Disk kişilik testleri, kişilik ve kariyer eşleştirme, kendini tanıma ve kişilerarası iletişim gibi senaryolarda yaygın olarak kullanılmaktadır. Ancak aynı zamanda, son yıllarda MBTI Mesleki Kişilik Testi , PDP kişilik testi ve popüler dört renkli kişilik modeli gibi psikoloji ve işyerinde bir yer işgal eden birçok yaygın değerlendirme aracı vardır.
Peki, aralarındaki fark nedir? Her biri için hangi gruplar ve uygulama senaryoları uygundur? Bu makale, kapsamlı bir karşılaştırma yapmanızı ve en uygun kişilik/faiz değerlendirme aracını seçmenize yardımcı olacaktır.
MBTI Kişilik Testi Vs Disk: İçsel Motivasyon Vs Dış Davranış
MBTI MBTI Kariyer Kişilik Testi Girişine Girecek
| Kontrast boyutları | Disk testi | MBTI Testi |
|---|---|---|
| Değerlendirme boyutu | Harici davranış stili (d/i/s/c) | İçsel psikolojik tercihler (INTJ/ENFP gibi 16 tip) |
| Tip sınıflandırma | 4 Davranış Tarzı Türleri | 16 kişilik türü |
| Uygulanabilir senaryolar | Ekip çalışması, satış iletişimi, yönetim tarzı | Kariyer eğilimi analizi, duygusal karar verme, takım rolü eşleşmesi |
| Kullanıcı geri bildirimi | Anlaşması kolay ve hızlı bir şekilde işyeri davranış özellikleri | Bir psikoloji profesyonel geçmişine yönelik daha sistematik, ancak yüksek anlayış maliyeti |
| Uygulama Odağı | İşyeri Davranış Stili ve İletişim Yöntemleri | Kişilik tercihleri ve kişilerarası etkileşim yöntemleri |
Özetleyin :
- ' Başkalarının gözünde ne tür bir insansınız ' konusunda endişeliyseniz, işyeri iletişim yöntemini optimize etmek isteyin → diski seçin
- ' Kalbinizde nasıl daha fazlasını seçin ve seç ' ve uygun bir kariyer yolu bulmak istiyorsanız → MBTI'yi deneyin
Holland Kariyer İlgi Testi Vs Disk: İlgi Eşleşmesi Vs Davranış Stili
🔗 90 Sorular Tam Sürüm Holland Faiz Test Girişi
🔗 Holland'ın kariyer ilgisi değerlendirmesinin 60 soruşturma aerodinamik versiyonu
| Kontrast boyutları | Disk testi | Holland Testi (Riasec Modeli) |
|---|---|---|
| Değerlendirme boyutu | Davranış stili (öznel reaksiyon) | Kariyer İlgi Alanları (katılmayı sevdiğiniz etkinlikler) |
| Tip sınıflandırma | D/I/S/C Kategori 4 | R/I/A/S/E/C 6 kategorileri (gerçekçi, araştırma odaklı, sanatsal vb.) |
| Uygulanabilir senaryolar | İşyeri Kişilik Konumlandırma, İletişim Tarzı, Takım Yönetimi | Kariyer Planlaması, Profesyonel Seçim, Kariyer Eşleşmesi |
| Kullanıcı geri bildirimi | Takım işbirliği tartışması, iletişim analizi için uygun | Daha fazla öğrenciyi ve kariyer planlamasını erken aşamalarda kullanmayı tercih edin |
Özetleyin :
- ' Hangi endüstri ve kariyer yönü benim için uygun? '
- “ Takımdaki rolümü nasıl geliştiririm ve nasıl iletişim kuracağım? ” I takip ederseniz → Disk için daha uygun
PDP Kişilik Değerlendirmesi Vs Disk: İnce Model Vs Pratik Model
🔗 PDP kariyer kişilik testi girişini şimdi deneyimleyin
| Kontrast boyutları | DİSK | PDP |
|---|---|---|
| Değerlendirme boyutu | Dış Davranış Stili (Genel) | Derin kişilik motivasyonu + ifade stili (stres durumu dahil) |
| Tür sayısı | 4 kişilik türü | 1000'den fazla kombinasyon, özelleştirilmiş bireysel raporlar sağlayan |
| Rapor Ayrıntıları | Okuması kolay ama sığ, hızlı ekip uygulamaları için uygun | Rapor, liderlik, stres yanıtı, işe uygun analiz ve diğer boyutlar dahil olmak üzere ayrıntılıdır |
| Test süresi | 5-10 dakika | 20-30 dakika |
| Ücretsiz mi? | Genellikle ücretsiz bir sürüm vardır | Çoğu işletme için ödeme yapar |
Özetleyin :
- Disk hafif ve hızlı bir şekilde konuşlandırılır, küçük ve orta ölçekli ekipler ve bireysel kendi kendine test için uygundur;
- PDP daha profesyonel ve titizdir, şirket yöneticileri, yetenek yönetimi ve yüksek maliyetli pozisyonlar için uygundur.
Dört renkli kişilik modeli vs disk: görsel stil vs sistem modeli
Dört Renkli Kişilik Testi Girişinden Şimdiye Kadar Sevin
| Kontrast boyutları | DİSK | Dört renkli kişilik (kırmızı, sarı, mavi ve yeşil) |
|---|---|---|
| Kaynak Temelleri | Psikoloji + Davranışsal Araştırma | İsviçre İsveçli İsveçli bilgin Thomas Erikson, popüler bilim kitabı 'Kurtlarla Dans' |
| Etiketler yazın | Aktif kontrol, dış etkisi, istikrarlı destek, temkinli mantık | Kırmızı (kontrol), sarı (aktif), yeşil (uyumlu), mavi (rasyonel) |
| Uygulama senaryoları | İşyeri iletişimi ve yetenek seçimi | Öz-farkındalık, sosyal iletişim, halka açık konuşma |
| Kullanıcı Deneyimi | Daha sistematik ve net bir yapı | Renkler sezgisel ve son derece aktarılabilir, ancak teorik temeller zayıf |
Özetleyin :
Dört renk modeli daha anlaşılır bir disk basitleştirilmiş formdur ve disk raporunu çok sıkıcı bulursanız, dört renk karakter testini hafif bir alternatif olarak deneyin. Ancak, disk seçmek için işyerini ciddiye kullanmanız önerilir.
Sonuç: Bir değerlendirme aracı seçmeden önce lütfen kendinize bu 3 soruyu sorun
1. Çözmek istediğim sorun nedir?
- Bir Binbaşı mı Seçmek mi? → Holland
- Kendini anlayın? → Disk veya MBTI
- İşyeri performansı? → Disk veya PDP
2. Şahsen mi kullanıyorum, yoksa bir ekip/kurumsal kararı mı?
- Kişisel: MBTI, disksiz sürüm yeterlidir
- Enterprise: PDP'yi tavsiye edin veya Disk+MBTI'yi kombinasyon halinde kullanın
3. Ne kadar karmaşık kabul edebilirim?
- Hızlı Başlangıç: Dört renkli karakter, disk
- Derinlemesine analiz: MBTI, PDP
Okumaya devam etmenizi tavsiye edin:
- Free Disk Kişilik Testi Girişi
- 🔗 MBTI Kariyer Karakter Testi
- 🔗holland'ın kariyer ilgisi testi: 90 soru tam sürüm kendi kendine test
- 🔗Holland Kariyer İlgi Değerlendirme Ölçeği: 60 Sorular Lite Versiyon
- 🔗 PDP Kariyer Kişilik Testi
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/M3x3Pkdo/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
