디스크 성격 테스트는 성격 및 커리어 매칭, 자기 인식 및 대인 커뮤니케이션과 같은 시나리오에서 널리 사용됩니다. 그러나 동시에, MBTI 직업 성격 테스트 , 네덜란드 직업 관심사 테스트 , PDP 성격 테스트 및 최근 몇 년 동안 인기있는 4 색 성격 모델 과 같은 심리학 및 직장에서 자리를 차지하는 많은 일반적인 평가 도구가 있습니다.
그렇다면 그들 사이의 차이점은 무엇입니까? 각 그룹과 응용 프로그램 시나리오는 각각에 적합합니까? 이 기사는 포괄적 인 비교를하고 가장 적합한 성격/관심 평가 도구를 선택하는 데 도움이됩니다.
MBTI 성격 테스트 대 디스크 : 고유 동기 대 외부 행동
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| 대비 치수 | 디스크 테스트 | MBTI 테스트 |
|---|---|---|
| 평가 차원 | 외부 동작 스타일 (D/I/S/C) | 본질적인 심리적 선호 (INTJ/ENFP와 같은 16 가지 유형) |
| 유형 분류 | 4 동작 스타일 유형 | 16 성격 유형 |
| 해당 시나리오 | 팀워크, 영업 커뮤니케이션, 관리 스타일 | 커리어 경향 분석, 정서적 의사 결정, 팀 역할 매칭 |
| 사용자 피드백 | 이해하기 쉽고 신속하게 작업장 행동 특성을 식별합니다 | 심리학 전문가 배경을 향한 경향이 더 체계적이지만 높은 이해 비용 |
| 응용 프로그램 초점 | 직장 행동 스타일 및 커뮤니케이션 방법 | 성격 선호도 및 대인 관계 상호 작용 방법 |
요약 :
- ' 다른 사람의 눈에 어떤 종류의 사람이 있습니까 '에 대해 걱정한다면, 직장 커뮤니케이션 방법을 최적화하고 싶다 → 디스크 선택
- ' 어떻게 생각하고 더 많은 것을 선택하고 더 많은 것을 선택하고 더 많은 것을 선택 하고'적절한 경력 경로를 찾고 싶다면 → MBTI를 시도하십시오.
Holland Career Interest Test vs Disc : 관심 매치 대 행동 스타일
🔗 90 질문 정식 버전 네덜란드 관심 테스트 입구
Holland의 Career Interest Assessment의 60 질문 간소화 된 버전
| 대비 치수 | 디스크 테스트 | 홀랜드 테스트 (RIASEC 모델) |
|---|---|---|
| 평가 차원 | 행동 스타일 (주관적 반응) | 경력 관심사 (참여하고 싶은 이벤트) |
| 유형 분류 | D/I/S/C 범주 4 | R/I/A/S/E/C 6 카테고리 (현실, 연구 지향, 예술 등) |
| 해당 시나리오 | 직장 성격 포지셔닝, 커뮤니케이션 스타일, 팀 관리 | 커리어 계획, 전문 선택, 커리어 매칭 |
| 사용자 피드백 | 팀 협업 토론, 커뮤니케이션 분석에 적합합니다 | 초기 단계에서 학생과 경력 계획을 선호합니다. |
요약 :
- ' 어떤 산업과 경력 방향이 나에게 적합한가? '에 대해 생각하고 있다면 → Holland의 모델이 더 정확합니다.
- ' 팀에서 내 역할을 어떻게 개선하고 의사 소통하는 방법을 어떻게 개선합니까? '→ 디스크에 더 적합합니다.
PDP 성격 평가 대 디스크 : 미세 모델 대 실질 모델
| 대비 치수 | 디스크 | PDP |
|---|---|---|
| 평가 차원 | 외부 행동 스타일 (공개) | 깊은 성격 동기 부여 + 표현 스타일 (스트레스 상태 포함) |
| 유형 수 | 4 성격 유형 | 맞춤형 개별 보고서를 제공하는 1000+ 조합 |
| 보고서 세부 사항 | 읽기 쉽지만 얕고 빠른 팀 응용 프로그램에 적합합니다. | 이 보고서는 리더십, 스트레스 대응, 직무에 적합한 분석 및 기타 차원을 포함하여 자세히 설명되어 있습니다. |
| 테스트 시간 | 5-10 분 | 20-30 분 |
| 무료입니까? | 일반적으로 무료 버전이 있습니다 | 그들 대부분은 기업에 대한 비용을 지불합니다 |
요약 :
- 디스크는 가볍고 빠르게 배포되며 중소형 팀과 개별 자체 테스트에 적합합니다.
- PDP는보다 전문적이고 세심한 것이며 기업 경영진, 인재 관리 및 고비용 직책에 적합합니다.
4 색 성격 모델 대 디스크 : 시각적 스타일 대 시스템 모델
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| 대비 치수 | 디스크 | 4 색 성격 (빨간색, 노란색, 파란색 및 녹색) |
|---|---|---|
| 소스 기본 | 심리학 + 행동 연구 | 스위스의 스위스 스웨덴 학자 토마스 에릭슨 (Thomas Erikson) |
| 태그를 입력하십시오 | 적극적인 제어, 외부 영향, 안정적인 지원, 신중한 논리 | 빨간색 (제어), 노란색 (활성), 녹색 (조화), 파란색 (합리적) |
| 응용 프로그램 시나리오 | 직장 커뮤니케이션 및 인재 선택 | 자기 인식, 사회적 의사 소통, 대중 연설 |
| 사용자 경험 | 보다 체계적이고 명확한 구조 | 색상은 직관적이고 전염성이 있지만 이론적 기초가 약합니다. |
요약 :
4 가지 컬러 모델은 더 이해하기 쉬운 디스크 단순화 된 형태이며, 디스크 보고서가 너무 지루하다면 4 개의 컬러 문자 테스트를 가벼운 대안으로 사용해보십시오. 그러나 작업장을 진지하게 사용하여 디스크를 선택하는 것이 좋습니다.
결론 : 평가 도구를 선택하기 전에이 세 가지 질문을 스스로에게 문의하십시오.
1. 해결하고 싶은 문제는 무엇입니까?
- 전공을 선택 하시겠습니까? → 네덜란드
- 자신을 이해 하시겠습니까? → 디스크 또는 MBTI
- 직장 성과? → 디스크 또는 PDP
2. 개인적으로 사용하고 있습니까, 아니면 팀/엔터프라이즈 결정입니까?
- 개인 : MBTI, 디스크 무료 버전으로 충분합니다
- 엔터프라이즈 : PDP를 권장하거나 Disc+MBTI를 조합하여 사용하십시오
3. 얼마나 복잡 할 수 있습니까?
- 빠른 시작 : 4 색 캐릭터, 디스크
- 심층 분석 : MBTI, PDP
계속 읽는 것이 좋습니다.
- discrefrefre 디스크 성격 테스트 입구
- MBTI 커리어 캐릭터 테스트
- holland의 커리어 관심 테스트 : 90 질문 정식 버전 자체 테스트
- Holland Career Interest Assessment Scale : 60 질문 라이트 버전
- pdp 경력 성격 테스트
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