দেয় তথ্য প্রাপ্তি, সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং জীবনের চিকিত্সার ক্ষেত্রে।
1। শক্তি: বহির্মুখী (ই) - অন্তর্মুখী (i)
এক্সট্রাভার্সন : শক্তি বাইরের বিশ্বে পরিচালিত হয়, মানুষের সাথে আলাপচারিতা করে এবং পদক্ষেপ গ্রহণের মাধ্যমে শক্তি অর্জন করে। অ্যাকশন-ভিত্তিক হতে, প্রস্থের সন্ধান করতে এবং আরও ঘন ঘন মিথস্ক্রিয়া পছন্দ করতে ঝোঁক। মানুষের সাথে বেঁচে থাকার মাধ্যমে রিচার্জ করুন। 'এক্সট্রাভার্সন' এর বানানটি এমবিটিআই সাহিত্যে ব্যবহৃত হয়।
অন্তঃসত্ত্বা : শক্তি অভ্যন্তরীণ জগতের দিকে পরিচালিত হয় এবং ধারণা, স্মৃতি এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করে শক্তি অর্জন করে। চিন্তাভাবনা-ভিত্তিক, গভীরতার সন্ধান করতে এবং আরও যথেষ্ট মিথস্ক্রিয়া পছন্দ করতে ঝোঁক। একা হয়ে চার্জ।
এই পছন্দগুলি প্রায়শই 'মনোভাব' হিসাবে উল্লেখ করা হয়।
2। বিশ্বকে বোঝা: বাস্তব সেনস (গুলি) - অন্তর্দৃষ্টি (এন)
সেন্সিং : তথ্য প্রাপ্তির উপায়টি পাঁচটি ইন্দ্রিয়ের মাধ্যমে অনুধাবন করা নির্দিষ্ট, বাস্তববাদী এবং স্পর্শযোগ্য তথ্যের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। বিশদ এবং তথ্যগুলিতে মনোযোগ দিতে ইতিবাচক।
অন্তর্দৃষ্টি : তথ্য অধিগ্রহণের উপায়টি বিশ্বব্যাপী পরিস্থিতি দেখে, সম্পর্ক এবং নিদর্শনগুলি সন্ধান করে আরও বিমূর্ত স্তরের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। তত্ত্ব, মডেল এবং ব্যাখ্যায় আরও আগ্রহী এবং বর্তমানের চেয়ে ভবিষ্যতের বিষয়ে আরও যত্নশীল। অন্তর্দৃষ্টি 'আমি' এর সাথে বিভ্রান্তি এড়াতে 'এন' ব্যবহার করে।
অনুভূতি এবং স্বজ্ঞাততা তথ্য প্রাপ্তির ফাংশন (উপলব্ধি)।
3। বিচারক বিষয়: চিন্তাভাবনা (টি) - আবেগ (চ)
চিন্তাভাবনা : সিদ্ধান্ত গ্রহণের পদ্ধতিটি যৌক্তিক বিশ্লেষণকে কেন্দ্র করে এবং সবচেয়ে যুক্তিসঙ্গত এবং ধারাবাহিক বিকল্পগুলি সন্ধান করে। একটি বিচ্ছিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে সিদ্ধান্ত নিতে ঝোঁক। সত্যের দিকে মনোযোগ দিন এবং মনে করুন যে সত্যটি আরও গুরুত্বপূর্ণ।
অনুভূতি : সিদ্ধান্ত গ্রহণের পদ্ধতিটি জড়িত ব্যক্তির গুরুত্ব বিবেচনা করা, সমিতি বা সহানুভূতির মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং সম্প্রীতি, sens ক্যমত্য এবং ফিটের সন্ধানের দিকে মনোনিবেশ করে। হৃদয় থেকে সিদ্ধান্ত নিতে ঝোঁক।
চিন্তাভাবনা এবং আবেগগুলি সিদ্ধান্ত নেওয়ার কাজ (রায়)। এমবিটিআই দক্ষতার চেয়ে পছন্দকে পরিমাপ করে। যে লোকেরা ভাবেন তারা প্রয়োজনীয়ভাবে 'আরও ভাল চিন্তা করে' না এবং আবেগকে পছন্দ করে এমন লোকেরা অগত্যা 'আরও ভাল' সংবেদনশীল প্রতিক্রিয়া রাখে না।
4। জীবন মনোভাব: রায় (জে) - উপলব্ধি (পি)
