Tes kepribadian disc banyak digunakan dalam skenario seperti kepribadian dan pencocokan karier, kognisi diri, dan komunikasi interpersonal. Tetapi pada saat yang sama, ada banyak alat penilaian umum yang juga menempati tempat dalam psikologi dan tempat kerja, seperti Tes Kepribadian Kerja MBTI , Tes Minat Kerja Holland , Tes Kepribadian PDP dan model kepribadian empat warna yang populer dalam beberapa tahun terakhir.
Jadi, apa perbedaan di antara mereka? Grup dan skenario aplikasi mana yang cocok untuk masing -masing? Artikel ini akan membawa Anda untuk membuat perbandingan yang komprehensif dan membantu Anda memilih alat evaluasi kepribadian/minat yang paling cocok.
Tes Kepribadian MBTI VS Disc: Motivasi Intrinsik vs Perilaku Eksternal
🔗 Klik untuk memasuki pintu masuk Tes Kepribadian Karir MBTI
| Dimensi kontras | Pengujian disk | Pengujian MBTI |
|---|---|---|
| Dimensi evaluasi | Gaya Perilaku Eksternal (D/I/S/C) | Preferensi psikologis intrinsik (16 jenis, seperti INTJ/ENFP) |
| Ketik klasifikasi | 4 Jenis Gaya Perilaku | 16 tipe kepribadian |
| Skenario yang berlaku | Kerja tim, komunikasi penjualan, gaya manajemen | Analisis kecenderungan karir, pengambilan keputusan emosional, pencocokan peran tim |
| Umpan Balik Pengguna | Mudah dimengerti dan dengan cepat mengidentifikasi karakteristik perilaku di tempat kerja | Biaya pemahaman yang lebih sistematis, tetapi tinggi, cenderung menuju latar belakang profesional psikologi |
| Fokus Aplikasi | Gaya perilaku dan metode komunikasi di tempat kerja | Preferensi kepribadian dan metode interaksi interpersonal |
Ringkas :
- Jika Anda khawatir tentang ' orang seperti apa Anda di mata orang lain ', ingin mengoptimalkan metode komunikasi tempat kerja → Pilih Disc
- Jika Anda fokus pada ' Bagaimana pendapat Anda dan memilih lebih banyak di hati Anda ' dan ingin menemukan jalur karier yang cocok → Coba MBTI
Tes Minat Karir Holland VS Disc: Minat Pertandingan vs Gaya Perilaku
🔗 90 Pertanyaan Versi Lengkap Holland Interest Test Masuk
🔗 60-pertanyaan versi ramping dari penilaian minat karir Holland
| Dimensi kontras | Pengujian disk | Tes Holland (model RIASEC) |
|---|---|---|
| Dimensi evaluasi | Gaya perilaku (reaksi subyektif) | Minat karier (acara yang Anda sukai) |
| Ketik klasifikasi | Kategori D/I/S/C 4 | Kategori R/I/A/S/E/C 6 (realistis, berorientasi penelitian, artistik, dll.) |
| Skenario yang berlaku | Posisi Kepribadian Tempat Kerja, Gaya Komunikasi, Manajemen Tim | Perencanaan Karir, Seleksi Profesional, Pencocokan Karir |
| Umpan Balik Pengguna | Cocok untuk Diskusi Kolaborasi Tim, Analisis Komunikasi | Lebih suka menggunakan siswa dan perencanaan karier di tahap awal |
Ringkas :
- Jika Anda berpikir tentang ' Industri dan arah karier apa yang cocok untuk saya? ' → Model Holland lebih akurat
- Jika Anda mengikuti “ Bagaimana cara meningkatkan peran saya dalam tim dan bagaimana berkomunikasi? ” → Lebih cocok untuk disk
Penilaian Kepribadian PDP VS Disc: Model Fine vs Praktis
🔗 mengalami pintu masuk Tes Kepribadian Karir PDP sekarang
| Dimensi kontras | CAKRAM | PDP |
|---|---|---|
| Dimensi evaluasi | Gaya Perilaku Eksternal (publik) | Motivasi kepribadian yang mendalam + gaya ekspresi (termasuk keadaan stres) |
| Jumlah jenis | 4 tipe kepribadian | 1000+ kombinasi, memberikan laporan individu yang disesuaikan |
| Detail Laporkan | Mudah dibaca tetapi dangkal, cocok untuk aplikasi tim cepat | Laporan ini terperinci, termasuk kepemimpinan, respons stres, analisis yang sesuai pekerjaan dan dimensi lainnya |
| Waktu tes | 5-10 menit | 20-30 menit |
| Apakah itu gratis? | Biasanya ada versi gratis | Kebanyakan dari mereka membayar untuk perusahaan |
Ringkas :
- Disc ringan dan cepat untuk digunakan, cocok untuk tim kecil dan menengah dan pengujian mandiri individu;
- PDP lebih profesional dan teliti, cocok untuk eksekutif perusahaan, manajemen bakat, dan posisi berbiaya tinggi.
Model Kepribadian Empat Warna VS Disc: Model Gaya Visual VS Sistem
🔗 nikmati pintu masuk uji kepribadian empat warna sekarang
| Dimensi kontras | CAKRAM | Kepribadian empat warna (merah, kuning, biru dan hijau) |
|---|---|---|
| Dasar -dasar Sumber | Psikologi + Penelitian Perilaku | Thomas Erikson, seorang sarjana Swedia Swiss dari Swiss, buku sains populer 'Dancing With Wolves' |
| Ketik tag | Kontrol aktif, pengaruh luar, dukungan yang stabil, logika hati -hati | Merah (kontrol), kuning (aktif), hijau (harmonis), biru (rasional) |
| Skenario Aplikasi | Komunikasi Tempat Kerja dan Pemilihan Bakat | Kesadaran diri, komunikasi sosial, ucapan publik |
| Pengalaman Pengguna | Struktur yang lebih sistematis dan jelas | Warna intuitif dan sangat ditransmisikan, tetapi memiliki fondasi teoretis yang lemah |
Ringkas :
Four Color Model adalah bentuk disederhanakan disk yang lebih dapat dimengerti, dan jika Anda menemukan laporan disk terlalu membosankan, cobalah uji karakter empat warna sebagai alternatif yang ringan. Namun, disarankan untuk menggunakan tempat kerja dengan serius untuk memilih disk.
Kesimpulan: Sebelum memilih alat evaluasi, silakan tanyakan pada diri Anda 3 pertanyaan ini
1. Apa masalah yang ingin saya selesaikan?
- Pilih Mayor? → Belanda
- Memahami diri sendiri? → Disk atau MBTI
- Kinerja Tempat Kerja? → Disk atau PDP
2. Apakah saya menggunakannya secara pribadi, atau apakah itu keputusan tim/perusahaan?
- Pribadi: MBTI, Versi Gratis Disc sudah cukup
- Enterprise: Rekomendasikan PDP, atau gunakan disk+MBTI dalam kombinasi
3. Seberapa rumit yang bisa saya terima?
- Mulai Cepat: Karakter Empat Warna, Disc
- Analisis mendalam: MBTI, PDP
Rekomendasikan Anda untuk melanjutkan membaca:
- 🔗 Pintu Masuk Tes Kepribadian Gratis
- 🔗 Tes Karakter Karier MBTI
- Tes Minat Karier Holland: 90 Pertanyaan Versi Lengkap Self-test
- Scale Skala Penilaian Minat Karir Holland: 60 Pertanyaan Versi Lite
- 🔗 Tes Kepribadian Karir PDP
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/M3x3Pkdo/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
