Советы по поиску работы для студентов колледжей: стратегии решения четырех основных проблем, которые сделают вас более уверенными и конкурентоспособными в поиске работы!

Место работы/карьера Люди на рабочем месте 702

Поиск работы больше не является легкой задачей для студентов колледжей. Многие студенты колледжей сталкиваются с некоторыми путаницами и проблемами после окончания учебы, например, с незнанием, какая профессия им подходит, неспособностью найти работу, соответствующую их специальности, отсутствием образования. достаточно сильный диплом и недостаточный опыт работы. Эти проблемы могут показаться сложными, но на самом деле у них есть несколько реальных решений. Эта статья предоставит вам несколько полезных советов и информации, которые помогут вам найти свое место на рынке труда.

Четыре основные проблемы и решения для студентов колледжей при поиске работы

В нынешней ситуации с трудоустройством студентам уже не так-то просто найти работу. Многие студенты колледжей после окончания учебы сталкиваются с некоторыми путаницами и проблемами, такими как:

Я не знаю, какая профессия мне подходит. Что мне делать, если я не могу найти работу по специальности?
Мой диплом недостаточно силен, что мне делать?
Я не знаю, какая зарплата адекватна?
Работодатели при приеме на работу делают упор на опыт работы, а вакансий для выпускников очень мало или почти нет. Что делать?

Эти проблемы могут показаться сложными, но на самом деле у них есть несколько реальных решений. Ниже я дам несколько конкретных советов по каждой проблеме, надеясь вам помочь.

Вопрос 1: Я не знаю, какая профессия мне подходит. Что мне делать, если я не могу найти работу, соответствующую моей специальности?

Это очень распространенная проблема. Многие студенты при выборе специальности не учитывают свои интересы и способности, а также не понимают перспектив трудоустройства и рыночного спроса по специальности. В результате после окончания учебы они не могут найти удовлетворительную работу. , или найти работу, связанную с моей специальностью. Я чувствую растерянность и дискомфорт, работая на работе, не связанной с моей специальностью.

На самом деле, то, подходите ли вы по профессии или нет, не является единственным фактором, определяющим ваш успех в трудоустройстве. Сегодняшние работодатели ценят ваши реальные способности и общее качество работы больше, чем вашу академическую квалификацию и специальность. Исследование показывает, что более 50% выпускников не занимаются работой по специальности, будь то активная или пассивная. Конечно, если ваша специальность является вашим карьерным интересом, это лучшая ситуация.

Итак, как определить, какая профессия вам подходит? Вот несколько шагов для справки:

Первым шагом является проведение самооценки. Вам необходимо понять свои способности, увлечения, специальности, личность, темперамент и т. д., занять себе соответствующую должность, посмотреть, на что вы подходите и на что способны, а затем определить общее направление и масштаб своего выбора. Вы можете использовать тесты карьерного интереса, тесты карьерных способностей, тесты карьерных личностных качеств и другие инструменты, чтобы помочь вам познать себя. Вы также можете проконсультироваться с профессиональными специалистами по планированию карьеры или принять участие в профориентационных мероприятиях, чтобы получить дополнительную информацию и советы. (Некоторые соответствующие онлайн-тесты приведены в конце статьи, и вы можете пройти бесплатные самотестирования.)
Второй шаг – понять рынок труда. Вам необходимо понимать тенденции развития, спрос, уровень конкуренции, содержание работы, рабочую среду, требования к работе и т. д. различных отраслей и профессий, чтобы увидеть, какие профессии соответствуют вашим интересам и способностям, а какие профессии имеют лучшие перспективы развития и пространство. Вы можете собирать и анализировать информацию о рынке труда через некоторые веб-сайты с информацией о карьере, книги по ознакомлению с карьерой, лекции о карьере и другие каналы. Вы также можете общаться с людьми, которые занимаются интересующими вас профессиями, чтобы узнать об их опыте работы и чувствах, или участвовать в некоторых стажировках, подработке, волонтерстве и других мероприятиях, чтобы лично познакомиться с различными профессиями.
Третий шаг – поставить карьерные цели. После завершения самооценки и понимания рынка карьеры вы можете сформулировать конкретную карьерную цель, исходя из вашей собственной ситуации и пожеланий, включая отрасль, профессию и должность, которую вы хотите занимать, а также уровень, доход, местоположение и т.п. которого вы хотите достичь . Ваши карьерные цели должны соответствовать вашим интересам и способностям, а также реальной ситуации на рынке труда. Они должны иметь как высокие идеалы, так и краткосрочные планы, иметь четкие направления и гибкую корректировку.

