A procura de emprego não é mais uma tarefa fácil para os estudantes universitários. Muitos estudantes universitários encontrarão algumas confusões e problemas após a formatura, como não saber qual carreira é adequada para eles, não conseguir encontrar um emprego que corresponda ao seu curso, não ter uma carreira. diploma suficientemente forte e experiência de trabalho insuficiente. Esses problemas podem parecer complexos, mas na verdade têm algumas soluções viáveis. Este artigo fornecerá alguns conselhos e informações úteis para ajudá-lo a encontrar seu lugar no mercado de trabalho.
Quatro principais problemas e soluções para estudantes universitários encontrarem emprego
Na atual situação de emprego, não é mais uma tarefa fácil para os estudantes universitários encontrar emprego. Muitos estudantes universitários encontrarão algumas confusões e problemas após a formatura, como:
- Não sei qual carreira é adequada para mim. O que devo fazer se não conseguir encontrar um emprego que corresponda à minha especialização?
- O meu diploma não é suficientemente forte, o que devo fazer?
- Não sei qual é o salário adequado?
- Os empregadores enfatizam a experiência profissional ao recrutar, mas há muito poucas vagas para graduados, ou quase nenhuma. O que devo fazer?
Esses problemas podem parecer complexos, mas na verdade têm algumas soluções viáveis. A seguir darei algumas sugestões específicas para cada problema, na esperança de ajudá-lo.
Pergunta 1: Não sei qual carreira é adequada para mim. O que devo fazer se não conseguir encontrar um emprego que corresponda à minha especialização?
Este é um problema muito comum ao escolher uma especialização, muitos estudantes universitários não consideram seus próprios interesses e habilidades, nem entendem as perspectivas de emprego e a demanda do mercado. Como resultado, não conseguem encontrar um emprego satisfatório após a formatura. ou encontrar um emprego relacionado à minha especialização Sinto-me confuso e desconfortável trabalhando em um emprego que não está relacionado à minha especialização.
Na verdade, se você é compatível profissionalmente ou não, não é o único fator que determina seu sucesso no emprego. Os empregadores de hoje valorizam mais sua capacidade real e qualidade geral do que suas qualificações acadêmicas e especialização. A pesquisa mostra que mais de 50% dos graduados não exercem atividades correspondentes às suas áreas de atuação, sejam elas ativas ou passivas. Claro, se o seu principal interesse for o seu interesse profissional, essa é a melhor situação.
Então, como determinar qual carreira é adequada para você? Aqui estão algumas etapas para referência:
- O primeiro passo é realizar uma autoavaliação. Você precisa entender suas habilidades, hobbies, especialidades, personalidade, temperamento, etc., definir uma posição apropriada, ver para que você é adequado e do que é capaz e, então, determinar a direção geral e o escopo de sua escolha. Você pode usar alguns testes de interesse profissional, testes de habilidade profissional, testes de personalidade profissional e outras ferramentas para ajudá-lo a se conhecer. Você também pode consultar alguns planejadores de carreira profissional ou participar de algumas atividades de orientação profissional para obter mais informações e conselhos. (Alguns testes on-line relacionados são fornecidos no final do artigo e você pode fazer autotestes gratuitos.)
- O segundo passo é entender o mercado de trabalho. Você precisa entender as tendências de desenvolvimento, demanda, nível de concorrência, conteúdo de trabalho, ambiente de trabalho, requisitos de trabalho, etc. de diferentes indústrias e ocupações para ver quais ocupações correspondem aos seus interesses e habilidades, e quais ocupações têm melhores perspectivas de desenvolvimento e espaço. Você pode coletar e analisar informações do mercado de carreira por meio de alguns sites de informações sobre carreira, livros de introdução à carreira, palestras sobre carreira e outros canais. Você também pode se comunicar com pessoas que exercem as profissões nas quais você tem interesse para conhecer suas experiências e sentimentos profissionais, ou participar de alguns estágios, empregos de meio período, voluntariado e outras atividades para vivenciar em primeira mão diferentes profissões.
- O terceiro passo é definir metas de carreira. Depois de concluir a autoavaliação e compreender o mercado de carreira, você poderá formular uma meta de carreira específica com base em sua própria situação e desejos, incluindo o setor, a ocupação e o cargo que deseja exercer, bem como o nível, renda, localização, etc. que você deseja alcançar. Seus objetivos de carreira devem estar alinhados com seus interesses e habilidades, bem como com a situação real do mercado de trabalho. Devem ter ideais elevados e planos de curto prazo, além de orientações claras e ajustes flexíveis.
Pergunta 2: Meu diploma não é suficientemente forte, o que devo fazer?
Esta é uma questão muito delicada. Muitos estudantes universitários sentir-se-ão inseguros quanto às suas qualificações académicas após a formatura. Eles sentem que o seu diploma não é suficientemente elevado, não é suficientemente bom, não é suficientemente difícil para competir com outros concorrentes no mercado de trabalho, e podem ser capazes de o fazer. até mesmo sofrer com isso.