বিচার : আপনি যেভাবে বাইরের বিশ্বের সাথে আচরণ করেন তা পরিকল্পনা এবং সংগঠিত হতে থাকে এবং সিদ্ধান্ত এবং সিদ্ধান্তগুলি আঁকতে পছন্দ করে।
অনুধাবন করুন : আপনি যেভাবে বাইরের বিশ্বকে চিকিত্সা করেন তা স্বতঃস্ফূর্ত এবং অভিযোজ্য হতে থাকে এবং আপনার পছন্দগুলি খোলা রাখতে পছন্দ করে।
একটি রায় বা উপলব্ধিযোগ্য পছন্দ নির্দেশ করে যে বাহ্যিক বিশ্বের সাথে যোগাযোগ করার সময় প্রথমে কোন ফাংশন (রায় ফাংশন বা ধারণাগত ফাংশন) ব্যবহৃত হয়।
এই চারটি মাত্রার পছন্দগুলি হয় এক বা অন্য, তবে প্রতিটি ব্যক্তির মধ্যে অনুপাত পৃথক। মায়ার্স বিশ্বাস করেন যে পছন্দের দিকনির্দেশগুলি (উদাঃ ই বনাম আই) পছন্দ ডিগ্রির চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ (উদাঃ খুব পরিষ্কার বনাম সামান্য)। তবে সমালোচকরা উল্লেখ করেছেন যে বেশিরভাগ গবেষণায় দেখা যায় যে প্রতিটি মাত্রায় স্কোরগুলি সাধারণত বিতরণ করা হয় এবং বেশিরভাগ লোকেরা স্পষ্টভাবে এক প্রান্তে পক্ষপাতদুষ্ট হওয়ার চেয়ে মাঝখানে পড়ে, যা এমবিটিআই -তে শ্রেণিবিন্যাস 'প্রকার' ধারণার সাথে অসামঞ্জস্যপূর্ণ।
মাইয়ার্স-ব্রিগস ষোলজন ব্যক্তিত্বের ধরণ
চারটি মাত্রার বিভিন্ন পছন্দের সংমিশ্রণ অনুসারে, ষোলজন ব্যক্তিত্বের ধরণগুলি নেওয়া যেতে পারে। প্রতিটি প্রকার একটি চার অক্ষরের সংক্ষিপ্তসার দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, প্রতিটি অক্ষর একটি মাত্রায় একটি অগ্রাধিকার উপস্থাপন করে। উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিত্বের ধরণ যা অন্তর্মুখী, স্বজ্ঞাত, সংবেদনশীল এবং রায় হতে থাকে তা হ'ল 'আইএনএফজে'। সাইকোস্টেস্ট কুইজ 16 প্রকারের এমবিটিআই এবং তাদের ডাকনামগুলি তালিকাভুক্ত করে, যেমন আইএনটিজে 'স্থপতি' এবং আইএনএফপি 'মধ্যস্থতাকারী'।
মাইয়ার্স-ব্রিগস ব্যক্তিত্বের ধরণের ভাল এবং খারাপের মধ্যে কোনও পার্থক্য নেই । অন্যের চেয়ে কোনও ধরণের ভাল নয়। প্রতিটি ধরণের এর মূল্যবান প্রতিভা, শক্তি এবং অবদান রয়েছে।
মায়ার্স এবং ব্রিগসের জংয়ের তত্ত্বের গুরুত্বপূর্ণ সংযোজন হ'ল তাদের 'টাইপ ডায়নামিক্স' ধারণা। টাইপ ডায়নামিক্স বিভিন্ন পছন্দগুলির মধ্যে মিথস্ক্রিয়া বর্ণনা করে। এই ধারণা অনুসারে, 16 এমবিটিআই ধরণের প্রত্যেকটির জন্য, অ্যাক্সেসযোগ্যতা, তৃতীয় ফাংশন এবং সর্বনিম্ন বিকশিত অসুবিধা ফাংশন অনুসরণ করে একটি প্রভাবশালী বৈশিষ্ট্য রয়েছে। প্রভাবশালী ফাংশনটি সাধারণত প্রথম প্রকাশিত হয়, সহায়ক ফাংশনটি কৈশোরে আরও সুস্পষ্ট হয়ে ওঠে, তৃতীয় ফাংশনটি মধ্য বয়সে বিকাশ লাভ করে এবং অসুবিধা ফাংশনটি সর্বনিম্ন সচেতন এবং প্রায়শই উচ্চ-চাপ পরিস্থিতিতে উপস্থিত হয়।
অন্যান্য সাইকোমেট্রিক সরঞ্জামগুলির সাথে মায়ার্স-ব্রিগস পরীক্ষাগুলি
