Üniversite öğrencileri için iş aramak artık kolay bir iş değil. Birçok üniversite öğrencisi mezun olduktan sonra hangi mesleğin kendisine uygun olduğunu bilememek, branşına uygun bir iş bulamamak, bir meslek sahibi olamamak gibi bazı kafa karışıklıkları ve sorunlarla karşılaşacaktır. yeterince güçlü diploma ve yetersiz iş deneyimi. Bu problemler karmaşık görünebilir, ancak aslında bazı uygulanabilir çözümlere sahiptirler. Bu makale size iş piyasasında yerinizi bulmanıza yardımcı olacak bazı yararlı tavsiyeler ve bilgiler sağlayacaktır.
Üniversite öğrencilerinin iş bulmasındaki dört önemli sorun ve çözümleri
Mevcut istihdam koşullarında üniversite öğrencilerinin iş bulması artık kolay bir iş değil. Birçok üniversite öğrencisi mezun olduktan sonra bazı karışıklıklar ve sorunlarla karşılaşacaktır:
- Hangi kariyerin bana uygun olduğunu bilmiyorum. Alanıma uygun bir iş bulamazsam ne yapmalıyım?
- Diplomam yeterince güçlü değil, ne yapmalıyım?
- Hangi maaşın uygun olduğunu bilmiyorum?
- İşverenler işe alırken iş tecrübesine önem veriyor ancak mezunlar için çok az pozisyon var veya neredeyse hiç yok. Ne yapmalıyım?
Bu problemler karmaşık görünebilir, ancak aslında bazı uygulanabilir çözümlere sahiptirler. Aşağıda, size yardımcı olmayı umarak her sorun için bazı özel öneriler vereceğim.
Soru 1: Hangi kariyerin bana uygun olduğunu bilmiyorum. Bölümüme uygun bir iş bulamazsam ne yapmalıyım?
Bu çok yaygın bir sorundur. Birçok üniversite öğrencisi, bir bölüm seçerken kendi ilgi alanlarını ve yeteneklerini dikkate almaz ve bölümün istihdam olanaklarını ve piyasa talebini anlamaz. Sonuç olarak, mezun olduktan sonra tatmin edici bir iş bulamazlar. ya da bölümümle ilgili bir iş buluyorum. Alanımla ilgili olmayan bir işte çalışmaktan kendimi şaşkın ve rahatsız hissediyorum.
Aslında mesleki açıdan uyumlu olup olmamanız istihdamdaki başarınızı belirleyen tek faktör değildir. Günümüzün işverenleri, gerçek yeteneğinize ve genel kalitenize, akademik nitelikleriniz ve ana dalınızdan daha fazla değer veriyor. Anket, mezunların %50’sinden fazlasının aktif ya da pasif olarak ana dallarına karşılık gelen bir işte çalışmadığını gösteriyor. Tabii ki, eğer ana dalınız kariyer ilginizse, bu en iyi durumdur.
Peki hangi mesleğin size uygun olduğunu nasıl belirleyeceksiniz? Referans için birkaç adımı burada bulabilirsiniz:
- İlk adım öz değerlendirme yapmaktır. Yeteneklerinizi, hobilerinizi, uzmanlıklarınızı, kişiliğinizi, mizacınızı vb. anlamanız, kendinize uygun bir pozisyon vermeniz, neye uygun olduğunuzu ve neler yapabileceğinizi görmeniz ve ardından seçiminizin genel yönünü ve kapsamını belirlemeniz gerekir. Kendinizi tanımanıza yardımcı olacak bazı kariyer ilgi testleri, kariyer yetenek testleri, kariyer kişilik testleri ve diğer araçları kullanabilirsiniz. Daha fazla bilgi ve tavsiye almak için bazı profesyonel kariyer planlayıcılara da danışabilir veya bazı kariyer rehberliği faaliyetlerine katılabilirsiniz. (İlgili bazı çevrimiçi testler makalenin sonunda verilmiştir ve ücretsiz kendi kendine testler yapabilirsiniz.)
