Tìm việc làm không còn là một công việc dễ dàng đối với sinh viên đại học, sau khi tốt nghiệp, nhiều sinh viên đại học sẽ gặp phải một số bối rối, vấn đề như không biết mình phù hợp với ngành nghề nào, không tìm được việc làm phù hợp với chuyên ngành, không có việc làm. bằng cấp đủ mạnh, và không đủ kinh nghiệm làm việc. Những vấn đề này có vẻ phức tạp nhưng thực ra chúng có một số giải pháp khả thi. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một số lời khuyên và thông tin hữu ích để giúp bạn tìm được chỗ đứng của mình trên thị trường việc làm.
Bốn vấn đề lớn và giải pháp để sinh viên đại học tìm việc làm
Trong tình hình việc làm hiện nay, việc tìm việc làm cho sinh viên đại học không còn là điều dễ dàng nữa. Nhiều sinh viên đại học sẽ gặp phải một số bối rối và vấn đề sau khi tốt nghiệp, chẳng hạn như:
- Tôi không biết mình phù hợp với nghề nghiệp nào? Tôi phải làm gì nếu không tìm được công việc phù hợp với chuyên ngành của mình?
- Bằng tốt nghiệp của tôi chưa đủ mạnh, tôi phải làm sao?
- Tôi không biết mức lương bao nhiêu là phù hợp?
- Nhà tuyển dụng nhấn mạnh đến kinh nghiệm làm việc khi tuyển dụng nhưng có rất ít vị trí dành cho sinh viên mới tốt nghiệp, hoặc gần như không có. Tôi phải làm sao?
Những vấn đề này có vẻ phức tạp nhưng thực ra chúng có một số giải pháp khả thi. Dưới đây mình sẽ đưa ra một số gợi ý cụ thể cho từng vấn đề, hy vọng có thể giúp ích cho các bạn.
Câu hỏi 1: Tôi chưa biết mình phù hợp với nghề nghiệp nào nếu không tìm được công việc phù hợp với chuyên ngành của mình?
Đây là vấn đề rất phổ biến khi chọn ngành, nhiều sinh viên đại học không xem xét đến sở thích và khả năng của bản thân, cũng như không hiểu rõ về triển vọng việc làm và nhu cầu thị trường của ngành học nên sau khi tốt nghiệp không tìm được việc làm như ý. , hoặc tìm một công việc liên quan đến chuyên ngành Tôi cảm thấy bối rối và không thoải mái khi làm một công việc không liên quan đến chuyên ngành của mình.
Trên thực tế, việc bạn có phù hợp về mặt chuyên môn hay không không phải là yếu tố duy nhất quyết định sự thành công trong công việc của bạn. Các nhà tuyển dụng ngày nay đánh giá cao khả năng thực tế và phẩm chất tổng thể của bạn hơn là trình độ học vấn và chuyên ngành của bạn. Cuộc khảo sát cho thấy hơn 50% sinh viên tốt nghiệp không tham gia vào công việc tương ứng với chuyên ngành của mình, dù là chủ động hay thụ động. Tất nhiên, nếu chuyên ngành của bạn là sở thích nghề nghiệp của bạn thì đó là tình huống tốt nhất.
Vậy làm thế nào để xác định được nghề nghiệp nào phù hợp với bạn? Dưới đây là một số bước để tham khảo:
- Bước đầu tiên là tiến hành tự đánh giá. Bạn cần hiểu rõ khả năng, sở thích, chuyên môn, tính cách, khí chất,… của mình, đặt cho mình một vị trí thích hợp, xem mình phù hợp với nghề gì và có khả năng gì, từ đó xác định hướng đi và phạm vi chung mà mình lựa chọn. Bạn có thể sử dụng một số bài kiểm tra sở thích nghề nghiệp, bài kiểm tra khả năng nghề nghiệp, bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp và các công cụ khác để giúp bạn hiểu rõ bản thân mình. Bạn cũng có thể tham khảo ý kiến của một số nhà hoạch định nghề nghiệp chuyên nghiệp hoặc tham gia một số hoạt động hướng nghiệp để có thêm thông tin và lời khuyên. (Một số bài kiểm tra trực tuyến liên quan được cung cấp ở cuối bài viết và bạn có thể tự kiểm tra miễn phí.)