গবেষকরা এমবিটিআই স্কেল এবং বিগ ফাইভের মতো অন্যান্য ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলির মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক বিশ্লেষণ করেছেন। ম্যাকক্রি এবং কোস্টার গবেষণায় দেখা গেছে যে চারটি এমবিটিআই স্কেলগুলি বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি মডেল (এক্সট্রোশন, উন্মুক্ততা, আনন্দদায়কতা এবং বিবেক) এর চারটি মাত্রার সাথে সম্পর্কিত ছিল। যাইহোক, এমবিটিআইয়ের বিগ ফাইভ ব্যক্তিত্বের সংবেদনশীল স্থিতিশীলতা (নিউরোটিক) মাত্রার পরিমাপের অভাব রয়েছে । এই ফলাফলগুলি সুপারিশ করে যে এমবিটিআই স্কেলটি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের বিস্তৃত কাঠামোর মধ্যে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে তবে এটি সত্যিকারের দ্বিপক্ষীয় পছন্দ বা গুণগতভাবে স্বতন্ত্র প্রকারের চেয়ে তুলনামূলকভাবে স্বাধীন মাত্রা পরিমাপ করে।
এমবিটিআইয়ের জনপ্রিয়তা এবং ব্যবহার
বৈজ্ঞানিক বিতর্ক সত্ত্বেও, এমবিটিআই ১৯62২ সালে শিক্ষামূলক টেস্টিং সার্ভিস সেন্টার কর্তৃক গ্রহণের পর থেকে বিস্তৃত প্রভাব ফেলেছে। এটি অনুমান করা হয় যে ৫০ মিলিয়ন মানুষ বিশ্বব্যাপী এমবিটিআই পরীক্ষায় অংশ নিয়েছে। একমাত্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, এমবিটিআই 10,000 ব্যবসা, 2,500 কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় এবং 200 জন সরকারী সংস্থা ব্যবহার করে।
এমবিটিআই শিক্ষা, ক্যারিয়ার পরিকল্পনা পরামর্শ, দল বিল্ডিং, ক্যারিয়ার বিকাশ এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। তবে ক্যারিয়ারের সন্তুষ্টির ক্ষেত্রে এর প্রাসঙ্গিকতা বিতর্কিত, এবং এমন উদ্বেগ রয়েছে যে এই সরঞ্জামটি লোকদের লেবেল দেওয়ার জন্য আপত্তিজনকভাবে ব্যবহার করা হবে।
কিছু কিছু ক্ষেত্রে, এমবিটিআইয়ের জনপ্রিয়তা একটি প্রবণতায় পৌঁছেছে। উদাহরণস্বরূপ, কোরিয়ায়, এমবিটিআই পরীক্ষা তরুণদের মধ্যে খুব জনপ্রিয় এবং এটি উপযুক্ত তারিখগুলি খুঁজে পেতে ব্যবহৃত হয়। এই প্রবণতাটি এমন একটি ওয়েবসাইট থেকে কিছু অংশে ডেকে আনে যা নিখরচায় আনুমানিক পরীক্ষা দেয়। তবে বিশেষজ্ঞরা এবং এমবিটিআই প্রকাশনা প্রতিনিধিরা এমবিটিআইকে ডেটিংয়ের জন্য ব্যবহার করার বিরুদ্ধে সতর্ক করেছিলেন কারণ এটি এটির জন্য ডিজাইন করা হয়নি। এছাড়াও, দক্ষিণ কোরিয়ার কিছু সংস্থাগুলি এমনকি এমবিটিআই পরীক্ষার ফলাফল সরবরাহের জন্য চাকরি প্রার্থীদেরও প্রয়োজন, যা চাকরি প্রার্থীদের বিরোধিতা জাগিয়ে তুলেছে, যারা বিশ্বাস করেন যে এটি একটি অযৌক্তিক মান।
সাইকোস্টেস্ট কুইজ দ্বারা সরবরাহিত বিনামূল্যে এমবিটিআই পরীক্ষা
