Tipps zur Jobsuche für Studenten: Strategien zum Umgang mit vier Hauptproblemen, um Sie bei Ihrer Jobsuche sicherer und wettbewerbsfähiger zu machen!

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Die Jobsuche ist für College-Studenten keine leichte Aufgabe mehr. Nach ihrem Abschluss werden sie mit einigen Verwirrungen und Problemen konfrontiert sein, z. B. weil sie nicht wissen, welcher Beruf für sie geeignet ist, weil sie keinen Job finden können, der zu ihrem Hauptfach passt ausreichend starkes Diplom und unzureichende Berufserfahrung. Diese Probleme mögen komplex erscheinen, aber es gibt tatsächlich einige praktikable Lösungen. In diesem Artikel erhalten Sie einige nützliche Ratschläge und Informationen, die Ihnen dabei helfen, Ihren Platz auf dem Arbeitsmarkt zu finden.

Vier Hauptprobleme und Lösungen für College-Studenten bei der Arbeitssuche

In der aktuellen Beschäftigungssituation ist es für Studierende nicht mehr einfach, einen Job zu finden. Viele College-Studenten werden nach dem Abschluss auf einige Verwirrungen und Probleme stoßen, wie zum Beispiel:

Ich weiß nicht, welcher Beruf zu mir passt. Was soll ich tun, wenn ich keinen Job finde, der zu meinem Studienfach passt?
Mein Diplom ist nicht stark genug, was soll ich tun?
Ich weiß nicht, welches Gehalt angemessen ist?
Arbeitgeber legen bei der Rekrutierung Wert auf Berufserfahrung, aber es gibt nur sehr wenige oder fast keine Stellen für Absolventen. Was soll ich tun?

Diese Probleme mögen komplex erscheinen, aber es gibt tatsächlich einige praktikable Lösungen. Im Folgenden werde ich für jedes Problem einige spezifische Vorschläge machen und hoffe, Ihnen weiterzuhelfen.

Frage 1: Ich weiß nicht, welcher Beruf für mich geeignet ist. Was soll ich tun, wenn ich keinen Job finde, der zu meinem Studienfach passt?

Dies ist ein sehr häufiges Problem, bei dem viele College-Studenten ihre eigenen Interessen und Fähigkeiten nicht berücksichtigen und auch nicht die Beschäftigungsaussichten und die Marktnachfrage des Hauptfachs verstehen. Daher können sie nach dem Abschluss keinen zufriedenstellenden Job finden , oder finde einen Job, der mit meinem Hauptfach zu tun hat. Ich fühle mich verwirrt und fühle mich unwohl, wenn ich in einem Job arbeite, der nicht mit meinem Hauptfach zusammenhängt.

Tatsächlich ist es nicht der einzige Faktor, der über Ihren beruflichen Erfolg entscheidet, ob Sie beruflich zueinander passen oder nicht. Heutige Arbeitgeber schätzen Ihre tatsächlichen Fähigkeiten und Ihre Gesamtqualität mehr als Ihre akademischen Qualifikationen und Ihr Hauptfach. Die Umfrage zeigt, dass mehr als 50 % der Absolventen weder aktiv noch passiv einer Tätigkeit nachgehen, die ihrem Hauptfach entspricht. Wenn Ihr Hauptfach zufällig Ihr berufliches Interesse ist, ist das natürlich die beste Situation.

