En çok yürütülen ve sorumlu MBTI tip 16 kişilik türlerinden biri olarak, ESTJ (dışa dönüklük-gerçeklik düşünme-yargılama) kişilerarası iletişim, organizasyon yönetimi ve aile sorumluluklarında genellikle son derece verimli ve güvenilirdir. Kuralları takip edersiniz, verimliliğe dikkat edin ve siparişe önem veriyorsunuz ve tipik bir 'icracı' kişiliğinizdir. Başkaları tarafından saygı duyma ve kendi kendine başarılı olma yolunda, potansiyel kör noktaların üstesinden gelirken ESTJ'nin kişiliğinin benzersiz avantajlarından nasıl daha iyi yararlanılır, her ESTJ'nin görmezden gelemeyeceği bir konudur.
Bu makale, MBTI kişilik teorisini, ESTJ'nin saygısının altında yatan mantığı derinlemesine analiz etmek ve kariyer, kişilik ve duyguların tüm boyutlarında daha gerçek bir tanıma kazanmanıza yardımcı olacak bir dizi pragmatik ve verimli büyüme önerisi sağlayacaktır.
MBTI tipiniz hakkında daha derin bir anlayışa sahip olmak ister misiniz? PsyctTest Quiz'in (Psychtest.cn) resmi web sitesinde ücretsiz MBTI kişilik testi aracılığıyla kişilik keşif yolculuğunuza başlamaya hoş geldiniz.
ESTJ kazanan saygının sekiz avantajı
1. hiyerarşiyi ve otoriteyi kontrol etmede iyi
ESTJ doğal olarak yapılandırılmış bir sisteme uyarlanmıştır ve konumunu hızlı bir şekilde konumlandırmada ve görevlerini açıkça hiyerarşik bir ortamda gerçekleştirmede iyidir. Örgütsel süreçlerden ekip yönetimine kadar, insanları ve şeyleri sistemler aracılığıyla nasıl yönlendireceğinizi ve işletmeler, devlet kurumları ve tıbbi kurumlar gibi geleneksel organizasyonların belkemiği haline geleceğini biliyorsunuz. Güçlü yürütme yeteneğiniz ve kurallar duygunuzla üstlerinizin güvenini kazandınız ve fuar ve adil yönetim tarzınız için astlarınızdan da tanındınız.
Hatırlatma: “Kurallar duygusunun” “istikrarlı bir etiket” olmasına izin vermeyin. Değişen zamanlarla karşı karşıya, inovasyon ve esnek düşünceyi orta derecede kabul etmek sizi daha fazla liderlik cazibesi haline getirecektir.
2. Pratik bilgiyi eyleme dönüştürün
'Gerçeklik' ve 'düşünme' işlevleri kombinasyonunuz, gerçekçi, spesifik ve mantıklı sorunlarla uğraşmayı tercih ettiğinizi belirler. Bu, 'boş teori konuşması' olmadığınız anlamına gelir, ancak bilgiyi gerçekten sonuçlara dönüştüren bir yönetici. Yüksek yürütme standartları gerektiren mühendislik, yönetim ve finans gibi alanlarda, görevleri her zaman doğru ve verimli bir şekilde tamamlayabilir ve ekibin güvenini kazanabilirsiniz.
Çapraz alan beyin fırtınası veya bölümler arası işbirliğine daha fazla katılmanız, bilgi sınırları açmanız ve giderek daha fazla değişen gerçek zorluklarla yüzleşmek için 'belirsizliği anlama' yeteneğini kullanmanız önerilir.
3. Ailede istikrarlı destek
Ailenin gözünde bir 'sipariş kaleci' olarak, kurallar belirlersiniz, bütçeler düzenlersiniz, aileniz için festival etkinlikleri planlarsınız ve düzenli bir yaşam sistemi oluşturmada iyidir. Ancak bazen çok fazla verimlilik arayışı ve duygusal ayrıntıları görmezden gelmek de 'samimiyet ama nazik değil' izlenimini yaratabilir.
İpucu: Aile konuşmalarında 'kontrolü' uygun şekilde azaltın, 'nasıl yapılır' yerine ailenizin 'düşüncesini' daha fazla dinleyin. Anlayışın saygıyı komuttan daha fazla kazanabileceğini göreceksiniz.