- Bước thứ hai là tìm hiểu thị trường việc làm. Bạn cần tìm hiểu xu hướng phát triển, nhu cầu, mức độ cạnh tranh, nội dung công việc, môi trường làm việc, yêu cầu công việc,… của các ngành, nghề khác nhau để xem ngành nghề nào phù hợp với sở thích và khả năng của bạn, ngành nghề nào có triển vọng và không gian phát triển tốt hơn. Bạn có thể thu thập và phân tích thông tin thị trường nghề nghiệp thông qua một số trang web thông tin nghề nghiệp, sách giới thiệu nghề nghiệp, bài giảng nghề nghiệp và các kênh khác. Bạn cũng có thể giao tiếp với những người đang làm ngành nghề mà bạn quan tâm để tìm hiểu về kinh nghiệm và cảm xúc làm việc của họ hoặc tham gia một số chương trình thực tập, công việc bán thời gian, tình nguyện viên và các hoạt động khác để trực tiếp trải nghiệm các ngành nghề khác nhau.
- Bước thứ ba là đặt ra mục tiêu nghề nghiệp. Sau khi hoàn thành việc tự đánh giá và hiểu biết về thị trường nghề nghiệp, bạn có thể xây dựng mục tiêu nghề nghiệp cụ thể dựa trên hoàn cảnh và mong muốn của bản thân, bao gồm ngành nghề, nghề nghiệp và vị trí mà bạn muốn đảm nhận cũng như trình độ, thu nhập, vị trí, v.v. mà bạn muốn đạt được. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn phải phù hợp với sở thích, khả năng cũng như tình hình thực tế của thị trường việc làm. Chúng phải có cả lý tưởng cao cả và kế hoạch ngắn hạn, đồng thời phải có định hướng rõ ràng và điều chỉnh linh hoạt.
Câu hỏi 2: Bằng tốt nghiệp của tôi chưa đủ mạnh, tôi phải làm sao?
Đây là một vấn đề rất nhạy cảm, nhiều sinh viên đại học sẽ cảm thấy không tự tin về trình độ học vấn của mình sau khi tốt nghiệp. Họ cảm thấy bằng cấp của mình không đủ cao, không đủ tốt, không đủ sức cạnh tranh với các đối thủ khác trên thị trường việc làm. thậm chí phải chịu đựng điều này. Từ bỏ một số cơ hội hoặc hạ thấp kỳ vọng của bạn.
Trên thực tế, trình độ học vấn không phải là yếu tố duy nhất quyết định sự thành công của bạn trong việc làm. Các nhà tuyển dụng ngày nay đánh giá cao khả năng thực tế và phẩm chất tổng thể của bạn hơn là trình độ học vấn và chuyên ngành của bạn. Bằng cấp chỉ là trình độ học vấn của bạn chứ không phải là bằng chứng về khả năng của bạn. Mặc dù một số người có trình độ học vấn thấp nhưng họ có khả năng học tập và làm việc tốt, kinh nghiệm thực tế và kỹ năng chuyên môn phong phú, kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt, khả năng đổi mới và thích ứng cao. Đây là những phẩm chất được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Ngược lại, một số người tuy có trình độ học vấn cao nhưng lại thiếu khả năng thực tế và khả năng thích ứng, thiếu khả năng và sự sẵn sàng hợp tác với người khác, thiếu nhiệt tình và trách nhiệm với công việc. Đây là những phẩm chất mà nhà tuyển dụng không thích.