Wie können Sie also herausfinden, welcher Beruf zu Ihnen passt? Hier sind einige Schritte als Referenz:

Der erste Schritt besteht darin, eine Selbsteinschätzung durchzuführen. Sie müssen Ihre Fähigkeiten, Hobbys, Spezialitäten, Persönlichkeit, Temperament usw. verstehen, sich eine angemessene Position geben, sehen, wofür Sie geeignet sind und wozu Sie fähig sind, und dann die allgemeine Richtung und den Umfang Ihrer Wahl festlegen. Sie können einige Berufsinteressentests, Berufsfähigkeitstests, Berufspersönlichkeitstests und andere Tools nutzen, die Ihnen dabei helfen, sich selbst kennenzulernen. Sie können auch einige professionelle Karriereplaner konsultieren oder an einigen Berufsberatungsaktivitäten teilnehmen, um weitere Informationen und Ratschläge zu erhalten. (Einige verwandte Online-Tests finden Sie am Ende des Artikels. Sie können auch kostenlose Selbsttests durchführen.)
Der zweite Schritt besteht darin, den Arbeitsmarkt zu verstehen. Sie müssen die Entwicklungstrends, die Nachfrage, das Wettbewerbsniveau, den Arbeitsinhalt, das Arbeitsumfeld, die Arbeitsanforderungen usw. verschiedener Branchen und Berufe verstehen, um zu sehen, welche Berufe Ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen und welche Berufe bessere Entwicklungsaussichten und -räume bieten. Sie können Karrieremarktinformationen über einige Karriereinformations-Websites, Berufseinführungsbücher, Karrierevorträge und andere Kanäle sammeln und analysieren. Sie können auch mit Menschen kommunizieren, die in den Berufen tätig sind, die Sie interessieren, um mehr über ihre Berufserfahrung und Gefühle zu erfahren, oder an einigen Praktika, Teilzeitjobs, Freiwilligenarbeit und anderen Aktivitäten teilnehmen, um verschiedene Berufe aus erster Hand kennenzulernen.
Der dritte Schritt besteht darin, Karriereziele festzulegen. Nach Abschluss der Selbsteinschätzung und des Verständnisses des Karrieremarkts können Sie basierend auf Ihrer eigenen Situation und Ihren Wünschen ein konkretes Karriereziel formulieren, einschließlich der Branche, des Berufes und der Position, in der Sie sich engagieren möchten, sowie des Niveaus, des Einkommens, Standort usw., den Sie erreichen möchten. Ihre Karriereziele müssen mit Ihren Interessen und Fähigkeiten sowie der tatsächlichen Situation auf dem Arbeitsmarkt im Einklang stehen. Sie müssen sowohl hohe Ideale als auch kurzfristige Pläne haben und eine klare Ausrichtung und flexible Anpassungsmöglichkeiten aufweisen.

Frage 2: Mein Diplom ist nicht stark genug, was soll ich tun?

Dies ist ein sehr heikles Thema. Nach dem Abschluss sind viele College-Studenten unsicher, was ihre akademischen Qualifikationen angeht. Sie haben das Gefühl, dass ihr Abschluss nicht hoch genug, nicht gut genug und nicht anspruchsvoll genug ist, um mit anderen Konkurrenten auf dem Arbeitsmarkt zu konkurrieren Sie leiden sogar darunter. Geben Sie einige Chancen auf oder senken Sie Ihre Erwartungen.

Tatsächlich sind akademische Qualifikationen nicht der einzige Faktor, der über Ihren beruflichen Erfolg entscheidet. Heutige Arbeitgeber schätzen Ihre tatsächlichen Fähigkeiten und Ihre Gesamtqualität mehr als Ihre akademischen Qualifikationen und Ihr Hauptfach. Ein Abschluss ist lediglich der Abschluss Ihrer Ausbildung, kein Beweis Ihrer Fähigkeiten. Obwohl einige Menschen über geringe akademische Qualifikationen verfügen, verfügen sie über starke Lern- und Arbeitsfähigkeiten, umfangreiche praktische Erfahrung und berufliche Fähigkeiten, gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine hohe Innovations- und Anpassungsfähigkeit. Dies sind Eigenschaften, die Arbeitgeber schätzen. Im Gegenteil: Manche Menschen verfügen zwar über hohe akademische Qualifikationen, es mangelt ihnen aber an praktischen Fähigkeiten und Anpassungsfähigkeit, es mangelt ihnen an der Fähigkeit und Bereitschaft, mit anderen zusammenzuarbeiten, und es mangelt ihnen an Begeisterung und Verantwortung für die Arbeit. Dies sind Eigenschaften, die Arbeitgeber nicht mögen.