4. Takım rolü modeli olmak için yüksek standartlarla çalışın
ESTJ bir 'aksiyonist' dir ve hedefler belirledikten sonra elinizden gelenin en iyisini yapacaksınız ve ödün veremezsiniz. Standart ve süreç tabanlı yönetim yoluyla ekip verimliliğini artırabilirsiniz ve genellikle 'güvenilir' bir lider olarak kabul edilir. Ancak her şeyi kendiniz yaparsanız ve güçlü bir şekilde kontrol ederseniz, ekip üyelerinin ezilmiş hissetmesi kolaydır.
Astların sorumluluklar almalarına ve büyüme fırsatları kazanmasına izin vermek için yetkilendirme ve geri bildirim mekanizmalarının geliştirilmesi önerilir. Bu sadece baskınızı serbest bırakmakla kalmayacak, aynı zamanda kuruluş için yeni nesil yönetici omurgası geliştirecektir.
5. Öz disiplin konusunda iyi olun ve yürütmeyi sürdürün
Hayatınız ve işiniz genellikle organize edilir ve güçlü bir hedef yönelimi vardır. Bu öz disiplin, işyerinde sonuçları hızlı bir şekilde biriktirmenize olanak tanır ve aynı zamanda 'söylediklerinizi yapmayı' üne sahiptir.
Bununla birlikte, acil durumlarla veya belirsiz ortamlarla karşılaştığında, kurallar esnek bir şekilde ayarlanamazsa, verimliliği kaybedebilir. 'Bulanıklık sınırları' nda yargılama yeteneğini kullanmanız ve stratejik perspektifinizi geliştirmeniz önerilir.
6. Sosyal normları koruyun ve adalet ve adaletin peşinde
ESTJ, geleneksel ahlak ve sosyal kurallara önem verir ve genellikle kamu işlerinde istikrarlı bir bakıcının rolünü oynar. Açık sorumlulukları vurguluyorsunuz ve herkes kurallara uyuyor ve bu ilke sizi güvenmeye değer bir kişiyi yapar. Bununla birlikte, çeşitli kültürlerin ve değerlerin bir arada bulunduğu modern bir toplumda, sadece 'güçlü kurallara' dayanmak yeterli değildir.
Kültürlerarası iletişim becerilerini öğrenmeniz, farklı arka plan grupları hakkındaki anlayışınızı geliştirmeniz, sosyal uyarlanabilirliğinizi ve hoşgörülerinizi geliştirmeniz ve 'adalet' i gerçekten 'insan doğasına' yakın hale getirmeniz önerilir.
7. Alçakgönüllülüğü kaybetmeden güven
ESTJ, yeteneklerini net bir şekilde anlıyor ve sorumluluk almaya istekli. Fakat aşırı güvendiğinizde, başkalarının duygularını ve görüşlerini görmezden gelmeye eğilimlisiniz. Eksikliklerinizi kabul etmeyi ve ekibinizin uygun durumlara katkılarını teyit etmeyi öğrenmek, daha büyük ve daha çekici görünmenizi sağlayacaktır.
Liderler “her zaman haklı olanlar” değil, “düzeltmeye istekli olanlar”.
8. Takımda uyumlu bir atmosfer inşa edin
İletişim tarzınız doğrudan ve net. Zaman zaman insanları biraz 'soğuk' hissettirse de, adalet ve işlerin insanlarla ilgili olmadığını vurgularken hala saygı kazanabilirsiniz.
Daha insancıl bir işbirliği atmosferi oluşturmak için daha gayri resmi olarak iletişim kurmanız önerilir. Dinleme, geri bildirim ve duygusal dikkatle, ekip güveni ve uyumu daha da artırılabilir.
ESTJ'nin Gelişmiş Büyüme Yolu: 'Yönetici' den 'Mükemmel Lider' e
1. Bilişsel sınırları genişletin ve 'fonksiyonel konfor bölgesini' kırın
Girişimcilik inkübasyonu, yenilikçi tasarım atölyeleri, vb. Gibi rutinleri belirsizliğe sahip olma yeteneğinizi kullanma yeteneğini kullanma için altüst eden bazı faaliyetlere de katılabilirsiniz. Bu tür zorluklar, S (gerçeklik) ve t (düşünme) 'nin baskın modelinden çıkmanıza ve daha kapsamlı liderlik düşüncesi geliştirmenize yardımcı olabilir.