Na verdade, as qualificações académicas não são o único factor que determina o seu sucesso no emprego. Os empregadores de hoje valorizam mais sua capacidade real e qualidade geral do que suas qualificações acadêmicas e especialização. Um diploma é apenas o grau de sua educação, não uma prova de sua habilidade. Embora algumas pessoas tenham baixas qualificações académicas, possuem fortes capacidades de aprendizagem e de trabalho, rica experiência prática e competências profissionais, boas capacidades de comunicação e trabalho em equipa, e elevada inovação e adaptabilidade. Estas são qualidades que os empregadores valorizam. Pelo contrário, embora algumas pessoas tenham qualificações académicas elevadas, falta-lhes capacidade prática e adaptabilidade, falta-lhes a capacidade e a vontade de cooperar com os outros e falta-lhes entusiasmo e responsabilidade pelo trabalho. Estas são qualidades que os empregadores não gostam.
Então, como melhorar sua competitividade? Aqui estão algumas sugestões para referência:
- Primeiro, melhore suas capacidades profissionais. Você precisa aprender e atualizar constantemente seus conhecimentos e habilidades profissionais, acompanhar o desenvolvimento e as mudanças da indústria e dominar algumas habilidades básicas e profissionais necessárias, como informática, línguas estrangeiras, escrita, fala, etc. Você também pode usar alguns certificados profissionais, certificados de qualificação profissional, certificados de nível de habilidade, etc. para provar seu nível e habilidade profissional e aumentar sua confiança e competitividade.
- Segundo, melhore sua qualidade geral. Você precisa desenvolver e melhorar suas habilidades de comunicação, habilidades de trabalho em equipe, habilidades de inovação, adaptabilidade, habilidades de resolução de problemas, etc. Todas essas são qualidades muito importantes no local de trabalho. Você pode exercitar e demonstrar suas qualidades abrangentes e aumentar suas relações interpessoais e experiência social participando de alguns clubes, organizações, atividades, projetos, etc.
- Terceiro, melhore sua capacidade de procura de emprego. Você precisa dominar algumas habilidades e métodos básicos para procurar emprego, como escrever um currículo conciso e claro, como se preparar para uma entrevista profissional e eficaz, como se comunicar e negociar bem com os empregadores e como lidar com algumas emergências durante Situação à procura de emprego, etc. Você pode melhorar sua capacidade de procura de emprego e aumentar sua confiança e taxa de sucesso na procura de emprego lendo alguns guias de procura de emprego, participando de algum treinamento de procura de emprego, simulando alguns cenários de procura de emprego, etc.
Pergunta 3: Não sei qual salário é adequado?
Este é um problema muito prático. Muitos estudantes universitários têm certas expectativas em relação ao seu salário quando se candidatam a empregos, mas não sabem como estimá-lo e solicitá-lo de maneira razoável. , e se pedirem muito pouco, sofrerão perdas ou terão disputas desagradáveis com o empregador.
Na verdade, o salário não é o único fator que determina se você está satisfeito com seu emprego. Os empregadores de hoje valorizam mais sua capacidade real e qualidade geral do que suas qualificações acadêmicas e especialização. O salário é apenas um reflexo do valor que você agrega à unidade, não uma medida de sua capacidade. Embora algumas pessoas tenham salários altos, elas sofrem grande pressão no trabalho, longas horas de trabalho, ambiente de trabalho ruim, conteúdo de trabalho enfadonho e baixa satisfação no trabalho. Pelo contrário, embora algumas pessoas não tenham salários elevados, têm trabalho fácil, horários de trabalho flexíveis, ambiente de trabalho confortável, conteúdo de trabalho interessante e elevada satisfação no trabalho.
Então, como você determina seu nível salarial? Aqui estão alguns princípios para referência:
- Primeiro, entenda as condições do mercado. Você precisa entender os níveis salariais e as tendências de mudança em diferentes setores, diferentes ocupações e diferentes regiões para ver qual é o salário médio em sua ocupação alvo, quais são os salários mais altos e mais baixos e quais fatores de influência e espaço para ajuste existem. . Você pode coletar e analisar informações do mercado salarial por meio de alguns sites de pesquisa salarial, livros de relatórios salariais, palestras salariais e outros canais. Você também pode se comunicar com pessoas que estão envolvidas em sua ocupação alvo para saber mais sobre sua situação salarial e experiência, ou participar de alguns estágios, empregos de meio período, atividades voluntárias, etc., para experimentar em primeira mão os níveis salariais de diferentes ocupações.