Wie können Sie also Ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern? Hier ein paar Vorschläge als Referenz:

Verbessern Sie zunächst Ihre beruflichen Fähigkeiten. Sie müssen Ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten ständig erlernen und aktualisieren, mit der Entwicklung und den Veränderungen der Branche Schritt halten und einige notwendige grundlegende und berufliche Fähigkeiten beherrschen, wie z. B. Computer, Fremdsprachen, Schreiben, Sprechen usw. Sie können auch einige Berufszertifikate, Berufsqualifikationszertifikate, Qualifikationszertifikate usw. verwenden, um Ihr berufliches Niveau und Ihre Fähigkeiten nachzuweisen und Ihr Selbstvertrauen und Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
Zweitens: Verbessern Sie Ihre Gesamtqualität. Sie müssen Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit, Innovationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeiten usw. entwickeln und verbessern. Dies sind alles sehr wichtige Eigenschaften am Arbeitsplatz. Durch die Teilnahme an einigen Vereinen, Organisationen, Aktivitäten, Projekten usw. können Sie Ihre umfassenden Qualitäten unter Beweis stellen und Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen und sozialen Erfahrungen verbessern.
Drittens: Verbessern Sie Ihre Jobsuche. Sie müssen einige grundlegende Fähigkeiten und Methoden für die Jobsuche beherrschen, z. B. wie man einen prägnanten und klaren Lebenslauf schreibt, wie man sich auf ein professionelles und effektives Vorstellungsgespräch vorbereitet, wie man gut mit Arbeitgebern kommuniziert und verhandelt und wie man mit einigen Notfällen währenddessen umgeht Jobsuche. Situation usw. Sie können Ihre Fähigkeit zur Jobsuche verbessern und Ihr Vertrauen und Ihre Erfolgsquote bei der Jobsuche erhöhen, indem Sie einige Leitfäden zur Jobsuche lesen, an Schulungen zur Jobsuche teilnehmen, einige Szenarien für die Jobsuche simulieren usw.

Frage 3: Ich weiß nicht, welches Gehalt angemessen ist?

Dies ist ein sehr praktisches Problem, wenn sie sich für eine Stelle bewerben, aber sie wissen nicht, wie sie es vernünftig schätzen und verlangen sollen. Sie haben Angst, dass sie abgelehnt werden, wenn sie zu viel verlangen , und wenn sie zu niedrig verlangen, erleiden sie Verluste oder haben unangenehme Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber.

Tatsächlich ist das Gehalt nicht der einzige Faktor, der darüber entscheidet, ob Sie mit Ihrer Anstellung zufrieden sind. Heutige Arbeitgeber schätzen Ihre tatsächlichen Fähigkeiten und Ihre Gesamtqualität mehr als Ihre akademischen Qualifikationen und Ihr Hauptfach. Das Gehalt spiegelt nur den Wert wider, den Sie der Einheit bieten, und ist kein Maßstab für Ihre Fähigkeiten. Obwohl manche Menschen ein hohes Gehalt haben, leiden sie unter großem Arbeitsdruck, langen Arbeitszeiten, einem schlechten Arbeitsumfeld, langweiligen Arbeitsinhalten und geringer Arbeitszufriedenheit. Im Gegenteil, obwohl manche Menschen kein hohes Gehalt haben, haben sie eine einfache Arbeit, flexible Arbeitszeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld, interessante Arbeitsinhalte und eine hohe Arbeitszufriedenheit.

