डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण व्यापक रूप से व्यक्तित्व और कैरियर मिलान, आत्म-संज्ञानात्मक और पारस्परिक संचार जैसे परिदृश्यों में उपयोग किए जाते हैं। लेकिन एक ही समय में, कई सामान्य मूल्यांकन उपकरण हैं जो मनोविज्ञान और कार्यस्थल में एक जगह पर भी कब्जा कर लेते हैं, जैसे कि एमबीटीआई व्यावसायिक व्यक्तित्व परीक्षण , हॉलैंड ऑक्यूपेशनल इंटरेस्ट टेस्ट , पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण और हाल के वर्षों में लोकप्रिय चार-रंग व्यक्तित्व मॉडल ।
तो, उनके बीच क्या अंतर है? प्रत्येक के लिए कौन से समूह और आवेदन परिदृश्य उपयुक्त हैं? यह लेख आपको एक व्यापक तुलना करने के लिए ले जाएगा और आपको सबसे उपयुक्त व्यक्तित्व/ब्याज मूल्यांकन उपकरण चुनने में मदद करेगा।
एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण बनाम डिस्क: आंतरिक प्रेरणा बनाम बाहरी व्यवहार
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| विपरीत आयाम | डिस्क परीक्षण | एमबीटीआई परीक्षण |
|---|---|---|
| मूल्यांकन आयाम | बाहरी व्यवहार शैली (d/i/s/c) | आंतरिक मनोवैज्ञानिक प्राथमिकताएं (16 प्रकार, जैसे कि INTJ/ENFP) |
| प्रकार वर्गीकरण | 4 व्यवहार शैली प्रकार | 16 व्यक्तित्व प्रकार |
| लागू परिदृश्य | टीम वर्क, बिक्री संचार, प्रबंधन शैली | कैरियर की प्रवृत्ति विश्लेषण, भावनात्मक निर्णय लेने, टीम की भूमिका मिलान |
| उपयोगकर्ता प्रतिसाद | कार्यस्थल व्यवहार विशेषताओं को समझने और जल्दी से पहचानने में आसान | अधिक व्यवस्थित, लेकिन समझ की उच्च लागत, एक मनोविज्ञान पेशेवर पृष्ठभूमि की ओर झुकाव |
| अनुप्रयोग फ़ोकस | कार्यस्थल व्यवहार शैली और संचार विधियाँ | व्यक्तित्व वरीयताएँ और पारस्परिक संपर्क विधियाँ |
संक्षेप में :
- यदि आप इस बारे में चिंतित हैं कि ' आप दूसरों की नजर में किस तरह के व्यक्ति हैं ', तो कार्यस्थल संचार विधि का अनुकूलन करना चाहते हैं → डिस्क चुनें
- यदि आप ' आप कैसे सोचते हैं और अपने दिल में अधिक चुनते हैं ' पर ध्यान केंद्रित करते हैं और एक उपयुक्त कैरियर पथ खोजना चाहते हैं → एमबीटीआई आज़माएं
हॉलैंड कैरियर ब्याज परीक्षण बनाम डिस्क: ब्याज मैच बनाम व्यवहार शैली
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| विपरीत आयाम | डिस्क परीक्षण | हॉलैंड परीक्षण |
|---|---|---|
| मूल्यांकन आयाम | व्यवहार शैली (व्यक्तिपरक प्रतिक्रिया) | कैरियर के हित (ऐसी घटनाएं जिन्हें आप संलग्न करना पसंद करते हैं) |
| प्रकार वर्गीकरण | D/i/s/c श्रेणी 4 | आर/आई/ए/एस/ई/सी 6 श्रेणियां (यथार्थवादी, अनुसंधान-उन्मुख, कलात्मक, आदि) |
| लागू परिदृश्य | कार्यस्थल व्यक्तित्व स्थिति, संचार शैली, टीम प्रबंधन | कैरियर योजना, पेशेवर चयन, कैरियर मिलान |
| उपयोगकर्ता प्रतिसाद | टीम सहयोग चर्चा, संचार विश्लेषण के लिए उपयुक्त | शुरुआती चरणों में छात्रों और कैरियर की योजना का उपयोग करना अधिक पसंद है |
संक्षेप में :
- यदि आप इस बारे में सोच रहे हैं कि ' क्या उद्योग और कैरियर की दिशा मेरे लिए उपयुक्त है? ' → हॉलैंड का मॉडल अधिक सटीक है
