كيف تجيب على سؤال ‘كم من الوقت سيستغرق بدء العمل بعد القبول أثناء المقابلة؟’ تشارك شركة Professional HR أفضل أوقات الاستجابة وتأتي مع أدوات تقييم الشخصية في مكان العمل لمساعدتك على التعامل بسهولة مع تحديات المقابلة.
أثناء عملية البحث عن وظيفة، غالبًا ما يطرح القائمون على المقابلات على المرشحين السؤال الرئيسي ‘كم عدد الأيام التي سيتمكنون فيها من العمل بعد القبول؟’ ولا يتعلق هذا بترتيبات موظفي الشركة فحسب، بل يعكس أيضًا الموقف المهني للباحثين عن عمل. إذا كنت تريد أن تبرز في إحدى المقابلات، فإن استراتيجية إجابتك لهذا السؤال لها أهمية خاصة.
##مشكلة شائعة لدى الباحثين عن عمل: ما هي الإجابة الأنسب؟
في الآونة الأخيرة، شارك أحد الباحثين عن عمل تجربته في البحث عن عمل على PTT. عندما تمت مقابلته من قبل العديد من الشركات، سُئل نفس السؤال: ‘كم يومًا يمكنني الذهاب إلى العمل بعد قبولي؟’ وبما أنه أراد رؤية المزيد من فرص العمل في السوق، أجاب ‘في 30 يومًا’ وقال المشرف عليه يحتاج إلى بعض الوقت للراحة قبل البدء بعمل جديد.
ومن أجل مساعدة الباحثين عن عمل على التعامل بشكل أفضل مع هذه المشكلة، يوفر موقع PsycTest الرسمي (www.psyctest.cn) سلسلة من أدوات التقييم المهني العملية:
- أدوات اختبار الشخصية المهنية التي يشيع استخدامها من قبل الموارد البشرية
-اختبر ما إذا كنت ستتخلى عن حياتك المهنية من أجل الحب
-اختبر أي موسم يرمز إلى سلوكك في مكان العمل؟
-اختبر ما إذا كان لديك القدرة على أن تكون قائداً
مشاركة الخبرات من ذوي الخبرة: اقتراحات بشأن أفضل وقت للانضمام إلى الشركة
وفقًا للخبرة التي شاركها العديد من المتخصصين، فإن وقت الدخول المثالي عادة ما يكون بين 1-1.5 شهرًا. يقدمون التوصيات المحددة التالية:
إطار زمني معقول
- المدة الزمنية القياسية: حوالي 30 يومًا هي فترة الانتظار الأساسية
- الحد الأقصى للمدة: 1.5 شهرًا هو الحد الأقصى المعقول لوقت الانتظار
- الظروف الخاصة: إذا كانت هناك عطلة طويلة مثل عيد الربيع، فيمكن تمديدها لمدة أسبوعين بشكل مناسب.
اعتبارات عملية أشار الموظفون الحاليون إلى أن الأمر يستغرق شهرا واحدا من وقت الاستقالة حتى استلام شهادة الاستقالة. قال أحد موظفي الموارد البشرية ذوي الخبرة: ‘عند البحث عن موظفين ذوي خبرة، تخصص الشركات عمومًا فترة انتظار مدتها شهر ونصف. وهذا معيار مقبول بشكل عام في الصناعة.’
استراتيجية اللعبة للجانبين ومن المثير للاهتمام أن بعض كبار الباحثين عن عمل أشاروا إلى ظاهرة الاختيار المزدوج في مكان العمل: ‘سوف تقوم كل من الشركات والباحثين عن عمل بإعداد خطط بديلة. وقد تظهر الردود التي تتجاوز 30 يومًا أن الرغبة في التقدم للحصول على وظيفة الوظيفة ليست قوية بما فيه الكفاية، وقد تفكر الشركة في مرشحين آخرين، فهذه لعبة ذات اتجاهين.’
هل تريد معرفة المزيد حول ما إذا كنت مناسبًا للتنقل بين الوظائف الآن؟ حاول إكمال هذا الاختبار: هل أنت مستعد لتغيير وظيفتك الآن؟
أفضل اقتراحات الرد
بناءً على تجربة العديد من الأشخاص الذين نجحوا في تغيير وظائفهم، يمكنك قول ذلك عند الإجابة على هذا السؤال:
‘بعد توقيع العرض ودخوله حيز التنفيذ، يمكنك البدء في العمل في غضون 30 يومًا تقريبًا.’ تعتبر هذه الإجابة احترافية ومعقولة، وتمنح كلا الطرفين وقتًا كافيًا للتحضير.
تأخذ هذه الإجابة في الاعتبار فترة الإشعار القانوني للاستقالة وتحتفظ أيضًا بوقت احتياطي مناسب للمتقدمين للوظيفة، وهي إجابة آمنة ومهنية نسبيًا.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/JBx2XG90/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