Вопрос 2: Мой диплом недостаточно силен, что мне делать?

Это очень деликатный вопрос. Многие студенты колледжей после окончания учебы будут чувствовать неуверенность в своей академической квалификации. Они чувствуют, что их диплом недостаточно высок, недостаточно хорош и недостаточно сложен, чтобы конкурировать с другими конкурентами на рынке труда. даже пострадать от этого. Откажитесь от каких-то возможностей или занизьте свои ожидания.

На самом деле, академическая квалификация — не единственный фактор, определяющий ваш успех при трудоустройстве. Сегодняшние работодатели ценят ваши реальные способности и общее качество работы больше, чем вашу академическую квалификацию и специальность. Диплом – это всего лишь степень вашего образования, а не доказательство ваших способностей. Хотя некоторые люди имеют низкую академическую квалификацию, они обладают сильными способностями к обучению и трудовой деятельности, богатым практическим опытом и профессиональными навыками, хорошими навыками общения и работы в команде, а также высокими новаторскими способностями и способностью к адаптации. Это качества, которые ценят работодатели. Напротив, хотя некоторые люди имеют высокую академическую квалификацию, им не хватает практических способностей и способности к адаптации, им не хватает способности и желания сотрудничать с другими, им не хватает энтузиазма и ответственности за работу. Это качества, которые не нравятся работодателям.

Итак, как повысить свою конкурентоспособность? Вот несколько рекомендаций для справки:

Во-первых, совершенствуйте свои профессиональные возможности. Вам необходимо постоянно учиться и обновлять свои профессиональные знания и навыки, идти в ногу с развитием и изменениями отрасли, а также овладевать некоторыми необходимыми базовыми и профессиональными навыками, такими как компьютеры, иностранные языки, письмо, речь и т. д. Вы также можете использовать некоторые профессиональные сертификаты, сертификаты о профессиональной квалификации, сертификаты об уровне квалификации и т. д., чтобы доказать свой профессиональный уровень и способности, а также повысить свою уверенность и конкурентоспособность.
Во-вторых, улучшите свое общее качество. Вам необходимо развивать и совершенствовать свои коммуникативные навыки, навыки работы в команде, инновационные навыки, адаптивность, навыки решения проблем и т. д. Все это очень важные качества на рабочем месте. Вы можете проявить и продемонстрировать свои всесторонние качества, а также расширить свои межличностные отношения и социальный опыт, участвуя в некоторых клубах, организациях, мероприятиях, проектах и т. д.
В-третьих, улучшите свои возможности поиска работы. Вам необходимо овладеть некоторыми базовыми навыками и методами поиска работы, например, как написать краткое и четкое резюме, как подготовиться к профессиональному и эффективному собеседованию, как хорошо общаться и вести переговоры с работодателями, а также как действовать в некоторых чрезвычайных ситуациях во время работы. Ситуация поиска работы и т. д. Вы можете улучшить свои способности в поиске работы, а также повысить уверенность и вероятность успеха в поиске работы, прочитав некоторые руководства по поиску работы, приняв участие в тренингах по поиску работы, смоделировав некоторые сценарии поиска работы и т. д.

Вопрос 3: Я не знаю, какая зарплата подойдет?

Это очень практическая проблема. Многие студенты колледжей имеют определенные ожидания в отношении своей зарплаты при приеме на работу, но они не знают, как разумно ее оценить и попросить. Они боятся, что, если они попросят слишком высокую зарплату, им откажут. , а если попросят слишком низко, то понесут убытки или возникнут неприятные споры с работодателем.