- İkinci adım iş piyasasını anlamaktır. Hangi mesleklerin ilgi alanlarınıza ve yeteneklerinize uygun olduğunu ve hangi mesleklerin daha iyi gelişme potansiyeline ve alana sahip olduğunu görmek için farklı sektörlerin ve mesleklerin gelişim eğilimlerini, talebi, rekabet düzeyini, iş içeriğini, çalışma ortamını, iş gerekliliklerini vb. anlamanız gerekir. Kariyer piyasası bilgilerini bazı kariyer bilgi web siteleri, kariyer tanıtım kitapları, kariyer dersleri ve diğer kanallar aracılığıyla toplayabilir ve analiz edebilirsiniz. Ayrıca ilgilendiğiniz mesleklerle uğraşan kişilerle iş deneyimlerini ve duygularını öğrenmek için iletişim kurabilir veya bazı stajlara, yarı zamanlı işlere, gönüllülere ve diğer etkinliklere katılarak farklı meslekleri ilk elden deneyimleyebilirsiniz.
- Üçüncü adım kariyer hedeflerini belirlemektir. Kariyer pazarının öz değerlendirmesini ve anlayışını tamamladıktan sonra, kendi durumunuz ve isteklerinize göre, dahil olmak istediğiniz sektör, meslek ve pozisyonun yanı sıra seviye, gelir, Ulaşmak istediğiniz konum vb. Kariyer hedefleriniz, ilgi alanlarınız ve yetenekleriniz ile iş piyasasının gerçek durumuyla uyumlu olmalı, hem yüce ideallere hem de kısa vadeli planlara sahip olmalı, açık yönlendirmelere ve esnek ayarlamalara sahip olmalıdırlar.
Soru 2: Diplomam yeterince güçlü değil, ne yapmalıyım?
Bu çok hassas bir konudur. Birçok üniversite öğrencisi mezun olduktan sonra akademik nitelikleri konusunda kendilerini güvende hissetmezler ve diplomalarının yeterince yüksek olmadığını, yeterince iyi olmadığını, iş piyasasındaki diğer rakiplerle rekabet edebilecek kadar zor olmadığını düşünürler. Hatta bundan muzdarip olun. Bazı fırsatlardan vazgeçin veya beklentilerinizi azaltın.
Aslında akademik yeterlilikler istihdamdaki başarınızı belirleyen tek faktör değildir. Günümüzün işverenleri, gerçek yeteneğinize ve genel kalitenize, akademik nitelikleriniz ve ana dalınızdan daha fazla değer veriyor. Derece, yeteneğinizin kanıtı değil, yalnızca eğitiminizin derecesidir. Bazı insanlar düşük akademik niteliklere sahip olsalar da, güçlü öğrenme ve çalışma yeteneklerine, zengin pratik deneyime ve mesleki becerilere, iyi iletişim ve takım çalışması becerilerine ve yüksek yenilikçiliğe ve uyum sağlama yeteneğine sahiptirler. Bunlar işverenlerin değer verdiği niteliklerdir. Tam tersine, bazı insanlar yüksek akademik niteliklere sahip olmalarına rağmen pratik yetenek ve uyumdan yoksundurlar, başkalarıyla işbirliği yapma yeteneğinden ve isteğinden yoksundurlar, işe karşı heyecan ve sorumluluktan yoksundurlar. Bunlar işverenlerin hoşlanmadığı niteliklerdir.