Wie bestimmen Sie also Ihr Gehaltsniveau? Hier sind einige Grundsätze als Referenz:

Verstehen Sie zunächst die Marktbedingungen. Sie müssen die Gehaltsniveaus und sich ändernden Trends in verschiedenen Branchen, verschiedenen Berufen und verschiedenen Regionen verstehen, um zu sehen, wie hoch das Durchschnittsgehalt in Ihrem Zielberuf ist, was die höchsten und niedrigsten Gehälter sind und welche Einflussfaktoren und Anpassungsmöglichkeiten es gibt . Sie können Gehaltsmarktinformationen über einige Websites für Gehaltsumfragen, Gehaltsberichtsbücher, Gehaltsvorträge und andere Kanäle sammeln und analysieren. Sie können auch mit Personen kommunizieren, die in Ihrem Zielberuf tätig sind, um mehr über deren Gehaltssituation und Erfahrungen zu erfahren, oder an Praktika, Teilzeitjobs, ehrenamtlichen Tätigkeiten usw. teilnehmen, um die Gehaltsniveaus verschiedener Berufe aus erster Hand zu erfahren.
Zweitens: Bewerten Sie Ihren eigenen Wert. Sie müssen den Wert Ihrer Fähigkeiten, Qualitäten, Erfahrungen, Erfolge usw. für den Zielberuf bewerten und sehen, welche Beiträge und Vorteile Sie für die Einheit einbringen können, welche Vorteile und Eigenschaften Sie haben und welche Bedürfnisse Sie haben und Erwartungen, die Sie haben. Sie können einige Selbstbewertungstools, Tools zur Karrierebewertung, Tools zur Gehaltsbewertung usw. verwenden, um Ihren eigenen Wert einzuschätzen. Sie können auch einige professionelle Karriereplaner, Gehaltsberater, Karrierecoaches usw. konsultieren, um weitere Informationen und Vorschläge zu erhalten.
Drittens: Entwickeln Sie eine Gehaltsstrategie. Nachdem Sie die Marktbedingungen verstanden und Ihren eigenen Wert eingeschätzt haben, können Sie eine spezifische Gehaltsstrategie basierend auf Ihrer eigenen Situation und Ihren Wünschen entwickeln, einschließlich der gewünschten Gehaltsspanne, der Untergrenze des Gehalts, die Sie akzeptieren können, und der unterstützenden Materialien, die Sie benötigen bieten können, Verhandlungsgeschick usw. Ihre Gehaltsstrategie sollte nicht nur der tatsächlichen Marktsituation entsprechen, sondern auch Ihren eigenen Werten und Bedürfnissen entsprechen. Sie sollte sowohl angemessene Anforderungen als auch flexible Anpassungen aufweisen.

Frage 4: Arbeitgeber legen bei der Personalbeschaffung Wert auf Berufserfahrung, aber es gibt nur sehr wenige oder fast keine Stellen für Absolventen. Was soll ich tun?

Dies ist ein sehr reales Problem. Viele Hochschulabsolventen werden feststellen, dass bei der Rekrutierung bestimmte Berufserfahrungen erforderlich sind. Für Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung gibt es jedoch nur wenige oder fast keine Möglichkeiten Die Schüler fühlen sich hilflos und frustriert.

Tatsächlich ist die Berufserfahrung nicht der einzige Faktor, der über Ihren beruflichen Erfolg entscheidet. Heutige Arbeitgeber schätzen Ihre tatsächlichen Fähigkeiten und Ihre Gesamtqualität mehr als Ihre akademischen Qualifikationen und Ihr Hauptfach. Berufserfahrung ist nur Ihre Leistung und Anhäufung bei der Arbeit, keine Garantie für Ihre Fähigkeiten. Obwohl einige Menschen über viel Berufserfahrung verfügen, verfügen sie nicht über gute Lernfähigkeiten und Raum für Verbesserungen, keine ausgeprägte Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit sowie keine hohe Arbeitsbegeisterung und kein Verantwortungsbewusstsein. Dies sind alles Eigenschaften, die Arbeitgeber auszeichnen nicht zufrieden mit. Im Gegenteil: Obwohl einige Menschen nicht über viel Berufserfahrung verfügen, verfügen sie über eine starke Lernfähigkeit und Verbesserungspotenzial, eine starke Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit sowie einen hohen Arbeitsenthusiasmus und ein hohes Verantwortungsbewusstsein. Dies sind Eigenschaften, die Arbeitgeber schätzen.