На самом деле зарплата – не единственный фактор, определяющий, удовлетворены ли вы своим трудоустройством. Сегодняшние работодатели ценят ваши реальные способности и общее качество работы больше, чем вашу академическую квалификацию и специальность. Заработная плата — это лишь отражение ценности, которую вы приносите подразделению, а не показатель ваших способностей. Хотя у некоторых людей высокая зарплата, они испытывают большое напряжение на работе, долгий рабочий день, плохую рабочую среду, скучное содержание работы и низкую удовлетворенность работой. Напротив, хотя у некоторых людей и не высокая зарплата, у них легкая работа, гибкий график работы, комфортная рабочая среда, интересное содержание работы и высокая удовлетворенность работой.

Итак, как определить уровень своей зарплаты? Вот несколько принципов для справки:

Во-первых, понять рыночные условия. Вам необходимо понимать уровни заработной платы и меняющиеся тенденции в разных отраслях, разных профессиях и разных регионах, чтобы увидеть, какова средняя зарплата в вашей целевой профессии, каковы самые высокие и самые низкие зарплаты, а также какие есть влияющие факторы и возможности для корректировки. . Вы можете собирать и анализировать информацию о рынке заработной платы через некоторые веб-сайты с обзорами заработной платы, книги отчетов о заработной плате, лекции по заработной плате и другие каналы. Вы также можете общаться с людьми, которые занимаются вашей целевой профессией, чтобы узнать об их ситуации с зарплатой и опыте, или участвовать в некоторых стажировках, подработках, волонтерской деятельности и т. д., чтобы из первых рук узнать об уровнях заработной платы в различных профессиях.
Во-вторых, оцените свою ценность. Вам необходимо оценить значение своих способностей, качеств, опыта, достижений и т. д. для целевой профессии и посмотреть, какой вклад и пользу вы можете принести подразделению, какие у вас есть преимущества и характеристики и какие потребности. и ваши ожидания. Вы можете использовать некоторые инструменты самооценки, инструменты оценки карьеры, инструменты оценки заработной платы и т. д., чтобы помочь вам оценить свою ценность. Вы также можете проконсультироваться с профессиональными планировщиками карьеры, консультантами по заработной плате, карьерными тренерами и т. д., чтобы получить дополнительную информацию и предложения.
В-третьих, разработать зарплатную стратегию. После того, как вы завершили понимание рыночных условий и оценили свою собственную ценность, вы можете разработать конкретную стратегию заработной платы, основанную на вашей собственной ситуации и пожеланиях, включая желаемый диапазон заработной платы, нижний предел заработной платы, который вы можете принять, и вспомогательные материалы, которые вы можете принять. можете предоставить, навыки ведения переговоров, которые вы можете сделать, и т. д. Ваша стратегия заработной платы должна не только соответствовать реальной ситуации на рынке, но и отвечать вашим собственным ценностям и потребностям. Она должна иметь как разумные требования, так и гибкую корректировку.

Вопрос 4: Работодатели при приеме на работу делают упор на опыт работы, а вакансий для выпускников очень мало или почти нет. Что делать?

Это вполне реальная проблема. При приеме на работу многие студенты колледжей обнаруживают, что во многих подразделениях при приеме на работу требуется определенный опыт работы. Однако для выпускников без опыта работы возможностей мало или почти нет. Это делает многие колледжи. Студенты чувствуют себя беспомощными и разочарованными.