Peki rekabet gücünüzü nasıl artırabilirsiniz? İşte referans için birkaç öneri:
- Öncelikle mesleki yeteneklerinizi geliştirin. Mesleki bilgi ve becerilerinizi sürekli öğrenip güncellemeniz, sektörün gelişim ve değişimlerine ayak uydurmanız, bilgisayar, yabancı dil, yazma, konuşma vb. gibi gerekli bazı temel ve mesleki becerilere hakim olmanız gerekir. Mesleki seviyenizi ve yeteneğinizi kanıtlamak, güveninizi ve rekabet gücünüzü artırmak için bazı mesleki sertifikaları, mesleki yeterlilik belgelerini, beceri düzeyi sertifikalarını vb. de kullanabilirsiniz.
- İkincisi, genel kalitenizi artırın. İletişim becerilerinizi, takım çalışması becerilerinizi, yenilik becerilerinizi, uyum sağlama yeteneğinizi, problem çözme becerilerinizi vb. geliştirmeniz ve iyileştirmeniz gerekir. Bunların hepsi işyerinde çok önemli niteliklerdir. Bazı kulüplere, organizasyonlara, etkinliklere, projelere vb. katılarak kapsamlı niteliklerinizi geliştirebilir ve sergileyebilir, kişilerarası ilişkilerinizi ve sosyal deneyiminizi artırabilirsiniz.
- Üçüncüsü, iş arama yeteneğinizi geliştirin. Kısa ve net bir özgeçmişin nasıl yazılacağı, profesyonel ve etkili bir görüşmeye nasıl hazırlanılacağı, işverenlerle nasıl iyi iletişim kurulacağı ve müzakere edileceği ve iş sırasında bazı acil durumların nasıl ele alınacağı gibi iş aramak için bazı temel becerilere ve yöntemlere hakim olmanız gerekir. iş arama durumu vb. Bazı iş arama kılavuzlarını okuyarak, bazı iş arama eğitimlerine katılarak, bazı iş arama senaryolarını simüle ederek, vb. iş arama yeteneğinizi geliştirebilir ve iş arama güveninizi ve başarı oranınızı artırabilirsiniz.
Soru 3: Hangi maaşın uygun olduğunu bilmiyorum?
Bu çok pratik bir sorundur. Birçok üniversite öğrencisinin iş başvurusu yaparken maaşlarıyla ilgili belirli beklentileri vardır, ancak bunu nasıl makul bir şekilde tahmin edeceklerini ve talep edeceklerini bilmiyorlar. Çok yüksek isterlerse reddedileceklerinden korkuyorlar. Çok düşük ücret isterlerse zarara uğrayacaklar veya işverenle hoş olmayan anlaşmazlıklar yaşayacaklar.
Aslında işinizden memnun olup olmadığınızı belirleyen tek faktör maaş değildir. Günümüzün işverenleri, gerçek yeteneğinize ve genel kalitenize, akademik nitelikleriniz ve ana dalınızdan daha fazla değer veriyor. Maaş, yeteneğinizin bir ölçüsü değil, yalnızca birime sağladığınız değerin bir yansımasıdır. Bazı kişilerin maaşları yüksek olmasına rağmen, büyük iş baskısı, uzun çalışma saatleri, kötü çalışma ortamı, sıkıcı iş içeriği ve düşük iş tatmini vardır. Tam tersine bazı kişilerin maaşları yüksek olmasa da kolay çalışma, esnek çalışma saatleri, rahat çalışma ortamı, ilgi çekici iş içeriği ve yüksek iş tatminine sahiptirler.
Peki maaş seviyenizi nasıl belirliyorsunuz? İşte referans olarak birkaç prensip:
- Öncelikle piyasa koşullarını anlayın. Hedef mesleğinizdeki ortalama maaşın ne olduğunu, en yüksek ve en düşük maaşların ne olduğunu ve hangi etkileyici faktörlerin ve ayarlama alanlarının bulunduğunu görmek için farklı endüstrilerdeki, farklı mesleklerdeki ve farklı bölgelerdeki maaş düzeylerini ve değişen eğilimleri anlamanız gerekir. . Maaş piyasası bilgilerini bazı maaş anketi web siteleri, maaş rapor kitapları, maaş dersleri ve diğer kanallar aracılığıyla toplayabilir ve analiz edebilirsiniz. Ayrıca hedef mesleğinizle uğraşan kişilerle maaş durumları ve deneyimleri hakkında bilgi edinmek için iletişim kurabilir veya bazı stajlara, yarı zamanlı işlere, gönüllü faaliyetlere vb. katılarak farklı mesleklerin maaş düzeylerini ilk elden deneyimleyebilirsiniz.