Vậy làm thế nào để nâng cao khả năng cạnh tranh của bạn? Dưới đây là một vài gợi ý để tham khảo:
- Đầu tiên, hãy nâng cao năng lực chuyên môn của mình. Bạn cần không ngừng học hỏi, cập nhật kiến thức, kỹ năng chuyên môn, theo kịp sự phát triển và thay đổi của ngành, đồng thời nắm vững một số kỹ năng cơ bản và chuyên môn cần thiết như máy tính, ngoại ngữ, viết, nói… Bạn cũng có thể sử dụng một số chứng chỉ chuyên môn, chứng chỉ trình độ nghề, chứng chỉ trình độ kỹ năng,… để chứng minh trình độ, năng lực chuyên môn của mình, đồng thời tăng sự tự tin và khả năng cạnh tranh.
- Thứ hai, nâng cao chất lượng tổng thể của bạn. Bạn cần phát triển và cải thiện kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng đổi mới, khả năng thích ứng, kỹ năng giải quyết vấn đề, v.v. Đây đều là những phẩm chất rất quan trọng ở nơi làm việc. Bạn có thể rèn luyện và thể hiện những phẩm chất toàn diện của mình, đồng thời tăng cường mối quan hệ giữa các cá nhân và kinh nghiệm xã hội bằng cách tham gia một số câu lạc bộ, tổ chức, hoạt động, dự án, v.v.
- Thứ ba, nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm của bạn. Bạn cần nắm vững một số kỹ năng và phương pháp cơ bản để tìm việc như cách viết sơ yếu lý lịch ngắn gọn và rõ ràng, cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp và hiệu quả, cách giao tiếp và đàm phán tốt với nhà tuyển dụng cũng như cách xử lý một số trường hợp khẩn cấp trong quá trình tìm việc. Tình hình săn việc, v.v. Bạn có thể cải thiện khả năng tìm kiếm việc làm của mình và tăng sự tự tin cũng như tỷ lệ thành công trong tìm kiếm việc làm bằng cách đọc một số hướng dẫn tìm kiếm việc làm, tham gia một số khóa đào tạo tìm kiếm việc làm, mô phỏng một số tình huống tìm kiếm việc làm, v.v.
Câu hỏi 3: Không biết mức lương thế nào là phù hợp?
Đây là một vấn đề rất thực tế, nhiều sinh viên đại học khi đi xin việc có những kỳ vọng nhất định về mức lương nhưng lại không biết cách ước tính và yêu cầu một cách hợp lý vì sợ nếu yêu cầu quá cao sẽ bị từ chối. , và nếu yêu cầu quá thấp, họ sẽ bị lỗ hoặc có những tranh chấp khó chịu với nhà tuyển dụng.
Trên thực tế, tiền lương không phải là yếu tố duy nhất quyết định bạn có hài lòng với công việc của mình hay không. Các nhà tuyển dụng ngày nay đánh giá cao khả năng thực tế và phẩm chất tổng thể của bạn hơn là trình độ học vấn và chuyên ngành của bạn. Mức lương chỉ phản ánh giá trị bạn mang lại cho đơn vị chứ không phải thước đo năng lực của bạn. Mặc dù một số người có mức lương cao nhưng họ lại chịu áp lực công việc lớn, thời gian làm việc dài, môi trường làm việc kém, nội dung công việc nhàm chán và mức độ hài lòng với công việc thấp. Ngược lại, một số người tuy không có mức lương cao nhưng lại có công việc dễ dàng, giờ làm việc linh hoạt, môi trường làm việc thoải mái, nội dung công việc thú vị và mức độ hài lòng với công việc cao.
Vậy làm thế nào để bạn xác định được mức lương của mình? Dưới đây là một số nguyên tắc tham khảo:
- Đầu tiên, hãy hiểu rõ điều kiện thị trường. Bạn cần hiểu mức lương và xu hướng thay đổi trong các ngành, nghề khác nhau và khu vực khác nhau để xem mức lương trung bình trong nghề nghiệp mục tiêu của bạn là bao nhiêu, mức lương cao nhất và thấp nhất là gì cũng như những yếu tố ảnh hưởng và khả năng điều chỉnh. . Bạn có thể thu thập, phân tích thông tin thị trường lương thông qua một số website khảo sát lương, sổ báo lương, bài giảng về lương và các kênh khác. Bạn cũng có thể giao tiếp với những người đang làm nghề mục tiêu của bạn để tìm hiểu về tình hình lương và kinh nghiệm của họ hoặc tham gia một số chương trình thực tập, công việc bán thời gian, hoạt động tình nguyện, v.v. để trực tiếp trải nghiệm mức lương của các ngành nghề khác nhau.