На самом деле опыт работы – не единственный фактор, определяющий ваш успех в трудоустройстве. Сегодняшние работодатели ценят ваши реальные способности и общее качество работы больше, чем вашу академическую квалификацию и специальность. Опыт работы — это только ваши результаты и накопления на работе, а не гарантия ваших способностей. Хотя некоторые люди имеют большой опыт работы, они не обладают хорошими способностями к обучению и возможностями для совершенствования, не обладают сильными инновационными способностями и конкурентоспособностью, а также не обладают высоким энтузиазмом к работе и чувством ответственности. Это все качества, которыми обладают работодатели. не доволен. Напротив, хотя у некоторых людей нет большого опыта работы, они обладают сильными способностями к обучению и возможностями для совершенствования, сильными инновационными способностями и конкурентоспособностью, а также высоким трудовым энтузиазмом и чувством ответственности. Это качества, которые ценят работодатели.

Итак, как компенсировать отсутствие опыта работы? Вот несколько методов для справки:

Во-первых, накопить практический опыт. Вам необходимо участвовать в более практической деятельности, связанной с вашей целевой карьерой во время учебы, такой как стажировки, подработка, волонтерство, социальные опросы, научно-исследовательские проекты, предпринимательские планы и т. д., чтобы накопить и продемонстрировать свой практический опыт и профессиональные навыки. и повысите свою уверенность в работе и способности. Вы можете найти возможности практики и подать заявку на них через некоторые платформы практики, веб-сайты по подбору персонала, общественные организации и другие каналы. Вы также можете пообщаться с людьми, которые занимаются вашей целевой карьерой, чтобы понять их практический опыт и чувства или обратиться к ним за советом и помощью.
Во-вторых, подчеркните личные сильные стороны. В процессе поиска работы вам необходимо выделить и подчеркнуть свои личные сильные стороны и характеристики, такие как способность к обучению, способность к инновациям, адаптивность, способность решать проблемы и т. д. Все это очень важные качества на рабочем месте. Вы можете использовать резюме, собеседования, письменные тесты, работы и т. д., чтобы продемонстрировать и доказать свои сильные стороны и характеристики, а также повысить свою привлекательность и влияние. Вы также можете хорошо общаться и вести переговоры с работодателями, выражать свою мотивацию и ожидания от работы, объяснять свою ценность и вклад и стремиться к их признанию и доверию.
В-третьих, снизьте свои ожидания. При приеме на работу вам необходимо иметь разумный и объективный стандарт ожиданий. Он не должен быть слишком высоким или слишком низким. Он должен соответствовать вашим собственным способностям и ситуации, фактической ситуации на рынке и реальным потребностям. единицы. Нужно понимать, что новички, только вошедшие в общество, в основном находятся на стадии обучения, и большую зарплату работодатель платить не будет. Поэтому вам нужно сохранять нормальный ум и не гоняться чрезмерно за высокими зарплатами. Вместо этого вы должны обращать внимание на характер, содержание, среду, развитие и т. д. Выбирайте работу, которая позволяет вам чему-то учиться, совершенствоваться. и реализовать себя. Только так вы сможете построить прочный фундамент для своей карьеры.

Выше приведены некоторые мнения и предложения по четырем основным проблемам и решениям студентов в поисках работы. Я надеюсь, что они вдохновят вас и помогут. Спасибо за прочтение, желаю успехов в поиске работы и как можно скорее найти свою идеальную работу!

Бесплатная онлайн-оценка карьеры

Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.

#студент университета #Ищу работу #интервью #работа #озадаченный

Предыдущий: Обязательно к прочтению новичкам: на сколько из 18 минных полей на рабочем месте вы наступили?

Следующий: Семь распространенных ошибок в сопроводительных письмах для выпускников колледжей, как их избежать?

связанное предложение

Если веб-сайт полезен для вас и квалифицированные друзья готовы вознаградить вас, вы можете нажать кнопку вознаграждения ниже, чтобы спонсировать этот веб-сайт. Фонды благодарности будут использоваться для покрытия фиксированных расходов, таких как серверы и доменные имена. Мы будем регулярно обновлять информацию о вашей благодарности. Вы также можете бесплатно помочь нам выжить, нажимая на рекламу на веб-странице, чтобы мы могли продолжать создавать более качественный контент! Вы можете поделиться и порекомендовать этот сайт своим друзьям. Спасибо за ваш вклад в этот сайт. Спасибо всем!