- यदि आप अनुसरण करते हैं तो ' मैं टीम में अपनी भूमिका में कैसे सुधार करूं और कैसे संवाद करें? ' → डिस्क के लिए अधिक उपयुक्त
पीडीपी व्यक्तित्व मूल्यांकन बनाम डिस्क: ठीक मॉडल बनाम व्यावहारिक मॉडल
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| विपरीत आयाम | डिस्क | पीडीपी |
|---|---|---|
| मूल्यांकन आयाम | बाह्य व्यवहार शैली (सार्वजनिक) | गहरी व्यक्तित्व प्रेरणा + अभिव्यक्ति शैली (तनाव की स्थिति सहित) |
| प्रकारों की संख्या | 4 व्यक्तित्व प्रकार | 1000+ संयोजन, अनुकूलित व्यक्तिगत रिपोर्ट प्रदान करना |
| रिपोर्ट विवरण | पढ़ने में आसान लेकिन उथला, तेज टीम अनुप्रयोगों के लिए उपयुक्त है | रिपोर्ट विस्तृत है, जिसमें नेतृत्व, तनाव प्रतिक्रिया, नौकरी-उपयुक्त विश्लेषण और अन्य आयाम शामिल हैं |
| परीक्षण समय | 5-10 मिनट | 20-30 मिनट |
| यह नि: शुल्क है? | आमतौर पर एक मुफ्त संस्करण होता है | उनमें से अधिकांश उद्यम के लिए भुगतान करते हैं |
संक्षेप में :
- डिस्क को तैनात करने के लिए हल्का और तेज है, जो छोटी और मध्यम आकार की टीमों और व्यक्तिगत आत्म-परीक्षण के लिए उपयुक्त है;
- पीडीपी अधिक पेशेवर और सावधानीपूर्वक है, कॉर्पोरेट अधिकारियों, प्रतिभा प्रबंधन और उच्च लागत वाले पदों के लिए उपयुक्त है।
चार-रंग व्यक्तित्व मॉडल बनाम डिस्क: दृश्य शैली बनाम सिस्टम मॉडल
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| विपरीत आयाम | डिस्क | चार-रंग व्यक्तित्व (लाल, पीला, नीला और हरा) |
|---|---|---|
| स्रोत मूल बातें | मनोविज्ञान + व्यवहार अनुसंधान | थॉमस एरिकसन, स्विट्जरलैंड के एक स्विस स्वीडिश विद्वान, लोकप्रिय विज्ञान पुस्तक 'डांसिंग विथ वोल्व्स' |
| टैग टाइप करें | सक्रिय नियंत्रण, बाहरी प्रभाव, स्थिर समर्थन, सतर्क तर्क | लाल (नियंत्रण), पीला (सक्रिय), हरा (सामंजस्यपूर्ण), नीला (तर्कसंगत) |
| अनुप्रयोग परिदृश्य | कार्यस्थल संचार और प्रतिभा चयन | आत्म-जागरूकता, सामाजिक संचार, सार्वजनिक भाषण |
| प्रयोगकर्ता का अनुभव | अधिक व्यवस्थित और स्पष्ट संरचना | रंग सहज और अत्यधिक प्रसारित होते हैं, लेकिन कमजोर सैद्धांतिक नींव हैं |
संक्षेप में :
चार रंग मॉडल एक अधिक समझने योग्य डिस्क सरलीकृत रूप है, और यदि आप डिस्क रिपोर्ट को बहुत उबाऊ पाते हैं, तो एक हल्के विकल्प के रूप में चार रंग चरित्र परीक्षण का प्रयास करें। हालांकि, डिस्क को चुनने के लिए कार्यस्थल का गंभीरता से उपयोग करने की सिफारिश की जाती है।
निष्कर्ष: एक मूल्यांकन उपकरण चुनने से पहले, कृपया अपने आप से ये 3 प्रश्न पूछें
1। मैं क्या समस्या को हल करना चाहता हूं?
- एक प्रमुख चुनें? → हॉलैंड
- अपने आप को समझें? → डिस्क या एमबीटीआई
- कार्यस्थल प्रदर्शन? → डिस्क या पीडीपी
2। क्या मैं इसे व्यक्तिगत रूप से उपयोग कर रहा हूं, या यह एक टीम/उद्यम निर्णय है?
- व्यक्तिगत: एमबीटीआई, डिस्क मुक्त संस्करण पर्याप्त है
- उद्यम: पीडीपी की सिफारिश करें, या संयोजन में डिस्क+एमबीटीआई का उपयोग करें
3। मैं कितना जटिल स्वीकार कर सकता हूं?
- त्वरित शुरुआत: चार-रंग चरित्र, डिस्क
- गहराई से विश्लेषण: एमबीटीआई, पीडीपी
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