- Thứ hai, hãy đánh giá giá trị của chính mình. Bạn cần đánh giá giá trị khả năng, phẩm chất, kinh nghiệm, thành tích, v.v. của mình đối với nghề nghiệp mục tiêu, đồng thời xem bạn có thể đóng góp và mang lại lợi ích gì cho đơn vị, bạn có những lợi thế, đặc điểm gì và nhu cầu như thế nào. và những mong đợi mà bạn có. Bạn có thể sử dụng một số công cụ tự đánh giá, công cụ đánh giá nghề nghiệp, công cụ đánh giá mức lương, v.v. để giúp bạn đánh giá giá trị của bản thân. Bạn cũng có thể tham khảo ý kiến của một số nhà hoạch định nghề nghiệp chuyên nghiệp, chuyên gia tư vấn về lương, huấn luyện viên nghề nghiệp, v.v. để có thêm thông tin và gợi ý.
- Thứ ba, xây dựng chiến lược tiền lương. Sau khi đã hiểu rõ các điều kiện thị trường và đánh giá giá trị của bản thân, bạn có thể phát triển một chiến lược lương cụ thể dựa trên tình hình và mong muốn của bản thân, bao gồm mức lương bạn mong muốn, mức lương giới hạn dưới mà bạn có thể chấp nhận và các tài liệu hỗ trợ mà bạn có. có thể cung cấp, kỹ năng đàm phán bạn có thể làm, v.v. Chiến lược tiền lương của bạn không chỉ phải phù hợp với tình hình thực tế của thị trường mà còn phải đáp ứng được giá trị và nhu cầu của bản thân, vừa phải có yêu cầu hợp lý vừa có sự điều chỉnh linh hoạt.
Câu 4: Nhà tuyển dụng nhấn mạnh đến kinh nghiệm làm việc khi tuyển dụng nhưng có rất ít vị trí dành cho sinh viên đã tốt nghiệp, hoặc gần như không có. Tôi phải làm sao?
Đây là một vấn đề rất thực tế khi đi xin việc, nhiều sinh viên đại học sẽ thấy rằng nhiều đơn vị khi tuyển dụng sẽ yêu cầu kinh nghiệm làm việc nhất định. Tuy nhiên, đối với những sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm làm việc thì có rất ít hoặc hầu như không có cơ hội. học sinh cảm thấy bất lực và chán nản.
Trên thực tế, kinh nghiệm làm việc không phải là yếu tố duy nhất quyết định sự thành công trong công việc của bạn. Các nhà tuyển dụng ngày nay đánh giá cao khả năng thực tế và phẩm chất tổng thể của bạn hơn là trình độ học vấn và chuyên ngành của bạn. Kinh nghiệm làm việc chỉ là kết quả và sự tích lũy của bạn trong công việc chứ không phải là sự đảm bảo cho năng lực của bạn. Tuy một số người có nhiều kinh nghiệm làm việc nhưng lại không có khả năng học tập tốt và không có cơ hội phát triển, không có khả năng đổi mới sáng tạo và khả năng cạnh tranh mạnh mẽ, cũng như không có nhiệt huyết và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Đây đều là những phẩm chất mà nhà tuyển dụng cần có. không hài lòng với. Ngược lại, một số người tuy chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc nhưng lại có khả năng học hỏi và phát triển cao, khả năng đổi mới và cạnh tranh mạnh mẽ, nhiệt tình làm việc và tinh thần trách nhiệm cao. Đây là những phẩm chất được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Vậy bạn làm cách nào để bù đắp cho sự thiếu kinh nghiệm làm việc của mình? Dưới đây là một số phương pháp tham khảo:
- Đầu tiên, hãy tích lũy kinh nghiệm thực tế. Bạn cần tham gia nhiều hoạt động thiết thực hơn liên quan đến nghề nghiệp mục tiêu của mình trong thời gian đi học, chẳng hạn như thực tập, làm việc bán thời gian, tình nguyện viên, khảo sát xã hội, dự án nghiên cứu khoa học, kế hoạch khởi nghiệp, v.v., để tích lũy và thể hiện kinh nghiệm thực tế và kỹ năng chuyên môn của mình , và tăng sự tự tin và khả năng làm việc của bạn. Bạn có thể tìm và đăng ký các cơ hội thực tập thông qua một số nền tảng thực hành, trang web tuyển dụng, tổ chức cộng đồng và các kênh khác. Bạn cũng có thể giao tiếp với một số người đang tham gia vào nghề nghiệp mục tiêu của bạn để hiểu kinh nghiệm và cảm xúc thực tế của họ hoặc tìm kiếm sự hướng dẫn và giúp đỡ của họ.