Wie kompensieren Sie also Ihren Mangel an Berufserfahrung? Hier sind einige Referenzmethoden:

Sammeln Sie zunächst praktische Erfahrung. Sie müssen während Ihrer Schulzeit an praktischeren Aktivitäten im Zusammenhang mit Ihrem angestrebten Beruf teilnehmen, wie z. B. Praktika, Teilzeitjobs, Freiwilligenarbeit, Sozialbefragungen, wissenschaftliche Forschungsprojekte, unternehmerische Pläne usw., um Ihre praktischen Erfahrungen und beruflichen Fähigkeiten zu sammeln und unter Beweis zu stellen und steigern Sie Ihr Arbeitsvertrauen und Ihre Fähigkeiten. Sie können über einige Übungsplattformen, Rekrutierungswebsites, Gemeinschaftsorganisationen und andere Kanäle nach Übungsmöglichkeiten suchen und sich dafür bewerben. Sie können auch mit einigen Menschen kommunizieren, die in Ihrer angestrebten Karriere tätig sind, um deren praktische Erfahrungen und Gefühle zu verstehen, oder sie um Rat und Hilfe bitten.
Zweitens: Heben Sie persönliche Stärken hervor. Bei der Jobsuche müssen Sie Ihre persönlichen Stärken und Eigenschaften hervorheben und hervorheben, wie z. B. Ihre Lernfähigkeit, Innovationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit usw. Dies sind alles sehr wichtige Eigenschaften am Arbeitsplatz. Mit Lebensläufen, Vorstellungsgesprächen, schriftlichen Tests, Arbeiten etc. können Sie Ihre Stärken und Eigenschaften darlegen und unter Beweis stellen und Ihre Attraktivität und Ihren Einfluss steigern. Sie können auch gut mit Arbeitgebern kommunizieren und verhandeln, Ihre Arbeitsmotivation und Erwartungen zum Ausdruck bringen, Ihren Wert und Beitrag erläutern und sich um deren Anerkennung und Vertrauen bemühen.
Drittens: Senken Sie Ihre Erwartungen. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, müssen Sie einen angemessenen und objektiven Erwartungsstandard haben. Dieser sollte nicht zu hoch oder zu niedrig sein. Er sollte Ihren eigenen Fähigkeiten und Ihrer Situation, der tatsächlichen Marktsituation und den tatsächlichen Bedürfnissen entsprechen der Einheit. Sie müssen verstehen, dass Neuankömmlinge, die gerade in die Gesellschaft eingetreten sind, sich grundsätzlich in der Lernphase befinden und der Arbeitgeber kein höheres Gehalt zahlen wird. Daher müssen Sie einen normalen Geist bewahren und nicht übermäßig hohe Gehälter anstreben. Stattdessen müssen Sie auf die Art, den Inhalt, das Umfeld, die Entwicklung usw. achten. Wählen Sie einen Job, der es Ihnen ermöglicht, Dinge zu lernen und sich zu verbessern , und verwirklichen Sie sich selbst. Nur so können Sie eine solide Grundlage für Ihre Karriere schaffen.

Im Folgenden finden Sie einige Meinungen und Vorschläge zu den vier Hauptproblemen und Lösungen für Studenten bei der Jobsuche. Ich hoffe, sie können Sie inspirieren und helfen. Vielen Dank fürs Lesen, ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche und finden Sie so schnell wie möglich Ihren idealen Job!

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