Psyctest কুইজ (Psyctest) এমবিটিআই তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে এবং আপনাকে একটি স্থায়ী বিনামূল্যে, নিবন্ধকরণ-মুক্ত এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা পরিষেবা সরবরাহ করে। এমবিটিআই 12-প্রশ্নাবলী সংস্করণ , এমবিটিআই 28-প্রশ্ন সরল সংস্করণ , এমবিটিআই 72-প্রশ্ন ক্লাসিক সংস্করণ, এমবিটিআই 93-প্রশ্ন স্ট্যান্ডার্ড সংস্করণ, 145-প্রশ্ন পেশাদার সংস্করণ এবং এমবিটিআই 200-কোয়েশন পূর্ণ সংস্করণ সহ আমরা আপনার বিভিন্ন প্রয়োজন এবং সময়সূচি পূরণের জন্য বিভিন্ন দৈর্ঘ্যের বিভিন্ন পরীক্ষার সংস্করণ সরবরাহ করি । আপনি কোন সংস্করণটি বেছে নিন তা বিবেচনা না করেই আমরা আপনাকে সহায়তা করার জন্য একটি ব্যক্তিগতকৃত ব্যক্তিত্বের প্রকারের প্রতিবেদন তৈরি করব:
- আপনার প্রাকৃতিক প্রবণতা, মান এবং আচরণগত অভ্যাসগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে ।
- অন্যান্য ব্যক্তির পার্থক্য বুঝতে এবং আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের উন্নতি করুন।
- ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশ এবং স্ব-বিকাশের অন্বেষণ করুন ।
আমরা আন্তর্জাতিক বহুভাষিক সমর্থন করি, যা সহজেই বিশ্বজুড়ে ব্যবহারকারীরা ব্যবহার করতে পারেন।
দয়া করে নোট করুন : এমবিটিআই স্ব-অনুসন্ধানের জন্য একটি জনপ্রিয় সরঞ্জাম, তবে বৈজ্ঞানিক সম্প্রদায়ের মধ্যে এর কার্যকারিতা এবং নির্ভরযোগ্যতা সম্পর্কে একটি বিতর্ক রয়েছে। মাইয়ার্স-ব্রিগস পরীক্ষা করার সময়, আমাদের পরীক্ষার ফলাফলগুলি আরও সমালোচনামূলক উপায়ে দেখতে হবে এবং এগুলি নিখুঁত বৈজ্ঞানিক নির্ণয়ের পরিবর্তে নিজেকে বোঝার জন্য একটি রেফারেন্স সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করতে হবে। সাইকিস্টেস্ট কুইজ ব্যবহারকারীদের ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং প্রতিবিম্বের জন্য একটি সূচনা পয়েন্ট হিসাবে পরীক্ষার ফলাফলগুলি ব্যবহার করতে উত্সাহিত করে এবং নিজেকে পুরোপুরি বুঝতে অন্যান্য পদ্ধতি এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা একত্রিত করে।
ফ্রি এমবিটিআই পরীক্ষা এখনই অভিজ্ঞতা করুন (ফ্রি মাইয়ার্স-ব্রিগস ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা)
আপনার ব্যক্তিত্বের ধরণ জানতে চান? বিভিন্ন ধরণের সম্ভাব্য ওয়ার্ল্ডভিউগুলি অন্বেষণ করতে চান? এখনই সাইকিস্টেস্ট কুইজের এমবিটিআই পরীক্ষা পোর্টালটি দেখুন এবং আপনার নিখরচায় ব্যক্তিত্ব অনুসন্ধানের যাত্রা শুরু করুন!
মাইয়ার্স-ব্রিগস পার্সোনালিটি টেস্ট বিনামূল্যে : https://m.psychtest.cn/mbti/
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/Nyda8Nx6/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।