- Segundo, avalie seu próprio valor. Você precisa avaliar o valor de suas habilidades, qualidades, experiência, realizações, etc. para a ocupação alvo, e ver quais contribuições e benefícios você pode trazer para a unidade, que tipo de vantagens e características você tem, e que tipo de necessidades e expectativas que você tem. Você pode usar algumas ferramentas de autoavaliação, ferramentas de avaliação de carreira, ferramentas de avaliação salarial, etc. para ajudá-lo a avaliar seu próprio valor. Você também pode consultar alguns planejadores de carreira profissionais, consultores salariais, treinadores de carreira, etc. para obter mais informações e sugestões.
- Terceiro, desenvolva uma estratégia salarial. Depois de compreender as condições de mercado e avaliar seu próprio valor, você poderá desenvolver uma estratégia salarial específica com base em sua própria situação e desejos, incluindo a faixa salarial desejada, o limite inferior de salário que você pode aceitar e os materiais de apoio que você deseja. pode fornecer, habilidades de negociação que você pode fazer, etc. Sua estratégia salarial não deve apenas estar de acordo com a situação real do mercado, mas também atender aos seus próprios valores e necessidades. Deve ter requisitos razoáveis e ajustes flexíveis.
Pergunta 4: Os empregadores enfatizam a experiência profissional ao recrutar, mas há muito poucas vagas para graduados, ou quase nenhuma.
Este é um problema muito real. Ao se candidatar a empregos, muitos estudantes universitários descobrirão que muitas unidades exigem certa experiência profissional ao recrutar. No entanto, para recém-formados sem experiência profissional, há poucas ou quase nenhumas oportunidades. os alunos se sentem desamparados e frustrados.
Na verdade, a experiência profissional não é o único fator que determina o seu sucesso profissional. Os empregadores de hoje valorizam mais sua capacidade real e qualidade geral do que suas qualificações acadêmicas e especialização. A experiência profissional é apenas o seu desempenho e acúmulo no trabalho, não uma garantia de sua capacidade. Embora algumas pessoas tenham muita experiência profissional, não têm boa capacidade de aprendizagem e espaço para melhorias, não têm forte capacidade de inovação e competitividade e não têm grande entusiasmo no trabalho e sentido de responsabilidade. Todas estas são qualidades que os empregadores possuem. não satisfeito com. Pelo contrário, embora algumas pessoas não tenham muita experiência profissional, têm uma forte capacidade de aprendizagem e espaço para melhorias, uma forte capacidade de inovação e competitividade, e um elevado entusiasmo no trabalho e um sentido de responsabilidade. Estas são qualidades que os empregadores apreciam.
Então, como você compensa sua falta de experiência profissional? Aqui estão alguns métodos para referência:
- Primeiro, acumule experiência prática. Você precisa participar de atividades mais práticas relacionadas à sua carreira pretendida durante a escola, como estágios, empregos de meio período, voluntariado, pesquisas sociais, projetos de pesquisa científica, planos empreendedores, etc., para acumular e demonstrar sua experiência prática e habilidades profissionais. e aumente sua confiança e habilidade no trabalho. Você pode encontrar e se inscrever para oportunidades de prática por meio de algumas plataformas de prática, sites de recrutamento, organizações comunitárias e outros canais. Você também pode se comunicar com algumas pessoas que estão engajadas em sua carreira alvo para compreender suas experiências práticas e sentimentos, ou buscar orientação e ajuda.
- Em segundo lugar, destaque os pontos fortes pessoais. Você precisa destacar e enfatizar seus pontos fortes e características pessoais durante o processo de procura de emprego, como capacidade de aprendizagem, capacidade de inovação, adaptabilidade, capacidade de resolução de problemas, etc. Você pode usar currículos, entrevistas, testes escritos, trabalhos, etc. para demonstrar e comprovar seus pontos fortes e características e aumentar seu apelo e influência. Você também pode se comunicar e negociar bem com os empregadores, expressar sua motivação e expectativas profissionais, explicar seu valor e contribuição e se esforçar para obter seu reconhecimento e confiança.
- Terceiro, diminua suas expectativas. Ao se candidatar a um emprego, você precisa ter um padrão de expectativa razoável e objetivo. Não deve ser muito alto nem muito baixo. Deve estar de acordo com suas próprias habilidades e situação, com a situação real do mercado e com as necessidades reais. da unidade. É preciso entender que os recém-chegados que acabaram de ingressar na sociedade estão basicamente em fase de aprendizagem e o empregador não pagará um salário mais alto. Portanto, você precisa manter uma mente normal e não buscar excessivamente salários altos. Em vez disso, você deve prestar atenção à natureza, ao conteúdo, ao ambiente, ao desenvolvimento, etc. , e realizar-se. Só assim você poderá construir uma base sólida para sua carreira.
Acima estão algumas opiniões e sugestões sobre os quatro principais problemas e soluções para estudantes universitários na procura de emprego. Espero que possam inspirar e ajudar você. Obrigado pela leitura, desejo-lhe sucesso na procura de emprego e encontre o emprego ideal o mais rápido possível!
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