2. Duygusal zeka geliştirin ve derin etki yaratın
Psikolojiyi okumak ve duygusal yönetim eğitimine katılmak, ekip üyelerinin potansiyel duygusal motivasyonlarını tespit etmenize yardımcı olacaktır. Bir karar vermeden önce, önce 'diğer kişinin duygularını anlamak' ve sonra 'nasıl yapılacağı' hakkında konuşmak daha sıcak olacaktır.
Psyctest Quiz Resmi Web Sitesinin MBTI İleri Kişilik Profili aracılığıyla ESTJ kişiliğindeki duygusal işlevlerin çalışma mekanizmasını daha fazla anlayabilir ve duygusal tanıma ve düzenleme yeteneğinizi geliştirebilirsiniz.
3. Liderlik kademesini oluşturmak için doğru yetkilendirme
Astlar için bir 'faz sorumluluğu sistemi' oluşturmak, düzenli incelemeler ve büyüme geri bildirimi ile birleştirilmesi, verimli ve bağımsız bir ekip oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Bu mekanizma tabanlı liderlik modeli sadece tarzınızı korumakla kalmaz, aynı zamanda orta düzey organizasyonun yürütülmesini ve yargısını da geliştirebilir.
4. Kültürel uyarlanabilirliği geliştirin ve uluslararası ufukları genişletin
Uluslararası işbirliği ve kültürlerarası projelerde çeşitli kültürlere anlayış ve saygı göstermek, gelecekteki liderler için önemli bir kalitedir. Farklı ülkelerde “saygı” ifadesini öğrenmek, küresel bir organizasyonda daha uyumlu bir lider olmanıza yardımcı olacaktır.
5. Kişisel Marka Oluşturun ve Kamusal Etki Oluşturun
Profesyonel deneyiminizi daha fazla insanla paylaşmak için endüstri gözlemleri, yönetim deneyimleri vb. Yazmayı deneyebilir veya halka açık konuşmalar yapabilirsiniz. Bu sadece profesyonel otoriteyi geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda bir 'vizyoner uygulayıcı' imajını da yaratır ve daha geniş bir sosyal tanınırlık kazanır.
Psyctest sınavı ile kendinizi tam olarak anlayabilirsiniz
Kişilik güçlü yönlerinizi ve büyüme yollarınızı daha derinden keşfetmek istiyorsanız, Psyctest Quiz Resmi Web Sitesinde (Psychtest.cn) ücretsiz MBTI testini de iletebilirsiniz:
- Kişiselleştirilmiş davranışsal örüntü analizi : Karar verme mantığınızı, iletişim tarzınızı ve liderlik tarzınızı belirleyin.
- Kariyer Yolu Önerileri : ESTJ'nin yeteneklerine ve uzmanlığına dayanarak, sizin için uygun geliştirme yönünü özelleştirin.
- Kişilerarası İlişki Optimizasyon Stratejisi : İletişim yanlış anlamalarını önlemek için INFP, ENTP ve diğer türlerle nasıl verimli bir şekilde işbirliği yapacağınızı anlayın.
Kişilik potansiyelinizi derinden anlamak istiyorsanız, MBTI ileri kişilik profili, kişiliğin derin yapısından kariyer geliştirme modeline kadar ESTJ hakkında daha rafine ve üç boyutlu bir bilişsel boyut sağlayacaktır.
Saygı Yolu: Kurallar ve Sıcaklık Arasında Denge Sanatı
ESTJ sadece sakin bir kural yöneticisi değil, aynı zamanda 'sevilen bir lider' olma potansiyeline de sahiptir. Düzen ve duygu arasında bir denge bulmayı öğrenmek, sadece hedefleri sağlam bir şekilde ilerletmekle kalmaz, aynı zamanda kişilerarası ilişkileri nazikçe de ele alabilir. Bu derin saygı kazanmanın anahtarıdır.
Zaten güvenilir bir uygulama ve istikrar duygunuz var. Bir sonraki adım, açıklık, dahil etme ve esnek ifadeye daha fazla bilgelik enjekte etmektir. Büyüme olanaklarınızı anlamak ve kişiliği saygı duymak için bir hızlandırıcı haline getirmek için derhal ücretsiz MBTI testine başlamaya hoş geldiniz.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/MV5g6WGw/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