- İkincisi, kendi değerinizi değerlendirin. Yeteneklerinizin, niteliklerinizin, deneyiminizin, başarılarınızın vb. hedef mesleğe değerini değerlendirip birime ne gibi katkılar ve faydalar getirebileceğinizi, ne tür avantaj ve özelliklere sahip olduğunuzu, ne tür ihtiyaçlara sahip olduğunuzu görmeniz gerekir. ve beklentileriniz var. Kendi değerinizi değerlendirmenize yardımcı olması için bazı öz değerlendirme araçlarını, kariyer değerlendirme araçlarını, maaş değerlendirme araçlarını vb. kullanabilirsiniz. Daha fazla bilgi ve öneri almak için bazı profesyonel kariyer planlamacılara, maaş danışmanlarına, kariyer koçlarına vb. de danışabilirsiniz.
- Üçüncüsü, bir maaş stratejisi geliştirin. Piyasa koşullarını anlamayı ve kendi değerinizi değerlendirmeyi tamamladıktan sonra, istediğiniz maaş aralığı, kabul edebileceğiniz maaş alt limiti ve alacağınız destekleyici materyaller dahil olmak üzere kendi durumunuza ve isteklerinize göre özel bir maaş stratejisi geliştirebilirsiniz. sağlayabilirsiniz, yapabileceğiniz müzakere becerileri vb. Maaş stratejiniz yalnızca piyasanın fiili durumuna uygun olmamalı, aynı zamanda kendi değerlerinizi ve ihtiyaçlarınızı da karşılamalıdır. Hem makul gerekliliklere hem de esnek ayarlamalara sahip olmalıdır.
Soru 4: İşverenler işe alırken iş deneyimini vurguluyor ancak mezunlar için çok az pozisyon var veya neredeyse hiç yok Ne yapmalıyım?
Bu çok gerçek bir sorundur. Birçok üniversite öğrencisi işe başvururken birçok birimin belirli bir iş deneyimi gerektirdiğini görecektir, ancak iş deneyimi olmayan yeni mezunlar için çok az fırsat vardır veya neredeyse hiç yoktur. Öğrenciler kendilerini çaresiz ve sinirli hissediyorlar.
Aslında iş deneyiminiz istihdam başarınızı belirleyen tek faktör değildir. Günümüzün işverenleri, gerçek yeteneğinize ve genel kalitenize, akademik nitelikleriniz ve ana dalınızdan daha fazla değer veriyor. İş deneyimi yalnızca iş yerindeki performansınız ve birikiminizdir, yeteneğinizin garantisi değildir. Bazı kişilerin çok fazla iş deneyimi olmasına rağmen iyi bir öğrenme yeteneği ve gelişim alanı yoktur, güçlü inovasyon yeteneği ve rekabet gücü yoktur, yüksek iş coşkusu ve sorumluluk duygusu yoktur. Bunların hepsi işverenlerin sahip olduğu niteliklerdir. memnun değilim. Tam tersine, bazı kişilerin çok fazla iş deneyimi olmasa da, güçlü öğrenme yetenekleri ve gelişim alanları, güçlü inovasyon yetenekleri ve rekabet güçleri, yüksek iş coşkusu ve sorumluluk duygusu vardır. Bunlar işverenlerin takdir ettiği niteliklerdir.