- Thứ hai, nêu bật những điểm mạnh cá nhân. Bạn cần nêu bật và nhấn mạnh những điểm mạnh, đặc điểm cá nhân của mình trong quá trình tìm việc như khả năng học tập, khả năng đổi mới, khả năng thích ứng, khả năng giải quyết vấn đề,… Đây đều là những phẩm chất rất quan trọng ở nơi làm việc. Bạn có thể sử dụng sơ yếu lý lịch, phỏng vấn, bài kiểm tra viết, tác phẩm, v.v. để chứng minh và chứng minh điểm mạnh cũng như đặc điểm của mình, đồng thời tăng sức hấp dẫn và tầm ảnh hưởng của bạn. Bạn cũng có thể giao tiếp và đàm phán tốt với nhà tuyển dụng, bày tỏ động lực và kỳ vọng trong công việc, giải thích giá trị và đóng góp của mình, đồng thời cố gắng để được họ công nhận và tin tưởng.
- Thứ ba, hạ thấp kỳ vọng của bạn. Khi đi xin việc, bạn cần có tiêu chuẩn kỳ vọng hợp lý, khách quan, không quá cao hoặc quá thấp, phù hợp với khả năng, hoàn cảnh của bản thân, tình hình thực tế của thị trường và nhu cầu thực tế. của đơn vị. Bạn cần hiểu rằng những người mới gia nhập xã hội về cơ bản đang trong giai đoạn học hỏi, nhà tuyển dụng sẽ không trả lương cao hơn. Vì vậy, bạn cần giữ tinh thần bình thường và không theo đuổi mức lương cao quá mức. Thay vào đó, bạn phải chú ý đến tính chất, nội dung, môi trường, sự phát triển,… của công việc. Hãy chọn một công việc cho phép bạn học hỏi mọi thứ, hoàn thiện bản thân. , và nhận ra chính mình. Chỉ bằng cách này, bạn mới có thể tạo dựng được nền tảng vững chắc cho sự nghiệp của mình.
Trên đây là một số ý kiến và đề xuất về 4 vấn đề và giải pháp chính dành cho sinh viên đại học trong quá trình tìm việc làm, tôi hy vọng chúng có thể truyền cảm hứng và giúp ích cho các bạn. Cảm ơn bạn đã đọc, chúc bạn thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm và tìm được công việc lý tưởng của mình càng sớm càng tốt!
Đánh giá nghề nghiệp trực tuyến miễn phí
Sở thích nghề nghiệp Hà Lan Kiểm tra trực tuyến miễn phí
Địa chỉ kiểm tra: www.psyctest.cn/t/vWx17JGX/
Bài kiểm tra lập kế hoạch nghề nghiệp: Bảng câu hỏi cố vấn nghề nghiệp của Shien Bài kiểm tra trực tuyến miễn phí
Địa chỉ kiểm tra: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
Kiểm tra tính cách PDP
Địa chỉ kiểm tra: www.psyctest.cn/t/PqxDLVxv/
###Bài kiểm tra tính cách chuyên nghiệp MBTI
Địa chỉ kiểm tra: www.psyctest.cn/t/aW54O6Gz/
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/MV5gK45w/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