Peki iş deneyimi eksikliğinizi nasıl telafi edeceksiniz? Referans için birkaç yöntem aşağıda verilmiştir:
- İlk önce pratik deneyim biriktirin. Pratik deneyiminizi ve mesleki becerilerinizi biriktirmek ve göstermek için okul sırasında staj, yarı zamanlı işler, gönüllüler, sosyal anketler, bilimsel araştırma projeleri, girişimcilik planları vb. gibi hedef kariyerinizle ilgili daha pratik faaliyetlere katılmanız gerekir. ve çalışma güveninizi ve yeteneğinizi artırın. Bazı uygulama platformları, işe alım web siteleri, topluluk kuruluşları ve diğer kanallar aracılığıyla uygulama fırsatlarını bulabilir ve başvurabilirsiniz. Ayrıca, hedef kariyerinizle ilgilenen bazı insanlarla, onların pratik deneyimlerini ve duygularını anlamak için iletişim kurabilir veya onların rehberliğini ve yardımını isteyebilirsiniz.
- İkinci olarak kişisel güçlü yönleri vurgulayın. İş arama sürecinde öğrenme yeteneğiniz, inovasyon yeteneğiniz, uyum sağlama yeteneğiniz, problem çözme yeteneğiniz gibi kişisel güçlü yönlerinizi ve özelliklerinizi vurgulamanız ve vurgulamanız gerekir. Bunların hepsi işyerinde çok önemli niteliklerdir. Güçlü yönlerinizi ve özelliklerinizi ortaya koymak ve kanıtlamak, çekiciliğinizi ve etkinizi artırmak için özgeçmişleri, röportajları, yazılı testleri, çalışmaları vb. kullanabilirsiniz. Ayrıca işverenlerle iyi iletişim kurabilir ve pazarlık yapabilir, iş motivasyonunuzu ve beklentilerinizi ifade edebilir, değerinizi ve katkınızı açıklayabilir, onların tanınması ve güvenmesi için çabalayabilirsiniz.
- Üçüncüsü beklentilerinizi azaltın. Bir işe başvururken makul ve objektif bir beklenti standardınızın olması gerekir. Bu standardın ne çok yüksek ne de çok düşük olması, kendi yetenekleriniz ve durumunuzla, piyasanın gerçek durumuyla ve gerçek ihtiyaçlarla uyumlu olması gerekir. birimin. Topluma yeni katılanların temelde öğrenme aşamasında olduklarını ve işverenin daha yüksek maaş ödemeyeceğini anlamalısınız. Bu nedenle normal bir zihin yapısına sahip olmanız ve aşırı yüksek maaş peşinde koşmamanız gerekir. Bunun yerine işin niteliğine, içeriğine, ortamına, gelişimine vb. dikkat etmeniz, bir şeyler öğrenmenize, kendinizi geliştirmenize olanak tanıyan bir iş seçmelisiniz. , ve kendinizin farkına varın. Ancak bu şekilde kariyeriniz için sağlam bir temel oluşturabilirsiniz.
Yukarıdakiler, üniversite öğrencilerinin iş arama sürecinde karşılaştığı dört temel sorun ve çözüm hakkında bazı görüş ve önerilerdir. Umarım size ilham verebilir ve yardımcı olabilirler. Okuduğunuz için teşekkür ederim, iş arayışınızda başarılar ve ideal işinizi en kısa sürede bulmanızı dilerim!
Ücretsiz çevrimiçi kariyer değerlendirmesi
Hollanda Kariyer Faizsiz Çevrimiçi Test
Test adresi: www.psyctest.cn/t/vWx17JGX/
Kariyer Planlama Testi: Shien Kariyer Noktası Anketi Ücretsiz Çevrimiçi Test
Test adresi: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
PDP Kişilik Testi
Test adresi: www.psyctest.cn/t/PqxDLVxv/
MBTI Profesyonel Kişilik Testi
Test adresi: www.psyctest.cn/t/aW54O6Gz/
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/MV5gK45w/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
